普通劳动者“国际化”是实现“中国梦”的基本前提——“OK-TEST韩语职业能力教育”给我们的启示

1月23日下午,记者受邀参加中、韩两国有关方面的一个工作协调会,协调议题为“如何尽快在驻华韩企中推进‘OK-TEST韩语职业能力教育’”. 与会各方就韩国芯片龙头企业“海力士”在无锡组织中国员工进行韩语职业教育工作,进行了探讨、研究,认为,在驻华韩企中对中国员工进行“OK-TEST”韩语职业能力教育,能让员工不出国门实现自身能力的“国际化”,以最少的成本,在最短的时间内,打破员工就业“国家门槛”,实现人才跨国流动.     

燕山石化公司首届道德模范揭晓

正大美燕山,德耀燕化。近日,燕山石化公司首届道德模范颁奖典礼隆重举行。公司领导李刚、王哲、成英杰、汪剑波出席颁奖典礼。公司助理、副总师、总监,集团公司高级专家、公司首席专家、机关各部室负责人,以及各二级单位党政负责人、部分基层领导人员、党支部书记、基层员工、团员青年、离退休人员参加颁奖典礼。据了解,2017年,燕山石化公司两级党委认真学习宣传贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特     

员工成长俱乐部助员工学习成长——北京诺德房地产公司“员工成长俱乐部”创建三周年记

每天到单位第一件事情,就是打开诺德网上学院,学习业务课件,顺便在论坛上和同事们互动交流下.时下,这个习惯已成为北京诺德房地产公司400多员工共同的习惯. 中铁建工诺德房地产公司的员工平均年龄只有33岁,大学毕业几年的职场新人占到了公司的绝大部分.如何正确引导他们进行学习,尽快成长为公司的骨干力量,成为了公司党委一班领导必须要解决的难题.2012年6月1日,诺德房地产公司成立“员工成长俱乐部”.     

华北电网有限公司后勤服务分公司班组创建工作走可持续发展之路

华北电网有限公司后勤服务分公司,成立于2008年5月,下设10个处室4个服务中心5个经营公司.公司的中心工作是为华北电网有限公司本部提供优质高效的后勤服务保障.公司下辖的4个中心共建有16个班组,其中12个生产班组.班组现有员工500余人,其中在册职工100余人,劳务派遣员工近300人,外委人员100余人.     

“极低退职率”的背后

不久前,记者应邀到位于江苏无锡的一家韩国企业采访,在韩方管理人员介绍企业职工情况时,谈到“离职率”,现场翻译译为“离开的人很少.”韩国高管用韩语矫正她.她再次翻译给记者:“他说,不是很少,是极低.” 为什么这个落户无锡的韩企,10年来3000多名职工的离职率会“极低”? 10年间,他们的产品从初级到25纳米级的世界高端产品,每次升级投入的资金量都在7-9亿美元之间,投资用途包括开发、设备和人力资源.记者追问其人力资源的资金投入情况.     

北京西单商场连锁公司天通苑第一届星级员工评比圆满结束

日前,北京西单商场连锁公司天通苑购物中心第一届星级员工嘉奖人员评比活动圆满结束,共有6名职工被评为“三星级员工”,22名职工得到嘉奖。购物中心为模范员工举行了简短而隆重的仪式,总经理叶青云为“三星级员工”颁发了奖金和徽章,胡广信经理为22名嘉奖人员颁发了奖金。     

心系员工的贴心“马姐”——记北京华美丽服饰有限公司工会副主席马自运

正在北京华美丽服饰有限公司,提到人事部总监兼华美丽工会的副主席马自运,无人不知,无人不晓。她是大家工作中依仗的马总,也是大家生活中最贴心的马姐。立足本职,做好员工后勤保障工作作为人事部门,重要的工作内容就是保证公司的各项岗位人员稳定,对于华美丽公司这个劳动密集型企业,保证车间人员的稳定尤为的重要。马姐在自己的岗位上,带动本部门员工,积极多方进行人员招聘,联系学校拓展招聘渠道,多方吸引人才加入,同时加强员工培训,保证人员能够尽快上岗适应工作。经过不懈的努力,在任的历年中,华美丽的员工队伍稳定,工作顺利开展。但是把人招进来工作仅仅是一方面,对于她而言,更重要的是如何能够留住人,培养人,发展人,所以作为工会     

