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加速推进国有企业经营管理者职业化市场化 ,是我市“两个转变”试点的重要内容 ,是深化国有企业干部人事制度改革 ,培养造就高素质企业经营管理者的关键。我市推进国有企业经营管理者职业化市场化工作大体分为 3个阶段 :第一阶段 (1998年 ) ,在调查研究的基础上 ,制定“实施方案”及相关配套性文件 ,开展市属国有大中型企业经营管理者经营业绩考核工作 ;第二阶段(1999年 ) ,按照省委、省政府批转的“实施方案”和相关配套性文件的精神 ,全面启动实施国有企业经营管理者职业化市场化工作 ;第三阶段 (2 0 0 0年 ) ,总结完善“实施方案”和相关… 相似文献
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《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出：“国有企业要适应建立现代企业制度的要求，在激烈的市场竞争中生存发展，必须建设高素质的经营管理者队伍，培育一大批优秀企业家”。这对于实现大多数国有大中型企业三年脱困及长远发展目标，具有至关重要的意义。一、经营管理者的素质直接影响国有企业的前途和命运首先，经营管理者是企业决策、管理的核心。经营管理者是拥有企业行政管理权力、自主地从事经营活动并承担经营风险的人组成，其优劣关系企业的命运。一个好端端的企业往往因选错领导而很快衰败；一个陷入危困甚至… 相似文献
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孙香莲 《中共山西省委党校学报》2001,24(2):39-39
党的十五届四中全会《决定》指出，“要建立健全国有企业经营管理者的激励、约束机制”，这对于推进国有企业改革和发展具有十分重要的意义。 一、改革报酬制度，建立经营激励机制 国有企业经营激励机制的主要内容是报酬激励机制和声誉、荣誉激励机制。 1报酬激励机制。经营者的收入实行年薪制，目的是把经营管理者收益与企业效益直接挂钩，使企业经营者的收入与企业的效益和资产的保值、增值联系起来。要坚持先审计后兑现的原则，经营失误造成的损失必须从经营管理者的年薪中作一定扣除，经营管理者要有负亏责任。在已进行改… 相似文献
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建立适应社会主义市场经济的经营者收入分配制度 总被引：1，自引：0，他引：1
建立和健全国有企业经营管理者的激励与约束机制，实行经营管理者收入与企业的经营业绩挂钩，是深化国有企业改革的重要举措。在现代公司制企业中，所有权和经营权的分离要求建立一套有效的经营管理者的收入分配制度，才能激励和约束经营管理者，使其行为满足公司所有者的要求。有效的现代企业经营管理者收入分配制度有两个基本特征：一是收入结构的多元化。在经营管理者的收入中，既包括固定收入（如固定工资），也包括不固定或风险收入（如奖金、股票等）；既含有现期收入，也含有远期收入（如股票期权、退休金计划等）。从具体收入形式看… 相似文献
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浅谈国有企业如何建设先进的企业文化 总被引：1，自引：0，他引：1
随着国有企业的不断改革和发展,企业之间竞争日趋激烈,如何使企业在激烈的竞争中立于不败之地,使企业长盛不衰,越来越多的企业经营管理者认识到企业文化在企业改革发展、生产经营中的重要性,并把加强企业文化建设作为提升企业竞争力和管理水平的重要手段之一,大张旗鼓地开展企业文化建设。在当前,建设先进的企业文化对推进国有企业的改革发展,完善社会主义市场经济体制具有重要意义。当前国有企业正处于向现代企业转型的过程中,这种转型是全方位的,既体现在经营管理体制和机制上,也体现在企业文化上。而且企业文化方面的转型和创新,对于整个… 相似文献
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按照中央的要求和市场经济的需要，国有企业经营管理者任职资格重要的一点就是“遵纪守法，廉洁自律，求真务实，联系群众”。国有企业经营管理者必须具有很强的法纪观念，依法治企，依法经营，做到自重、自省、自警、自励，具有良好的道德品质，自觉抵制各种腐朽思想和生活方式的侵蚀，在廉洁自律上发挥表率作用。 相似文献
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《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出 :“必须建设高素质的经营管理者队伍 ,培育一大批优秀企业家。”回顾广丰近几年“工业强县”历程和培养造就一支高素质的企业管理者队伍的成功实践 ,我们深深感到 ,要建设高素质的企业经营管理者队伍 ,必须着重抓好以下几方面的工作。一、坚持党管干部原则 ,改进管理方法。在深化国有企业改革中 ,我们始终坚持党管干部原则不动摇 ,并逐步建立起体现现代企业制度特点的选人用人机制 ,完善其具体实现方式。在实践中 ,一要按照政企分开的原则 ,对企业及企业领导人不再确定行政级别。… 相似文献
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第一，企业领导班子素质不适应社会主义市场经济要求和企业经营发展的需要，优秀企业经蕾者群体尚未形成。部分企业领导成员的思想观念比较陈旧落后，缺乏以经营管理国有企业为终身职业的价值追求，“官本位”意识较强。一些企业经营管理者缺乏改革意识、市场意识、竞争意识和风险意识，在市场形势好的时候缺乏居安思危的意识，在生产经营困难时总是寄希望于政策性保护，企业抗风险能力弱。 相似文献
