“合同法”案例浅析——从一份名不符实的“承包合同”谈起

笔者在办案中曾办理过这样一件合同纠纷案件，该案简要情况是：（为保守当事人的秘密，文中单位及名称均为代用名）甲餐饮公司与乙餐饮公司（集体企业）于1999年10月10日签订一份“承包合同”，该合同约定的主要条款有：甲公司为发包方，乙公司为承包方，乙公司租甲公司正在正常营业的“美味餐厅”，租期5年，年租金30万人民币；甲公司协助乙公司办理营业执照相关手续等内容。双方签定合同之后，乙公司对“美味餐厅”进行装修，开始营业。3个月后，甲公司因其主管部门要求减少2年租赁时间，向乙公司提出将租期5年改为3年，乙公司不同意。双…     

提升文明创建水平 服务地方跨越发展 努力开创文明单位创建工作新局面——国网泰兴市供电公司创建省文明单位工作纪实

近年来，国网泰兴市供电公司系统按照“巩固成果、充实内容、强化管理、提高质量、讲究实效”的要求，进一步加大文明单位创建工作力度，以抓好文明创建作为企业精神文明建设的重中之重，以此实现公司的科学发展、安全发展、集约发展、服务发展，构建和谐企业发展环境，实现企业又好又快发展。公司继续保持“江苏省文明行业”称号，2011年江苏省社会满意度测评列全省县级公司第二名，公司被泰州市委表彰为“学习型企业”“党务公开示范点”，公司领导班子连续多年被泰兴市委表彰为“好班子”，公司继续荣获泰兴市“服务地方发展”先进单位等荣誉称号。     

徐州供电公司

1999年以来，连续三次获得“全国精神文明建设工作先进单位”称号的徐州供电公司，其前身是成立于1950年的徐州电业局，目前，公司拥有万名员工，不仅担负着为本地区供电的任务，而且还承担着国家“西电东送”，华东和江苏“北电南供”的重任。     

和谐双人舞——巴马特色旅游与经济社会相互促进和谐发展

“2003年，我和同事来到巴马创办公司，到处都是土路；2004年，公司接待游客不到5000人；2006年接待游客1万多人，公司开始扭亏转盈；2009年，接待游客超过20万人；以后来巴马旅游的人会更多……”巴马圣地旅游公司总经理王杰看好巴马旅游业的前景。巴马旅游局局长韦秋幸自信地说道：“2010年，我们的目标是120万人!”这种自信，源于巴马充分利用“魅力”，挖掘“潜力”，促成“合力”，借助“外力”，努力促进“打造长寿特色旅游”与“推进经济社会发展”两方面工作的和谐开展。     

打造精锐之师 助力金融发展——江苏省南京市金盾押运护卫中心品牌建设工作纪实

“自成立以来，江苏省南京市金盾押运护卫中心获得多项殊荣。2007年9月，公司在市公安局开展的创建“文明示范岗”活动中，被南京市公安局、共青团南京市委授予“青年文明号”称号；2008年4月，公司被南京市总工会授予“工人先锋号”称号；2011年9月，公司被公安部、全国总工会、共青团中央联合评为“第三届全国先进保安服务公司”。”     

服务人民争一流 奉献社会创和谐——北京市顺义供电公司精神文明建设工作掠影

顺义供电公司始建于1957年，是北京电力公司的直属生产单位，坐落在美丽的顺义绿色国际港。多年来坚持业务工作与精神文明同步并举的方针，先后被北京市、国家电网公司和华北电力集团有限公司授予“先进基层党组织”、“三为服务”达标单位、“为人民服务、树行业新风先进窗口”等荣誉称号。至2007年连续九年获得“首都文明单位标兵”光荣称号。     

电力＂脊梁骨＂是怎样＂炼＂成的？--上海高压输变电公司“创先争优”侧记

领导班子“三联系、三下沉”注重倾听一线员工呼声，了解一线员工想法，共同寻求发展有效途径是公司领导班子达成的共识。公司领导班子积极发挥“三联系、三下沉”作用，坚持到联系点上党课，通过“四好”领导班子检查考核，为联系点党员和职工代表开展形势任务教育。公司不断完善这一举措，保持世博保电好的做法和良好机制，使“三联系、三下沉”工作更富有实效。2011年4月，公司举行了“服务群众促和谐，同心同力谋发展”领导与群众网上对话活动。本次活动是公司“创先争优服务基层”的具体举措。     

大黑河畔绽新花——华电卓资发电公司服务地方精神文明建纪实

在内蒙古卓资县境内的大黑河畔．新崛起一个新型发电企业内蒙古华电卓资发电有限公司。2003年以来．公司在抓紧工程建设的同时．也将精神文明建设的种子撤遍了这个地方，并结出了累累硕果。公司先后被卓资县委、政府．乌兰察布市委、政府，自治区党委、政府命名为“文明单位”。2004年4月．公司总经理郭建民被评为自治区“劳动模范”．2005年公司被乌兰察布市评为“企业文化建设先进单位”．并获乌兰察布市级“支持地方经济建设突出贡献”奖。     

辉煌五年扬征帆 转型发展绘新篇——腾飞中的司马煤业公司

司马煤业公司为山西潞安集团下属子公司，2006年10月成立。 “十一五”期间，司马煤业公司立足于“三精五高”发展战略，以建设“本质安全型、集约高效型、科技创新型、生态示范型、文明和谐型”的“五型魅力企业”为目标，充分发扬“追求卓越、以新搏强”的企业精神和“做就做最好、争就争最优”的工作作风，实现了企业经济效益、社会效益和生态效益的全面提升。     

