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郑树森 《思想政治工作研究》2003,(3)
企业发展需要人才,这已是大家的共识。但有一些企业需要人才,却并不重视培养人才,他们把内部培训当成形式,把外出培训看作负担,热衷于“头痛医头,脚疼医脚”式的人才引进,称之为人才培养社会化。表面上看,企业的培训费用节省了,眼前的问题也在一定程度上解决了,十分合算,但从长远看,这 相似文献
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“与国际接轨”这个词组的流行,证明中国彻底摆脱了长期闭关自守的窠臼,标志着国家改革开放的历史性进步现在,“与国际接轨”有意无意地被滥用、误用、错用的例子屡见不鲜“与国际接轨”的两大问题是,与哪个“国际”“接轨”和“接”怎样的“轨”“与国际接轨”不应该是一句想说就说的流行语,而应该是在全球化背景下国家发展战略的组成部 分 相似文献
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《思想政治工作研究》2000,(3)
郑州铁路局房地产开发总公司杨苏媛:企业竞争除了有形市场之外,还有一个无形市场,即企业宣传思想工作的工作对象———企业干部职工这个“受众市场”。必须把职工群众看作真正的“上帝”,从他们的需要出发来开展思想工作,不唯书不唯上,淘汰“滞销产品”,推出“适销产品”。可以说在意识形态领域,没有疲软的市场,只有疲软的产品。眼下职工的确接触面广了,信息灵通了,文化水平高了,再也不会来者不拒,照单全收,因而对宣传思想工作的“产品”质量要求更高了。这就逼迫我们必须在生产优质“产品”上下大气力。生产受职工欢迎的优质“产品”不能搞… 相似文献
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如何摆正和处理与人民群众的关系问题,是各级干部常说常新的重要话题。前不久,国务委员、公安部长孟建柱在全国公安机关进一步深化“大走访”爱民实践活动电视电话会议上指出,“要把群众当主人、当亲人、当老师”。这朴实的话语,言简意赅,寓意深远,启发着各级干部认真思考并正确处理与人民群众之间的关系。 相似文献
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易严 《思想政治工作研究》1990,(9)
俗话说,“百人百性”。人各有不同于他人的性格,在思想上、工作上、生活作风上各有其特点。譬如,有人内向,平时沉默寡言,讨论会上更是慎重,不轻易发表意见;有人则心直口快,有想法就讲出来,对领导有意见也直通通地往外倒。对这两种人往往褒贬不一,甚至给予不公正的对待;前者可能被认为是思想不开展,态度消极;而后者可能被认为是政治上不成熟。这固然与思想方法的形而上学有关,但对同志缺乏理解,误把个性当缺点也是一条重要原因。出现这类事情,很容易挫伤群众的积极性和独 相似文献
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建立绿色G D P核算体系,对于实现自然资源的合理利用具有极其重要的作用。但就目前情况看,中国实行绿色G D P核算机制,还面临着诸多挑战。事实上,实施绿色G D P核算并非是一件容易的事情。因为,目前国际上还没有一套公认的“绿色G D P”核算模式,也没有一个国家就全部资源耗减成本和全部环境损失代价计算出完整的绿色G D P。早在去年,国家环保总局官员就透露,中国绿色G D P核算体系框架已初步建立,有关部门将加强配合,尽快进行试点,以积累经验,争取早日全面实施绿色G D P核算。在此之前,山西省社科院经过半年多的努力,核算出山西省… 相似文献
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张德洪 《思想政治工作研究》1996,(3)
近年来,随着各级领导对班组建设重视程度的提高,企业基层单位普遍建立了“班组园地”。“园内”一般有班组年度(月度)计划、管理制度和各民管员的记录册等。这些无疑对增强企业细胞活力,促进班组建设上台阶有着积极的作用。然而,也有少数“班组园地”徒有虚名。笔者发现,有的“园地”外表花里胡哨,腹内却“空空如也”——根本没有平时的工作记载,各项管理制度只是装装门面而已。有的班组到年终评比时,为应付检查,发动几个“高手”填补一下 相似文献