实名推荐晒晾“关系票”

江苏省沛县采取实名制推荐选拔乡镇领导干部的做法，有效地避免了不负责推荐、拉票推荐等不良现象，提高了民主推荐的准确度和选人用人的公信度。     

把“潜规则”变成“显规则”

沛县实名推荐选拔领导干部，给予我们诸多启示。其一，创新和丰富了公开推荐选拔干部方式。实名制推荐让所有符合条件的干部都有同等的机会参与竞争，让党员干部群众参与到干部选拔的推荐环节，使群众的知情权、选择权、参与权和监督权得到了充分体现。这种在更大范围、由更多人推荐干部的方式，是对原有干部选拔推荐方式的改革创新。其二，进一步扩大了干部选拔任用工作的民主。在新的历史条件下，群众对扩大干部工作民主的要求很迫切，不仅要认可挑选出来的干部，还要认可选拔干部的方法。     

谨防民主推荐中的“民主失真”

中央颁布的《干部任用条例》规定:“选拔任用干部必须经过民主推荐提出考察对象”。实践证明,坚持把民主推荐作为选拔任用党政领导干部的必经程序,对于扩大党内民主,拓宽选人视野,准确识别干部,提高选拔质量,从源头上防止和克服用人上的不正之风,具有重要意义。但在实施民主推荐的具体过程中,由于受到参与民主推荐者的素质、范围以及组织方式等多种因素的影响,民主推荐的结果往往与民意之间存在一定的误差。“民意失真”是造成“公论”不公、用人失察失误的重要因素。造成民主推荐中的“民意失真”现象,主要有以下四个方面的原因:一是参加民…     

谨防民主推荐票“失真”

民主推荐是选拔任用干部的重要环节,是干部工作充分发扬民主、坚持群众公认原则的具体体现,对选准人、用好人具有十分重要的作用。但从工作实践看,民主推荐领导干部中存在推荐票“失真”现象,主要表现在以下几个方面:     

“土地爷”的滑稽剧

2006年11月6日,魏沛先被判处有期徒刑的消息在刘邦故里江苏省沛县城乡不胫而走。说起来,沛县人对魏沛先并不陌生。自他2002年任沛县国土资源局局长以来,群众举报他违法犯罪问题的事就没断过,尤其近年更多。自从沛县一名副县长和几名乡镇干部因涉嫌犯罪被检察机关依法查处后,魏沛先更是如惊弓之鸟,惶惶不可终日。为逃避打击,他夜以继日地打电话、退钱、串供,上演了一出滑稽剧。然而     

原州区——把好“三关”遴选科级后备干部

固原市原州区通过把好"三关"做好遴选科级后备干部工作,提高了选人用人公信度。干部大会民主推荐关。区委召开全区干部大会进行民主推荐,在符合条件的人选中民主推荐大于应推荐名额10名的正科级后备和预备干部。副科级后备和预备干部推荐人选,由纪委、组织部门抽调人员分组深入全区39个部门(单位)、14个乡镇(街道),通过投票推荐     

“四荐制提名法”拓宽选人渠道

<正>岳池县扩大初始提名范围,积极推行"四荐制提名法"(非定向民主推荐、领导干部署名推荐、群众推荐和个人自荐)多层面、全方位推荐产生初始提名人选,有效拓宽了选人用人渠道。"我到团县委工作3年多了,通过非定向民主推荐、领导干部署名推荐等环节,有幸当选为团县委副书记,我对自己更加有信心,相信能为大家服好务。"团县委干部王镱鸂高兴地说。"通过扩大初始提名范围,科学规     

宁城县：“三个监督”搞规范

近年来,宁城县在干部工作中,注重扩大民主,立足机制创新,通过强化"三个监督",初步形成了比较规范的干部选拔任用工作机制。扩大民主,强化对干部选拔任用推荐环节的监督。领导干部个人推荐入选,必须在后备干部中产生,并在本单位进行民主推荐,得票多者才能确定为考察对象。集体推荐干部,必须严格履行报批程序。领导干部个人向组织推荐人选要认真填报《干部推荐表》,如果提拔的干部出了问题。将追究推荐者的责     

选任干部要“凭票不唯票”

民主推荐是干部选任过程中必不可少的程序。正确对待推荐结果，“凭票不唯票”，是真实反映民意，选准用好干部的关键所在。具体操作过程中要注重处理好三个关系：一是民主推荐与平时民主测评的关系。选拔任用干部时既要看民主推荐票得票情况，又要结合平时民主测评情况与工作一贯表现。既要由民主推荐票去衡量一个干部的德能勤绩廉，反过来，又要以平时的民主测评情况和一贯表现，看民主推荐情况是否真实准确，以便客观公正地确定考察对象。二是民主推荐与组织考察的关系。民主推荐是确定考察对象的重要依据。高质量的考察结果可以验证民主…     

贵阳市:首次开展“两推一述”试点

为在考察过程中进一步体现群众公认原则，充分落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，贵阳市委组织部在认真学习部分省、市先进经验的基础上，在市财政局首次采取“两推一述”办法，推选出1名局机关党委书记。“两推一述”由首次民主推荐、个人陈述和第二轮民主推荐三个环节组成。首次民主推荐后，考察组根据推荐结果，在符合条件的人选中，按照一定比例差额确定陈述对象人选。第二次民主推荐会，由陈述人在大会上作个人陈述后，参会     