建设中的北方联合电力有限责任公司

北方联合电力有限责任公司（以下简称北方公司）于2004年1月组建，2005年6月中国华能集团控股北方公司。北方公司成立以来，始终坚持贯彻落实科学发展观，认真履行“三色公司”企业使命，实施“煤电一体化”战略，经过5年的发展，取得了资产总额、装机容量增长3倍的优异成绩。     

二十五年磨一剑 霜刃今始露锋芒——黑龙江省齐齐哈尔市保安服务总公司品牌建设工作纪实

黑龙江省齐齐哈尔市保安服务总公司自1988年组建以来，20余年如一日，打基础、抓主线、创品牌．先后3次荣获齐齐哈尔市“诚实守信企业”称号，公司党支部2次被齐齐哈尔市公安局评为“先进基层党组织”，齐车物业社区保安队连续10年被评为“省级文明社区示范岗”、连续3年被黑龙江省评为“先进社区示范岗”。2010年，公司选派了19名保安员远赴上海执行“上海世博会”安保任务，得到了社会各界的高度赞誉。2011年，公司保安员逄璞被评为“第三届全国先进保安员”；2012年，公司总经理贾长斌被齐齐哈尔市公安局荣记个人三等功。近5年来，公司靠形象赢得客户，靠诚信树立口碑，靠创新开拓市场，先后预防各类刑事案件3395起，协助公安机关抓获各类犯罪嫌疑人409名，现场制止违法犯罪行为1012起，消除各种安全隐患569件，扑灭火灾105起，为客户挽回经济损失2500余万元人民币，参加公安机关处置突发事件等1669次，调解各种矛盾纠纷670起，涌现拾金不昧、助人为乐等好人好事522件，收到表扬信1561封、锦旗16面，取得了社会效益和经济效益的双丰收。     

洛阳鑫豪地产置业有限公司

洛阳鑫豪地产置业有限公司成立于2001年，洛阳市政协委员、公司董事长王存景，以“存爱民之心，践爱民之行，谱爱民之曲”的博大情怀，率领自己的团队积极投身社会经济建设中。公司成立以来，立足市场，始终坚持“信誉至上，优质服务，共同发展”的企业宗旨，以“与时俱进，构建和谐团队；奋发图强，打造一流企业”为公司精神，     

卖路名卖出后遗症

1995年，上海浦东金桥开发区为解决新建道路两旁的绿化、人行道等配套工程建设的资金，把11条道路的冠名权分别拍卖给了在这些路上的11家企业。11家企业用自己的公司名称将这些道路分别命名为“欧德力路”、“西门子路”、“夏普路”、“信谊路”……冠名权50年不变。这项试验不久便有了麻烦。首先是落户“欧德力路”上的几家企业纷纷发难，它们在对今后漫长的50年里不得不在自己产品的外包装、说明书、广告乃至信封、信纸、名片上注明厂址“欧德力路”而感到难以忍受，认为这是在无偿为欧德力公司做广告。日立公司经过策划，同欧德力公司商…     

创新管理模式增强企业竞争力——襄阳市保安服务总公司管理工作纪实

湖北省襄阳市保安服务总公司是一家集人防、技防、武装押运于一体的综合性公司。2000年、2005年，公司连续两届荣获“全国先进保安服务公司”称号，2011年，荣获“第三届全国优秀保安服务公司”称号，被授予“全国五一劳动奖状”。     

“骏网”内斗：谁是受害者？

“骏网”公司自2000年创立后，经过8年的发展，已逐步发展成为同行业中的领军企业。就在2008年年初公司全力计划上市的时刻，风云突变，一份由“骏网”董事会签发的解职和任命通告以及“员工公开信”从天而降，犹如一颗重磅炸弹，     

一起“合同诈骗案”背后的玄机

人在家中突然被网上通缉 2013年5月的一天，浙江省慈溪市银诚金属材料有限公司（以下简称“慈溪市银诚公司”）的出纳到当地银行办理业务，却被告知“接到公安机关通知，停止为你公司办理相关支付业务”。     

权证归来后的一起侵权纠纷案

【案情简介】2005年4月29日，中国证监会发布《关于上市公司股权分置改革试点有关问题的通知》，作为2005年我国证券市场改革“重头戏”的“股改”拉开序幕。武汉钢铁（集团）公司（以下简称武钢公司）成为“股改”第三批试点公司。     

陈雅蓉：品质和诚信是企业的不二追求

十年光阴，她把“雅之道”品牌锻造成中国驰名商标；十年打拼，她将企业带入了全省龙头茶企业行列；十年历练，她从“少侠”变身为茶界的“女帅”。她，就是华安县政协委员、雅之道工贸公司董事长陈雅蓉。     

高标准严要求树良好企业形象——湖北省长阳土家族自治县福星保安公司管理工作纪实

湖北省长阳土家族自治县福星保安公司经过10年发展，取得了可喜的成绩。目前，公司服务客户已覆盖全县行政机关、企事业单位。2006年，公司被评为“湖北省治安工作先进单位”，2011年，被自治县政府授予“十佳平安企业”，     

辞职员工还有“医疗期”吗

HR来信：我公司有一名员工于2011年入职，2013年10月30日提交“辞职报告”，要求于2013年11月30日离职。11月5日，公司总经理签字同意该员工的离职请求，但未将书面决定送达员工本人。自11月13日起，该员工以“加班调休”、“未休年假”等事由申请休假，直至11月30日仍未前来办理工作交接和离职手续。12月l2日，公司突然收到其快递的一份“病假单”及“告知函”，称其现处于“病假状态”，享受“医疗期保护”，要求给予其病假待遇及医疗期保护。请问已辞职员工还能享受“医疗期”吗？