创新双园建设模式 提升职工幸福感——北京大学人民医院“田园”、“家园”(双园)建设纪实

<正>两年来,北京大学人民医院推出田园、家园(双园)建设项目,取得了双丰收,通过创新模式践行了党的群众路线,通过双园建设提升了职工幸福感,通过双园建设的创意品牌赢得未来的发展机遇。2013年,医院决定将京郊50亩的闲置荒地委托工会管理,作为全院职工的活动基地。工会抓住时机,创新模式,启动双园建设项目,将田园建设和家园建设结合起来,让田园变成职工真正的家园,让劳动美托起中国梦在那里有了鲜活的诠释。不仅田园丰收、职工获益,而且极大增强了职工的幸福感和医院的凝聚力。     

活动异彩纷呈 职工幸福感爆棚——首都各单位呵护职工身心健康提升职工幸福感工作纪实

<正>职工对美好生活有什么向往？当然是“快乐工作,健康生活”。快乐与健康是每一个职场人所追求的工作生活理念。一项有关倡导“快乐工作”的调查表明,有为数不少的职场人工作着但“不快乐”。近年,我国上班族群体健康调查表明,诸如亚健康、过度劳累、心理疾病等现象已不是个案。为了不断提升职工身体素质,营造健康、快乐的工作及生活氛围,越来越多的企业、单位结合自身实际,积极开展有益职工身心健康的体育活动和心理关爱活动,让职工在紧张忙碌的工作之余,获得一种疏解情绪、张扬情怀、放飞自我、追求理想的归属感、获得感、幸福感,同时推动职工以更加健康的体魄、更加饱满的热情、更加乐观的心态和更加进取的精神,为各单位高质量发展凝聚力量。     

北京二商集团举办“战胜非典,建设家园”职工文体活动

为丰富职工的文化生活,积极开展全民健身活动,鼓舞员工增强战胜非典夺取最后胜利的信心和勇气,二商集团工会于建党82周年前夕举办了以“战胜非典,建设家园”为主题的文化体育活动,     

让职工“动起来”——北京经济技术开发区总工会开展职工文体工作纪实

正创建博大杯南海子杯等品牌赛事,积极推广文体活动、打造一企一品工会品牌活动……近年来,北京经济技术开发区总工会围绕经开区中心工作和工会工作要点,组织、指导区域职工文化、体育活动,极大地带动了经开区文体活动的发展和繁荣。据统计,自2019年至2020年,共计8.5万余人次的职工参加了经开区总工会组织的各项文体活动。     

多和职工“拉家常”(杂感)

某大企业的一位高级工程师在北京参加会议时有幸和一位中央领导拉起家常。领导同志不仅关心科研进展情况,还详细询问他的身体、住房、孩子的情     

让孩子开心 让职工安心——“高质量带娃”精准化服务为职工幸福感“加分”

<正>暑假期间孩子的托管,一直是企业和职工的关切事。随着暑期来临,许多单位有效利用现有资源,为职工子女提供托管服务,引导孩子度过一个安全、快乐、有意义的假期,帮助职工解决假期子女“看护难”的问题,最大限度实现职工“上班带娃两不误”。今年,暑期托管班形式多样、内容丰富、各具特色。尤其是在课程设置、师资配置、安全保障等方面精心安排,有的在服务方式、服务内容等方面也进行了升级优化,除了涵盖课业辅导、手工实践、传统文化等课程外,还根据职业特色,开办民警子女夏令营,组织化身“首儿小医生”等特色托管活动,     

为职工搭建“绿色屏障”——北京市在职职工互助保障工作纪实

组织职工互助互济是工会工作的光荣传统。职工互助保障工作就是把随机性的扶贫解困转变为一种制度性的安排,通过多渠道多层次的工作为健全社会保障体系献计出力,成为广大中低收入职工、困难职工的安全保护网。     

打造通往职工心底的“暖心工程”——门头沟区总工会服务职工工作纪实

正通过暖心创贷为中小微企业输血,帮助创业职工缓解资金压力;设立职工温暖基金,为职工打造身边的暖心工会,让职工感受到实实在在的温暖;动员社会力量广泛参与扶贫事业,为贫困村把脉问诊谋发展……为不断增强职工群众的获得感、幸福感、安全感,提升工会组织的凝聚力、吸引力、战斗力,门头沟区总工会积极探索有效方式维护职工合法权益,     

平谷区总工会 “四个创新”提升服务职工能力和水平

<正>创新工作思路提升职工综合能力平谷区总工会采取多形式提高职工综合素质,多渠道提升经济创新能力。在全市率先推出了平谷区企业一线职工技能提升助推计划,扩大了技能人才的奖励范围,并依托岗位练兵、技能比武、职工创新工作室三个平台,组织企业职工开展经济创新活动。让职工立足岗位、提升技能、创新成果。今年,我们组织了北京和承阿仁艾汽车配件有限公司、北京普析通用仪器有限责任公司等企业的2000余名职     

