女职工权益保护专项集体合同的问题与完善——以S省100份合同文本为研究样本

女职工权益专项保护合同作为调整和保护女性劳动者特殊权益的集体合同,在各级工会和企业的推动支持下实现了女职工劳动权益保障和劳动保护待遇的不断提升。但是,通过对S省100份女职工权益保护专项集体合同的研究发现,订立程序瑕疵、核心内容操作性差、部分重点领域关注缺失等问题普遍存在,严重影响合同目标的实现。女职工权益保护专项集体合同的签订和施行不能流于形式,应在注重合同内容全面、细致、可操作的同时,关注国家政策变化对女职工劳动就业环境产生的影响,并对心理健康、职场性骚扰、更年期女职工权益保护等新领域做出快速反应。     

女职工劳动保护立法的发展与完善——对《女职工劳动保护特别规定》之讨论

主持人语:今年五一劳动节前夕,历经六度风雨,由政府主管部门、工会、妇联有关专家学者及广大女职工等参与、数易其稿的《女职工劳动保护特别规定》于2012年4月28日,经国务院第200次常务会议审议通过,正式颁布实施。这样一部关系到数以亿计女职工劳动权益保障法规的修改有哪些亮点?又留有那些遗憾?     

构建生育友好型社会下青年女职工的权益保障研究

女性是生育的主体,也是家务劳动和儿童照料的主要承担者。因此构建生育友好型社会,应对当前我国面临的生育现状与低生育风险,需要切实维护好女性的合法权益,尊重女性的生育价值。新中国成立至今,我国通过相关法律政策的制定、修改、完善和实施,从根本上保护青年女职工"三期"合法权益,"十四五"时期,关于青年女职工生育与劳动权益保障工作将进一步提升与加强。然而调查结果显示,部分青年女职工面临着相关权益保障规定知之不详、生育权益受损、青年女职工维权渠道不够通畅、工作单位"三期"待遇落实不够到位和生育配套设施较为匮乏等问题,成为青年女职工生育道路上的主要障碍。为了提振青年女职工的生育意愿,推进三孩政策及配套措施落实落地,需要通过提高青年女职工合法权益保护意识、优化维权保障渠道、协同权益保障监督、完善生育配套措施等方面来切实保障青年女职工特殊时期的合法权益,推动生育友好型社会建设。     

切实维权需要有力组织

妇女的劳动权益保障课题是社会关注的热点，也是此次全国人大调研组调研的一个重点。 省总工会给调研组的汇报材料显示，通过工会组织签订了女职工权益保护专项集体合同的企业，绝大多数女工的劳动权益得到保障，反之，情况则不乐观。     

浅析如何加强企业女职工维权工作

女职工由于性别的原因,在工作中常常遭遇到特殊利益与合法权益受到侵害的现象。当前,由于存在女职工维权立法滞后、妇女劳动保护履行困难、女职工自身素质有待提高,在女职工维权工作中存在一定困难。企业工会和女工组织作为女职工权益的代言人,要积极探索建立突出维护职能的工作机制,通过推动维权工作的法治化进程、建立健全各项女职工维权机制、鼓励女职工增强自身素质和鼓励女职工积极参与企业民主管理等,切实做好企业女职工维权工作。     

女职工劳动保护立法的发展与完善——对《女职工劳动保护特别规定》之讨论——《女职工劳动保护特别规定》的六大亮点

今年五一劳动节前夕，历经六度风雨，由政府主管部门、工会、妇联有关专家学者及广大女职工等参与、数易其稿的《女职工劳动保护特别规定》于2012年4月28日，经国务院第200次常务会议审议通过，正式颁布实施。这样一部关系到数以亿计女职工劳动权益保障法规的修改有哪些亮点？又留有那些遗憾？其对于处于全球化背景下，工作于不同体制、不同单位的中国女职工意味着什么？在贯彻落实这部法规时需要注意哪些问题？域外有哪些经验和教训值得我们借鉴？为此，我们组织几位一直关注并参与了该部法规修改讨论的专家学者发表看法和意见。     

