健全岗位激励机制促进干部勤政廉政

勤政廉政,是对党员干部的基本要求,也是提高企业效能、促进企业振兴和发展的关键因素.目前,从企业内部党员干部的敬业精神和廉洁自律现状看,的确或多多少地存在一些问题:有的党员干部多年在同一岗位长达十几年不动,存在着干劲不足、不思进取、作为平平,工作技能出现"高原"等现象,开展工作习惯于老做法,离不开老俗套,墨守陈规,缺乏解放思想、开拓创新精神;有的党员干部由于长时间在同一部门、同一处室工作,自然形成了一定的小圈子、小势力范围,给企业的廉政建设带来不利因素.有议论说,一年熟悉情况,二年正常工作,三年对付工作,四年原地踏步.这势必给企业勤政廉政工作带来不利影响,迟滞和阻碍工作效能的发挥.     

党员干部危难时刻要豁得出去

当前,英勇顽强的中华儿女正在同新冠肺炎展开一场艰苦卓绝的阻击战。疫情是催征的战鼓,疫情是冲锋的号令。抗疫战争能否取得全胜,关键要看党员干部能否成为亿万人民的主心骨!在这场没有硝烟的战场上,疫情既是动员令,也是试金石和磨刀石,越是关键时刻越能检验党员干部的初心使命,越是勇毅担当越能看出党员干部的党性成色。危难时刻挺身而出,紧急关头冲锋陷阵,让党徽在胸前闪闪发光,这才是党员干部应该有的担当!     

树"三观"与过"三关"

树"三观"就是树立正确的世界观、人生观和价值观,过"三关"就是过金钱关、美色关和人情关. 树"三观"与过"三关"相辅相成,树立起正确的世界观、人生观和价值观,就能过"三关";相反就过不了"三关",甚至栽跟头、坠入深渊,这是并不鲜见的事实.少数党员干部之所以败倒在金钱关、美色关和人情关之下,究其原因,就是他们放松了主观世界的改造,思想空虚,意志衰退,抵御不住拜金主义、享乐主义和极端个人主义的影响,在他们心里:"有权就有钱,有钱就有一切","理想理想,有钱才想;前途前途,有钱才图".     

试论党校“创新型党员干部”培养模式

创新是中华民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力.没有创新能力,中国就难以屹立于世界先进民族之林.民族的兴旺、国家的昌盛和社会的发展,离不开广大共产党员和国家各级干部.党校作为培养各级党员干部的重要阵地,肩负着为党和国家培养干部和领导人才的重任.当前培养创新型党员干部,是贯彻"三个代表"重要思想的集中体现,也是知识经济和信息时代的内在要求.党校对党员干部创新意识、创新思维、创新精神和创新能力进行培养,要改变传统培养模式,使党员干部具备与时俱进的精神状态,提高对时代的适应能力,不断完善自我,形成鲜明的个性,以自身的创新能力为经济社会发展做出更大的贡献.本文试从创新型党员干部的培养出发,对党校创新型党员干部培养模式作一些粗浅探讨.     

新世纪版《医古文》"扁鹊传"与"华佗传"教学札记

<医古文>新世纪规划教材<扁鹊传>和<华佗传>两课,分别选自<史记·扁鹊仓公列传>和<三国志·魏志·华佗传>.<扁鹊传>通过3则医案反映扁鹊的高明医术,尤其是在诊断、针灸治疗等方面的高超水平,塑造了一位享有盛誉、深受人民爱戴的古代名医形象.<华佗传>则全面记述了东汉末年杰出医学家华佗的医学成就及其不幸.细读两文,笔者发现<医古文>少数注解不详,使人知其然而未知其所以然;有的应该进行注解,但未作注解;甚至有的注解、断句存在错误.这给读者正确理解文意带来障碍.笔者不揣浅陋,对两文中存在的问题试提出己见,以求教方家.     

