王红卫:“黑六”的守护者

<正>从资料员、场长,到副总经理、党支部书记,王红卫迈着坚实的脚步,实现着自己的梦想。拯救濒临灭绝的北京"黑六"由于生产和消费形势所趋,当时的北京黑猪仅存70几头,濒临灭绝,为了保住这一优良的地方培育品种,造福于民,北郊农场要求黑六公司不惜一切代价调动人、财、物,力保北京黑猪。2002年,王红卫调入北京黑六牧业科技有限公司,从     

绽放在住总工地上的姐妹花

一提起建筑工地,很多人脑海里往往浮现出的都是戴着安全帽、穿着工作服、灰头土脸忙碌在现场的一群老爷们儿形象.殊不知,在北京住总二公司天津五六街项目部,二十几号人里却有六朵金花.谁说女子不如男?项目部的姐妹花们却能顶半边天. 财务主管贾素爱从进入到建筑行业就认识到工地上没有高跟鞋,只有安全帽.负责北京和天津两个工程财务工作的她,经常像游击队员一样,两个工地来回跑,项目部到处留下了她不知疲倦的身影.财务资料中,凭证、报销单数不胜数,她都细致梳理,装订编撰成册;清晰准确的会计账目,让月度报表一目了然.     

天津铁建公司 微信群安员“上镜”查隐患

正天津铁建公司地铁六号线项目部,安全总监姚良海手机"群安员管理微信群"中显示着群安员上传的信息。目前,这样的微信群遍及中铁六局天津铁建公司工地,在全员安全教育培训活动中群安员争"上镜",微信曝光查找的安全隐患,将安全隐患制止于萌芽状态。由于公司施工工地点多、线长、分散,为及时掌握沟通工地实时安全生产情况,2015年4月,公司工会在"全员安全教育培训"及"安康杯"活动中,利用新媒体,把原有的QQ群,升级为"群安员管理微信群",作     

职工小微群有大意思吗

建个微聘群,帮帮身边人 北京奥邦焊业有限公司 高震 “其实,建这个‘怀柔微聘’群初衷就是为了帮帮和我一样需要招聘、求职的朋友.”由于举世瞩目的2014APEC会议在怀柔区雁栖湖国际会展中心举行,自6月6日起,怀柔区取消了区人力社保局门前的自发型劳务市场.这样一来,很多单位招不到一线工人,求职者也同样没地方去找工作了,一时间出现了一线工人招聘和求职两难的状况.虽说现在是电子时代,可以上网找工作,可大多数来京务工人员不可能天天接触到电脑网络,更别提上网找工作了.“为了能招到人,我曾想过去外面粘贴招聘小广告的方式,但是影响市容、市貌咱不能这么做.我也去过周边村子里招人,效果不是很好,效率很低.”     

中铁六局北京公司开展安全生产月主题巡演活动

正近日,中铁六局北京公司在北京地铁6号线、京张高铁、京沈客专星火站3个项目部举办了"生命至上安全发展"主题安全生产项目行巡演活动。来自公司机关、项目部的20余名职工自编自导了一场主题文艺演出。活动伊始,各项目专职安全人员带领群安员、青安岗岗员进行安全宣誓并签字。巡演团队围绕安全生产主题,精心排练,自编自演了歌曲、相声、舞蹈、武术、小品、"三句半"等精彩节目,在带给一线职工一场视听盛宴的同时,也为     

加强企业文化建设 推动企业经营发展

<正>戎威远保安服务(北京)有限公司在北京保安服务行业,可以说是一支年轻的队伍,因为它成立至今仅仅八年的时间。可就在这短短的几年时间里,戎威远公司从十几平米的办公场地发展到集办公、培训、住宿为一体,有5000多平米建筑面积的总部基地。保安员由几百人的队伍发展到上万人,经营项目由过去的单一的保安,发展到今天有保安、物业、停车、消防、安防、园林绿化工程等多种经营的综合企业。经营业务由开始的几个驻勤点发展到除北京以外还有     

