开展小康工程活动 促后进村支部转化

锦州市委从1992年初在全市农村开展“村党支部小康工程”活动中,以奔小康为主线,促进后进村党支部转化,取得了明显效果。后进村党支部从1992年初的679个,减少到现在的103个,由占全市村党支部总数的41.5％,下降到6.3％。 一、转变观念,明确后进村支部标准。1992年初,锦州市委根据新形势下农村基层党组织建设的主要任务,提出了确定后进村党支部的三条原则、三项内容和四条主要标准。三条原则是:从实际出发,实事求是的原则;既看党建,又看经济的辩证原则;发展生产力第一的原则。三项内容是:经济建设、党组织建设和精神文明建设。四条主要标准是:(1)党支部核心领导作用获群众评议59分以下(满分为100分);(2)集体经济年纯收入1万元以下;(3)村人均年纯收入500元以下;(4)年发生刑事     

宁河县多举措帮扶后进村

宁河县委上下联动，采取“五位一体”措施，加大时28个相对后进村的帮扶力度，形成了抓后进村整顿转化的三务“工作线”：一是县级领导按照所包乡镇，直接指导28个后进村的教育整顿转化；二是从县直单位和乡镇分别抽调138名熟悉农村工作的机关干部，组成28个工作组直接驻村进行帮挟整顿；三是县委成立了集中整治活动专门办公窒，抽调12名处级以上干部组成三个检查指导组，     

景县实施“先后牵手”工程

<正>今年,景县在先进村与后进村之间组织实施了以先进帮后进、先进带后进为内容的"先后牵手"工程。一是选派先进村干部到后进村任职或挂职,指导工作。二是在先进村建立培训基地,组织后进村党员干部到先进村参观学习。三是组建帮扶网络,在先进村与后进村间建     

做好村支书的继续培养工作

选配一个好的党支部书记是整顿后进村的关键。“换了一个人,变了一个村”,这已被后进村整顿中许多成功的例子所证明。然而,“换了几回人,也未变了村”,这也被一些后进村整顿不成功或不太成功的例子所证明。这就是说,在大多数后进村中,选拔和培养一个比较理想的     

实践“三个代表”的好形式 ——莱芜市市级领导干部包扶贫困后进村侧记

莱芜市是山东省较早实现小康的市地之一,但由于受自然条件等因素的制约,经济发展不够平衡,特别是地处山区、库区的部分农村,经济基础薄弱,发展后劲不足。针对这种情况,市委在认真调查研究的基础上,采取倒排法,排出了一批相对贫困的后进村,于1997年7月实行市、区、乡三级逐一落实包扶责任制,一包三年,不脱贫不撤离,展开了一场扶贫攻坚战。其中,24名市级领导干部每人带领市直部门的3名干部各包扶了一个贫困后进村。三年来,他们情注基层,心系群众,帮助解决了一系列关系群众切身利益的难题,从根本上改变了贫困后进村的面貌,以实际行动实践了“三个代表”。     

用“五字”方针整顿后进村建设

鲁山县运用“五字”方针对全县30个后进村进行集中整顿，确保“4＋2”工作法顺利推进。一是对症下药“调”。把增进团结、提高能力作为班子建设的重中之重来抓，结合村“两委”班子换届，对后进村“两委”中能力不强、闹不团结、无所作为和工作滞后的班子成员，依据法定程序进行必要的调整。二是拓宽渠道“选”。     

寿光市：打好“组合拳”促进后进村晋位升级

山东省寿光市把后进村整顿作为加强农村基层组织建设和推动社会主义新农村建设的突破口，打好“组合拳”，促进后进村晋位升级。制定“路线图”。针对后进村存在的问题，逐项把脉定位、找准根源，制定出后进村整顿工作“路线图”，逐村制定解决办法和措施。     

破解难题的＂金钥匙＂

导致后进村发展滞后的原因是多方面的，但关键的一条，是缺少一个有威信、干实事的好“带头人”。开展选派党员干部驻村任第一书记，则是解决后进村发展难题、加强后进村基层组织建设的一把“金钥匙”，同时也能起到让机关党员干部在农村基层一线锻炼和成长的作用，可谓一举多得。     

