HOPPING MAD

China's young white collars are discovering the benefits - and the pitfalls - of jumping from one job to the next. PRESSING the PC's 'off' button after a particularly hectic week at the office, Li Gang almost scorches his finger. He then stuffs the contents of his desk into a cardboard box. In goes the photo of his wife and 2-year-old son, his Formula 1 mouse pad, his heavily stained coffee pot, and his Newton's Cradle. On     

跳槽规律新解

一个单位就是一个社会的缩影，千只手，千个指纹。万个人，万种性格，因此，办公室政治千变万化，丰富多彩。不能低估办公室政治的重要性，而只高估工作技术和绩效成果的作用。只有那些深谙办公室政治之道的人，在公司、部门内部建立良好的人际关系才会得心应手，升职加薪。而在跳槽大军中，有很大一部分与办公室政治有关，因为人群中有口是心非、表里不一、阴谋诡计，流言蜚语，明争暗斗，相互竞争之辈，于是把个办公室搞的政治色彩浓厚，远大于业务、工作色彩。尽管很多人严遵古训：害人之心不可有，防人之心不可无。瞪大眼睛、小心防范，但是，仍然一叶障目，防不胜防。其中奥妙，难以言及。其间玄机，如同天书。俗话说得好：树挪死，人挪活。所以。在办公室政治的挤压下，有的人被迫离职，成为跳槽大军的一员。     

槽，跳得更精彩

“水往低处流,人往高处走。”跳槽,是个人职业发展路上不可避免的事情,特别是在知识经济时代对知识与能力提出更高要求和个人对于自我价值的重新认识、重新定位的背景情况下,“不进则退”的趋势日益明显,当工作环境不适合于你或你不适应于环境时,选择跳槽就是必然的结果。人生短暂,每个人都应该趁年轻尽量去做自己喜欢的事,就如张惠妹的广告歌“我要做喜欢的事情了”一样。     

跳槽须精打细算

跳槽已成为职场人士追求职业发展的重要方式之一,当自己的积累达到一定程度,或者遇到职业发展瓶颈,跳槽便是必须要面对的事情了。但是,要想成功地完成这一＂跳＂,并不容易。     

跳槽前要理清六个问题

◆明确为什么要“跳” 你不要说我干了五年了，应该跳槽了，是否跳槽和你干几年没有关系；你不要说我不喜欢现在的工作所以想跳槽，如果你没有搞清楚你为什么不喜欢你现在的工作，你如何确定跳槽后的工作你会更加喜欢？你不要说这里人际关系太复杂所以我想跳槽，如果你没有处理复杂人际关系的能力，跳到哪里你都会觉得人际关系复杂。     

内部跳槽 你会怎么做？

和外部跳槽相比,内部跳槽少了一份决绝。部门虽不再是那个部门,单位却还是那个单位。也许需要熟悉环境的时间少了。却多了与过去千丝万缕的联系。     

孔子的人伦观

孔子的人伦观涉及君臣、父子、兄弟、夫妻、朋友等五种人际关系,其特征有四:第一,强调人际关系双方双向对等的道德义务。第二,在建立和谐的人伦关系过程中强调自己的主动性。第三,调节人伦关心的道德规范都要求心行合一。第四,父子关系相对于君臣关系更具有根本性意义。     

保安员为什么会跳槽？

俗话说：“铁打的营盘,流水的兵。”在当今时代,跳槽已经成为一种较为常见的现象,尤其在年轻人中间更为普遍。有关跳槽的原因无异于是薪资待遇、工作氛围、职业发展等等。事实上,人员的流动在企业里是一种正常现象,5％至10％的人员流动率是一个合理的幅度。适当的人员流动,有利于公司改善人员结构,     

职业经理人何以频跳槽

近两年,福建企业高管跳槽事件频发。2011年,七匹狼电子商务、特步电子商务负责人纷纷跳槽。麦斯特人才机构的一组数据显示,近两年,厦门上市企业CEO流失率超过15%,入闽企的台湾人才流失率更高达75%。专家指出,每年的12月到次年2月已成为人才跳槽＂多发期＂,到这个节点,许多企业主心存不安。他们感到纳闷,虽然开出高薪,依然挽留不住合作多年的高管,职业经理人跳槽是为转岗、转行,还是不安分？如何提高职业经理人的＂忠诚度＂,也成了横在企业主面前的一道难题。     

