求职简历:大学生入职的敲门砖

简历，无疑是大学生向用人单位展示自己的第一手段。但是，大学生们精心准备的个人简历是否符合用人单位的要求呢？用人单位对简历看法又是怎样的呢？什么样的简历才是用人单位期望看到的呢？     

入职引导开启新人职涯

校园招聘作为一种具备规模效应的外部招聘途径,已成为很多用人单位普遍采用的招聘渠道之一。然而,许多企业在通过校园招聘引进大批专业对口、综合素质优秀的应届毕业生的同时,却出现了试用期内新人离职率居高不下的现象。这既使企业浪费了大量人力、财力、物力,又使企业陷入了想招应届毕业生培养企业所需的人才,但又担心为他人做嫁衣的两难境地。     

入职先入“急诊室”

电视剧《青年医生》里,医科学生赵冲在急诊实习,对学医理想和医院现实之间的落差产生了困惑。他的实习导师,资深急诊科医生程俊对他说,急诊室就是融合理想与现实的地方,是医生生涯最好的开始。在选择实习方向的时候,赵冲和他的同学没有人想去急诊实习,偏偏他被分到了急诊。看起来干急诊是苦差事,全是紧急任务,又忙又累,其实程俊说得对,对于一个新人来说,急诊室的确是医生生涯最好的开始。在急诊室,一个实习医生能够看见各种人、各种病和各种突发情况,在最短的时间内获得最全面的医生经历。     

浅谈电力企业新员工入职培训

新员工入职培训是企业人力资源管理中的重要环节之一,也是员工职业生涯规划的良好开端。根据电力企业的行业特点,建立新员工入职培训体系,根据新员工的实际情况,岗位需求,结合职业生涯规划,通过培训需求调研,制定新员工培训计划,采用多种培训方式,做好培训过程管理,对新员工的培训目标、培训内容进行集约化管理,并做好培训考评工作,从而实现员工与企业双赢的目标。     

职前受贿入罪化刍议

随着公务员招考制度改革的深入,大量涌现的职前受贿现象给社会造成了严重的危害,但我国现行刑法却无法很好地加以规制,受贿法网存在着扩大解释也难以弥补的漏洞。本文从职前受贿入罪化的法理漏洞、国际潮流和现实需求等方面,深刻剖析其原理和改革依据,并提出立法入罪化的形式和相应的立法构想,以期对我国受贿罪体系的完善提供借鉴意义。     

浅谈电力企业新员工入职培训

新员工入职培训是企业人力资源管理中的重要环节之一．也是员工职业生涯规划的良好开端。根据电力企业的行业特点,建立新员工入职培训体系,根据新员工的实际情况。岗位需求．结合职业生涯规划,通过培训需求调研,制定新员工培训计划,采用多种培训方式,做好培训过程管理,对新员工的培训目标、培训内容进行集约化管理,并做好培训考评工作,从而实现员工与企业双赢的目标。     

保安员入职培训课程方案设计初探

美国知名管理学者托马斯·彼得斯曾说：“企业或事业唯一真正的资源是人,管理就是充分开发人力资源以做好工作。”尤其是在如今社会主义市场经济快速发展和公众安全需要日益提高的形势下,为保安服务业的发展提供了良好的机遇和社会环境,保安队伍也随着社会主义市场经济的完善得到发展壮大。保安服务业作为一种服务行业,要想有更高的发展空间,     

入职适应:青年成才的关键期

当前,人才成长实质是一个人的专业化高度发展的过程,这一过程非常复杂而又有规律性。一个新入职的青年,从走出院校的大门到成为一名成熟的专家、人才,需要一个漫长的过程。这一成长过程是其敬业精神形成并发挥作用的过程;是其所从事专业素质不断提高和更新的过程;是一个不断学习、不断实践、不断创新的过程;是一个不断利用外部资源和条件,进行优势积累的过程;更是一个不断地实施自我监控、自我调节和自我超越的过程。其实质就是其职业个性不断成熟、自主发展的复杂过程。当然,这一过程不是一个简单的、按年龄递进的、直线上升的过程,而是有…     

大学生职涯规划路在何方

当前,越来越多在校大学生认识到了职业生涯规划的重要性,并着手对自己的职业生涯做出规划。然而笔者在连续三年的调查中发现,很多大学生对自己未来职业定位不准确,或没有做过切合实际的思考及具体方案的筹划,导致在职场上跳槽频繁,在社会上迟迟找不到适合自己的“位置”。     

