加快人力资源开发 促进农村经济发展——基于安徽休宁县的调查分析

加快人力资源开发是促进农村经济发展的重要途径。针对目前农村存在的实用人才总量不足、缺乏创新型人才、人才分布结构不合理、人力资源开发体系不健全、经费不足等突出问题，一要解放思想，优化农村人力资源配置；二要整合资源，建立农村教育培训联席会议制度；三要创新机制，营造有利于农村人才创业的良好环境；四要强化服务，建立劳务输出地和输入地的对接机制；五要加大投入，为农村人才队伍建设提供保障。     

浅析西部人才资源开发

西部大开发，人才是关键。培养人才，留住人才、引进人才是一个系统工程。本文分析了西部在人才资源开发和利用上存在的问题，认为要构筑合理的人才资源框架，首先要夯实基础。优先发展教育，提高劳动者素质。其中要大力发展农村教育；大力扶植少数民族教育事业；大力发展西部的高等教育事业。同时必须立足当前，充分发挥现有人才的作用。对于西部奇缺的高层次人才和急需的实用型人才积极拓展引进渠道。     

论专业技术人员的市场化配置

实行对专业技术人员的市场化配置，是新形势下事业单位改革发展的必然要求，是一项复杂而艰巨的系统工程。改革中应着力抓好以下几个方面的工作：一是强化事业单位专业技术人员社会所有；二要建立以聘用制为基础的用人制度；三要规范人才资格和评估行为；四要完善人才市场体系；五要建立和完善社会保障体系。     

关于新时期企业人才队伍建设的思考

企业之间的竞争，核心是资源的竞争，而人才资源是最根本、最稀缺的资源。因此，思想政治工作抓住了“人”这个关键环节，就是抓住了企业核心竞争力的关键。要树立起科学的人才观，强化人才意识，营造良好氛围；稳定现有人才，发挥智力效应；完善和规范人才培训工作，用活用好现有人才；靠政策鼓励和事业激励来留住人才。     

论加快科技人才队伍建设的有效途径

加快科技人才队伍建设意义重大。一是要优化人才队伍结构，做好“三高”文章；二要实现人才资源最佳配置，实施灵活策略；三要适应市场体制，最大限度地发挥人才效益。     

国有企业如何实施人才保持策略

国有企业实施人才保持策略要标本兼治，要制度先行、“以人为本”、因人而异。制度先行就是要改革国有企业的人事制度，完善公开、公正、公平的竞争制度，完善现代企业薪酬制度，制定合理的流动制度，改进绩效考核制度；“以人为本”就是要在企业形成良好的人才环境，创建积极向上、富有个性的企业文化氛围，为员工提供培训、学习、成长与负责的机会，为员工进行合理的职业生涯规划；因人而异就是要识别不同类型的人才，大胆使用不同类型的人才，促进不同类型人才的成长，采取不同的措施，制定不同的策略留住不同类型的人才。     

充分发挥纪检监察职能作用为红河新发展营造良好环境

实践证明，一个区域要加快发展，必须具备三个要素：一是物质资源，就是要有大量的资源和资金投入；二是人力资源，就是要有大量的管理人才、科技人才和专门人才进入；三是社会资源，就是要有良好的发展环境，包括思想观念、办事效率、服务水平等。     

WTO与中国高等职业教育的创新

中国已正式加入WTO，对于教育界人士而言，既是良好的机遇，又是严峻的考验。入世之后，如何培养创新型职教人才，是我国高等职业教育面临的一次严峻的挑战。目前，从我国现有的人才成份看，传统产业人才过剩，高新技术领域人才缺乏；熟悉计划经济的继承型人才饱和，懂得市场经济的创新型人才不多；专一型人才偏多，复合型人才偏少；共性化人才趋多，个性化人才趋少。职业教育必须适应市场经济需求才能生存和发展，这已成为一个基本定律。要适应入世的需要，必须加快改革高等职业教育，面向市场，培养创新型职教人才。无论是过去培养继承…     

试论邓小平的人才思想

邓小平人才理论是邓小平理论的重要组成部分。其主要思想是：关于人才的标准，新时期我们党和国家需要的人才应当是德、才、资三者的有机融合，缺一不可；关于人才的管理和使用，就是要建立科学化的人才管理机制，坚持选贤任能、德才兼备的用人标准，建立健全科学的用人机制。     

民办公益基金会发展中存在的问题及对策研究

改革开放以来，以爱德基金会为代表的民办公益基金会虽然发展迅速，但是存在一些问题。解决这些问题一是要完善相关法律法规，为基金会发展提供法治保障；二是要拓宽筹资渠道，为基金会发展提供资金支持；三是要加强媒体宣传，为基金会发展营造良好的公共关系；四是要强化人才队伍建设，为基金会发展提供优秀的人才支撑。     