做职工最贴心的“娘家人”——北京市房山区燕山地区总工会服务职工纪实

正密切与职工们的联系,全心全意为职工服务,这是我们开展一切工作的出发点和落脚点。这是北京市燕山总工会负责人常挂在嘴边的话。一直以来,燕山总工会从细节入手,深入企业开展职工沟通会,积极开展丰富多彩的文体活动,广泛宣传劳动模范的先进事迹……他们主动作为,让广大职工感受着工会大家庭最贴心的关爱。     

共建共享 促进企业和谐发展——北京城建建设工程有限公司工会建设“职工之家”纪实

正北京城建建设工程有限公司是1983年由中国人民解放军基建工程兵集体转业组建的大型国有企业,2000年初建立现代企业制度,成为多元股权的有限责任公司。虽然过去有着辉煌的业绩,可巨额负债、严重亏损、历史遗留问题使企业发展举步维艰。危急时刻,2014年8月,集团公司党委决定,由全国劳动模范、城建集团总经理助理王志文担任建设公司董事长、党委书记,扛起振兴建设公司的大旗。在集团公司的支持帮助下,新一届领导班子和全体职     

建模范职工小家 确保安全促发展——北方公司天保项目部模范“职工小家”创建纪实

近日,为纪念中铁建工集团建企57周年,中铁建工集团在北京隆重举行了“团结奋进、拼搏创新”庆“七一”大型文艺汇演。北京市建筑工会副主席壬忠、房山区总工会主席李忠、股份公司副总裁段秀斌、集团公司领导班子成员及京涿地区600多名干部职工观看了本次演出。汇演现场,集团公司对获得2009年度优秀共产党员、优秀党务工作者以及股份公司红旗项目部的先进集体和个人进行了表彰。     

用真诚服务为职工解忧 用群众满意为党徽增光——顺义区职工服务(帮扶)中心工作纪实

正每一个工作日,顺义区职工服务(帮扶)中心的工作人员都要为职工们解答上百个问题,帮助职工们排忧解难。如今,不管是家里的困难,还是工作上的难处,职工们总是习惯第一时间来到这里,让娘家人给拿拿主意。不让一名职工受委屈来到这里咱们的心就放下一半儿了,血汗钱一定能拿回来。当来自四川的进京农民工老李与工友们面临被企业拖欠工资的难题时,他们首先想到了来顺     

党政工共建一个家——503厂工会创建“职工之家”纪实

503工厂是中国航空工业第二集团公司所属的以精密机械加工为主的国有大型企业,现有会员1917人,23个分会,222个工会小组。 该厂工会坚持在党委领导下,独立自主开展工作,并按上级工会有关精神,结合企业工作和职工群众的实际,努力开拓新的工作领域和途径,并于1985年建成“合格职工之家”,1986年建成“先进职工之家”,1988年建成北京市“模范职工之家”。     

“曲径通幽”——中、南(非)建交始未(上)

忠实可靠的朋友 20世纪下半叶,特别是80年代以后,南非人民群众反对白人种族隔离制度的斗争,进入了决战阶段,斗争异常尖锐、激烈。种族主义政权对黑人和其他有色人种的反抗实施残酷镇压,全国各地一片白色恐怖。曼德拉等一批黑人领袖被种族主义当局长期监禁在牢房。南非非洲人国民大会、泛非主义者大会、南非共产党等争取民族解放的政治组织通统被打入地下,完全处于非法地位,被迫流亡到南部非洲“前线国家”,他们在极其困难的条件下仍不懈地坚持反对南非种族主义隔离制度的斗争,成为非洲人民特别是南非人民的一面旗帜。     

职工最需要的就是工会最关心的——北京以岭药业公司工会纪实(下)

正在北京以岭药业有限公司,无论是在工作上还是在生活上,职工们总能感受到公司工会的贴心服务。多种渠道实现厂务公开民主管理为了保证职工的知情权、参与权,北京以岭药业有限公司工会积极推进厂务公开民主管理工作,我们在厂区和职工宿舍都设置了公告栏,公司OA上也开设了通知公告栏,企业的重要信息和重大事件都会通过公告栏发布。公司工会主席卢珍珍告诉笔者,此外,我们还     

平谷区总工会 全方位提升职工素质 为“幸福平谷”建设贡献工会力量

正如何带领职工永远跟党走?如何增强职工获得感?如何凝聚职工力量?……习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上发表重要讲话后,平谷区总工会结合工作实际,第一时间在工会系统开展学习贯彻落实习近平七一重要讲话精神,通过学、研、用多举措将学与用相结合,全面提升职工素质水平,     

把温暖送到职工家门口——京粮集团“两节”送温暖活动纪实

正新春佳节来临之际,京粮集团各级党政工组织深入基层、深入一线、深入家庭,看望劳动模范、慰问困难职工,将党的温暖、组织关怀送到了广大职工身边。为做好此次活动,集团党委在会议上专题部署,下发关于2018年两节期间开展送温暖的通知,要求对所有纳入困难职工档案的家庭挨家挨户走访慰问,做到全覆盖,不遗漏。各级组织多路径筹措送温暖资金,积极争取中央、北京市两级困难职工生活救助、医疗救助、