完善“乙肝”员工的入职流程

【原告】李某,技术工程师【被告一】某德资天津公司【被告二】某德资江苏公司（注：两被告为关联公司）2008年,被告二通过猎头公司联系到原告,邀请其参加应聘。原告通过了两次面试,随后被告二以公司正在筹建尚未投产为由通知其到被告一处任职,并于2008年7月31日向其传真《聘用通知书》,其中约定原告与被告一的合同期限为两年,月工资为14000元。原告签收并回传给被告二,随后前往公司报到。     

实战导向的基层警务执法人员入职培训初探

基层警务执法人员入职培训定位于以基层需求分析为基础,突出实战导向的警察意识培养和上手能力训练;目标是使参训人员树立从警意识,掌握警务执法的核心能力,为基层单位培养执法规范的合格警察。通过分析发现基层警务执法人员入职培训在法制、机构、师资和培训体系中存在一些问题,构建实战导向的基层警务执法人员入职培训体系,实现基层需求分析、师资力量实战化、训练体系实战化、结业考核实战化、培训追踪延伸至基层的良性循环。     

我国性侵害未成年人犯罪入职查询的制度构建

我国性侵害未成年人案件频发,利用职业便利对未成年人实施性侵害的现象尤其严峻。为了有效预防有性侵害违法犯罪历史的人员进入与未成年人相关的行业,应当建立对相关从业人员的入职查询制度。境外一些国家和地区已有这方面的实践,我国《刑法修正案(九)》新增的从业禁止制度和国内部分地区的现有探索也为入职查询制度的构建提供了可行性依据。性侵害未成年人犯罪人员入职查询制度的构建可从违法犯罪信息数据库建设、具体运行和查询限制三方面展开。     

浙江省“入职奖补”招揽人才

建立和稳定康复人才队伍是残疾人康复工作得以顺利开展的基础.为加强各级残疾人康复服务机构专业人才队伍建设,浙江省实施“入职奖补”政策,吸引大批专业人才投入到残疾人康复工作中.2014年,浙江省残联、省卫计委、省教育厅、省人社厅、省财政厅共同下发《关于印发浙江省残疾人康复和托养专业人才入职奖补办法的通知》.     

成功策略:青年如何入职大公司

犤编者的话犦2003年是全国高校大规模“扩招”后大学生毕业的第一年,全国高校毕业生212.2万人,比2002年新增67万多人,增幅达到46.2%。根据教育部公布的数据,2002年高校毕业生145万人,毕业生就业率为80%,有近30万毕业生未能就业。据有关专家预测,2003年高校毕业生就业率在70%左右,将有64万人落实不了工作岗位。由此发展下去,到2004年将有75万高校毕业生面临就业压力。为什么会出现“大学生就业难”的现象?追其根源,大学生就业观念问题不能不说是重要原因之一。面对大学生就业难,一些人把“源头”归结为高校“扩招”带来的负面影响,很多大学生…     

关注女大学生职涯规划体系构建

女大学生的个人职涯规划在一定程度上反映出她们对自己的社会价值定位。金融风暴使大学生的就业形势更趋严峻，在进行职涯规划的过程中，由于缺少有效的指导，女大学生存在不少认识偏颇之处，在就业环境和自身心态的双重挤压下陷入误区。     

大学生理想信念教育如何“入脑入心”

理想信念是高校思想政治理论课的精神支柱,高校思政课教师一方面要坚定自己的理想信念,另一方面在教学工作中要努力帮助学生树立理想信念,"让有理想的人讲理想、有信仰的人讲信仰"。     

民办高校新入职档案员的素质分析与改善措施研究

民办高校的档案工作是一项系统又复杂的工作,档案人员的素质直接影响着档案工作的水平和质量。新入职档案员应加强学习,提高认识,提升业务水平,同时增强创新精神,提高社交能力,做好学校档案工作。     

入职不满一年，就无权享受年休假吗？

案情简介 2008年5月，在某厂担任车间主任的小杨通过朋友介绍，来到某汽车配件公司工作，并签订了两年期限的劳动合同。2008年11月3日，小杨向汽配公司人力资源部提交了5天年休假的申请，但直至11月底仍未获批准。根据汽配公司休假制度规定：“因公司业务、经营需要，员工年休假时间截至每年11月30日，年休假未休满天数的工资报酬与11月工资一并发放。”小杨以为公司是因业务需要才未安排其休假，也未提出异议。     

入职登记与身份证出生日不符，哪个为准？

小保：我原系某集团公司职工。2009年3月1日,公司根据国家劳动法规定女工应50岁正式离岗。并根据我本人档案登记表记载的出生日期（1959年3月1日）给我办理了退休手续。我多次向单位说明当年是为了早日参加工作。