薛颖 北京福田戴姆勒汽车有限公司工会主席 6700余职工的贴心人

<正>中等个,马尾辫,无框眼镜后面,一双爱笑的眼睛……再一次见到北京福田戴姆勒汽车有限公司工会主席薛颖,她一如既往地热情和周到。"干党群工作时间长了,就是要具备一颗为职工服务的心。"薛颖说,为了企业的发展,工会努力团结职工力量,宣传企业文化,把贴心的服务送到职工身边,是服务职工,也是服务企业。薛颖回忆起来,从1996年走进福田公司算起,到如今也已经19年了,她对企业有着深深的感情。2002年开     

开发区总工会创新中寻发展以人为本构建服务新格局

在1月16日的悦康药业年会上,一曲大合唱赢得了在场观众的热烈掌声.这是开发区总工会职工艺术团送演出进企业的一个片段.2014年,开发区总工会开展了一系列服务企业、服务职工的活动,其中成立开发区职工艺术团是其中一项. 作为开发区全面深化改革的起步之年,2014年对于总工会来讲意义非常.然而,2015年,更是开发区总工会在创新中寻发展、进一步增强改革创新的意识的一年,努力开创坚持一切工作贴近企业、贴近职工、贴近生活、贴近实际、以人为本的服务新格局.     

山东武城四个“一线工作法”深入人心

今年以来,山东省武城县总工会多措并举,采取"一线工作法"服务职工群众. 指导工作在一线.开展"机关干部联系基层工会"活动.组织县直部门、乡镇工会干部深入企业、走近职工,走访调查企业和职工急待解决的问题和困难.服务企业工会组建、工(职)代会召开的组织工作,服务企业集体合同、工资协议的协商工作,服务企业用工需求工作,详细了解职工所需、职工所求,协调处理基层工会出现的重大问题和突发事件,化解基层工会和职工队伍中出现的突出矛盾.     

当前职工培训面临的问题和解决途径

当前素质建设工程突出的问题是教育资源投入过于充足,表现为供给有余而需求不足.表现在职工培训中,就是教育经费投入与课程设置的实用性、企业职工接受培训的积极性不相符. 一、职工学习需求状况分析 企业需求量较大的,多数为应用学科专业的职工,如:计算机、企业管理、机械、财会统计、文秘等.其中制造业企业需求较多的是机械、专业操作、计算机、化工等专业人才;服务类企业需求较多的是计算机、财会统计等人才;其他类型企业则更多的需求企业管理、计算机等人才.因此,专业技术的培训更受职工青睐,应占学习需求的80％左右.     

我们有个三合一的家——专访北汽集团党委常委、工会主席张辉

乒乓球、羽毛球、棋牌活动室、练歌房、图书、瑜伽健身区……职工一到工休时间,大家便相约来到“家”中,参加自己喜欢的活动.在北汽集团,职工处处都能感受到家的氛围.集团工会的“家”文化的塑造已经成为北汽集团工会服务企业发展,服务职工生活,实现工会工作升级的重要支撑.     

关于持续深入开展企业职工代表巡视活动的初步思考

按照《劳动法》、 《劳动合同法》、 《企业法》、 《工会法》、 《企业民主管理规定》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的有关规定,工会工作要在遵循党的基本路线,围绕党的中心任务中开展;要以服务企业大局为前提,以职工之家为平台,构建和谐企业,实现职工与企业共同发展.企业工会要发挥党联系群众的纽带作用和民主渠道作用,既要服务企业中心工作又要尊重和保障职工依法享有的知情权、参与权、表达权和监督权等民主权利,确保职工的主人翁地位.如何确保职工主人翁地位,组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督,落实民主管理、厂务公开?我认为建立职工代表巡视制度是有效手段之一.下面,结合我在北京六建集团有限责任公司工会工作的实践与探索,就如何开展职工代表巡视活动,推动企业科学发展、确保职工主人翁地位谈几点个人看法.     

