江川加强年轻干部培养工作

近年来，江川县以提高年轻干部能力为着眼点，四措并举，加大优秀年轻干部的培养力度，收到了良好效果。     

在提高解决实际问题的能力上下功夫

习近平总书记在2020年秋季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上的重要讲话,深刻阐明了提高解决实际问题能力的重大意义,对广大干部特别是年轻干部提出了提高“七种能力”的明确要求。新时代的年轻干部必须深入学习领会习近平总书记重要讲话精神,充分认识提高解决实际问题能力的重要性和紧迫性,牢记初心使命、勇于担当作为,想干事、能干事、干成事,以过硬本领展现新作为,切实担负起党和人民赋予的时代重任。     

新时代年轻干部成长成才的根本遵循

“百年大计!”2019年3月1日,习近平总书记语重心长、饱含深情,为中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班学员上了“开学第一课”。总书记站在党和国家事业发展后继有人的高度深刻指出,培养选拔优秀年轻干部是一件大事,关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉,是百年大计。     

庄浪县四项措施培养选拔优秀年轻干部

近年来,庄浪县把培养选拔优秀年轻干部工作放在重要位置,采取四项措施培养选拔优秀年轻干部,不断激发于部队伍的生机和活力。     

凝聚共识 创新机制大力培养选拔年轻干部——吉林省培养选拔年轻干部工作综述

培养选拔年轻干部是事关党的事业薪火相传、国家长治久安的战略任务和基础工程。省委认真贯彻落实中央有关精神和要求,始终高度重视年轻干部的培养选拔,坚持抓紧抓早抓实,注重统筹谋划,加强培养锻炼,加大选拔力度,营造良好环境,一大批优秀年轻干部相继走上重要岗位,有力地推动了全省各项事业的发展。     

江泽民关于培养选拔优秀年轻干部的思想

培养和选拔大批优秀年轻干部,始终是我们党的一项战略任务。江泽民从战略大局出发,提出要加紧培养选拔适应新世纪要求的优秀年轻干部,着重帮助他们提高思想政治素质,使之成为忠诚于马克思主义、坚持走中国特色社会主义道路、会治党治国的新一代政治家。同时,要从年轻干部的成长规律出发,采取切实可行的措施,促使他们健康成长。     

让优秀年轻干部脱颖而出：中央启动新一轮年轻干部培养选拔

3月30日，在全国培养选拔年轻干部工作座谈会上，中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平强调，要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制。这标志着新一轮年轻干部培养选拔的大幕，已经缓缓拉开。     

不断提高解决实际问题能力——学习习近平总书记在中青班开班式上的重要讲话

在2020年秋季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上,习近平总书记站在党和人民事业长远发展的战略高度,着眼应对当前复杂形势和完成艰巨任务,深刻阐明了干部为什么要提高解决实际问题能力、着重提高哪些能力、怎样提高能力等重大理论和实践问题。这篇重要讲话站位高远、内涵丰富、语重心长、情真意切,为广大干部特别是年...     

年轻干部提高解决实际问题能力研究

着力提高年轻干部解决实际问题的能力,既是适应党和国家事业发展变化的重要一环,也是激发年轻干部实现个人价值的现实需要.政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力是年轻干部解决实际问题能力的构成要素.新时代,年轻干部要在长期的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练中,不断地提...     

坚持年轻干部培养多“墩墩苗”

最近,中央召开全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会,深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,贯彻中央办公厅印发的《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见》,为培养选拔优秀年轻干部作出专门部署。源源不断地培养大批优秀年轻干部,是关系党和国家事业的根本大计,是党和国家事业后继有人、不断发展的重要保证,也是我国在未来激烈的国际竞争中能否赢得主动的关键所在。     

抓紧培养选拔年轻干部工作——全国培养选拔年轻干部工作座谈会议纪要

大力选拔任用德才兼备的优秀年轻干部是党的建设中一项带有根本性和全局性的战略任务。     

中央启动新一轮年轻干部培养选拔

领导班子:年轻面孔渐多--全国机关干部中45岁以下的已逾七成 近年来,公开选拔、竞争上岗等"热词"逐渐被人们所熟知.正是在这些干部选拔任用制度的创新之举下,一大批优秀干部特别是年轻干部脱颖而出.     

