基于党的干部新标准构建国有企业干部胜任力模型

本文通过梳理近期党对干部提出的新标准和新要求,运用胜任力模型理论,在深入分析和探索国有企业干部应具备的胜任能力素质基础上,创新性构建出具有较强通用性的新时期国有企业干部胜任力模型,并对运用该胜任力模型需要注意的事项提出了建议和意见。     

高校学生干部胜任力测评体系模型构建

本文依据胜任力测评的相关研究成果,结合高校学生干部人才培养的基本现状进行分析,通过对学生干部胜任力相关的23项变量指标进行因子分析,结合测评体系模型构建的需要,确定学生干部胜任力评价的主要指标有领导能力、创新思维能力、自我认知管理和个人基本素养四项基本要素组成,从而构建出学生干部胜任力测评体系模型,为未来的学生干部胜任力实证研究提供理论依据,并为未来学生干部队伍建设、培养和策略提供现实依据。     

试论构建基于胜任力的领导干部管理体系

自McClelland1973年发表了“测量胜任力而非智力”一文开始,“胜任力运动”逐渐风靡整个企业界,此后,其影响慢慢扩展到了其他行业。在我国,对于胜任力的研究历史不长。应用主要集中于企业。在党政机关还处于研究阶段。本文旨在从更宏观的角度讨论构建基于胜任力的领导干部管理体系的方法与价值。     

基于胜任力的“大学生村官”培训研究

胜任力模型,是开展科学的人力资源开发与管理的前提与基础。以“大学生村官”胜任力模型的构建为契机,探索新形势下提高“大学生村官”工作能力的途径与方法,对“大学生村官”承担的特定职位所需的关键胜任力进行培训,进而提高其个体胜任力水平,对“大学生村官”自身的长远发展和推进新农村建设都有重要的意义。     

基层党政干部的胜任力分析

基层党政干部的素质能力对、认知水平、思维方式等对基层党组织和政府的影响是巨大的,还可能会影响一个地区社会经济的发展状况。基层党政干部的胜任能力对于党员干部的选拔和任用有着十分重要的作用,基于胜任力,能够对基层党员干部的知识、行为、思想等进行有效地考核和评估,有针对性的进行基层党政干部的教育培训,从而实现基层党组织的工作效果。本文就对基层党政干部的胜任力进行分析。     

基于胜任力结构的大学生创业活动研究

通过胜任力的结构模型分析大学生创业行为,针对高校创业教育鉴别性胜任力培养不足、创业活动低层次、创业行为低效、就业压力与失业压力双重挤压等问题,提出面向不同群体的分层次创业教育、以素质培养为绩效对创业教育进行评估、培养大学生企业家精神等对策.     

胜任力

“胜任力”是指能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能等任何可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征。也有学者从更广泛的角度定义胜任力,     

胜任力：事业单位招聘制度改革的助推器

本文构建了基于胜任力的事业单位公开招聘方法。通过与胜任力理论的有机结合,实现了定性与定量相结合,有效地避免了传统招聘工作中的缺乏针对性、综合评价不科学、主观性较强等问题,使单位真正能够招录到适合自己的人员,实现“人——职位——单位”的有效匹配。     

跨学科视野下的胜任力研究

在胜任力研究发展过程中涉及到了多学科的内容与方法,呈现出典型的跨学科研究特征.文章分析了胜任力研究发展过程中所涉及到的不同学科和主导学派,总结了现代科学在胜任力研究过程中的聚散共生现象.从感性认识方法和理性认识方法两个方面,结合实际分析了科学研究方法在胜任力研究中的移植再生.最后,对我国现阶段的胜任力研究提出相关建议,并基于实例描述了一条跨学科视野下的胜任力研究技术路线.     