调查：推行女职工权益保护专项集体合同 加强女职工维权机制建设调研报告

为进一步探索建立和完善女职工维权机制的有效途径。更好地维护女职工的合法权益和特殊利益，按照2006年全总书记处调研课题的总体部署，全总女职工部把推行女职工权益保护专项集体合同工作作为加强新形势下女职工维权机制建设的重点内容，对各地近年来推行女职工权益保护专项集体合同情况进行了专题调研。调研采取问卷调查与部分省市重点调研相结合的方式，涉及全国29个省（区、市）和纺织、服装、玩具、电子、化工建材、饭店餐饮、鞋帽箱包、商业服务等行业，共有4399家企业84187名女职工参与了问卷调查。现将调研情况报告如下：     

推行女职工权益保护专项集体合同 加强女职工维权机制建设调研报告

为进一步探索建立和完善女职工维权机制的有效途径,更好地维护女职工的合法权益和特殊利益,按照2006年全总书记处调研课题的总体部署,全总女职工部把推行女职工权益保护专项集体合同工作作为加强新形势下女职工维权机制建设的重点内容,对各地近年来推行女职工权益保护专项集体合同情况进行了专题调研。调研采取问卷调查与部分省市重点调研相结合的方式,涉及全国29个省(区、市)和纺织、服装、玩具、电子、化工建材、饭店餐饮、鞋帽箱包、商业服务等行业,共有4399家企业84187名女职工参与了问卷调查。现将调研情况报告如下:     

关于中国女职工母乳喂养权益保障的思考

上世纪80年代以来,中国婴儿母乳喂养率的持续下降对人口健康发展提出严峻挑战。文章通过全面梳理中国现行的与母乳喂养权益保障相关的法律法规,分析其积极方面和存在的问题。研究发现,相对于其他层面而言,法律保障的缺失对母乳喂养率的下降具有更为突出的影响。进一步推动相关法律法规的完善,同时注重影响女职工母乳喂养权益保障问题的其他因素,对于提高母乳喂养率具有重要意义。     

女职工群体内部结构、权益保障及实现情况调查

改革开放以来,我国社会的经济成分、就业方式、分配方式和职工群体利益关系都发生了深刻变化,职工队伍(包括女职工队伍)的内部结构也发生了巨大而深刻的变化。为了全面了解和深刻分析当前女职工群体内部结构及其权益保障实现情况,全国总工会女职工部于2003年3月在上海、重庆、辽宁、江苏、浙江、广东和甘肃等省(市)进行女职工群体内部结构、权益保障和实现情况的调查。此调查是在分析研究全总第五次全国职工队伍状况调查有关统计数据的基础上,综合参考了以上省级工会女职工组织的调查,并借鉴和参考其它有关部委的调查情况和数据而完成。一、…     

企业社会责任视角下的女职工权益实现问题

正现行中国法律禁止性别歧视、对怀孕女职工实行劳动合同解除和终止保护,但现实中未完成生育任务的女大学生、研究生屡遭就业性别歧视,怀孕妇女往往面临"孩子与位子"的艰难抉择。非公企业胁迫孕妇辞职的现象屡见不鲜,导致女职工权益实现与法定"一刀切"的高标准之间形成一道鸿沟而背离     

为了维护下岗女职工的切身利益

为了维护下岗女职工的切身利益四川省总工会女职工委员会据统计，我省停产半停产企业中下岗、待岗女职工已占下岗、待岗职工总数的４８％，远远超过了女职工占职工总数的比例。如何切实维护女职工的劳动权益，帮助下岗女职工提高再就业能力，使她们在市场经济的激烈竞争中...     

