北京热线

中组部《组工通讯》：事后要评议。中央组织部最近出台的《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》规定，地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议（简称“一报告两评议”）。这是加强干部选拔任用工作民主监督的重要举措。     

北京热线

党员意识是共产党员的先进性之本。党员意识是共产党员的立身之本，是党保持和发展先进性的重要前提，必须把增强党员意识作为执政党建设带有根本性的问题来抓。胡锦涛同志在抗震救灾先进基层党组织和优秀共产党员代表座谈会上提出的这一要求，对于进一步加强党的建设特别是党员队伍建设具有重要指导意义。     

北京热线

<正>中组部《组工通讯》:人才支撑发展发展造就人才。人才是第一资源,发展是第一要务,两者统一于中国特色社会主义伟大事业。全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化,必须围绕发展抓人才、抓好人才促发展,形成人才支撑发展、发展造就人才的生动局面。     

北京热线

中组部《组工通讯》：高度重视农村党员队伍老化问题。近来，一些地方反映，部分农村发展党员工作滞后，个别村多年不发展党员，党员队伍老化问题严重。这个现象必须引起高度重视。     

北京热线

<正>中组部《组工通讯》:领导干部要勇于负责。当前,面对改革发展稳定艰巨繁重的任务,各级领导干部坚持解放思想、实事求是,锐意进取,开拓创新,以实干精神和优良作风赢得了人民群众的赞誉。但也有少数领导     

北京热线

中组部《组工通讯》：爱护个性鲜明的优秀干部。时下，富有鲜明个性的干部越来越多地走进了人们的视线，引发社会的关注和热议。有的认为他们“有魅力”；也有的认为他们爱“出风头”、“不合群”，甚至是“另类”；还有的觉得他们做领导不大好应付、做同事不大好相处、     

北京热线

中组部《组工通讯》：拿原则作交易必须付出个人代价。近期，中央纪委、中央组织部通报了王亚丽造假骗官等12起违规违纪用人典型案件。在王亚丽案件中，违反原则为其造假骗官的10多名领导干部受到严肃处理，多名干部丢掉了“官帽”。这一教训警示我们：不讲原则就要付出代价。     

北京热线

中组部《组工通讯》：引导大学生村官通过“五条出路”有序流动。引导大学生村官服务期满后有序流动，是大学生村官工作健康持续发展的难点和关键。今年，将有部分大学生村官服务期满。这些人如何流动的问题，需要引起重视，认真抓好。     

北京热线

“十严禁”要成为组工干部铁的纪律。在开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”主题实践活动中，中组部向全国组织系统印发了《组工干部“十严禁”纪律要求》。这是从严治部、从严律己、从严带队伍的重要措施，是建设“模范部门”和“过硬队伍”的重要保证。广大组工干部要把“十严禁”作为铁的纪律，严格遵守，认真执行。     

北京热线

领导机关和领导干部要带头艰苦奋斗。近年来，在一些领导机关和领导干部中，奢华之风日盛，铺张浪费严重：有的耗费巨资修建豪华办公楼；有的超标准建造住宅、配备车辆；有的大吃大喝，公款旅游，等等。这种奢华之风，不仅造成了极大浪费，给各级财政带来了沉重负担，而且严重损害党和政府的形象，引起人民群众的强烈不满。     

北京热线

不能单以演讲取人。近日，不少地方对干部人事制度改革进行了大胆探索。党的十七大提出的“民主、公开、竞争、择优”的改革方针正在成为各地选人用人的创新实践。在改革探索逐步深入的形势下，各级组织部门要更加注意对改革的科学指导和稳妥把握。     

北京热线

中组部《组工通讯》：绝不使用人权受到玷污。最近，河南省委组织部通报了原许昌市委常委、组织部长王国华受贿卖官案件。王利用职务便利，在职务晋升、工作调整等方面为他人谋取利益，受贿140多万元，被“双开”，判处有期徒刑15年。这一案件再次警示我们，作为组织部长必须清正廉洁、公道正派，决不能拿用人权谋取私利。     

进一步疏通干部能“下”的渠道

为优秀人才脱颖而出创造条件，保持干部队伍的生机与活力，这是贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》必须把握的要领之一。能否形成干部队伍的优进劣汰机制，形成上和下的良性循环，是保持干部队伍生机与活力的关键所在，也是制约优秀人才脱颖而出的一个主要“瓶颈”。《干部任用条例》吸收了近年来干部人事制度改革的最新成果，在干部试用期制、聘任制以及干部的免职、辞职、降职、交流等方面提出了新的要求，为进一步畅通干部“下”的渠道创造了更为有利的空间。要突出重点对象，细化“下”的标准。干部难“下”的重要原因之一，就是…     

浅谈德才素质考核与工作实绩考核的关系

现代领导科学认为：实绩是领导者、被领导者、群体目标、客观环境共同作用的结果,即：实绩一f领导者、被领导者、群体目标、客观环境）。这一公式科学地表示了丰富的领导工作内涵,也反映了德才素质考核与工作实绩考核二者的关系Q一、德才素质考核与工作实绩考核是相巨联系的。我们说德才是干部的本质,这里的“德”不是空德,“才”也不是空才,德才素质必然要反映在干部的工作实绩中;工作实绩是领导者在被领导者、群体目标、环境因素的共同作用下开展领导工作的过程与结果,是德才素质的物化形态与客观反映。这就是说,德才素质与工作…     

入围“新世界七大奇迹”的二十一项古迹（之二）

一些地方出台“以孝举官”的举措，有其现实针对性。因为在干部队伍中，确有少数人无视公民的基本道德修养。对这样的人。应当“一票否决”!然而，不能把“以孝举官”泛化，更不能以“孝道”代替干部的德才标准。对国家公务员、党政领导干部的选任标准应该以中央颁发的《公务员法》、《干部任用条例》为科学依据；因为一个大孝子并不等于一个合格的公务员或德才兼备的领导干部。更何况，为了造福群众的事业，许多优秀领导干部是“先举国再顾家”的，也有的为了国家和人民的利益而牺牲了个人的“孝道”，这是共产党干部高尚的政德和境界，不是用“孝道”标准可以衡量的。     

市外热线

云南首设“诤言奖”；深圳出台财经责任问责办法；北京开办全国首个“村官硕士班”；南京半数政府部门要配党外干部；广东移动“红段子”传播红文化；石家庄建立“信访绿色通道”；     

“陪风”小议

日前，读罢两则古代清官赋诗拒礼的小故事，久久不能释怀，现录之，与大家共勉。     

干部任职年龄不能“一刀切”

<正>据了解,近年来不少地方特别是县、乡两级,在干部任职年龄上采取了"一刀切"的做法,让一些50岁左右甚至40多岁的干部从领导岗位上退下来,转任非领导职务。     

建立科学的干部选拔任用机制

建立体现和落实科学发展观要求的干部选拔任用机制。是当前干部队伍建设工作面临的重大课题。要解决干部选拔任用工作中存在的问题。关键是坚持围绕中心。服务大局。从保证和推动科学发展的战略高度来研究谋划党的干部工作。努力在全省建立起更加符合科学发展观要求的用人导向和体制机制。