官场打假：撕开伪政绩的遮羞布

时下,一些地方的少数干部为“彰显”政绩,图谋升迁,便在呈交主管部门的报告中弄虚作假。一些看来并不高明的“障眼法”,却成为一些领导干部营造政绩的遮羞布。假话渗透官场添枝加叶。一些官员睁眼说瞎话,     

浅议非行政处罚方法

为了加大对某些违法行为的打击力度,有关部门在行玫处罚的同时,增加适用了诸如通知家属、媒体曝光等非行政处罚方法。这些非行政处罚带来了一些社会效益,但同时也产生了一些问题,本文对某些问题作一些初步探讨,希望能为我国的法制化进程有一些帮助。     

浅议非行政处罚方法

为了加大对某些违法行为的打击力度,有关部门在行政处罚的同时,增加适用了诸如通知家属、媒体曝光等非行政处罚方法.这些非行政处罚带来了一些社会效益,但同时也产生了一些问题,本文对某些问题作一些初步探讨,希望能为我国的法制化进程有一些帮助.     

领导干部要善“谋”

在实际工作中,一个地方经济社会发展得好坏优劣,可以说很大程度上取决于这个地方的领导干部谋划工作能力的强弱.如果领导干部谋划工作能力强,那么这个地方的发展就相对好一些、快一些;反之,则要差一些、慢一些,有的甚至还会不进则退.     

做好平时的“家庭作业”

正近年来,我在与一些基层干部交流中了解到:一些党员干部感觉到做群众工作枯燥、乏味,提不起神、攥不住劲;一些党员干部感觉到做群众工作没有进步,密切联系群众不如密切联系领导;一些党员干部搞不清楚对象,不明白做群众工作其实就是做具体人的工作,把群众工作简单等同于治国理政的全过程,眉毛胡子一把抓;一些党员干部还不习惯于从管理者转变为服务者,习惯于对群众发号施令或以主人自居;一些党员干部甚至把为群众做工作和为党做工作对立起来,不明白做好     

领导干部要摆脱“被调研”

时下,一些调研经常遭遇这样的窘境:想开座谈会了解情况,却尽是一些能说会道的来背"标准答案";想解剖"麻雀"研究问题,却只能看看一些"繁花似锦"的示     

领导干部要提高“谋”的能力

<正>在实际工作中,一个地方经济社会发展得好坏,可以说很大程度上取决于这个地方的领导干部谋划工作能力的强弱。如果领导干部谋划工作能力强,那么这个地方的发展就相对好一些、快一些;反之,则要差一些、慢一些,有的甚至还会不进则退。     

略论培育强质农业

农业是自然再生产过程与经济再生产过程的统一.农业的增长,要受自然条件和市场条件双重制约;经营农业要承受自然和经济双重风险.相对于工业、商业和服务业等非农业而言,农业劳动生产率的提高要困难一些,经营风险要大一些,效益要低一些,因而在性质上显得要脆弱一些.     

实现“五个转变”提高组织工作水平

我国正逐步由计划经济体制向社会主义市场经济体制过渡。党的组织工作必须适应这一变化,增强工作的时代性。要多一些市场意识,少一些“计划意识”。选人用人要同建立和完善人才市场结合起来,树立为经济发展和社会进步提供人才保证的观念;干部教育培训工作要着眼于建设高素质干部队伍的总体要求,建立以市场需求为导向的培训管理体制和运行机制,增强培训的针对性和实效性。要多一些法制意识,少一些人治意识。要从工作实际出发,注意研究党的干部政策、规定与国家有关行政法规的结合。要多一些开放意识,少一些封闭意识。要以“三个有利…     

网络监督,让人欢喜让人忧

近年来,网络监督不断传出令人振奋或令人震惊的消息--或由于监督信息的发布,或由于网络力量的集聚,或由于网络民意的压力,一些违纪违法官员被做出相应处理,一些失误的决策被及时予以纠正,一些事态的演变因民心所向而得以改变,一些制度性建设因舆论的力量而得以推动……网络监督也因此赢得了许多掌声.     