提升领导干部的政治胜任力

政治胜任力是领导干部政治素养水平的综合体现,是其德才、识能的有机统一。从构成要素来看,领导干部政治胜任力包括知识、经验、能力、作风等外在因素和信仰、忠诚、责任、使命等内在因素。当前,少数领导干部在政治胜任力方面存在着能力不足、作风不实、信仰不牢、素质不强等问题。为此,领导干部应当聚焦政治过硬、本领高强,提升政治胜任力的韧性;以好干部“五条标准”为关键,检验政治胜任力的刚性;厚植心理资本,增强政治胜任力的稳固性;撸起袖子加油干,使政治胜任力落地生根。     

提高高校辅导员胜任力的途径研究

文章分析了高校辅导员胜任力存在的问题,按照辅导员胜任力结构特征,从准入机制、系统培训、考核评价等方面提出了提升高校辅导员胜任力的若干途径。     

基于胜任力模型的公务员选拔机制探析

<正>国家公务员作为行使公共权力、从事公共管理的主体,其能力建设状况直接影响党的执政能力和先进性建设。党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》     

高职院校大学生创业胜任力研究

文章在对国内外研究成果分析的基础上,对无锡地区高职院校毕业生创业者和有创业意愿的在校大学生进行了调查,构建了大学生创业胜任力模型,结合影响大学生创业胜任力的因素,从政府、学校和个人角度提出了提升大学生创业胜任力的建议措施。     

基于胜任力模型的高校学生党支部书记队伍状况调查

近年来,越来越多的高校学生党支部书记由学生党员担任。在胜任力理论下,以高校学生党支部书记胜任力模型为基础,对目前学生党支部书记的队伍进行调查,总体结果较好,大部分胜任特征均处中等偏上水平。研究结果对学生党支部书记队伍建设具有积极的指导和借鉴意义。     

一本论述高校思政课教师胜任力的优秀著作——《高校思想政治理论课教师胜任力研究》评介

本文介绍了陈鸿雁博士所著的《高校思想政治理论课教师胜任力研究》一书,尤其是对该书中论述的高校思想政治理论课教师胜任力模型的构建及实证研究作了中肯的评价。     

浅谈人才素质测评与胜任力模型

人才素质测评是一种新兴技术,它借助心理学、心理测量学、管理学和计算机技术等学科的知识,通过一系列手段对人员进行客观测量,对人的知识、技能、个性特征、职业倾向和发展潜力等素质进行科学的综合评价,为现代企业进行人才选拔和安置、个人选择职业提供重要参考。胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人素质。成功的人才选拔应人才素质测评与胜任力模型并用。     

精准扶贫视角下县域驻村扶贫干部胜任力研究——以辽宁HR县为例

为完成精准脱贫任务,各级党委和政府选派出大量驻村扶贫干部进驻贫困村、户进行帮扶。驻村扶贫干部胜任力存在差异,实际精准帮扶效果也明显不同。驻村扶贫干部在认知结构、素质结构、行为结构方面存在着胜任力不足的问题,导致驻村干部认知不清,角色混乱;素质不够,能力不足;行动不善,扎根不稳。相关部门需要采取积极措施,加快驻村干部角色转变、完善培训体系设计、加强思想政治教育和健全考核激励机制,确保驻村扶贫干部具备较强的胜任力,助力精准脱贫事业。     

浅谈人才素质测评与胜任力模型

人才素质测评是一种新兴技术,它借助心理学、心理测量学、管理学和计算机技术等学科的知识,通过一系列手段对人员进行客观测量,对人的知识、技能、个性特征、职业倾向和发展潜力等素质进行科学的综合评价,为现代企业进行人才选拔和安置、个人选择职业提供重要参考.胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人素质.成功的人才选拔应人才素质测评与胜任力模型并用.     

高校辅导员胜任力模型在招聘工作中探讨

高校辅导员作为学生思想政治教育工作的骨干力量,也是高校学生日常教育和管理工作的组织者和实施者。高校辅导员的招聘工作的关键性不言而喻。该文基于胜任力理论,探讨在招聘工作中构建胜任力模型,改进招聘工作步骤,储备高校辅导员人才队伍。     

提高护生岗位胜任力的综合训练的实践与体会

目的：探究以标准化病人技术为基础的高仿真模拟综合实训对实习前护生岗位胜任力的效果研究。方法：选择2018级护理本科实习前护生70名参加综合实训,进行实训前后考核评分、护生和评审进行护生岗位胜任力的评分。结果：观察组护生OSCE评估得分（85.03±5.87）显著高于对照组（72.21±9.22）,两组差异有统计学意义（P<0.05）;对照组6个维度的护生岗位胜任力得分均显著低于观察组得分,且两组各维度差异均有统计学意义（P<0.05）。讨论：此综合实训应用于实习前培训有利于提高护生临床实习前培训质量和护生岗位胜任力。