终身教育体系与高校青年教师队伍建设初探

构建高等院校青年教师终身教育体系，是培养一代又一代高质量高等人才的需要。要转变教育观念，强化高校青年教师终身教育理念；要整合教育资源，创新体制，搭建青年教师终身教育服务平台；要多方支持，推动青年教师终身教育体系的健康发展；还要建立激励机制，确保青年教师教育体系的内在活力。     

关于加快青岛市高技能人才队伍建设的思考

高技能人才总量不足，结构不合理，满足不了青岛经济社会发展的需要。与国外发达国家和国内先进城市相比，在政府投入、培养模式、师资队伍建设等方面还存在着差距和不足。要统筹发展规划，组织实施好“金蓝领”培训工程和“万名技师培养计划”；加强高技能人才培训基地建设，推动技工教育发展；搞活培养模式，发挥企业和社会各方面教育培训资源的作用；加大政府投入，落实高技能人才各项待遇；搞好技能竞赛，营造良好社会环境；完善技能人才评价体系，为高技能人才成长打通“快车道”。     

谈经济技术竞争中的企业人才开发

随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立，进一步加剧了经济、技术领域的激烈竞争。企业要在这场竞争中求得生存和发展，必须着力开发新技术，开拓新市场；而技术开发，市场开发归根结底又决定于人才开发。人才开发首要的是树立科学的人才观，构建竞争必备的人才结构，重点是抓好领导人才、科技人才、管理人才的开发，发挥人才在经济技术竞争中的最大效用。     

森林警院办学特色探索

南京森林警察学院升格为本科院校后，面临着机遇与挑战。办好森林警院，必须要立足林业，面向公安。要调整教育理念，适应林业发展对森林公安人才的需要；要认识到办好学院的重要性；在学科建设、课程设置、人才培养内容等方面，突出森林公安特色，培养出符合新世纪社会要求的复合应用型警务人才。     

化挑战为机遇 推进我省装备制造业创新发展

在金融危机中的辽宁装备制造业，应采取7个方面的对策：在产业和产品选择上，要扬长避短、市场聚焦；在企业发展和培育上，要重点强化企业的自生能力；在装备制造业企业的结构调整上，要国有民营并举，特别是要大力发展民营企业；在装备制造业发展环节上，要提高制造服务业的国际竞争力；在装备制造业产业组织形式和载体上，要积极促进产业集群的发展；在装备制造业人才培养上，要重点抓好科技、实用型人才和企业家队伍建设；在装备制造业基地建设的管理上，要切实抓好政府职能的转变。     

院校系党委主要特点与工作要求探析

院校系党委与部队旅团党委相比较，具有诸多特点，要求系党委贯彻理论联系实际的原则，从自身特点出发，有针对性地开展工作。系党委的组成和产生方式不同，要发挥好党委集体领导作用；系党委中心任务是培养人才，要围绕培养高素质人才开展工作；系党委拥有的职权相对较小，要在集中精力抓好落实上下功夫；系党委工作主要对象是教学人员，要调动和激发教学人员的积极性创造性；系党委不设办事机关，要深入基层实施面对面领导。     

年轻干部队伍建设的几点思考

培养年轻干部是时代发展的需要，培养和造就知识创新型人才是跨世纪年轻干部队伍的关键。为此，要树立知识经济时代的新的人才观；完善学校教育培养体制；建立有利于优秀年轻干部脱颖而出的培养机制。     

观点集萃

张立昌：群众公认是选拔任用干部 一条重要标准；刘奇葆：加强机关行政效能建设是优化广西发展环境的迫切需要；尚晓汀：降低行政成本的关键在人；杨升华：广大农村基层干部立身要正，处事要公；徐继瑞、郭召利：为创新型人才提供环境保证；邓建新：重视公务员心理健康教育     

观点集萃

刘奇葆：与东盟合作是国家战略，也是广西机遇；徐光春：做好事关百姓利益的事情；李康：扎实做好北部湾（广西）经济区人才开发工作；杜吉明：领导干部要提高“六种本领”。     

推动云南职业教育快速发展

“十二五”时期，云南省进入一个新的发展期，建设绿色经济强省、民族文化强省和面向西南开放重要桥头堡，需要大批专门技术人才；加快转变经济发展方式，推进农业产业化、新型工业化，需要大批专门技术人才；加快支柱产业的形成和发展，需要大批专门技术人才；发展名特优产品，需要大批人才……总之，要实现云南省第九次党代会提出的科学发展、和谐发展、跨越发展的宏伟目标，建设开放富裕文明幸福新云南，需要大批专门技术人才，而培养大批专门技术人才，一个十分重要的方面就是大力发展职业教育。