把调解作为解决矛盾纠纷的第一选择

劳动关系是最基本的社会经济关系,构建和谐劳动关系是保障和改善民生、维护社会安定和谐的基础.而劳动关系协调机制的建立健全,是由我国劳动关系的转型和当前的特征决定的.在从计划经济向市场经济转型的过程中,随着经济所有制结构的调整、劳动力市场的发育、劳动用工制度和企业分配制度的改革,劳动关系日趋市场化、多样化,劳动关系双方的利益差别、利益冲突不断扩大,集体劳动争议和劳动利益争议增多,劳动关系领域出现了一系列新情况.所有这些,都要求在劳动关系的调整机制上作出改变.     

论我国劳动关系调节模式的建立

近年来人们对劳动关系的研究越来越深入,从劳动关系的转变到对劳动关系矛盾的分析,从建立劳动关系调处机制到如何构建和谐劳动关系,以及工会在推进和谐劳动关系中的作用和作为等。在这些研究中人们应关注一个新概念:劳动关系调节模式,它会给人们新的启发和思考。一、问题的提出在构建和谐劳动关系中,人们首先将着力点放在不断健全劳动争议调处机制上,例如健全集体合同制度、推行工资协商制度、完善民主管理制度,以及加大劳动争议的协商、调解、仲裁、     

劳动价值篇：树立正确劳动观念——摘自《劳动教育箴言》

<正>追溯历史发展,从远古时代的钻木取火、神农氏教民稼穑到现代文明的云数据、人工智能,都是人类劳动的智慧结晶。人类劳动始终贯穿于社会生产的发展和实践之中,劳动创造了历史,劳动改变了世界。本篇以树立正确的劳动价值观为出发点,收集整理了伟大的思想家、革命家关于劳动的至理箴言,其中阐释了劳动和劳动教育的意义。     

劳动价值篇：树立正确劳动观念——摘自《劳动教育箴言》

<正>追溯历史发展,从远古时代的钻木取火、神农氏教民稼穑到现代文明的云数据、人工智能,都是人类劳动的智慧结晶。人类劳动始终贯穿于社会生产的发展和实践之中,劳动创造了历史,劳动改变了世界。本篇以树立正确的劳动价值观为出发点,收集整理了伟大的思想家、革命家关于劳动的至理箴言,其中阐释了劳动和劳动教育的意义。     

唱响新时代北京劳动者之歌——热烈庆祝“五一”国际劳动节

正"五一"国际劳动节,是全体劳动者的盛大节日!我们向首都工人阶级、劳动模范、先进工作者、各行各业的劳动群众和工会干部表示节日的问候和崇高的敬意!劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽。劳动是财富的源泉,也是幸福的源泉。人世间的美好梦想,只有通过诚实劳动才能实现;发展中的各种难题,只有通过诚实劳动才能破解;生命里的一切辉煌,只有     

从构建东城区调解模式中获得的启发

劳动关系是一种较为复杂的社会关系,促进社会和谐,很重要的一个前提就是保证劳动关系的和谐.劳动争议是劳动关系的双方当事人在进行劳动力交换过程中发生的劳动权利义务纠纷.劳动争议的数量、类型、解决方式等常常与经济发展状况和企业管理水平密切相关,正确处理劳动争议,维护劳动关系的稳定,是建立社会主义和谐社会的前提和基础.     

新时代志愿服务型劳动对法科大学生学习能力提升路径的实证探微

习近平总书记强调,教育要以"立德树人"为根本任务,要求教育要同生产劳动和社会实践相结合,注重劳动教育.《关于全面加强新时代大中小学劳动教育的意见》明确提出劳动教育是中国特色社会主义教育制度的重要内容.劳动教育要以日常生活劳动、生产劳动和服务性劳动为主要内容.本文论述了新时代志愿服务型劳动对法科学生的能力培养的重要性,通...     

尊重和保护劳动的时代意义

<正>在社会生产力系统中,劳动者是最具能动性和创造性的因素;在劳动关系系统中,劳动者作为独立的利益主体,是形成现实劳动关系不可或缺的一方。劳动关系内部力量均衡是构建和发展和谐劳动关系的内在根据,而和谐的劳动关系则是激发劳动者生产积极性、推动生产力发展的必要条件之一。构建与发展和谐劳动关系,要求用人单位应当尊重劳动、保护劳动,致力于实现体面劳动,避免因劳动关系出现的矛盾,而导致劳资双方的严重对立和对抗,影响经济发     

尊重劳动尊重劳动者尊重劳动创造的价值

关键词:尊重劳动 "当前,我国正处在全面建设小康社会的关键时期,迫切需要通过勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动创造财富和价值,夯实经济社会发展的基石."在刚刚结束的全国政协会议上,工会界62位委员集体发出倡议书,呼吁全社会树立正确的劳动观,尊重劳动、尊重劳动者、尊重劳动创造的价值.     

北京中小企业劳动关系调整模式构建研究

中小企业在北京的经济社会发展中具有举足轻重的作用,特别在吸纳就业方面,发挥着不可替代的作用,在各类中小企业的就业人数占到就业人数的72.6％,可以说中小企业劳动关系构成了社会劳动关系的主体.而当前中小企业劳动关系由于主体力量对比严重不平衡,劳动关系矛盾和问题尤为突出,如不加以关注和引导必将会引发系列社会问题,然而政府和学界对这一类型企业的劳动关系问题关注较少.对中小企业劳动关系开展研究,根本目的是构建和谐、稳定、健康的劳动关系,要实现劳动关系的稳定、和谐与健康,最终要落实到构建一套适应北京中小企业劳动关系特征和变化的调整模式,对劳动关系进行有效调节上. 一、当前北京中小企业劳动关系的现状及问题 本文在调查了北京市245家中小企业、837位员工的基础上分析了北京中小企业劳动关系现状及存在的问题.调查结果表明,当前北京中小企业劳动关系总体不断改善;不同规模、不同发展阶段的中小企业劳动关系状况存在差异性;中小企业劳动关系局部问题突出,潜在的矛盾和问题严重.     

