加快推进中央企业企业文化建设

搞好中央企业企业文化建设，对于深化国有资产管理体制改革和推进中央企业改革发展稳定，具有十分重要的意义。国务院国资委和国资委党委对中央企业企业文化建设工作始终高度重视，2004年在大庆召开了中央企业企业文化建设研讨交流会，2005年印发了《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》。各中央企业认真贯彻落实《指导意见》，企业文化建设不断取得新的进展，成效比较显著。     

用文化力打造竞争力——关于工业系统企业文化建设的调查

近年来，市委工业工委着力于探索思想政治工作与管理融为一体的有效途径，紧紧抓住企业文化建设这个载体，逐步形成了培育典型、推进建设、“滚雪球”式发展的企业文化建设的工作思路。经过几年的打造，企业文化力在增强企业核心竞争力中的作用逐步显现。     

进“区”入“企”驱“寒”保“暖”容县为重点企业项目提供“保姆式”服务

为了积极应对国际金融危机冲击，力保企业发展，容县以深入开展学习实践科学发展观活动为契机，结合“项目建设年”、“服务企业年”、“党组织服务年”活动，推行以领导抓协调、组建专业队伍、建立效能档案为主要措施的“保姆式”跟踪服务制度，积极为重点企业和重点项目提供全程跟踪服务，推进项目建设，促进企业发展壮大，实现全县经济平稳较快发展。     

文化“落地”才有生命力——中国移动丽水分公司企业文化建设的思考与实践

企业发展壮大，离不开优秀的企业文化。中国移动丽水分公司经过几年的努力，以“感恩”为主题的企业文化建设已初见成效，先后获得了省级和集团级文化建设示范基地殊荣。然而我们深知，企业文化建设是一项长期性持续性工作，要将企业文化真正转化为企业发展的内生动力，重在企业文化的有效落地，因为文化只有落地才有生命力!     

打造企业核心竞争力的“三角模型”

飞亚达的企业能力三角模型 央视新闻联播前的倒计时钟广告，使很多人都熟悉了飞亚达这个名字。自2003年起，飞亚达公司依据独创的管理理论——组织生态学视角下企业能力发展模型，开始了一系列的变革。公司在企业整体的模型基础上构造了基于能力建设的企业能力动态发展三角模型，在以企业理念为核心，企业战略、企业资源、企业运营构成的企业整体中，企业理念、企业资源、企业运营构成了企业基本能力（如图1）。     

文化是企业发展的“源动力”——北京市保安服务总公司实施“文化牌”工程纪实

北京市保安服务总公司作为首部国有大型保安企业，成立25年来，始终把持续推进同有保安企业文化建设作为重点工程来抓，主打企业“文化牌”，继承和发扬国有保安企业深厚的文化传统，不断丰富和完善现代国有企业文化建设，创和谐，促发展。     

战略驱动的企业大学建设

企业大学建设不能与企业战略脱节自1993年摩托罗拉公司在中国成立第一家企业大学至今，目前国内已有中国移动、中国石化、海尔、蒙牛、奥康、华为、联想、吉利、春兰、海信、金蝶、阿里巴巴等一大批具有战略眼光的企业创办了自己的大学或商学院（见图1）。实践证明，处于行业领先地位的企业，往往在整个人才发展体系或企业大学建设方面表现得也尤为突出。     

领导者应重视企业软实力建设

保安企业建设由硬实力建设和软实力建设两部分构成。现实问题是，目前许多保安企业领导者漠视软实力建设，只将企业看成是经济体，或者狭隘理解软实力。笔者认为，作为企业的领导者，一定要软硬实力两手抓，当务之急应该是加强企业软实力的建设。     

马飚：各级干部要到工地到企业帮助解决具体问题

3月27日，自治区主席马飚在崇左市就开展“项目建设年”和“服务企业年”活动调研时强调，大力推进项目建设、帮助扶持企业健康发展在我区经济社会发展中具有举足轻重的作用。在当前经济形势下，全区各级干部要站在讲政治、讲大局的高度，切实增强加快发展的责任感和使命感，充分认识完成今年投资任务的紧迫性和艰巨性，到工地上去、到企业中去，加强对项目建设和企业的指导和协调，及时调整和完善相关政策，努力解决项目建设和企业发展中的突出问题，凝聚全社会力量，促进我区经济又好又快发展。     

打造文化力 提升竞争力——山东省枣庄市企业文化建设情况调查

枣庄市为进一步推进企业文化建设．提升企业核心竞争力，促进和谐企业建设，采取座谈走访、问卷调查、查阅资料、现场参观等方式，对全市企业文化建设情况进行了调查。调查显示，企业文化建设重视程度空前提高，引领措施得当有力，推进力度不断加大，建设过程注重实际实效，建设成效喜人可观，企业文化在企业发展中的独特魅力得到彰显。     

