知人也要善免

知人善任,是各级领导和干部管理部门选人用人的一个重要方法,这是毋庸质疑的。但知人是否也应善免呢?回答是肯定的。 国之兴,长于政;政之兴,在得人。任何一个伟大的历史时代,任何一项伟大的事业,都需要有一大批杰出的人才。改革开放以来,我国的社会主义现代化建设取得了举世瞩目的成就,一个重要的原因,就是坚持干部“四化”标准,按照知人善任的原则,选拔任用了一大批政治素质好、工作能力强、有开拓精神、政绩突出的领导干部。     

领导干部应做到知人善免

“为政之要，惟在得人”。领导干部要用好人，关键是要做到知人善任。然而，仅仅停留在知人善任上还远远不够，要想真正把人选准用好，还要做到知人善免。如果说知人是善任的前提，善任是知人的目的，那么，善免就是善任的延伸和补充，是用人过程中的一个重要环节。在二战时期的北非战场上，由于英国第八军团司令指挥失误，英军伤亡惨重，在危急的情况下，英国首相丘吉尔当机立断，撤换战将，任命蒙哥马利为第八军团司令，于是很快扭转了战局。如果丘吉尔不能冲破临阵换将的兵家大忌，没有果断起用蒙哥马利，北非战场能否转危为安，真得打一…     

也要“知人善免”

北宋著名政治家寇准,把为政之本归纳为“举贤任能,辞退不肖”,可谓一语破的,击中要害。他的这种思想,对于当今领导干部和组织部门的同志如何坚持正确的用人原则,不能说没有启迪作用。 从现实干部工作的实际来看,人们往往热衷于做知人善任的伯乐,而不愿做知人善免的包公。领导干部和组织部门的同志发现、培养、选拔人才,将“贤”者委以重任,     

“知人善任”与“知人善免”

报载，广东省雷州市水利局原局长林全，在担任企水镇党委书记时，就有“玩忽职守、涉嫌贪污”等问题，市里不但没有采取果断措施免去他的书记职务，而是让他易地做官，当了水利局长。当他再次玩忽职守、湛江市检察院介入时，市里又一次准备让他易地做官，这才导致林全严重违反组织原则的“官职大批发”事件。古人言：“用才之道在于知人善任”。发现一个“德才”兼备，德、能、勤、绩突出的同志，就要大胆使用，把他们提拔到领导岗位上来。反之，对那些无所适从，缺德、无能、不勤、没有实绩的人，若不罢他们的官、免他们的职，就会导致他们…     

“知人”为何难“善免”

长期以来,干部能上能下、能进能出的问题,在有些地方还没有得到根本解决,优秀干部脱颖而出的机制还没有完全形成。究其主要原因除“知人不能善任”外,还在于难以做到“知人善免”,使干部“出口”不畅、“进口”不宽。从当前对干部德才素质要求来看,“下”的干部无外乎以下几种：一是不能履行现职岗位职责、德才平庸者;二是超过任职时限、不宜再任者;三是政绩平平、竞争实力不强者;四是专业知识不宽或不对口、岗位不适者;五是因循守旧、固步自封、屡教不改者;六是党性观念淡薄、廉洁自律不严、形象不佳者。然而现实中,对这些不胜…     

知人“善免”:打开官位“保险柜”

有一些干部在走上领导岗位后 ,便满足现状 ,不思进取 ,贪图享受 ,“一朝坐皇位 ,终生够享用”。只看重职务带来的“实惠” ,把勤政廉洁、开创业绩、为民服务抛于脑后 ,不求有功但求无过 ,当个受“香火”不“显灵”的“太平官”。群众称这种官员为“保险柜”式官员———有权有利又牢靠。如何打开这种官位“保险柜”,是我们近年来贯彻干部能上能下制度的关键和难点。我以为 ,目前干部选拔工作中 ,我们能做到知人善任 ,却未能做到知人“善免”,导致干部选拔任免过程中出现“保险柜”式的干部。要做到知人“善免” ,一是要正确认识两个关系。首…     

如何知人 何以善任

用什么人的问题,大而言之关乎党与国家的兴亡,小而言之关乎事业的成败,就一地区和单位而言具有很强的示范作用,用人的方向往往就是干部努力的方向。当前,一些陈旧的识人观念和用人标准还在禁锢着人们的头脑,干部人事制度上的一些弊端和社会上的各种不正之风也给正确识人、用人带来一定困难。要解决好选人、用人工作中的问题,必须坚持以辩证唯物主义思想方法     

