台州市路桥区实施“五制”管理 促村干部队伍素质提升

<正>村干部是建设社会主义新农村的直接组织者、推动者和实践者,建设一支高素质的村干部队伍是新农村建设的有力保证。为积极探索激励、调动、监督相结合的村干部管理新机制,今年以来,浙江省台州市路桥区实施"五制"管理,把改进村干部管理办法作为"素质强村"的关键环节来抓好。一是着眼源头优化,坚持村干部选拔任用公选制。坚持村干部公选制,在做好民主测评、保障候选人素质的基础上,灵活多样地采取"直选"或"两推一选"的方式组织选举,变"圈中选人"为"广纳贤才",从源头上优化村干部队伍结构。     

桃源县注重发挥村干部在农业结构调整中的示范作用

近两年来,湖南省桃源县发挥村干部在农业结构调整中的带头示范作用,以解决农民怕担风险及没有能力发展的问题。 一是加大村干部教育培训力度,着力提高他们发展农村经济的本领。二是积极优化     

桂林市七星区实行“村干部职业资格认证”

针对村干部能力素质良莠不齐,少数"在其位不谋其政"的现象,桂林市七星区分区、乡、村三级,按统一编定的《村干职业能力培训大纲》的内容,对村"两委"干部的思想素质、政策法规知识、发展能力和服务意识进行短期轮训。培训期满由乡一级组织理论知识相关的笔试、业务能力相关的面试,以及与服务业绩和能力相关的群众满     

创新培训模式打造高素质村干部队伍

近年来,来宾市在开展农村党员大培训中,转变培训理念,创新培训模式,大力实施村干部能力提升工程,努力提高村干部科学发展能力、管理服务能力和致富带富能力,着力打造一支高素质的村干部队伍。     

“村干部捞钱不违法”何以底气十足

<正>随着农村经济不断发展,农村集体的资金、资产、资源的规模也在不断增加,但长期以来很多地方农村"三资"的管理不规范、不完善,渐成基层腐败频发区域。前段时间,湘西吉首市的一名村干部在因贪污公款被查后,依然理直气壮地反问:"我当村干部不就是为了捞两个吗,这怎么还违法了?""村干部捞钱不违法",讲出这样话的村干部,说他是     

资源与秩序双重维度下的村干部腐败及其治理研究

有效治理村干部腐败问题是乡村治理现代化的应有之义。村干部腐败的主要形式包括:在承接国家资源和管理集体资源的过程中呈现出滥用职权、克扣私分、虚报冒领等形式;村干部在治理村级事务和实施村民自治的过程中表现出吃拿卡要、拉票贿选等不同的腐败方式。从资源和秩序的视角探讨村干部腐败治理对策:通过党建引领、构建防腐机制、加强政策渗透力、建立"三资"管理机制、预防"利益联盟"等途径治理村干部侵占公共资源的腐败行为;运用廉政教育、职能监管、健全"四个民主"的运行机制等方式治理村干部破坏乡村公共秩序的腐败行为。     

青铜峡市创新民主评议村干部方法

宁夏青铜峡市创新民主评议村干部方法,建立群众“直评”村干部制度,激发村干部干事创业的内在动力。一是干部公开承诺定目标。在全市所有行政村全面推行“公开承诺制”,村干部结合自身工作实际,就产业发展、基础设施建设、为民办事、社会事业发展、农村基层党建等方面进行任期公开承诺,将创先争优目标公开化、具体化、数字化。     

大连市乡、村干部培训需求调查报告

了解大连市乡、村干部需求,有针对性开展乡、村干部培训,必须优化教学内容,坚持分类分层次培训,突出方法创新,注重实际效果。     

如何让村干部岗位更有吸引力

村干部是基层工作的主体和基石,是党和政府联系群众的纽带。要健全激励机制,激发村干部"想为"的劲头;加强教育培训,增长村干部"善为"的本领;强化考核评价,营造村干部"乐为"的环境。要科学选拔,培育好后备村干部,健全保障待遇,关爱好离任村干部。     

民主评议村干部好处多

近几年,在加强村干部队伍的建设和管理中,我们巢湖市坚持把民主评议作为一项重要措施来抓,较好地解决了并村后富余村干部难分流的问题,有力地促进了村干部工作作风的改进,激发了群众参与基层民主政治建设的热情。     

岑溪市推行村干部任前试用制选拔村干部

2013年以来，岑溪市积极探索推行村干部任前试用制，在村干部职位出现空缺时，由村民代表、党员代表和村民小组长联合提名推荐，采取无记名投票方式选出试用人选。试用期为3个月，试用期间实行“业绩全程记实制”，对试用人选采取多对一帮带、多岗位锻炼、完成承诺事项等方式加强跟踪培养，做到在使用中考察，在考察中使用。试用期满后，将试用村干部的业绩在党务公开栏上公开，村“两委”召开党员和村民代表会议，听取试用村干部述学述职述廉报告，进行党内评议和群众民主测评，经镇党委综合考察能够胜任现职工作的，予以任用。     