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实践证明，经营管理者队伍的状况如何，是决定国有企业兴衰成败的一个关键因素。《决定》专门就建设高素质的经营管理者队伍问题作了论述，强调了建设高素质经营管理者队伍的必要性和迫切性，指出：“国有企业要适应建立现代企业制度的要求，在激烈的市场竞争中生存发展，必须建设高素质的经营管理者队伍，培育一大批优秀企业家。”首先，建设高素质经营管理者队伍是建立社会主义市场经济体制和建立现代企业制度的需要。对于国有企业来说，建立现代企业制度是根本性的变革和制度创新。从传统的工厂制转变为公司制，企业领导体制和组织管理结… 相似文献
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中共中央《炎于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》指出:“建设好企业领导班子,造就一支高素质的经营管理者队伍,是搞好国有企业的关键”。然而,近年来随着国有企业经营自主权的逐步扩大,也出现了一部分国有企业管理者自主用权不受约束和监督的现象,以致使不受制约的权力 相似文献
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一、引言我国是社会主义国家,国有企业规模大、实力强、科技水平高,关系着国民生计和国家命脉,是我国国民经济的支柱,体现着我国社会先进生产力的发展水平,实现国家的工业化和现代化始终要依靠和发挥国有企业的重要力量。在经济全球化和科技进步不断加快的形势下,国有企业面临着日趋激烈的市场竞争。经验表明,国有企业经营管理者的水平与国有企业经营水平有着直接的联系。优秀的国有企业经营管理者能够带领国有企业不断的壮大,为社会创造更多的财富,给本企业的职工带来更多的福利。由此可见,选拔优秀的国有企业的经营管理者不仅关系到国有企… 相似文献
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既然经营管理者对国有企业的生存发展起着关键作用，因而从利益分配上建立对其有效激励机制，最大限度地调动其积极性是非常重要的。一个时期以来，在对国有企业经营管理者的激励机制方面存在以下问题：一是往往只针对职工设计激励机制，对于经营者的激励问题却很少论及。二是绝大多数国有企业经营者的收入仍与一般职工一样，实行月基本工资加奖金的分配办法，没有与其承担的责任、风险和企业资产增值、利润实现程度等挂钩，而是与本企业职工工资水平挂钩。国有企业经营管理者工资收入水平总体上偏低，多数都在本企业职工平均工资的2倍左右… 相似文献
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当前，国有企业的改革发展已经到了关键时期，国有企业经营管理都队伍的素质很在程度上决定着国有企业的发展方向，是国有企业真正的“命脉”。本文基于国有企业经营管理者队伍素质提升的思考，初步对构建和提升国有企业经营管理者队伍素质提出了一些方略，旨在促进我国国有企业进一步做大做强。 相似文献
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从北京市组织工作的实际和特点出发，要实现“三个率先”的目标，就要加强和改善党对国有企业改革和发展工作的领导，大力推进国有企业人事制度改革，努力建设高素质经营管理者队伍。要总结实践经验，下功夫研究提出切合北京市实际的国有企业人事制度改革的实施方案，形成新思路，拿出新办法，取得新进展，求得实质性突破。回顾北京市国有企业经营管理者队伍建设和企业人事制度改革的实践与发展，近几年，我们加大了市直管企业领导人员管理的力度、并做了一些改革尝试，主要有：一是市委组织部制定下发了《北京市现代企业制度试点企业领导人… 相似文献
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许宁 《中共福建省委党校学报》1999,(11)
建设国有企业高素质经营管理者队伍的问题，在相当长一段时间里，确实曾存在着某些认识上的不足，特别是在两个非常重要且具根本性问题的认识上表现尤为明显，一是国有企业究竟需要什么样素质的经营管理者；二是如何培育符合国有企业改革与发展需要的优秀企业家。正是对这两方面问题认识上的不足，致使我们在建设高素质的经营管理者队伍、培育优秀企业家群体方面的工作步伐迟缓，已经远远跟不上国有企业改革与发展的速度，甚至严重影响到国家总体改革的进程。高素质经营管理者与企业发展的关系已是不言而喻的。历经２０余年改革开放的发展，… 相似文献
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目前在中国国有企业中存在四种类型的经营管理者。第一种类型为政治型,他们因为擅长政治性和行政性工作成为企业经营管理者;第二种类型为学者型,他们因为具有某种专业知识而成为企业经营管理者;第三种类型为经验型,他们因为长期在企业摸爬滚打而成为企业经营管理者;第四种类型为综合型,这种类型的经营管理者的特征是既讲政治又有知识,既懂管理又会经营,中国国有企业需要的正是这种复合型的经营管理人才。目前中国国有企业需要的复合型经营管理人才的特征远不止这些。那么复 相似文献
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作为国有企业的经营管理者,深切地感受到国有企业在国民经济运行中的巨大作用和经营运作中的历史责任。如何增强国有企业的活力,充分发挥国有企业在国民经济运行中的影响力、控制力和带动力,需要我们认真研究和探索。 一、国有资本“人格化”、劳动力“资本化”是增强国有企业活力的源泉 相似文献
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党的十五届四中全会对国有企业改革和发展的十二个重大问题作出了决定，强调要“加快培育企业经营管理者人才市场，建立企业经营管理人才库。按照公开、平等、竞争、择优原则，优化人才资源配置，打破人才部门所有、条块分割，促进人才合理流动。”这是我们党历史上第一次把加快培育企业经营管理者人才市场问题写进了中央全会的决定，是一个意义重大的决策。如何贯彻落实好四中全会精神，加快培育企业经营管理者人才市场，是摆在我们面前的一个紧迫课题。培育企业经营管理者人才市场，是社会主义市场经济对人事工作的客观要求。社会主义市场… 相似文献