关于以德治企的有效途径

加强道德建设，推进以德治企是当前企业的一项重要任务，要求企业从理论与实践的结合上，从内容、关系、方式上认真加以研究和分析，努力探索以德治企的有效途径。在加强企业管理，建立现代企业制度的进程中，倡导以德冶企的思想，探索以德治企的有效途径具有十分重要的意义。     

推进依法治企规范企业管理——浅析石油销售企业依法治企现状及对策

全面推进依法治企是石油销售企业实现有质量有效益可持续发展,加快建设世界水平销售企业的先决条件。依法治企在石油销售企业改革发展和经营管理中具有重要的现实意义,通过分析本企业依法治企现状及存在的问题,并从法治文化、制度体系、合规管理、组织保障等方面提出相应对策,以全面推进规范治理、依法合规管理,堵塞管理漏洞,建立长效机制,保障企业有质量有效益可持续发展。     

和谐税企关系初探

和谐的税企关系是坚持科学发展观,构建和谐社会的必然要求。构建和谐的税企关系需要政府积极地建立科学的税收制度,需要税务部门建立公平、公开、公正的竞争机制,需要企业增强税法的遵从度。     

谈以德治企

企业员工的职业道德是社会主义道德体系的重要组成部分。“以德治企”是企业实现健康持久发展最基本的条件 ,是实施“以德治国”的治国方略的重要环节。要实现“以德治企” ,必须强化企业领导的“官德”建设 ;必须提高全体员工的道德素质 ;必须将“以德治企”与“依法治企”结合起来     

加强企业领导班子治企能力建设的实践与思考

党的执政能力建设落实在企业党组织,主要体现在全面提升企业领导班子的治企能力上。加强企业领导班子治企能力建设,对加快企业发展、深化企业改革、维护职工群众根本利益、保证党组织政治核心作用的发挥等具有重要意义。为有效提高领导班子治企能力,实现企业的健康、和谐和可持续发展,就必须坚持与时俱进的治企观念、致力发展的治企要务、依法治企的治企方式、亲民为民的治企宗旨和清正廉洁的治企要义。     

严格管理与人企和谐的兼容

严格管理与考核是企业实现安全生产和发展目标的必要手段。只有通过搭建员工自主化管理的平台、建立与亲属沟通的信息通道、营造公平竞争环境、打造良好的工作环境,才能化解员工与企业在“管”与“被管”之间存在的无法回避的冲突和矛盾,使人企和谐真正成为落实严格管理的环境平台。     

以德治企应加强思想道德建设

当前，职工中出现了思想贫困、思想混乱等不良倾向。只有以提高企业经济效益和竞争能力为目标，以规范“官德”、榜样示范、推优激励为途径，以深入开展重点教育、群众性文体活动为手段，把解决职工的思想问题和实际问题结合起来，才能做好思想政治工作，提高职工队伍的整体素质，为企业持续、稳定、健康发展打下良好基础。     

成品油销售企业构建全面风险防控合规管理体系的实践探索

在国家市场竞争法律规范和政策趋严趋紧的背景下,企业如何守住合规底线、防范和化解合规风险已成为重要课题。中国石油内蒙古销售分公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,严格落实国家和中国石油依法合规治企的方针政策和决策部署,认识到依法合规治企对企业持续发展和本质安全的重要作用,将增强合规意识、创建合规体系作为公司增强核心功能、提高核心竞争力的重要内容。通过实践探索,逐步建立“123456”全面风险防控合规管理体系,取得构建多层次、全方位、更严密的“大合规免疫系统”良好成效。     

抓好企务公开工作的几点思考

企务公开是企业一切工作的生命线,是企业内部稳定的基础。企务公开做不好,企业就会运行艰难。所以,必须加强企务公开工作,尤其是困难企业企务公开工作。抓好企务公开工作必须加强组织领导,规范公开内容,拓宽公开渠道,明确公开标准,严格监督考核,让广大职工有知情权、参与权,从而构建和谐、稳定的劳动关系。     

非公有制经济领域职务犯罪的防治———以重商崇企为视角

重商崇企的理念将企业作为经济发展的主导.我国当前市场经济中非公有制经济的比重越来越大,非公有制经济领域的职务犯罪对经济发展的影响也日渐提升.社会主义法治建设理应为企业经营发展营造良好的环境.因此,以重商崇企为发展的理念导向,分析非公有制经济领域经济发展中的职务犯罪,从刑事法律角度对其预防与惩治提出立法建言具有重要意义.     