党员干部“四俗”之风当刹

对上级，不称“同志”称“老板”。少数党员干部为“赶时髦”，开始称各自领导为“老板”。这种现象的实质是强调两者之间的个人依附关系，其目的不言自明。这种称谓的变化不是简单名称的替代．而是一种心理意识变化的体现，是一种典型的“精神贿赂”，随之而来的“百忙之中”、“亲自”、“重要指示”等溢美之辞不绝于耳，以至于领导讲的平常话，也要组织讨论，传达学习。     

新媒体视阈下公安高校党员干部理想信念培育探析

少数理想信念缺失的公安高校党员干部的言行严重损害了公安高校的声誉,影响了党在人民群众中特别是公安高校大学生中的形象。究其实质,这些违法违纪的公安高校党员干部理想信念缺失的原因主要存在于以下几个方面:一是少数公安高校党员干部在社会主义市场经济中没有经受住金钱与利益的考验;二是少数公安高校党员干部在改革开放的环境中,特别是新媒体影响下没有抵御住西方享乐思想及西方文化中消极因素的考验;三是少数公安高校党员干部平日里放松了党员的自我修养和自我要求。针对当前公安高校党员干部理想信念现状及存在的主要问题应从以下几个方面加强培育:一是积极加强理论学习,着力提升理论能力;二是主动加强党性锻炼,自觉提升党员修养;三是坚持勤政务实,践行勇于担当;四是提高底线意识,坚决守住底线要求。     

中国特色社会主义政治发展道路的内涵、特征和需要把握的原则

中国特色政治发展道路可以形象地概括为:邓小平理论、"三个代表"重要思想和科学发展观是"方向盘",中国共产党的领导是"驾驶员",人民群众广泛积极的参与是强大的"发动机",作为载体的三项基本政治制度是"红旗车",选举民主和协商民主是两条"快车道",社会主义民主法制建设是安全运行的"交通规则",目标是实现党的领导、人民当家作主和依法治国的有机统一.这条政治发展道路具有显著的特点:既能广泛发扬民主又能实现高度集中,既充满生机活力又富有效率,既尊重大多数人的意愿又照顾少数人的意见.走中国特色政治发展道路必须立足我国的基本国情,使这条道路越走越实;积极稳妥地推进政治体制改革,使这条道路越走越宽:善于吸收和借鉴人类文明成果,使这条道路越走越活;推进民主政治的制度化建设,使这条道路越走越稳.     

新的历史条件下加强理想信念建设的几个问题

对马克思主义信仰,对社会主义和共产主义的坚定信念,是共产党员的政治灵魂.党员干部要做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠诚实践者.在新的历史条件下,广大党员干部的坚定的理想信念表现出新的特点,但也有少数人在理想信念上出现了严重问题.在深化改革开放过程中,在经济全球化的大背景下,要有针对性地做好党员干部的理想信念教育工作.     

知荣明耻:党员干部要管住自己的"嘴"

“荤段子”即“黄段子”,也有人称其为“成人笑话”,它是一种消极的亚文化现象。“荤段子”在一些地方和单位流行,已经成为一种歪风邪气,有的地方几乎到了盛行的地步。甚至有的党员领导干部也毫不觉悟,随波逐流,掺杂其中,其结果是损害了党员干部在人民群众中的形象,伤害了与人民群众的感情。有些在工作中一本正经、大模大样的党员干部,走下台来,就开始对“荤段子”饶有兴趣、津津乐道,特别是在酒宴之上,他们毫无遮掩,满口荤话,乐此不疲,台上台下大相径庭,黑白形象泾渭分明。“荤段子”的盛行,具有多方面的危害性。首先,“荤段子”表面上被看…     

“三个一”是党员干部正确的人生观

中共云南省委提出的"个人形象一面旗,工作热情一团火,谋事布局一盘棋",是对全省党员干部队伍建设新的要求,就党员干部的人生追求和成长进步给予了极大关怀.     

调查研究是党员干部的一项基本功

没有调查,就没有发言权,调查研究是党员干部重要的社会实践活动,也是一种领导工作的根本方法。搞好调查研究,对于提升党员干部的执行能力具有重要的作用。各级党员干部要努力提升自身素质,提高调查研究的能力和水平,把调查研究作为提高领导能力的一项基本功。     

关于提升基层党员干部领导科学发展能力的思考

基层党员干部是基层工作的领导核心，提升其领导科学发展能力对贯彻落实科学发展观、适应基层工作性质、推动基层经济社会发展具有重要意义，当前，基层党员干部的思想政治素质、工作作风和基层干部考核机制都在一定程度上影响了其领导科学发展能力的提高，针对这些问题，本文提出了五点举措以提升基层党员干部领导科学发展能力。     