我国当前区域经济发展的新特点述评

进入21世纪后,国际国内的经济与政治形势风云变化,因而我国的区域发展中也不断出现一些新的现象、产生一些新的问题。鉴此,从国内地区间的关系、区域发展的空间景观、区域产业的发展等方面入手,对我国当前区域经济发展中的一些新特点进行分析评论,以求认清现状并为解决区域发展中的一些问题提供参考。     

一些地方政府的争利行为分析

改革开放以来,地方政府行政逐步走向规范化,但有的地方也出现了一些偏差,引发了一些深层次的社会矛盾,一些地方政府出现争利行为就是一个比较突出的现象。由于这些问题正日渐成为改革攻坚阶段的阻碍,因此必须高度重视和正确处理,确保经济社会健康发展。一、一些地方政府争利行为的主要表现当前,地方政府争利行为在不同地区和不同部门客观存在,从利益双方关系来看,主要表现为以下几方面:1.与民争利。一些地方政府部门及行政人员把本应用于公共服务的权力拿到市场上去获取利益。这些行为可以分成两类:一是“直接参与”。比如,征地拆迁中一些地…     

领导干部要做到“十多十少”

一、多一些党性,少一些不良个性。一般说来,在我们党内,党性决定个性,个性要体现党性、服从党性。但由于个人的经历、学识和生活道路等方面的差异和影响,有些人的个性与党性不相一致,有的甚至格格不入,成为贯彻执行民主集中制的“绊脚石”。 二、多一些官德,少一些官欲。官德对贯彻执行民主集中制尤为重要,一个官德高尚的领导干部,必定有纳言、容人、处事的“雅量”。反之,一个官欲薰心的人,在行动上表现出来的往往是嫉贤妒能,阳奉阴违,欺上压下,弄虚作假,勾心斗角,损人利己,见风使舵,实用主义等。 三、多一些谋事,少一些谋人。就是说各级领导干部要     

“修家谱”之风又起

近年来,农村封建宗法观念有所抬头,一些地方刮起的修家谱风就是一例。 凡是修家谱的姓氏都是一些较大家族,由于族大人多,居住分散,家族中经常会出现一些长晚辈名字相混的现象,这就引起了一些人的忧虑。本来,姓名只是一种人称符号,无须过分讲究。但是,这些人由于长期受“长幼有序、尊卑     

"钱已够花"

钱,是个好东西,在一些人的眼中,最好像韩信点兵--"多多益善".即使是百万富翁、千万富豪,也从不说个"够"字.可是,我国一些科学家、一些文化名人,常说的却是:"钱已够花."     

也谈困难国有企业职业的不安定心理

近读一篇分析困难国企不安定因素的文章,其中谈了一些很不错的观点,揭示了企业存在的一些真实问题。同时,也可能由于从上层了解企业的局限性,作者也借用了一些比较流行但却值得商榷的观点。笔者联系有关观点和问题,就困难国企的稳定发展提出一些看法和建议,以期为进一步研究处理困难国企的问题提供一些初步线索。一、关于困难国企职工生活状况和心理状态的基本估计现在困难国企的大多数职工生活情况到底怎     

女干部健康成长须"三忌"

女干部在人生道路上,容易受周围环境、世俗偏见及自身因素的影响,产生一些心理障碍,出现一些心理偏差。能否克服心理障碍,纠正心理偏差,培养优良的心理素质和心理品格,对女干部自身的健康成长至关重要。女干部要形成优良的心理素质和品格,在成长过程中须“三忌”。一忌娇气。一些女干部认为自己是女同志,在生理、心理等方面都要比男同志脆弱一些,常常不自觉地流露出一些娇气,表现出一些娇态。娇气削弱了女干部担重任的勇气、克服困难的斗志和积极进取的动力,使女干部难以“长大”,走向成熟。女干部要健康成长,就必须克服娇气。一要自信。既…     

站在历史交接点上的思考

0世界在剧变。人们的思维也在聚变。一些国家解体了,一些国家和地区正在崛起;一些政党退出了历史舞台,一些析的政党又应运而生。迅猛发展的科学技术及其理论,对传统的观念、构想、学说、原理产生了强大的冲击波,从根本上动摇了国际政治根基,形成了新的世界政治格局,也形成新的战略观、政治观、价值观……     

考核干部政绩应有"主参数"

下去考核干部,常常感到对干部政绩的考核缺乏一些客观尺度,因而对一些政绩的认定不好把握.我想,是否可以把机械原理中的"参数"引入干部考核中,对干部的政绩也设定一些"主参数"呢?     

扎实推进政府机关作风建设

近几年来,盐亭县政府机关的作风建设取得了一些成绩,但也存在着不可忽视的问题。主要是一些干部存在着生活上图享受,作风上华而不实,工作上不思进取,政治上原则性差;一些部门和同志深入基层调查研究不够,推进职能转变不