浙江省温岭市妇联举办留守儿童乡土运动会

内蒙古北方重工业集团有限公司拥有女职工6000多人，占职工总数的38．51％；其中，二级单位女职工委员会31个，女职工小组319个，专兼职女工干部285个。近年来，公司着重从以下5个方面加强女工工作，维护女工权益：一是公司党委和工会专门拨付女职工活动经费，为女职工委员会工作的顺利开展提供了经济保障。     

女职工劳动权益如何维护

由于女职工生理方面的特点，国家相关劳动法律、法规对于女性劳动予以了特殊的规定．特别是对孕期、产期、哺乳期的女职工权益给予了特殊照顾。然而．现实生活中，一些女职工的合法权益受到侵害时却不知如何去维权．下面结合两个事例采谈谈女职工权益的保护问题。     

晋江：推进劳资和谐

不让任何一名在晋江的农民工因企业恶意欠薪而蒙受损失!这是晋江市对农民工的承诺。劳动关系是最基本的社会关系。劳动关系和谐与否，不仅关系到劳动者和用人单位的权益保障，关系到企业生产经营和工作效率，而且关系到整个社会的和谐稳定。晋江市人大常委会通过对劳动合同法贯彻实施情况开展执法检查。致力推动和谐劳动关系的构建。     

女职工劳动保护：是谁在拖后腿？

随着改革开放的不断深入和社会经济的发展,女性的社会地位得到明显提升。但是,由于女职工自身特点、企业自身原因、法律保护缺位、社会保护网络存在漏洞等诸多因素的制约,在不同行业的女性劳动者中,都存在不同程度上的劳动权益受侵害现象。而从司法实践看,企业侵权严重、女性劳动者胜诉率低、案件调解率低、劳动者举证困难等问题也尤为突出。如今,被一次次＂打压＂的女职工劳动保护,似乎也已成为＂一个看上去很美的摆设而已＂。虽然日前出台的《女职工劳动保护特别规定》能让法律保护缺位现象得到一定程度上的缓解,但能否让女职工劳动保护＂板上钉钉＂,成为权益保护的常态,则还需要社会保护网络的进一步完善。     

八面来风

上海市:“人大网议日”了解劳动者所需所想日前,上海市人大代表、市人大常委会委员、市人大内务司法委员会委员杨行良,市总工会法律部部长屠国明,市劳动保障监察总队副队长庄雅彪等三位嘉宾来到东方网嘉宾聊天室,围绕“维护劳动者权益”的话题与网民进行了直接交流。维护劳动者权益,是上海市人大“人大网议日”活动的主题之一。网民们对这次交流活动表现出浓厚的兴趣,在一个小时的时间里提出了137个问题,涉及到劳动合同、劳动仲裁、建立工会组织、社会保障、加班工资、进城务工人员和女职工权益保障,以及即将开始的维护劳动者权益执法检查等…     

女性农民工权益需要保障

<正>女性农民工合同签订率低保险无着落通过深入社区、企业发放问卷、召开座谈会等形式了解,一些企业和用工单位法制观念淡薄,在用工时违背《劳动法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保障规定》等相关法律法规。具体表现在:一是劳动合同签定率低,即使签定了劳动合同,也是短期合同,其目的是回避缴纳社保费,这使得女性农民工无安全感。二是保险无着落,生活保障性差。部分非公有制企业没有为女性农民工办理     

贯彻男女平等基本国策要在四个方面着力——黑龙江省委副书记陈润儿在黑龙江省

一、要在保障妇女基本权益上着力保障妇女合法权益，既关系到妇女自身利益，也关系到社会和谐发展。各级党委、政府一定要依法维护妇女儿童合法权益。妇联组织一定要把保障和维护妇女儿童合法权益摆在十分突出的位置，重点维护妇女三方面的权益：一是维护妇女政治权益。我国法律赋予女性与男性平等参政议政权，妇联组织必须依法维护妇女在政治参与、民主选举、社会管理中的政治权益。比如在女干部配备上，人大代表、政协委员中的女性比例等方面都有政策规定，妇联组织要鼓励妇女参与政治、了解政治，依法维护妇女的政治权益。二是维护妇女经济权益。     

关于女职工思想状况的调查与建议

关于女职工思想状况的调查与建议祁桂英为了更好贯彻实施《劳动法》和《妇女权益保障法》，了解女职工思想动态和她们在工作、生活、学习中的难点、热点和疑点，研究探讨企业工会女职工委员会如何在建立市场经济条件下，有针对性地做好女工工作，内蒙古蒙达发电有限责任公...