善任与善免

正毛遂自荐的故事,几乎家喻户晓。然而,明代思想家李贽在《史纲评要》中对此写下眼瞎两字的眉批,也许鲜为人知。毛遂投奔平原君门庭三年,平原君竟然对他无甚了解。当平原君要组织20人的赴楚使团尚缺一人时,毛遂自荐,平原君则以未闻左右对毛遂的称颂,而断定其无贤,不让同往。     

善任与善免

毛泽东同志说过:"政治路线确定之后,干部就是决定的因素.在干部任用上,既要知人善任,又要知人善免,二者兼顾,方称完善。"     

要善任 更要善免

知人善任,是我们党干部制度的基本方针。实践证明,干部工作的知人善任是完全必要的,没有知人善任,许多人才难以破土而出,许多工作难以打开新的局面。但也毋庸讳言,现行的干部制度仍有不够完善的方面,能者难上,庸者居位,上去就下不来的现象,不同程度地存在于我们的干部工作中。因此,光是知人善任还不够,还要知人善免。对那些好人主义的太平者,官僚主义的糊涂者,个人主义的享乐     

“知人”方可“善任”

在改革开放的大湖中，涌现出一批走上了领导岗位，创造了效益，取信于民的能人。但也确有这样的人，上了领导岗位却不能胜任领导工作。     

只有知人才能善任──二谈用人之道

只有知人才能善任──二谈用人之道卫庆国《今古奇观》中有个乔太守乱点鸳鸯谱的故事，说的是乔太守不知人而又善于乱相配，其结果肯定是可笑的。然而，可笑归可笑，现实生活中类似这样的现象并没有绝迹，恐怕人人都可以从身边找出几个例子来，有人调查分析，我们各级领导...     

知人而后善任——一个成熟领导者的用人术

晏子曰：“国有三不祥：夫有贤而不知，一不祥；知而不用，二不祥；用而不任，三不祥。”一个国家如此，一个企业也是这样。自古以来，大凡智者都十分注重知人善任。善用人才是一个领导者成熟的主要标志，也是一个企业领导人能否将企业“引航前行”，在市场经济的汹涌波涛中驶向胜利彼岸的关键条件之一。     

刘邦知人善用

秦汉之际,群雄并起,其中以刘邦和项羽两支力量声势最大。最终,布衣出身、文不能书、武不能战的刘邦竟然打败了出身将门、深谙兵法、身经百战的项羽。刘邦在总结战胜项羽的经验时说:“能够在运筹帷幄之中,决胜于千里之外,我不如张良;能够镇守后方,安抚百姓,提供军饷,使粮食源源不断供给到前线,我不如萧何;能够带领百万大军,战必胜,攻必克,我不如韩信。这三个人,都是人中豪杰。我只要发挥他们的长处,就能夺得天下。而项羽呢?他手下仅有一位谋士范增,却既不信任也不重用,这便是他失败的主要原因。”     

毛泽东知人善用

毛泽东身边有一批能征善战、智勇双全的将领。毛泽东对军中诸将的指挥才能、谋略水平、品质特长知之甚深,因而能因其特点委以重任。     

观微知人

中华民族五千年的悠久历史，培育出许许多多德才双馨的英雄。他们无论是处于动荡落魄之时还是在鲜花和掌声面前，都能做到“唯以国家与民众为念”，展示了良好的为官品德。西汉末年的冯异将军就是他们当中的杰出代表。     

知人者智

老子在《道德经》中说:“知人者智。”知人者智,有知人者为智者的意思。善于知人者,可选朋而友,可择邻而居,可唯贤而举,可因材而用,可趋“明君”而事,可取“良木”而栖,从而内可以保身,外可以立业,是为智;不善知人者,或者有眼不识泰山而效子期失伯牙于交臂,或者好心不得好报,农夫暖僵蛇于肘腋,或者弄斧于班门尚自鸣得意,或者对牛而弹琴尚兴高采烈,或者用了有才无德之人而坏事,或者用了有德无才之人而误事,或者用了无德无才之人而既误事又坏事,是为不智。     

全员谈话知人深

正全省组织工作会议抓住了要害,干部准确使用、科学发展考核、基层服务型党组织建设等重点难点问题解决有了依据,组织工作就活了;树立了导向,凡事从解难题出发,问题原点意识强了,组织工作就实了;体现了担当,任职年龄层层递减、干部体制障碍等遗留疑难问题被提出来,并下决心解决,一抓到底的韧劲绷紧了,组织工作就强了。     

试论知人要知性

人才资源是第一重要资源,知人莫过于知性,与时俱进的从“怎么做”的角度把握人性,使之与传统的也是大行于世的重在看档案的知人方法互为裨补,为有限的人才资源合理有效配置提供客观公正的依据。