党政领导干部不能称“老板”

现在一些地方党政机关中,存在着称主要领导为“老板”的现象,对这种现象的负面效应我们不可低估。 　　一是这样称谓不利于领导干部摆正自身位置,容易使领导者与被领导者之间形成封建的人身依附关系,使平等的同志关系淹没在等级的雇佣关系中,把对党对人民负责转变为仅对个人负责。而且,“老板”称谓时日一久,领导者难免产生一些霸气,不同程度地以老板自居,产生独断专行作风。 　　二是容易导致一般干部工作目标的偏移。如果在工作中从围绕改革、发展、服务等中心偏移到围绕“老板”的意愿转,容易养成眼睛向上,服务“老板”的习…     

对党政领导不应称“老板”

对党政领导不应称“老板”如今，“老板”的称呼时髦起来了。个体工商户称老板，私营企业主称老板，三资企业的厂长、经理称老板，国有企业的厂长、经理称老板。甚至有些党政部门的领导干部也被人称为老板。书记、局长称大老板，副书记、副局长称二老板。以至于开会时也有...     

莫让“领导”成“老板”

当今,老百姓把有官职的干部统称"领导".所谓"领导",<现代汉语词典>里这样解释:率领并引导从一定方向前进.我们常说的领导干部带头,发挥表率作用,这便是各级领导重要职能的体现."老板",也称掌柜的,说的是私营工商财产所有者;当老板的,自然追求的是生意兴隆,财源滚滚而来.由此可见,"领导"与"老板",职能显然不同.可是,近些年来,由于不能正确对待共产党人的权力观、地位观和利益观,混淆了"领导"与"老板"的界限,有些地方的部门领导,似乎得意地把自己当成了"老板".     

不宜称党政领导同志为“老板”

随着改革开放和商品经济的发展,“三资企业”及个体、私营企业的出现,“老板”——这个在我国近二三十年来几乎听不到了的称呼又重新在社会上叫开了。然而用“老板”来谑称党政领导同志,就显得很不适宜。其一,党政机关的领导者和被领导者的关系,是平等的同志关系,只是分工不同,没有依附与雇用的关系,部属称领导为“老板”,容易使人产生雇员与雇主的人身依附之嫌。其二,我们     

切莫把领导同志叫“老板”

当前,在部队我们常会发现一种现象：一些同志把自己的直接领导叫“老板”,把上级首长也就是领导的领导叫“大老板”,同志之间也往往以“老板”相称;有的是在与地方交往、移动电话中这么称呼,有的甚至当着领导干部的面叫“老板”,而有的领导也很受用,满口答应。那么,“老板”一词流行军营的现象该如何看待呢？     

莫将“试用”当“任用”

<正>前不久,江西上饶市政府发布了一则关于取消徐裕龙同志试任职务的消息,内容显示:经组织考察,试用不合格,决定取消徐裕龙同志试任的玉山县工业园区管理委员会主任职务,按试用期任职前职级管理。近年来,由于试用不合格,官员被取消时任职务的情况并不多见,也由此引发了一些热议。这种热议背后折射的是对"试用"基本等同于任用的一种默认,而这种默认本身就是一种误解。试用期考     

莫将“小事”当“无事”

<正>镇纪委在开展农村基层违法违纪线索排查工作过程中,发现大岩村委会文书平哥没有及时报送村"两委"离任干部变更情况,导致财政部门向已去世的"两委"离任干部多发放生活补贴。一天,我跟镇纪委陈书记来到村委会向平哥了解情况。刚进门,正在埋头工作的平哥热情地迎了上来,亲切地跟我们打趣:"什么风把我们纪委同志吹来了……"边说边笑了起来。陈书记说明了此行目的后,平哥的脸色马上阴了下来了,"陈书记,我在村委会工作快20年了,上山     

莫将“学习”当成筐

时下，一些领导干部在进行批评和自我批评时，几乎无一例外地指出“学习不够认真”、“学习系统性不强”、“工作一庀就忘记了学习”，等等。于是，学习问题堂而皇之地挂在了嘴上、写在了纸上。如此批评与自我批评，自然谁都不会放在心上，大家嘻嘻哈哈的也就过去了。明明是豆大的“麻子”，却被当成可爱的“酒窝”!民主生活会也就因塞了“学习”这个筐，而最终“一笑泯千愁”，踏踏实实走了一回批评与自我批评的过场。     

莫将务实变“误事”