“点赞”北流驻村干部

<正>2013年以来,玉林北流市创新推行以"三联一评""三访一培""三解一支"为主要内容的"三一"工作法,整合新农村建设指导员、贫困村党组织第一书记、回乡工作队队员、大学生村官、科技特派员等五支驻村干部队伍力量,充分发挥驻村干部在新农村建设中的生力军作用,有力推动了农村经济社会快速发展。服务民生:鱼水情深心相连2014年5月起,林夏开始担任大理镇大理村党组织第一书记。为尽快了解村情     

做好大学生村干部工作要正确处理五个关系

2006年以来,山西省朔州市从社会主义新农村建设的实际需要出发,选聘了1108名大学生村干部。目前,这些大学生村干部已经成为新农村建设的一支新生力量,在优化农村基层干部队伍结构、促进农村经济发展、提高村级管理水平、推进乡村精神     

巧解村干部“三难”

江苏省句容市从创新选拔、教育和激励机制入手,有效破解村干部“难选、难当、难留”问题,为新农村建设提供了有力的组织保证。创新选拔任用机制,解决村干部“难选”的问题。按照每村2-3个后备名额,有重点地将致富能力强,热心为群众办事,作风过硬的能人,及时吸纳到后备干部队伍中进行重点培养,适时选拔进村“两委”班子。目前,全市已建立了一支300多人的后备干部队伍。对村干部的选拔不再局限于本村“两委会”成员、党员群众以及做过村里工作的人员,而是采取从村内选、镇机关派、回乡的能人中挑、致富能手中请等多种方式,打破行业、身份等界…     

加快推进村干部基本养老保障制度建设——咸丰县开展村干部养老保障工作的实践与思考

加快推进村干部基本养老保障制度建设,实现使村干部"干有所为、退有所安、老有所养"的目标,还有很大差距,尤其是经济发展滞后的恩施山区,村干部待遇低,加上老无所养、病无所医的后顾之忧的面较大,严重影响了村干部的积极性。因此,积极探索,把握原则,切实解决村干部基本养老保障制度建设中存在的难点和问题,是各级党委和政府所要解决的一项紧迫任务。     

岗位职业化 报酬工薪化 待遇保障化——建立我区村级干部待遇及保障机制的几点建议

农民群众经常说：送钱送物不如送个好干部。这句话形象地反映了新时期农民群众对农村基层干部的朴素要求，也明确指出了农村基层干部在新阶段农村工作中的重要作用。近几年来，我区大力加强了农村基层组织建设和开展保持共产党员先进性教育活动，努力在思想上巩固党的基层执政基础，但仅仅依靠加强思想政治感化和培训工作来强化村干部的奉献意识，只是短期的效应，解决不了长久问题，也有悖于关心和爱护村干部的原则。着眼于增强村干部岗位吸引力，建设一支高素质、稳定性强的村干部队伍，笔者建议逐步建立以“岗位职业化、报酬工薪化、待遇保障化”为目标的村干部待遇激励保障机制。     

村干部廉洁自律的治本之策

近年来,随着经济的快速发展,利益格局、生活方式发生了新的变化,少数村干部在这些变化面前经受不住考验,出现了一些违纪违法现象:权钱交易、奢侈浪费、贪污受贿和挪用、侵占公款等.村干部违纪违法现象的存在,无论对维护党群干群关系、推进农村基层民主政治建设,还是对维护农村社会的稳定、建设社会主义新农村都具有不可忽视的危害.因此,必须坚持治标治本原则,在教育、制度、用人机制及监督等方面加强村干部的廉洁自律建设,促进农村社会的稳定和农村经济社会的全面协调发展.     

"两栖"村干部的出现、演化及管理对策

"两栖"村干部群体是城乡二元结构背景下的特有现象,起初是在"富人治村"的实践过程中产生的,而随着城镇化的快速发展,一些普通村干部也逐渐过上了"两栖"生活。从全国范围看,村干部"两栖化"是一个自然而然的现象,它本身并不必然弱化村级治理的效果。一些村干部之所以会在"两栖"之间产生冲突,主要是因为村干部的角色定位发生改变,村干部职业化与农民家庭生计之间发生错位。当前,我们不宜对"两栖"村干部进行简单定性,而是要因地制宜,结合村庄变迁建立合适的村干部管理制度。     

加强教师队伍建设 迎接干部教育新挑战

时代的发展变化为我国的干部教育发展带来了机遇,也带来了挑战.一是党中央对干部教育提出了更高的要求,二是培训对象素质的变化给干部教育带来了新问题,三是培训市场的多元化给干部教育培训机构增加了压力.当前,一些培训机构的师资水平还难以满足干部教育培训发展的需要,教师与学员之间在知识、能力方面已出现了"倒挂"现象,授课内容和方法的吸引力也不够.干部教育培训机构要应对好这场挑战,必须树立"教师为本"的观念,建立激活教师的机制,采取切实可行的措施加强师资队伍建设.     

靖西县分类分层次培训村干部

村级组织换届选举完成后，靖西县把提高村干部素质作为当前基层组织工作的重点加以推进，将村（社区）“两委”干部列入全县干部全员培训计划，研究制定了《新一轮村“两委”干部培训实施意见》，大力实施村干部“素质工程”，坚持因地制宜、分步实施、稳步推进的原则，深入开展“分层分类”教育培训，取得了较好的效果，有效提升了村干部素质能力。