昂贵的中国人力资源

这几年因为希望集团规模渐渐增大,员工也多了起来,学习同行的管理经验,是提高自己管理水平的一条有效之路,所以我经常出国去看别的国家的同类企业。最近一次到韩国的一家面粉企业去参观,给我的刺激非常之深,回来后好几个晚上都睡不好觉。那是西杰集团下面的一个面粉厂,它每天处理小麦的能力是1500吨,雇佣了66个员工。那里的员工工作效率之高令我惊叹。我是干这一行的,我知道中国同样的企业一般     

亲,今年你体检了吗？——让我们每年都和身体做一次数字化沟通

今年春节长假期间,一名就职于中国银行总行的“85后”员工猝死在房间里,直到警方破门而入才发现他已经去世四天.去年5月,奥美中国北京分公司一名年轻员工在办公室突发心脏病,经抢救无效死亡,年仅24岁：两天后,同为24岁的某著名IT公司男性员工,在上班途中突发心肌炎猝死;6月14日,慧聪网对外发布讣告确认,慧聪网副总裁洪广志先生突发脑溢血,经抢救无效死亡,享年43岁……条条鲜活的生命,就这样凋谢,我们在扼腕惋惜的同时,深切感受到中国企业员工健康问题的严重性.     

员工成长俱乐部助员工学习成长——北京诺德房地产公司“员工成长俱乐部”创建三周年记

<正>每天到单位第一件事情,就是打开诺德网上学院,学习业务课件,顺便在论坛上和同事们互动交流下。时下,这个习惯已成为北京诺德房地产公司400多员工共同的习惯。中铁建工诺德房地产公司的员工平均年龄只有33岁,大学毕业几年的职场新人占到了公司的绝大部分。如何正确引导他们进行学习,尽快成长为公司的骨干力量,成为了公司党委一班领导必须要解决的难题。2012年6月1日,诺德房地产公司成立"员工成长俱乐部"。俱乐部采取会员制管     

第十三届北京市工业职业技能竞赛地铁赛区完成复赛命题会和笔试

本刊讯为了保证地铁员工如期参加全市职业技能大赛,日前,地铁公司工会同公司人力资源部、车辆部、设备部、客运营销部以及公司各二级单位的工程技术人员共计50余人,在密云举行了为期3天的全封闭命题工作会。     

工会送清凉到施工一线

正连日来的酷热高温丝毫没有影响中铁六局呼和铁建公司一线干部员工保工期、赶进度的信心和决心,可是施工现场上挥汗如雨的施工管理人员、作业人员的身体健康却牵动着呼和铁建公司领导的心。从七月份至今,呼和铁建公司工会共投入20余万元开展"为施工一线送清凉"活动。"为施工一线送清凉"活动开展以来,受到了公司干部员工的一致称赞,特别是在施工现场的参战员工,对公司工会的关爱纷纷表示     

人事经理迟签自己的合同能否要求双倍工资

正案情简介胡某筹备设立一家投资管理公司,在筹备期间招聘陈某作为预设立公司的人事经理,并指派她办理公司注册、人员招聘等事宜,并向胡某汇报工作。陈某入职后,胡某一直邮件催促陈某尽快拟定劳动合同模板以便在公司注册后尽早与员工们签订书面劳动合同。陈某一直拖延未办,直至公司注册     

人事经理迟签自己的合同能否要求双倍工资

正案情简介胡某筹备设立一家投资管理公司,在筹备期间招聘陈某作为预设立公司的人事经理,并指派她办理公司注册、人员招聘等事宜,并向胡某汇报工作。陈某入职后,胡某一直邮件催促陈某尽快拟定劳动合同模板以便在公司注册后尽早与员工们签订书面劳动合同。陈某一直拖延未办,直至公司注册     