凝心聚力 企业文化促发展——北京市保安服务总公司西城分公司企业文化建设纪实

北京市保安服务总公司西城分公司成立于1988年3月，24年来，素以队伍管理规范享誉京城。公司历届领导班子在西城公安分局党委和北京市保安服务总公司党委的领导下，把开展企业文化建设作为加强队伍管理工作的重要载体之一，结合企业发展和中心任务的需要，充分发挥党、团、工会组织的职能作用，坚持不懈地在保安队伍中开展形式多样的企业文化建设活动，弘扬积极向上的工作氛围，培养和增强团队凝聚力，促进企业稳步发展。     

倡文明新风 建和谐企业--湖北华电黄石发电股份有限公司精神文明建设巡礼

湖北华电黄石发电股份公司建厂于1945年，是湖北电网骨干发电企业之一，至今共发电600多亿千瓦时，为湖北经济发展提供了强大动力，先后荣获“全国精神文明建设先进单位”等300多项各级先进荣誉称号，创造了企业辉煌的历史。近年来，黄电公司从企业改革发展大局出发，从提高职工整体素质、增强企业综合竞争力着手，认真落实科学发展观，坚持以人为本、重在建设、突出特色、注重效果的方针，不断深化文明创建活动，为企业的改革发展稳定提供了强大的精神动力、思想保证和智力支持。     

着力加强铁路企业廉政文化建设

企业廉政文化建设是企业发展的内在需求，也是企业深入开展反腐倡廉工作的重要途径。企业廉政文化是企业文化的重要组成部分，同时也是企业廉政建设延伸到文化层面的突出表现。铁路企业必须不断强化廉政文化建设，为铁路科学发展提供坚强有力的保障。     

企业文化建设重在创新

近一个时期，有些企业在建设企业文化的总框架下，提出了“弘扬传统文化，服务现代企业”的口号，似乎把弘扬传统文化和建设企业文化，看作是手段和目的的关系。假如真是这样的话，那就很可能把两者之间的关系简单化、概念化了。     

公文摘登

国务院关于统一内外资企业和个人城市维护建设税和教育费附加制度的通知 自2010年12月1日起，外商投资企业、外国企业及外籍个人适用国务院1985年发布的《中华人民共和国城市维护建设税暂行条例》和1986年发布的《征收教育费附加的暂行规定》。     

秀洲区企业文化建设现状及对策

企业文化是以价值观念为核心的思维、心理和行为方式，是企业物质文明和精神文明建设的重要内容，企业文化不仅反映了一个企业的精神面貌，也有利于振奋斗志。为了解和掌握秀洲区企业文化建设情况，我们走访了区内部分企业的企业文化建设情况，并提出了几点建议，旨在推动我区企业加快企业文化建设，以文化软实力增强企业核心竞争力，助推企业创新发展。     

凝心聚力 构建兰州特色企业文化——甘肃省兰州市保安服务总公司企业文化建设工作侧记

甘肃省兰州市保安服务总公司成立于1988年，24年来，公司始终着眼于提高企业核心竞争力、着眼于提高员工队伍素质、着眼于提高公司的凝聚力和向心力，积极推进符合公司自身特色的企业文化建设。通过建立具有兰州保安特色的企业文化，规范公司的经营理念和管理方式，不断增强企业凝聚力，统一员工的思想，提升队伍整体素质，提高企业知名度，进一步开创富有激情，具有活力和创造力的发展新局面。     

对加强企业文化建设的思考

企业文化作为推动企业发展不可或缺的重要力量，日益为企业管理者所重视。但在，企业文化建设的过程中也存在着一定的误区及问题，必须对企业文化建设进行系统的研究，以科学发展观为指导，对企业文化建设的内涵进行深层次的剖析与理解，以促进企业又好又快的发展。     

现代企业需要传统文化

企业文化是现代企业管理的内核。现代企业的竞争最终体现在文化竞争力上。如何将传统文化应用到现代企业管理之中，形成具有中国特色的现代企业文化，已成为许多企业和有识之士关心、研究、探讨的新课题。一种意见认为，现代企业需要传统文化；另一种意见认为，企业文化建设重在创新。现将两种不同观点文章同时刊出，以期引起读者的关注与讨论，理清思路，深化认识，进一步推进企业文化建设。     

加强企业文化建设 促进企业快速发展

重庆大新药业股份有限公司是1994年在老国企重庆制药五厂基础上改制组建的。为增强企业竞争力，加快企业发展步伐，大新药业把企业文化建设作为公司发展战略，努力构建以人为本，独具“大新药业”特色的企业文化体系，推动了企业的可持续发展。