搭建“大舞台” 演好“服务戏”——来自平谷区马坊镇工会的报道

工会搭建"大舞台",倾力演好"服务戏",这是记者在平谷区马坊镇工会采访中的真实感受。这些感受与马坊镇工会"服务企业、服务职工"的工作理念密不可分。"工会搭台,企业唱戏,职工受益",使工会真正成为企业和职工的"服务平台"。搭建"大舞台"工会是党联系职工的桥梁和纽带,马坊镇工会深切认识到这一点,在工作中充分发     

关于把职工互助保障向非公企业纵深推进的思考

职工互助保障工作使职工在遭遇困难时,多了一份保障,提高了职工抵御风险的能力,受到了党政认可、职工欢迎和社会的广泛好评.实践证明,职工互助保险是工会参与社会管理和服务的新领域;是维护职工权益的新途径;是帮困解困的新机制;是完善社会保障、服务民生、稳定职工队伍的新途径;具有强大的生命力,是一项温暖工程、阳光工程.     

公交工会叫响职工互助保障的品牌

北京公共交通控股(集团)有限公司现有员工11.09万人,各种运营车2.55万辆,运营线路800余条.集团公司现有下属二级单位22个,其中,核心层企业12个,控股全资企业6个,直属单位4个,形成了以地面公交客运为主营的国有大型企业集团. 组织职工互助互济是工会工作的优良传统.职工互助保障活动,不仅提高了职工抵御风险的能力,而且已经成为职工抵御医疗风险的一道防线,成为了工会服务职工的品牌.     

开发区总工会创新中寻发展 以人为本构建服务新格局

<正>在1月16日的悦康药业年会上,一曲大合唱赢得了在场观众的热烈掌声。这是开发区总工会职工艺术团送演出进企业的一个片段。2014年,开发区总工会开展了一系列服务企业、服务职工的活动,其中成立开发区职工艺术团是其中一项。作为开发区全面深化改革的起步之年,2014年对于总工会来讲意义非常。然而,2015年,更是开发区总工会在创新中寻发展、进一步增强改革创     

志愿者队伍也需聚零为整

寒暑假,双职工家庭孩子没人照顾,怎么办?酷暑严寒,建筑工人、环卫工人能不能有个歇脚的地儿……今后,这些困扰职工生产生活的难题都可求助首都职工志愿服务队.今年,北京市总工会将分层分类组建职工志愿者队伍.包括成立市级职工志愿服务队伍,各区县总工会、企事业工会以总队、大队或中队形式组建志愿服务队伍.各产业工会发挥行业性优势,成立行业性志愿服务队伍.各街道、乡镇总工会以工会服务站、社区(村)联合工会为依托,成立职工志愿服务小队(或小组),逐步将工会服务站、社区(村)联合工会建成职工志愿服务驿站.五年后,北京市总将实现全市职工志愿服务队伍组织网络全覆盖,招募以百万计的职工实名注册志愿者队伍.您对北京市总工会此举有什么看法,又有什么建议呢?开展职工志愿服务是工会多元化服务职工的有效手段 北京市职工服务中心副主任 凌昊 1月13日,市总十三届二次全委会召开,会上下发了《关于建设首都职工志愿服务体系的实施方案》,这标志着首都职工志愿服务工作正式启动.职工志愿服务工作是市总工会在新形势下拓展工会服务职工职能的重要手段,工会组织将通过职工志愿服务工作的开展,探索解决“服务职工最后一公里”问题.     

职工文化是企业各项发展的基础保证

一、职工文化与企业文化的高度契合 (一)职工文化和企业文化的本质属性相同 所谓企业文化,是指有企业领导人倡导的、有全体职工参与的、在企业长期经营管理过程中所形成的价值理念、群体意识、企业作风和精神面貌等各个方面的总和.企业文化理论之所以产生就是对科学管理"见物不见人"的否定和纠正,也就是企业文化管理强调对职工及职工各方需求的重视,强调尊重职工、关心职工、培养职工,强调"以人为本",或者说,人本性是企业文化的本质属性.     

企业文化与职工文化的高度契合

企业文化和职工文化是当前企业经营管理中的热门话题,从这两个词的字面上确实也能看到两者之间的差异,两个词的重点分别是"企业"和"职工",有的人因此认为企业文化反映企业的利益,职工文化代表职工的利益,具体表现分别为企业的行为和职工的行为.这种理解虽有一定道理,但是,由于任何企业都是人的集合体,企业文化和职工文化两者之间有着高度的契合. 一、本质属性相同 所谓企业文化,是指有企业领导人倡导的、有全体职工参与的、在企业长期经营管理过程中所形成的价值理念、群体意识、企业作风和精神面貌等各个方面的总和.企业文化理论之所以产生就是对科学管理"见物不见人"的否定和纠正,也就是企业文化管理强调对职工及职工各方需求的重视,强调尊重职工,关心职工,培养职工,强调"以人为本",或者说,人本性是企业文化的本质属性.     