名牌的渗透力

名牌都有一种比较普遍的现象,其声名传到哪里,就会在那里产生巨大影响,人们称之为"名牌效应".名牌效应不仅使名牌本身身价倍增,也会使"享用"名牌者得益. 但是,不少名牌往往只领风骚三五年甚至仅数月,生命力之短令人惋惜.然而,也有不少"幸存"者,如"长虹"、"娃哈哈"、"可口可乐"、"万宝路"等则数百不衰,有的数十年保持旺盛的生命力.名牌寿命的长短,有其主客观原因,但名牌的盛衰,往往与名牌是否适应市场发展,是否为社会及消费者接受有比较密切的关系.一般而言,一种品牌在消费者面前,主要表现为服从、迎合,但优秀的名牌,人们会趋之若鹜.其关键在于,名牌一旦在人们心中产生影响,便会由适应变为引导,并深深在人们的观念、生活方式等方面打上烙印.     

孩子为什么一定要听话?

前段时间在一家学校听课发现一个好玩的现象,一年级孩子的课堂无比热闹,老师一个问题,台下便七嘴八舌抢着要发言.二年级的孩子便安静了很多,知道举手发言,表现得规规矩矩.年级越高,课堂上表现得越是安静,他们再也不会在课堂上七嘴八舌地发言.老师们说这群孩子很听话.似乎我们的教育从小就要求我们做个听话的孩子.小时候听父母的话,上学了要听老师的话,工作了要听领导的话.似乎大家都很喜欢“乖巧”的人,但是所谓的“乖巧”常是一种懒惰的逻辑.     

要重视选拔党外领导干部担任正职

中共中央《关于坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的意见》发表 1 0年来 ,在各级党委、组织和统战部门的努力下 ,一大批优秀党外干部走上了各级政府及其部门的领导岗位。但从目前的情况看 ,党外领导干部存在着副职偏多、正职偏少的现象。有的党外领导干部虽具有较强的组织领导能力、良好的政治业务素质和长期的工作实践经验 ,但多年不能“转正” ,影响了一些党外领导干部的情绪 ,致使有的党外干部提拔后就要求加入中共。在党内部分同志的思想中也存在一些偏见 ,认为党外干部担任副职领导 ,搞具体工作还行 ,负责全面工作恐怕…     

浅谈如何培养好年青干部

我们党要领导人民胜利实现跨世纪的宏伟目标,迫切需要一大批优秀领导骨干发挥作用,年轻干部的素质关系到党和国家的前途和命运.党员干部特别是年轻干部的表率作用,在市场经济条件下就更具有特殊的感召力、吸引力和号召力.党员干部只有以身作则,发扬吃苦在前,享受在后,廉洁律己,助俭自勉,公而忘私和勇于奉献的优良作风,才能赢得群众的信任,这是我们增强单位凝聚力的保证,也是实现事业发展的基础.     

领导干部要敢于讲真话

改革开放以来，我们党的绝大多数干部坚持解放思想、实事求是、讲真话、办实事，使本单位、本地区发生了前所未有的变化，倍受人民群众的拥戴。但是，也确有少数干部不敢讲真话，唯书唯上，领导爱听什么他就说什么，上级要什么数字他就报什么数字，要什么速度他就报什么速...     

新时期党员干部密切联系群众的方法探析

密切联系群众是我们党的优良传统和作风,也是我们党在长期领导革命、建设和改革过程中形成的根本工作方法。但在现实中,一些党员干部不愿意联系群众,不想联系群众,不会联系群众,甚至不敢面对群众,直接影响群众工作成效,影响党群干群关系。新时期党员干部密切联系群众,要坚持从"小事"做起,用真心打动群众;坚持从"小道理"讲起,用真理说服群众;坚持从"小学生"当起,用真情感化群众;坚持从"小问题"改起,用诚心赢得群众,不断加深与群众的血肉联系。     

用科学发展观指导医院三个文明建设

一、认真落实科学发展观,提高医院发展的整体水平。一是努力提高贯彻落实科学发展观的自觉性。医院党员干部一定要带头学习科学发展观,全面系统地掌握其精神实质、主要内涵和基本要求,并落实到工作实践中。因为有什么样的发展观,就会有什么样的发展道路、发展模式,就会对发展的实践产生根本性、全局性的重大影响。二是树立正确的政绩观,就是要按照经济社会发展的客观规律,全面推进三个文明建设。衡量医院的政绩,不能只听本院职工的意见,还必须广泛听取患者和群众的意见,看群众是否享受到比较满意的医疗服务,是否受到应有的尊重和关爱,对医疗…