服务职工需求,促进职工发展 为实现“首农千亿梦”而奋斗

<正>过去的几年,首农集团工会紧紧围绕"首农千亿梦"这个大局,积极研究和把握新形势下工会工作的新特点,不断探索工会工作的新路径,拓展延伸工会工作的新领域,各项工作都取得了显著成绩。一是完善组织建设,推进集体协商。首农集团工会严格贯彻落实全总"两个普遍"的工作要求。到目前为止,集团系统独立法人企业都已全面实现建会,工会组织做到全覆盖;职工入会率已达到99.0%,其中农民工入会率已达98.7%。国有企业规范化集体合同和工资集体协商专项协议的签订率达到了100%;合资企业的集体协商     

首农集团工会为职工续保“在职住院险”

<正>本刊讯日前,首农集团工会集中为全系统职工办理了2010年在职职工住院医疗互助保障计划的续保工作。据悉,首农集团工会此次共为787名     

工资协商为维护二商职工权益助力

从2006年二商集团工会开展工资集体协商,在西郊食品冷冻厂进行试点并签订了第一份工资集体协商协议起,至今已有5年了。5年来,二商集团工会从宣传动员、典型示范到全面推广几个阶段作了大量工作     

首农

首农集团工会举办财务、保险工作培训班本刊讯日前,首农集团工会为系统内各二级单位的工会财务人员、互助保险代办人员举办了培训班。据了解,为了更好地贯彻落实即将于明年施行的新《工会会计制度》,首农集团工会针对新财务制度要点、工会财务规定、工会财务软件操作技巧和实操等相关业务,对各二级单位工会财务人员进行了培训。     

首农集团打造职工精神家园

按照北京市总工会关于学习宣传、贯彻落实十八大精神的要求和职工文化阵地建设的工作部署，形成了北京市服务工会《“绿色北京、科技北京、人文北京”职工文化阵地建设活动方案》，通过“评价交流”、“颁牌仪式”、“媒体宣传”“发挥作用”四个阶段的工作整体推进职工文化阵地建设。首农集团结合本产业特点，全力推进本集团的职工文化阵地建设。     

创新 瞄准职工需求——本刊探访基层工会工作新动态

正12种工资集体协商模式为小微企业解难题、从职工诉求中寻找服务职工新模式、"互联网+"延伸工会服务"手臂"、制订公司"宪章"凝聚人心促共识、"诸葛会"开辟职工畅谈空间……新形势下,首都各级工会认真学习贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,以职工需求为标尺,以能力建设为核心,不断推动工会工作改革创新。本刊记者探访基层工会,挖掘工会工作中的新点子,为广大读者提供创新工会工作的思路与借鉴。     

王淑稳用实际工作诠释服务职工

在北京住总实业投资控股有限公司,有一位干了20余年工会工作的副主席,她日复一日、年复一年地用实际行动诠释着“服务职工、服务企业”的理念,她的工作热情被职工亲切的叫着“王姐”.她,就是住总实业投资控股有限公司工会副主席王淑稳. 实业公司是一家国有企业,公司工会一共3个人,一个主席、一个副主席、一个工会干事,说是工会副主席,但王淑稳具体还是干着工会干事的工作.实业公司在职职工有1000多人,每次开展工作都要照顾到这一千多人,工作过程繁琐复杂,难度极大,如何做到事无巨细是个难题.但王淑稳从来不辞辛苦,用她自己的话说就是“工会工作的本质就是为职工服务,本着这个工作理念,就一定能够做好.”在王淑稳的爱心感召下,2014年实业公司工会慰问累计达到三千多人次,工会的温暖也由王淑稳及工会工作人员惠及到每名职工的身上.     

丰富职工生活 打造活动品牌——延庆县八达岭镇总工会工作纪实

说起延庆县八达岭镇总工会,在全县的工会中那可是响当当的。从几年前的建会企业比率很少,发展到现在的镇域内企业入会率100%;从职工对工会工作有些不理解,发展到职工把工会当作自己的一个家……     

心系广大职工 打造和谐“首农”——首农集团工会工作综述

<正>近年来,首农集团各级工会在各级党委和上级工会的正确领导下,全面履行工会的各项社会职能,突出维护职责,坚持并不断完善联席会和职代会制度、集体合同和工资协商制度,积极推进厂务公开工作,在参与和推动企业改革、建立和完善劳动关系协调机制、做好困难职工帮扶解困以及全面提高职工队伍素质等方面做了大量卓有成效的工作。     

当好主力军建功“十二五”二商集团工会确定2013年工作思路

2013年是二商集团实施“十二五”规划承上启下的重要之年。集团工会以党的十八大精神为指导，全面落实集团总体工作要求和市总工会工作部署，紧紧围绕改革发展大局，融人中心，服务发展，履行职责，通过深入开展各项工会活动，全面提升工会工作水平，为实现集团“十二五”科学发展新跨越做出新贡献。     

首农

<正>首农集团工会召开六届六次委员(扩大)会议本刊讯近日,首农集团工会召开了六届六次委员(扩大)会议。首农集团党委书记、董事长张福平出席会议并讲话,首农集团党委副书记、组织部部长马辉出席会议。     