“民意否决制”深得民心

编辑同志:9月中旬,我在吉林省白城市采访时,了解到该市选拔干部采取“民意否决制”的做法很有新意。它使基层广大党员和群众对选拔干部工作有了知情权、参与权、选择权、监督权,做到为群众选干部、让群众选干部、选群众公认的干部,把党管干部的原则和群众路线统一起来。白城市在民主推荐副县(局)级和乡镇级干部时采取两种方法:一种是公布职位和任职条件,进行等额推荐,群众推荐票必须达到50%以上,才能作为考察对象;另一种是“海推式”推荐,推荐者按规定名额推荐,按得票多少取前3—5名同志,在参加民主推荐的人员范围内进行“民意否决”,赞成票…     

东辽县民主荐人抓好“五结合”

乐辽县委在遵循党管干部原则的前提下,坚持民主荐人,把发扬民主贯穿于推荐工作的始终,在推荐方式上,做到“五结合”:一是用时推荐与平时推荐相结合。在选拔任用干部上,除了在提拔任用之前都进行一次民主推荐外,还特别注重平时的推荐工作,制定并实行了《推荐领导干部工作暂行办法》,     

民主推荐：“ABC票”真的科学吗

近年来，“民主推荐”已越来越成为选拔领导干部的一个必经程序。在不少地方，党政机关里的科长、处长甚至某个级别的调研员、巡视员的产生，都要经过民主推荐的程序。     

领导干部荐人的“要与不要”

选拔任用党政领导干部必须经过民主推荐,而领导干部个人向组织推荐提拔任用人选是民主推荐的一个重要方面。由于领导干部的接触面比较广,对事对人了解深入,所以推荐的人选准确率比较高。但也存在着一定程度的误差,所以领导干部在识人荐人过程     

莫让“防止简单地以票取人”变味

注重群众公认,是我们党的干部工作的一个原则。如何体现“群众公认”呢?《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定,选拔任用党政领导干部,应当经过民主推荐提出考察对象。确定考察对象时,要把民主推荐的结果作为重要依据之一,同时要防止简单地以票取人。按照这一要求,在干部选拔任用工作中,各级党委(党组)及其组织(人事)部门坚持走群众路线,把民主推荐、民主测评、民意测验作为选拔任用干部的必经程序,选拔任用干部一般从民主推荐得票较多,而且排名靠前的对象中产     

慎看“满票”干部

随着干部制度改革的不断深入,民主推荐、民主测评、民主评议已成为选拔任用干部的必经程序。干部能不能提拔重用,必须经过民主推荐这一关。推荐票的多少成为衡量民意的一项重要指标。这个意在引导广大干部坚持立党为公、执政为民的改革举措,却被一些领导干部“误读”,在一些单位变了味。一些领导干部在发现群众投票重要后,不是在努力工作、为群众办实事上动脑筋,而是一门心思在如何“赢票”上做文章。一些干部大搞“微笑外交”,吃吃喝喝,拉拉扯扯,甚至在坚持真理、主持公道的大是大非面前,也不敢旗帜鲜明地表明态度,惟恐得罪了人,丢了推荐票。     

山东出台规定解决干部“带病提拔”问题

为促进《党政领导干部选拔任用工作条例》的深入贯彻执行,进一步加强对干部选拔任用工作的监督,防止和克服“跑官要官”、“买官卖官”等用人上的不正之风,有效解决干部“带病提拔”问题,山东省委组织部最近出台了《关于加强和改进干部选拔任用工作防止干部“带病提拔”等问题的暂行规定》,对干部的推荐提名、酝酿、考察、讨论决定等环节明确提出了12条具体规定。《规定》要求,要严格执行干部推荐有关规定。选拔任用党政领导干部,必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐必须同时采用会议投票推荐和个别谈话推荐两种方式。个别特殊需要的领…     

多管齐下治“拉票”

“群众公认”是干部选拔任用的一个重要原则，考察对象的确定，必须经过民主推荐，从获得多数人认可的人选中产生。因此，民主推荐中的得票多少，成为干部是否提拔使用的重要依据。于是，每逢提拔调整干部之际，拉票现象就会在一些地方沉渣泛起。     

落实群众“六权” 加强党内民主

灵璧县把落实群众的"六权",即推荐权、选举权、知情权、参与权、监督权、评议权作为推进党内民主化建设的突破口,积极探索,大胆尝试,取得了良好的效果。以落实推荐权、选举权为突破     

公开推荐树导向 比评差选甄“良驹”

<正>党的十八大明确提出了"全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针,扩大干部工作民主,提高民主质量,完善竞争性选拔干部方式,提高选人用人公信度,不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利"的干部工作民主化要求。要真正地把民主、公开、竞争、择优方针落到实处,关键是要建立一套民主的科学程序。龙井市通过"公开推荐、比较评价、差额选拔"3个环节和单位部门推荐、正科级干部推荐、市委委员推荐、两测评一调查、综合能力笔试、半结构化面试、岗位适应测试、岗位模拟任职、组织考察考核、常委差额票决10个步骤,从169名干部中选拔出7名市管科级领导干部,在推进干部人事制度改革、提高选人用人公信度上进行了一次有益实践。