当前,在建设屯垦戍边新型团场和构建和谐社会的热潮中,求真务实是我们每个领导干部肩负的责任和义务。只有脚踏实地,真抓实干,把上级布置的各项工作落到实处,我们的各项工作才会不断向前推进。但是,在我们有些单位和领导干部身上,却反映出不和谐的音符,这些人常把务实挂在嘴边,说得多,干得少。个别领导干部善于走形式,做做表面文章,对待上级布置的工作总是蜻蜓点水。这种做法不仅影响了单位的工作进度,又延误了时间和耽误了工作。     

莫将心灵托付“大师”

"大师"王林的关注度持续高涨。据媒体最新报道,当地政府已经列出王大师的"七宗罪",并将继续调查下去。看来,"大师"的好日子到头了。细细数来,这些年出现的"大师"真不少。"神仙道长"李一号称身怀"驾驭220伏电"的绝技,"养生大师"张悟本自称"食疗方法治好糖尿病"。说来也怪,都21世纪了,怪力乱神、奇门遁甲偏偏还能大     

莫将“法宝”束高阁

所谓“法宝”，原是指神话中能制伏或杀伤妖魔的宝物，也比喻为用起来特别有效的工具、方法或经验。“统一战线”就是我党在各个历史时期逢凶化吉、克敌制胜的三大重要“法宝”之一。我党运用这一“法宝”，赢得了人心，凝聚了力量，取得了前所未有的成就。     

莫将“虚心”换虚名

受到公开点名批评而“臭”名远扬,自是情理中之事;但若是正确对待批评,纠正错误,却又可以因挨批而变“香”。哈尔滨双城堡火车站,昔日野蛮装卸,电台、报纸“口诛笔伐”;看今日,光荣榜上题名,先进之伍有份,过去“臭远扬”,今朝不是“香四溢”了么?此乃真“香”。它既得力于新闻单位的批评,更仰赖于双城堡火车站全体职工的努力。这就是因批而     

莫将“强化”变“墙化”

编辑同志:前不久,笔者随检查组在某厂检查安全工作时,看见厂区院墙四周写着醒目的安全生产标语,警卫室和厂房里"挂满"了安全生产规     

莫将“公仆”变“供菩”

时下,有的干部官不大,但架子不小:下乡检查工作时,行要专车接送,吃要山珍海味,住要高档宾馆, 玩要丰富多彩;实地考察时还要多人相伴,要众“星”拱“月”,群众谓之这样的“公仆”是“供菩”——被人供奉的“菩萨”。     

莫将公示当“功示”

领导干部选拔任用公示制已在各地普遍实行,这着实是件大好事。然而,当你翻阅报纸、打开电视、收听广播,便不难发现时下的干部任用公示制有些地方多有评功摆好之嫌,群众兴味寡然。有些部门公示任用干部业绩时,似“送灶王爷上西天──全挑好的说”。字里行间却找不到被公示者身上一点“疮疤”。 真正意义上的公示,不仅要公示被任用干部的德、能、廉、勤、绩情况,更要让群众了解其品德修养、为人处事、婚姻家庭、社会交际、情趣爱好、财产收入等基本要素。即便是被公示者自身有些“小毛病”,在提职任用之前,把他们放到“阳光”底下“…     

“三讲”恢复好传统领导一律称同志

在“三讲”教育中,中央党史研究室的研究人员和工作人员改变了对领导称官衔的风气,上上下下一片互称“同志”之声。中央党史研究室的一些同志在“三讲”过程中提议,对室委领导最好称同志,不要称官衔。领导班子为此专门进行了讨论,大家认为这个提议很好,在党内称同志不称官...     

“三讲”恢复好传统 领导一律称同志

近一二年来,屡屡有一些地方领导人公开怒斥官场腐败现象,有的怒斥弄权勒索、吃拿卡要,有的怒斥虚报浮夸、欺上瞒下,有的怒斥迎来送往、摆谱显威,有的怒斥大吃大喝、铺张浪费,有的怒斥拉帮结伙、结党营私,有的怒斥跑官要官、买官卖官,如此等等,不一而足。     

莫将评比当“凭笔”

年终将至,又到工作评比时。每当这时,一些地方和单位的领导,便开始找一些“笔杆子”来整理材料或组织采访报道,希望在评比中“凭笔”取胜。理由是工作做得再好,经验材料写不出来,宣传报道跟不上去,也是“墙内开花墙内香”,自己白忙碌,上级领导不知道。于是就想     

莫将“遗失物”错当“遗忘物”

一些法制宣传读物将“遗失物”与“遗忘物”混为一谈，把拾得遗失物拒不交还的行为视为构成侵占罪，这是对刑法第二百七十条和民法通则第七十九条的误解。