新时代为什么要高度重视年轻干部成长问题?

习近平总书记在2021年春季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上发表重要讲话,这是总书记第四次在中青年干部培训班上的讲话,表达了总书记对年轻干部成长的高度关注。此前,在2013年全国组织工作会议和2018年全国组织工作会议上,总书记也都花了大量篇幅强调了做好年轻干部工作问题,体现了我们党在新时代对年轻干部培养选拔的鲜明价值导向。     

当前培养优秀年轻干部亟需重点解决的几个突出问题

培养好优秀年轻干部是事关党和人民事业兴旺发达、长盛不衰的战略问题.当前在培养优秀年轻干部中不同程度存在的急配现找、来源渠道单一、培养链条脱节、破格提拔不规范以及培养辩证法偏颇等问题,需引起有关方面的高度重视并抓紧解决.     

创新培养选拔机制 大胆使用年轻干部

近年来,山东省公安厅认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,积极改革创新,探索总结和完善四项制度,不断推进培养选拔年轻干部工作取得新突破,为公安事业蓬勃发展提供了坚实的组织保证。一、建立完善经常性培训制度,着力提高年轻干部的政治理论和法律业务素质。一是年轻干部培训。每年举办一期40岁左右青年干部培训班,由各地公安机关从优秀年轻干部中选拔推荐,报当地组织部审核备案后,由省公安厅研究批准参加,主要进行领导素质方面的专题培训。同时,实行了任职资格考试     

把培养选拔年轻干部提上战略日程

对培养选拔年轻干部工作作出长期规划和战略安排 3月30日至31日，全国培养选拔年轻干部座谈会在京召开，中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平强调，当前和今后一个时期做好培养选拔年轻干部工作，要坚持德才兼备、以德为先用人标准，形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制。     

在基层一线锻炼培养年轻干部

干部在基层成长,干部从基层选拔,干部到基层培养．是我们党的一贯用人方针。党的十七大强调指出,“要加大培养选拔优秀年轻干部力度．鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长”。近几年来．孝昌县供电公司加大年轻干部在基层培养锻炼的力度,在干部培养、选拔和任用上进行了认真的尝试和探索．取得明显成效。     

年轻干部培养储备机制研究——以烟台市某区为例

为贯彻落实习近平总书记关于“源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”的一系列指导意见和创新举措,在把握年轻干部成长规律基础上,烟台市某区积极树立问题导向,从拓宽来源、关键岗位历练、注重实绩、长远谋划入手做好基层年轻干部培养储备的顶层设计。通过“创新机制,打破论资排辈”“广纳人才,打破身份壁垒”“容错纠错,加大正向激励”“能上能下,畅通干部退出机制”等措施做好年轻干部培养储备工作,着力建设来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍。     

习近平：以改革创新精神做好培养选拔年轻干部工作

干部队伍新老交替与合作是一个永无完结的历史过程，培养选拔年轻干部工作必须常抓不懈。根据党的十七大精神，当前和今后一个时期做好培养选拔年轻干部工作，要坚持重在培养，以坚定理想信念、加强党性修养和弘扬优良作风为核心，进一步加强年轻干部的理论培训和实践锻炼，提高政治素质和能力素质；要坚持德才兼备、以德为先用人标准，形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制，使领导班子和干部队伍形成合理结构，始终充满生机与活力。     

大力培养选拔优秀年轻干部

为加强和改进年轻干部培养选拔工作,全面提高年轻干部队伍素质,培养造就大批能够担当重任的优秀年轻干部,11月11日,辽宁省委组织部印发《关于辽宁省培养选拔优秀年轻干部“211”工程的实施意见》（以下简称《意见》））。《意见》指出。从今年起到2018年5年时间,我省将实施培养选拔优秀年轻干部“211”工程。