世界部分市场经济国家的调节机制和手段

世界上多数市场经济国家劳动关系调节机制和手段是在第二次世界大战之后逐步形成的,主要是:劳动立法和劳动监察、三方性机制、集体谈判、工人参与劳动争议的处理。     

顺义区劳动和社会保障局创新工作机制见成效

本刊讯日前,顺义区劳动和社会保障局建立了"四位一体"(即劳动仲裁、劳动监察、社会保险稽核、劳动争议仲裁)"接访维稳"工作机制,给劳动者搭     

工会维权社会化的法律支点 中国劳动关系学院法学系主任姜颖接受本刊记者专访

姜颖,1963年生,现任中国劳动关系学院法学系主任、教授,兼任中国劳动法学研究会理事,北京市劳动和社会保障法学会常务理事,中国法学会社会法学会理事,中国工人历史与现状研究会常务理事,兼职律师。曾参与《中华人民共和国工会法》修改、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》以及《北京市集体合同条例》等劳动法律法规的立法起草和论证工作。出版有《劳动合同法论》、《劳动争议处理教程》、《工会干部培训教程》等多部教材和著作,发表了《我国劳动立法与劳动者权益保障》、《三方机制在中国的建立、发展和完善》等学术论文50余篇。     

完善劳动争议制度的几点建议

日前,看到这样一条消息:北京市宣武区劳动保障局、司法局要求在各街道建立劳动争议调解指导委员会,在劳动纠纷多发地、新型企业和非公企业集中的商业街区及社区建立调解工作站,通过这种方式加强劳动争议预防与调解工作力度,提高调解协议的法律效力。完善劳动争议处理体制和制度,已经成为构建和谐劳动关系的重要途径之一。针对目前我国劳动争议处理体制和制度中还存在的问题,各界专家学者对其进一步完善建言献策。     

劳动精神篇：弘扬优秀劳动文化——摘自《劳动教育箴言》

<正>在远古时代,先民们就已经形成了热爱劳动、崇尚劳动的光荣传统。前有大禹治水、神农尝百草的劳动故事广为流传,后有《悯农》《观刈麦》等一首首脍炙人口的诗句,都深刻反映了我国劳动人民对劳动的尊重和认同。本章以传统劳动文化为线索,精选了古诗和格言,并延伸了蕴含在古代劳动文化中的精神内涵,以期为新时代劳动教研提供精神指引。     

加快完善我国劳动争议调解制度

劳动争议调解是劳动争议处理制度的重要内容,解决争议的重要方式。其任务是依照法律法规和政策,对劳动争议查明事实、分清责任,促使双方当事人通过协商,互谅互让,自愿达成协议,从而解决矛盾。劳动争议调解具有及时、便捷、经济、安全等特点,在协调劳动     

深化调解机制建设畅通职工诉求渠道——解读《关于进一步深化我市劳动争议调解联动机制建设的意见》

一、劳动争议调解联动机制建设意义重大 在《关于全面推进我市劳动争议调解联动机制建设的意见》中,对劳动争议调解的定义为:综合运用法律、政策、经济、行政等手段,以教育、疏导、协商、和解等方法,预防和化解矛盾纠纷、促进劳动关系和谐稳定的有效途径.深入宣传贯彻《劳动争议调解仲裁法》,把调解作为促进企业劳动关系和谐的重要基础性工作,摆在劳动争议处理工作更加突出的位置,是全面推进劳动争议调解联动机制的核心内容.     

北京市怀柔区建立协调劳动关系“三方机制”

面对日趋复杂的劳动关系和劳动争议案件急剧上升的严峻形势,北京市怀柔区建立了由劳动保障行政部门代表政府、工会组织代表职工、企业协会代表企业的协调劳动关系三方机制,从     

全球化视域下的劳动关系研究

经济全球化的发展,对劳动关系的现实运行和劳动关系的理论研究都产生了巨大的影响。劳动关系研究的范围、方法以及主题都在发生改变。目前,具有代表性的劳动关系研究范式是跨国劳动关系制度研究和国际政治经济学研究。这两种研究模式为传统的劳动关系研究打开了新的、更加广阔的视野,但是也存在明显的缺陷。学术界正在积极探索新的适用于全球化背景下的劳动关系理论。     

浅析用人单位利用借调规避劳动合同法行为

我国《劳动合同法》对用人单位与劳动者之间的劳动合同关系进行了明确的规定,强化了对劳动者合法权益的保护,有助于用人单位与劳动者的和谐稳定。部分用人单位规避劳动合同法的限制,促使劳动者先与其他单位签订形式上的劳动合同,转移劳动者劳动关系,其后通过签订借调合同,分离劳动者劳动关系和劳动用工,使劳动者在本用人单位工作。用人单位凭借借调行为,形成借调关系,避开劳动合同法的义务性、禁止性规定,减轻、规避用人单位法律责任。而劳动者则不得不与其他用人单位建立形式上的劳动关系,损害自身的合法权益。借调行为的滥用,造成劳动关系与劳动用工的分离,增加劳动用工管理、规范的难度,规避劳动合同法规定,使劳动者的合法权益得不到有效保护,违背构建和谐稳定的劳动关系的原则。因此,应从法律制度、行政规范、司法监管等各方面制定有效措施对借调行为进行规范、管控、制裁。从而保护劳动者的合法权益,保障劳动关系的和谐健康发展。