职工体育要为职工和企业服务——燕化公司职工体育工作的调研

开展职工体育活动,是维护职工健康利益的需要,是企业在市场竞争中的基础。从北京燕山石油化工有限公司开展职工体育工作的情况来看,只有认识到位,常抓不懈,与时俱进,职工体育工作就一定能发挥为职工和企业服务的作用,取得显著成绩。     

北汽集团工会多面入手做好“面心实”工作

自全总、市总年初全面部署"面对面、心贴心、实打实服务职工在基层"活动以来,北汽集团工会积极响应,制订方案、下发通知、精心部署,迅速在全系统掀起"面对面、心贴心、实打实服务职工在基层"的工作高潮.今年,北汽集团工会从多方面着手,形成了面向基层、服务职工制度和工作的常态化,并以"面、新、实"活动为契机,积极探索"面向基层、服务职工、服务企业、发挥职能"的理论和实践.     

让“安康杯”装满更多的“安康”

安全是企业发展之基石,基石固,则企业牢.电力企业更是如此.华北电网有限公司后勤服务分公司虽然不直接参与电力生产,但是肩负着为电力生产、电力职工提供安全优质的后勤服务保障工作重任,对促进电力企业实现安全生产具有重要的影响和作用.华北电网有限公司后勤服务分公司始终将安全作为企业生存之本,将安全文化建设作为企业发展之要.     

以人为本履职尽责服务企业改革发展——首旅“服务职工在基层”工会工作见成效

15年来,为适应职工队伍变化、满足职工期待的内在要求,首旅集团党委在推进企业改革发展中,始终坚持职工利益与企业利益相统一,充分发挥工会组织特殊优势,通过有效开展"面对面、心贴心、实打实服务职工在基层"活动,推动了工会履职尽责,调动了职工的工作激情和创新潜能,激励职工积极投身到企业科学发展的创新实践,促进了企业和谐发展.     

提升国有企业工会服务能力的挑战与路径分析

<正>随着国有企业改革的深化以及职工价值观的多元化,对工会如何服务职工、服务企业发展提出了更高要求。本文结合中铁二十二局工会工作做法,分析国有企业工会服务职工的意义,并思考提高国有企业工会服务能力的路径。一、提升国有企业工会服务能力的意义从工会的政治性要求来讲,工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带,提高服务职工的能力,是巩固党执政的阶级基础、有效贯彻落实党的政策方针路线,将党对国有企业的领导落到实处的内在要求。     

六项重点工作实施方案之五 从提高服务能力入手 实现“大维权”

工会法律工作是工会依法维护职工合法权益、履行各项职能的重要手段。强化工会对职工的法律服务和法律援助工作,以工作创新推动工作的深入开展,是加强工会服务体系建设,提高工会服务大局、服务企业、服务职工的能力的迫切需要。《关于加强工会法律服务工作的实施方案》的     

王淑稳用实际工作诠释服务职工

在北京住总实业投资控股有限公司,有一位干了20余年工会工作的副主席,她日复一日、年复一年地用实际行动诠释着“服务职工、服务企业”的理念,她的工作热情被职工亲切的叫着“王姐”.她,就是住总实业投资控股有限公司工会副主席王淑稳. 实业公司是一家国有企业,公司工会一共3个人,一个主席、一个副主席、一个工会干事,说是工会副主席,但王淑稳具体还是干着工会干事的工作.实业公司在职职工有1000多人,每次开展工作都要照顾到这一千多人,工作过程繁琐复杂,难度极大,如何做到事无巨细是个难题.但王淑稳从来不辞辛苦,用她自己的话说就是“工会工作的本质就是为职工服务,本着这个工作理念,就一定能够做好.”在王淑稳的爱心感召下,2014年实业公司工会慰问累计达到三千多人次,工会的温暖也由王淑稳及工会工作人员惠及到每名职工的身上.