曲美工会温暖的职工之家

在曲美工会干部中,最常说的一句话是:“说十句美丽的谎言,不如给员工办一件实事.”曲美工会自2007年成立以来,给员工办的实事一件又一件,数不胜数. 给员工办实事,温暧的曲美大家庭 “再也不担心冬天在家洗澡煤气中毒的事了,感谢工会又为我们做了一件实事.”近日,曲美公司老员工谢万志拿着刚刚领到的澡票,连连称赞.原来,在前些时候,工会委员们了解到由于公司没有澡堂,工人冬日洗澡困难,于是积极与公司附近澡堂联系,签订合同,保证曲美员工随到随洗,费用由工会负担,工会委员加班制作澡票,及时发放到员工手里.     

媒体

中国车出口美国中国大陆国有企业奇瑞汽车公司将开始出口汽车到美国市场,初始的目标订在2007年卖出25万辆。这将是中国大陆生产的汽车首度进军美国市场。在美国市场卖中国制造、中国品牌的汽车。这将是改变中国产品在国际市场形象的绝佳机会。一直以来,人们认为中国只是国际名牌的廉价加工工厂。奇瑞将为在美国出售的汽车提供10万公里加10年的安全保证,并比同类车便宜30%。有人会认为奇瑞只是在“赔本赚吆喝”。但它的历史已经显示了它的实力:它是中国大陆第八大汽车制造公司,创设于1997年.去年共在中国大陆卖出9万辆汽车。而日本和韩国车刚进入美国时也遭到了同样的质疑,但现在,本田和丰田是世界公认的高品质车,而韩国的起亚和大宇也正在获得消费者的信赖。     

线上线下“赛”徒步

正中建一局集团公司总承包公司举办"先锋杯"千人徒步大赛,共设置成都、无锡、太原等9个分赛场,上千名员工参与。活动中还设置了趣味比赛、精彩闯关等环节,员工们奋勇争先,彰显了不畏困难的勇气和敢打敢拼的作战力。值得一提的是,徒步大赛在网上持续开展。截至目前,公司参与人员线上徒步每日统计756人,线     

北京联通工会 利用各类资源开展特色服务

正9月1日,联通集团工会副主席毛孝杰一行到北京公司开展工作调研。北京公司总经理霍海峰及集团工会领导一行参观了员工健身房、母婴关爱室、瑜伽舞蹈室等员工活动场所,并听取了公司工会就组织机构、人员概况、工作体系、直属机关工会工作等相关情况汇报。霍海峰对毛孝杰一行莅临北京公司指导工作表示欢迎,工会主席姜培华向集团工会对北京公司的支持与指导表示感谢。北京联通工会副主席邵雨祥向集团工     

每天一个番茄钟 充电无处不在——中建一局钢结构公司“十&三点课堂”纪实

正俗话说得好:活到老、学到老。但是当我们从学校毕业,进入工作岗位后,每天为各种琐事忙碌时,有多少人、又有多少时间能静下心来学习呢?为了推动青年员工积极学习业务新知,创造良好的工作学习氛围、增进员工间的沟通交流、为员工创造一个展示自己的舞台,从8月12日至今,中建一局钢结构公司     

员工职业培训该不该写进劳动合同?

调查篇: 职业培训应对用工双方都具有约束力王巍 制图 此次调查女性员工109人,占总数的62％;男性员工67人,占总数的38％. 其中本科以上人员102人,占总数的58％,专科人员60人,占总数的34％;其他学历14人,占总数的8％.本次调查,人员一律限制在40岁以下,40岁以上人员未加考虑. 需要说明的是,本次调查,所有被调查人员此前均参加过由企业组织的各种培训,其中有145名员工表示参加培训有效果,占总数的82％;只有31名员工认为培训没有明显效果,这些人只占总数的18％,但是他们均表示希望能够参加企业组织的各类培训,同时希望企业组织的培训是与自己所从事的工作或者工种密切相关的技能培训,并且是有助于考取技术职称的专业知识培训和管理培训.