创新“四项建设” 实现人企共融

不管是时代的发展、社会的进步、管理的升级换代,还是大庆的传统经验都告诉我们,企业要发展必须尊重人、关爱人、依靠人、发展人。只有注重发挥人的主观能动性,才能不断增强企业的向心力、凝聚力与核心竞争力。以实现人企共融为论点,以创新＂情感、阵地、民主、文化＂建设为论据,展开论述了在市场经济条件下企业基层基础工作的融合创新原则,集中阐述了在实践中探索企业党建思想政治工作融入生产经营中心工作的新方法、新思路,具有鲜明的时代特征和现代石油企业工作的崭新特色。     

在企业市场化建设中推行企务公开工作的思考

在企业市场化建设中推行企务公开工作 ,必须把企业需要和职工意愿融入公开全过程 ,不断深化创新企务公开的做法 ,还要强化措施 ,提高企务公开的质量。     

锻造坚强有力担当作为的领导班子 ——宁夏销售公司领导班子建设探索

国有企业的发展,关键在领导班子.中国石油宁夏销售公司(以下简称宁夏销售)新一届领导班子针对公司存在问题进行深入剖析,以强化领导班子建设推动企业高质量发展,通过抓班子、带队伍、强改革、促发展等一系列实践探索改变了企业面貌.宁夏销售深入贯彻落实集团公司2021年领导干部会议精神,以发展眼光和战略思维,对进一步加强销售企业领导班子建设作出新的思考.     

“互联网+”背景下刑事案件侦企合作问题及对策

互联网+背景下,侦查人员在办案过程中,不可避免的会和企业打交道,侦查人员和企业的合作程度与打击网络犯罪的效率息息相关,通过对侦企合作进行研究,总结当前存在的问题包括:立法缺失导致侦企合作无法可依;侦查人员调取数据难度大、成本高;合作协议内容各异、信息共享不足;企业以被动性配合为主、增加办案难度;侦企沟通渠道不畅通,影响基层民警办案积极性等五个方面,并有针对性的提出策略,以有效解决当前侦企合作过程中遇到的困难,从而提高侦企合作效率,更有利于打击违法犯罪行为,维护人民利益。     

运用法治思维 建设法治国企

追溯中国法治的历史进程,在理论和实践上经历了两次大的飞跃。在事实和法律面前,法治思维与政治思维、伦理思维是不同的。党的十八届四中全会为我们的社会主义法治国家建设做出顶层设计,如何完成从依法治国到依法治企,从法治国家到法治国企的转化,需要国企管理者学法学规则,增强法治观念;健全依法决策机制;建立和完善责任追究制度及责任倒查机制;依法经营和维权,维护企业自身和权益。     

论 “重商崇企”背景下的司法权力运行机制

在改革开放和社会主义市场经济的发展浪潮中,湖北地处内陆,相对沿海而言经济发展缓慢,同时商业和企业的发展面临着政策、观念、体制、地域等方面的种种挑战.为了推动“中部崛起”战略,湖北省委书记李鸿忠于2012年8月提出了“重商崇企”的理念：“湖北要发展,要靠产业、工业、企业,企业发展要靠企业家.”湖北省政法委于2013年3月出台了《湖北省政法机关服务经济发展十六条意见》,要求优化法治环境,促进经济发展.对政法机关而言,“重商崇企”归根结底是完善和运用好司法权力机制,司法机关分工协作、各司其职,在行使司法权力中突出公正性、公开性、合法性和服务性等要求,为湖北省的经济和企业发展“保驾护航”.     

对企业文化的理解及运用

加强企业文化建设,必须准确把握企业文化的含义、研究对象,搞清塑造企业文化的影响因素,避免走入误区,使企业文化真正成为企业核心竞争力的关键组成部分.     

“行企校”联动构建“基于项目的网络课程”——高职课程改革的实践场域拓展

高职课程的改革应由过去的校内"精品课程"建设,转变为以"和生共赢"的理念,利用网络数字平台,与行业、企业启动构建"基于项目的网络课程",实现行业、企业前沿知识与学校课程动态对接,使服务对象多元化,通过立体式交流及实践服务的拓展,增强交互多方的感染度和文化辐射力,畅通学校与行业、企业之间经验传播的轨迹,促进个人之间、组织之间未来的合作向纵深方向发展。     

企业改制与传统文化

从中华传统文化的沿革和西方现代文化的传承来看，在现代企业制度的构筑过程中，道德文化建设与企业的进步有着千丝万缕的联系。当前加强企业道德文化建设，对进一步深化国企改革、构筑法人治理结构的现代企业制度是十分必要的。     

从“四个全面”谈如何创建国际先进的综合性能源公司

以习近平总书记提出的国民经济发展"四个全面"的重要思想为出发点,从全面深化改革转变发展思维、规范企业管理强化依法治企、从严治党重塑企业形象三个方面,分析了中国石油集团公司未来发展和创建国际先进的综合性能源公司的思路和应该采取的措施。