“国际交互网”的诱惑

一名叫艾思柏的电脑程序设计师走在纽约时代广场上,其时一群持枪歹徒正与追捕的警察开枪对抗,一颗流弹飞过来,不偏不倚击中他的胸部,艾思柏成为美国枪支泛滥下另一个不幸的牺牲者。令人喟叹的是,艾思柏几天前还在同几名从未谋面的朋友谈论过枪支管制的议题,他们是通过一台个人电脑、一个数据机、一条电话线来进行讨论的。艾思柏通过这种电脑通讯的方式神交了许多忠实的朋友,他们为了帮助没有人寿保险的艾思柏,决定在电脑网络     

京城环保股份公司工会用行动淡化身份差异

“如果不是您提起,我几乎都忘了自己是个劳务派遣工.”王守峰是北京京城环保股份有限公司(原北京机电院高技术股份有限公司,以下简称“京城环保股份公司”)物业管理部门的一名电工,在公司工作10年了.“这十年,我见证了企业的成长和变化,也感受到了‘家’一般的温暖.”王守峰笑着说,“我们已经感受不到劳务派遣工与正式员工的身份差异了.”     

信息全接触

离公元2000年越来越近了。由于电脑程序设计上的问题,在进入2000年时,美国联邦政府、公司的部分大型电脑,将不能反应这个跨越世纪的时间变化,如果不及时修正程序,就可能会发生灾难性的混乱。美国电脑界称之为“公元2000年的大问题”。之所以会产生这个“千载难逢”的问题,是早期电脑程序设计者为节省存储空间,使用每年最后两位数字来表示年代。如:1970年,就以70年表示。当时,在电脑界     

市政建设一棵松——记北京城建七公司市政工程公司项目经理梁劲松

正梁劲松,一个典型的东北大汉,言行间都透着东北人的爽快。2000年7月毕业于郑州工业大学道桥专业,现任北京城建七公司市政工程公司生产副经理、项目经理。十几年的工作历练使梁劲松从一名普通的大学毕业生转变成了一名优秀的项目管理者。由于所学专业为路桥施工,工作的前几年梁劲松一直从事高速公路     

孙志宝:20年里创造多项第一

“1995年我从承德市农业机械化技术学校毕业后来到原北京市清洁车辆四场(现北京环卫集团第二分公司)从事汽车驾驶员工作,这一干就是20年.刚来北京时,我只想着在北京找个稳定的工作,挣钱养家糊口.慢慢地工作的时间长了,对北京、对环卫有了一定了解,渐渐地爱上了环卫这个工作.尤其是知道了时传祥的故事后,我深深地被时传祥‘宁愿一人脏,换来万家净’高尚情怀所感染,再加上我所在的集体也是劳模辈出的团队,在全国劳模李春国和周围优秀的同志的感召下,我不再想着工作仅仅是为了生存、养家糊口,除此之外,还能为首都北京的天更蓝,水更绿,环境更优美做点事情,贡献点力量”.在北京环卫集团第二分公司先进事迹报告会上,孙志宝介绍着自己.     

吃住行玩 职工最需要的就是工会最关心的——北京以岭药业公司工会纪实(上)

正宿舍覆盖无线WIFI、食堂有了孝心馒头、回老家有班车送达、亲子活动每年一届、趣味运动会职工乐翻天、创新工作室请专家授业、民主管理职工说了算……在北京以岭药业有限公司,无论是在工作上还是在生活上,职工们总能感受到公司工会的贴心服务。职工宿舍覆盖免费WIFI公司职工大部分为非京籍,在北京的生活成本很高。为此,公司专门为职工提供免费宿舍,包括单人间、双人间、四人间和六人间。为了满足年轻人对网络的需求,自2012年开始,公司在整个宿舍区域实现了无线WIFI覆盖。     

车辆是否可以重复投保？

北京读者李先生来信询问:我是一名广告公司的业务员,与该公司劳动合同中约定因本工作带有商业保密性,无论员工解聘或离职,半年内不得从事涉及广告策划、经营等活动”。去年年底我由于患病,向公司提出辞职,广告公司没有向我支付过任何关于竞业禁止的补偿费用。今年2月,我到另外一家广告公司工作。原公司认为我违反了双     

