北京京仪控股公司工会推进厂务公开坚持“四性”原则向“八个方面”延伸

日前,记者在北京京仪控股公司工会一届三次委员(扩大)会议上获悉,该公司工会在2002年的厂务公开工作中,坚持     

依靠职工办企业——京粮集团工会发挥优势落实“依靠”方针

京粮集团是根据国务院、北京市政府关于深化粮食流通体制改革的精神,由原市粮食局所属企业组建的国有独资公司,于1999年6月开始运营。在企业领导体制改革和经营机制转换的新形势下,集团党政领导班子坚定不移地贯彻党的"全心     

坚持“四个突出”推进“提素工程”——记北京铁路局工会女职工委员会工作

北京铁路局工会女职工委员会在推进女职工素质提升工程中,坚持突出思想引导,突出技能培训,突出法规宣传,突出健康普及,全面提升女职工综合素质取得了明显成效。随着路局生产力布局调整,全局现有女职工31460名,占职工总数的15.2%,女干部7632名,占干部总数19.3%;其中女局级干部2名,占局级干部总数的5.9%;女处级干部67人,占处级干部总数的4.9%;女党员8910名,占党员总数12.5%,新加入党组织的1049人,有15000人参加各类学历和任职资格培训,有     

落实三个工程,践行“三个围绕”——京粮工会服务职工纪实

正在京粮集团党委的引领下,各级党政工团齐抓共管,持续把为职工办实事、班组基础工作规范化、职工小家建设三大工程作为践行三个围绕的有力抓手,主动探寻最基层、最一线、最深层次的职工需求,把惠及职工的好项目做细、做深、做实,做出品牌。以点带面,班组工作规范化进程持续推进。去年各单位上报试点班组98个,参照集团工会下发的《班组建设行动指南》,工作进度稳,方向明;组织到试点班组观     

让温暖再升级——京粮集团“迎新春、送温暖”活动稳步推进

2015年春节前夕,为了让全体职工体会到京粮大家庭的温暖、让每一名困难职工及其家庭感受到组织的关爱,过上一个欢乐、祥和的春节,京粮集团各级党政工组织超前筹划、缜密部署、统筹协调,构建“救助、维权、服务”三位一体的工会帮扶送温暖新格局.一是集团上下统筹安排,确保送温暖全覆盖不遗漏.集团党委在全系统会议上专题部署,下发《京粮集团党委关于2015年两节期间开展送温暖的通知》,要求对所有纳入困难职工档案的家庭挨家挨户走访慰问,做到全覆盖.     

让温暖再升级——京粮集团“迎新春、送温暖”活动稳步推进

<正>2015年春节前夕,为了让全体职工体会到京粮大家庭的温暖、让每一名困难职工及其家庭感受到组织的关爱,过上一个欢乐、祥和的春节,京粮集团各级党政工组织超前筹划、缜密部署、统筹协调,构建救助、维权、服务三位一体的工会帮扶送温暖新格局。一是集团上下统筹安排,确保送温暖全覆盖不遗漏。集团党委在全系统会议上专题部署,下发《京粮集团党委关于2015年两节期间开展送温暖的通知》,要求对所有纳入困难职工档案的     

保安康 促发展——中铁电气化局集团工会“安康杯”工作纪实

中铁电气化局集团有限公司是集科研与技术开发、设计、施工、物资供应、器材生产、工程咨询、建设监理为一体的大型技术密集型集团公司,曾获得国家“鲁班奖”、全国“优秀施工企业”和全国“安康杯”竞赛优胜企业等称号。近年来,该集团公司工会坚持全员参与、规范管理、强基达标,深入开展“安康杯”竞赛活动,努力提高广大职工的安全技术水平和自我保护能力,确保国家重点工程电气化铁路建设任务的完成,极大地促进了企业持续健康发展。     

把温暖送到职工家门口——京粮集团“两节”送温暖活动纪实

正新春佳节来临之际,京粮集团各级党政工组织深入基层、深入一线、深入家庭,看望劳动模范、慰问困难职工,将党的温暖、组织关怀送到了广大职工身边。为做好此次活动,集团党委在会议上专题部署,下发关于2018年两节期间开展送温暖的通知,要求对所有纳入困难职工档案的家庭挨家挨户走访慰问,做到全覆盖,不遗漏。各级组织多路径筹措送温暖资金,积极争取中央、北京市两级困难职工生活救助、医疗救助、     

把温暖送到职工家门口——京粮集团“两节”送温暖活动纪实

正新春佳节来临之际,京粮集团各级党政工组织深入基层、深入一线、深入家庭,看望劳动模范、慰问困难职工,将党的温暖、组织关怀送到了广大职工身边。为做好此次活动,集团党委在会议上专题部署,下发关于2018年两节期间开展送温暖的通知,要求对所有纳入困难职工档案的家庭挨家挨户走访慰问,做到全覆盖,不遗漏。各级组织多路径筹措送温暖资金,积极争取中央、北京市两级困难职工生活救助、医疗救助、     

工会走心 “家”风入心——佳讯飞鸿公司工会开展“七个家”建设

正成立于2002年12月的北京佳讯飞鸿电气股份有限公司工会,14年来通过七个家建设找到职工需求的触点,让既有意义,也有意思的工会形态和形式走近职工。佳讯飞鸿公司工会于2008年被中华全国总工会及中华全国工商业联合会授予全国‘双爱双评’先进企业、于2013年被中华全国总工会     

劳模创新工作室传递“正能量”——京粮集团推广创新成果节约增效一千八百万元

在京粮集团各级党政领导的大力支持、工会组织的主动协调、广大职工的积极参与下,2012年集团上下共同打造群众性劳动竞赛和经济技术管理创新精良品质,通过发挥劳模创新工作室的示范引领作用,宣传推广创新成果等一系列方式,使集团节约增效1811．62万元,创历史新高。     

六项重点工作实施方案之三 健全完善三个体系 建好工会“大学校”

首都职工素质教育工程建设五年来,通过上下努力,建立了较为完备的教育培训体系,起到了很好的示范引导作用。如何更好地适应职工岗位技能提升需要,加速创新成果的转化利用,是目前正在探索和急需解决的课题。     

职工“金点子”为企业节支增效两千多万元——京粮集团表彰年度职工优秀创新成果

<正>日前,京粮集团召开工会二届十一次委员(扩大)会,会上颁布了2016年度京粮集团经济技术管理创新优秀成果,并表彰在劳动竞赛、经济技术管理创新和合理化建议活动中的优秀组织和个人。据了解,京粮集团在2016年职工创新活动中,为企业节支增效2379.36万元。     

让他们有个温暖的“家”——6109工厂工会重视外来务工人员工作

6109工厂属于军工企业,担负着生产部队训练器材的军品任务。近几年来,由于生产任务的需要,该厂陆续接收了一些外地务工人员。     

全国总工会有关部门负责人解读《关于深入推进“兜底建”工作的指导意见》——最大限度把新就业形态劳动者组织到工会中来

<正>日前,全国总工会制定的《关于深入推进“兜底建”工作的指导意见》（以下简称《意见》）正式印发。这份《意见》针对“兜底建”工作面临的一些关键性问题作出了规定,致力于大力推行并进一步规范“重点建、行业建、兜底建”模式,最大限度把货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者组织到工会中来。《意见》确定了哪些目标任务？有哪些重点内容需要特别关注？对此,全国总工会有关部门负责人回答了记者提问。