北京市贯彻集体合同工作成绩显著

2005年,北京市各级工会以提高平等协商集体合同工作实效性为重点,积极推动规范工资集体协商和区域性行业性集体协商试点,在推动集体合同立法、提高集体合同文本质量、建立工资指导员队伍等方面实现了新的突破。《北京市集体合同条例》的颁布实施,为新形势下工会依法维护职工各项合法权益提供的保障,创造了新的机遇,也成为了2005年工会工作的主要特色之     

“唱”好工会这台戏——来自延庆县沈家营镇工会的报道

说起延庆县沈家营镇工会，在全县的工会中那可是响当当的。一个小小的乡镇工会，已从几年前的建会企业少之又少、大家对工会工作的普遍不认同、不理解发展到现在的镇域内企业100％的入会率，并让职工真心拿工会当作自己的一个家，进而为企业创效益、做贡献。     

本刊专访天坛公园工会主席段连和工会工作要跟着职工需求上台阶

从1995年至今,段连和已经在天坛公园工会干了20年了,算得上是一位资深工会人.尽管段连和对于工会工作门儿清,但是他对工会工作却没有丝毫的厌倦.段连和是一个爱琢磨的人,平时工作中总是善于捕捉到新的信息,“其实职工们时刻都在变,这就要求我们的工会工作也要时时刻刻跟着变,否则的话工会就离职工越来越远了.聊起工会的工作,满头华发的段连和笑着眯起眼睛说:“在天坛公园干了这么多年,还没有干够呢.工会是我一辈子的岗位.”     

北京市工会第二届集体协商大赛决赛举行

<正>“企业改革过程中要保障好职工的切身利益，我们提出了‘新人新办法、老人老办法’的方案。”“集体协商是我们持续沟通的开始，也是加强职工和企业和谐关系的一个重要机制”……这是北京市总工会举办的北京市工会第二届集体协商大赛决赛中的一幕。近日，北京市工会第二届集体协商大赛决赛在市总工会职工服务中心举办，比赛模拟真实集体协商的过程，双方据理力争，开场即达到高潮。全国总工会权益保障部部长粟斌，北京市总工会党组副书记、副主席潘建新，市总工会党组成员、副主席蒋文云，市人大社会建设委员会工作机构副主任郭淼，     

“平等协商”之我见

关于集体合同的协商谈判过程,国外普遍称之为“集体谈判”,我国劳动立法则采用了两个具有中国特色的新术语:“集体协商”和“平等协商”。劳动部颁布的《集体合同规定》中出现了“集体协商”一词,但并未得到认同和响应。中华全国总工会1995年发布的《工会参加平等协商和签订集体合同试行办法》中把集体谈判活动称为“平等协商”。2001年,“平等协商”进入修改后的新《工会法》,正式成为全国人大通过的法律中表述集体谈判活动的法律用语。2003年劳动和社会保障部重新制定的《集体合同规定》仍继续使用“集体协商”来表示集体谈判。     

管理层和职工都尝到了协商的甜头——北京新侨物业管理有限公司工资集体协商工作纪实

<正>北京新侨物业公司专业从事物业管理、会议服务、酒店服务、日常保洁、外墙清洗等多项业务,现有职工121人。不断加强和完善的工资集体协商工作,使管理层和广大职工都尝到了工资协商的甜头。为保证协商工作步调的协调统一,每次推进集体协商工作前,工会都要与行政方开一次专题会,并以民主选举的方式选出协商代表。工会认真履行程序,按部就班地走好沟通、协商、签约、     

首农

<正>首农集团工会圆满完成2010年困难职工摸底调查工作本刊讯近日,按照市总工会的要求,首农集团各二级单位工会组织对职工中生活特别困难的同志进行调查摸底,让真正困难的职工得到扶助。通过摸底调查,集团共有149名职工符合北京市困难职工上报条件。据悉,此次做好困难职工摸底调查工作,建立健全困难职工档案,是首农集团各级工会贯彻     

在爱与责任中前行

近年来,北京市推进服务型工会建设中亮点频现.如今,"1+6"、 "三级服务体系"、"开放办会"、"六方联动"、"参与社会管理"等成为工会工作者耳熟能详的新词汇.尤其在刚刚过去的2011年,北京市总工会对新时期首都职工的劳动幸福感进行了探究和定义;建成职工工资专业委员会,为各行业内部的工资集体协商提供参谋;设立"首接"负责制,让讨薪农民工就近向工会组织寻求帮助……北京市总工会按照"调整适应,改革创新"的工作方针,在建设服务型工会,创新工作思路、工作方式,完善体制机制建设等方面进行了大胆尝试和有益探索,逐步建立起具有鲜明时代特色、适应首都经济社会发展的工会工作新模式,使工会组织焕发了空前的活力,工会工作呈现出"中国特色"、"首都特点"的新局面.     

金隅公司工会召开工资集体协商研讨会

<正>6月4日至5日,金隅工资集体协商研讨会在琉璃河水泥公司、建机资产经营公司召开。集团(股份)公司工会主席臧峰和来自太行前景等17家单位的工会负责人参加研讨会。研讨会由金隅工会副主席唐国富主持。琉璃河水泥公司工会主席李宝新、建机公司工会主席邱培强分别就企业集体协商工作作了专题发言,从健全运行机制,夯实工作基础;规范协商程序,确保稳妥推进;放大协商效应,激活发展动力等方面详细介绍了企业开展工资集体协商的具体做