怎样才能告别低薪？

低薪者要想摆脱低薪状况．不妨从以下三个方面努力：     

职业经理人何以频跳槽

近两年,福建企业高管跳槽事件频发。2011年,七匹狼电子商务、特步电子商务负责人纷纷跳槽。麦斯特人才机构的一组数据显示,近两年,厦门上市企业CEO流失率超过15%,入闽企的台湾人才流失率更高达75%。专家指出,每年的12月到次年2月已成为人才跳槽"多发期",到这个节点,许多企业主心存不安。他们感到纳闷,虽然开出高薪,依然挽留不住合作多年的高管,职业经理人跳槽是为转岗、转行,还是不安分?如何提高职业经理人的"忠诚度",也成了横在企业主面前的一道难题。     

中国式科层制视域下基层青年公务员职业观研究——以河南省某县为例

与西方相比,中国科层制具有表层结构与潜层结构相结合、人格化与非人格化并存、权力集中与民主不足等特点。这使得基层青年公务员的职业观呈现出如下特征:职业稳定的双面性,价值理性与工具理性并存,职业归属感与倦怠感同在,责任感与进取心凸显。受社会环境、传统文化、组织结构的影响,该群体职业观也出现了明显的职业倦怠感、工具理性引导下的功利主义倾向、传统的重"私"观等问题。     

仡佬族：春节故事多

节日———最能展现一个民族风采的日子,每一个仪式,每一项活动,都包含远古传来的信息,走进仡佬族的春节,过一次别样的大年吧!     

春节猜想

不再守旧,拒绝乏味。一切都需要创意,春节也要有不一样的猜想。它可以是奇特的,不可思议的,甚至是颠覆性的；不管如何,它一定是要给你带来快乐的。     

春节巧遇情人节

尽管究竟是否要过“洋节”曾经在中国引起广泛争议,情人节这个正宗的洋节,已经被广大中国民众,包括传统保持得较为完好的农村地区的青年所接受。不仅如此,洋情人节还不够,人们把传统节日七夕作为中式情人大加追捧。而在西方,随着中国在国际上的地位越来越举足轻重,中国人越来越多地走出国门,春节也成为很多国家的一道美丽的“中国景”。     

跳槽走人，可别抄了“老东家”的后路

员工跳槽,再平常不过的事儿了。可是每当有员工辞职、跳槽,老板们都会很紧张。并不是因为缺乏人手,而是担心员工在本公司所掌握的核心资料是否泄露。说白了,就是带走客户的问题。小保：我原本在郭某开设的一家公司上班,并且属于“元老”级别。郭某开设的公司是以销售钢材为主的企业,每年都有着不错的业绩。我在公司内部,负责销售业务,大量的销售渠道都在自己的掌控之中,并且与一些“重磅客户”有着良好的人际关系。     

培养正确的职业观

有了正确的思想，才能有正确的行动。每个劳动者只有在思想上形成一个正确的职业观，即具有正确的职业认识，高尚的职业感情，坚强的职业意志和远大的职业理想，才能在岗位上发挥自己的才能，为社会做出积极的贡献。     

职场人跳槽要遵守的11条守则

跳槽,是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的跳槽,会将你带入职业成长的快车道,而错误的跳槽,则将你带往职业生涯的停车场。下面是关于跳槽的11条建议。     

春节习俗大观

窗花新春佳节时 ,许多地区的人们喜欢在窗上贴上各种剪纸———窗花。窗花不仅烘托了喜庆的节日气氛 ,而且也为人们带来了美的享受 ,集装饰性、欣赏性和实用性于一体。剪纸是一种非常普及的民间艺术 ,千百年来深受人们的喜爱 ,因它大多是贴在窗户上的 ,所以人们一般称其为“窗花”。窗花的内容丰富、题材广泛。因窗花的购买者多为农民 ,故窗花有相当的内容表现农民生活 ,如耕种、纺织、打鱼、牧羊、喂猪、养鸡等。除此 ,窗花还有神话传说、戏曲故事等题材。另外 ,花鸟虫鱼及十二生肖等形象亦十分常见。窗花以其特有的概括和夸张手法将吉事祥…