掌上工会

<正>工会话题"大家打开通讯录,点击右上角的+号,里边第二项是‘面对面建群’,输入‘8327’,进入群聊界面,我们这个微信群名叫‘市政二安全共建微信群’……"6月14日,在北京市政路桥市政集团二公司召开的"安全生产月"活动启动大会上,公司副总经理孙艳兵向大家介绍微信群的使用及用途。短短几分钟的时间,就有30人加入进来。网络新平台的利用和普及率,有效地增进了安全系统管理人员之间的沟通和协调,同时以更易理解、更易职工"网上课堂"学安全市政路桥市政集团二公司     

换个角度看世界——访航模达人方俣

正联系了3次,才采访到方俣。蓝色的POLO衫搭配着卡其色的休闲裤,一头整齐的小平头,粗黑的眉毛,微薄的嘴唇向上扬起,便露出他憨厚的笑容。那天,他和爱人还有几个模友正在北京欢乐谷旁边的一块空地试飞他刚刚制作完成的六旋翼飞行器S-800。在方俣的遥控下,一架"体型彪悍"、红黑相间的六旋翼飞行器在空中时而盘旋上升,时而俯冲直下,"蜻蜓点水"之后,又朝高空急速而去……精彩刺激的飞行场面引得不少游人驻足观赏。自制航模能飞上1000米高空在航模飞行的间隙,方俣开始和我闲聊起来。方俣说他32岁了,最早是软     

苏俄与西藏关系探微——基于两份档案材料的考察

十月革命后,苏俄为了巩固新生的苏维埃政权和扩大社会主义的影响,在发展经济和稳定国内局势的同时,也在力求改善国际环境和周边关系.其中,就包括苏俄与西藏的联系.通过对两份档案材料的分析,我们可以将这一联系过程大致分为三个阶段:苏俄致函西藏表明态度；互派宗教使者进行试探；联系日益密切并逐渐政治化.尽管如此,由于种种原因,苏联与西藏的政治联系并未真正建立起来,但其影响却是不可忽视的,并给人们以深思.     

风云变幻“内部股”

1993年4月5日新华社北京电:国务院办公厅日前转发了国家体改委、国家经贸委、国务院证券委关于立即制止发行内部职工股不规范做法的意见。《意见》规定,定向募集股份有限公司内部职工持有的股份,不得向公司以外的任何人发行和转让。定向募集股份有限公司经批准为社会募集有限公司,原内部职工股份从配售之日起未满三年的,也不得上市交易。     

劳资双方面对面谈薪论资创和谐——记北京汽车资产合源有限公司工资集体协商工作

2010年3月,北京市汽车离合器厂通过股权转让,成立了北京汽车资产合源有限公司.公司成立后,通过两年的努力使企业效益上了一个新台阶,超额完成了上级公司下达的考核指标,为企业可持续发展奠定了坚实的基础.2011年1月公司荣获昌平区2010年度"和谐劳动关系先进单位"称号.在这种形势下,企业为了让职工更大限度地分享企业改革调整发展的成果,北汽集团和资产公司工会将合源公司列为建立工资集体协商机制试点单位,率先启动了工资集体协商工作.     

“方向盘”触发革新灵感

近年来,为了实现公司经营效益的增长,北京天海公司领导层强调要紧抓附加值较高的产品,尤其是大规格无石棉填料乙炔瓶的生产合同.但由于该公司焊接生产处一直是多种规格产品共用一条生产线,而大规格产品的焊接往往耗时较长,每天的焊接瓶产量满足不了后续填料工序的需求,从而影响了生产进度,延误了合同的履行.日益增多的客户需求与车间产能低的矛盾十分突出的摆在了大家面前.为解决它,焊接生产处领导请广大员工积极建言献策.     

服务一线 鼓舞士气 争创一流 共保目标 决战决胜一百天 优质高效保目标

正决战的冲锋号角已经吹响,中铁六局天津公司丰台站改项目部以"决战决胜一百天,优质高效保目标"为主题,紧紧围绕"4·30、 5·31、 6·30……"等多个节点生产任务,全面开启"5+2,白+黑"工作模式,号召全体员工秉承企业精神,勇于担当,为全面实现三步过渡顺利进行全力以赴。中铁六局天津公司工会为鼓舞士气,对施工一线员工与劳务人员进行慰问,并进行全员安全教育培