山丹县“三帮三带两促”促进后进村转化升级

在基层组织建设年活动中，山丹县全面推行“三帮三带两促”工作法，积极促进后进村转化升级，成效明显。     

党的生活

嵩县“四级督查”强力推进后进村整顿为确保第六批后进村整顿工作扎实深入开展，嵩县县委建立四级督查机制，确保整顿实效。一是四大班子督导督查。坚持每月至少一次深入到所包后进村了解情况，解决问题。二是组织部人员主体督查。组织部同志经常深入后进村，明确目标，落实责任，科学考评，严格奖惩，推动工作落实。三是县直分包单位辅助督查。县直分包单位负责人坚持每月至少一次深入分包村调研指导。     

“三把火”烧出个“精品村”

从“后进村”到“精品村”。彭山县武阳乡茯苓村仅用了一年多的时间。交通落后、产业单一的茯苓村在2010年以前,是彭山县11个“后进村”之一,村“两委”班子相互扯皮、矛盾突出。 2010年换届时,村支书、村主任双双落选。茯苓村新一任村支书姜桂君带着新班子,围绕基层组织建设,“烧”了“三把火”。     

病树花开万木春——潍坊市整顿后进村工作纪实

抓好后进村班子转化,是做好农村工作的治本之策。2001年以来,潍坊市结合开展农村“三个代表”重要思想学习教育活动,打响了新世纪整顿后进村班子的第一场“攻坚战”,取得了显著效果,为整个农村经济和各项事业发展带来了勃勃生机。扭住整顿不放松突出重点抓后进,集中力量抓整顿,是潍坊市近年来加强农村基层组织建设的一个显著特点。特别是经过前几年整顿,大多数后进村得到了转     

走好经济发展之路 加快脱贫致富步伐

长岭县共有251个行政村,1995年初,我们通过全面调查,确定了23个村党支部为整顿对象。两年来,我们在抓好班子、建好队伍、完善制度的基础上,重点把功夫下在了治穷致富上,通过选准经济发展的路子,解决了后进村没钱办事的问题,加快了后进村的转化步伐。目前,23个后进村已全部转化,有的已迈进小康村行列。 一、成立智囊团,帮助选路子。1995年初,我们从县畜牧局、农业局、乡企局等单位聘请了6名具有专业技术、致富经验并熟悉农村工作的专家,组成后进村经济发展智囊团,逐村进行“诊断”,为发展后进村经济出谋划     

齐心合力改变后进村面貌

靖宇县委为了使全县后进村在3年内改变后进面貌,调动各方力量,齐心合力抓转化工作。主要做法是: 一是建立常委包村联系点。县委9名常委都建立了后进村转化工作联系点,并落实了承包责任制,订出各项具体指标;二是从去年开始,县委从县直机关选派了10名副局级领导干部和4名后备干部到后进村任党支部书记或村委会主任,并与他们签订了转化合同;三是县直各包村部门把帮扶的重点放在兴办村级企业上,不变不撒手;四是对后进村党支部书记及主要村干部进行重点培     

哪壶不开烧哪壶──临朐县选派机关干部任后进村支部书记的调查

哪壶不开烧哪壶──临朐县选派机关干部任后进村支部书记的调查张本水，陈占法，李连成如何解决后进村班子“倒了扶，扶了倒”这个难题？山东省临朐县委采取选派机关干部任后进村支部书记的办法，烧开了一把把多年不开的“壶”　　　　　　“壶”不开换把“火”这些年，临...     

先进村与后进村“结对子”

最近抚顺县委作出决定:在全县14个先进村和14个被整顿的后进村之间开展一帮一“结对子”活动,以加快后进村的转化。此次“结对子”     

激发后进有实招

今年以来，平谷区通过“集中会诊”，对全区的后进村进行排查分析，梳理出后进村的问题所在，随后对症下药，通过搭建四个平台，让后进村有了后劲儿，激发了党员干部建设新农村的热情。     

夯实基层组织 实现富民惠民——洛阳市后进村集中整顿工作纪实

近年来，洛阳市同绕社会主义新农村建设，以创建“五个好”党组织为目标，以村级组织涣散、班子不团结、矛盾突出的村为重点，以整顿班子、化解矛盾、规范管理、加快发展为着力点，在全市开展了后进村集中整治工作。自2009年开始，分三个批次集中整顿后进村420个。     

后进村党组织整顿要实行制度化管理

后进村党组织整顿工作是组织部门和乡镇党委党建工作的重要内容，是全面提升农村党组织工作水平的关键，更是推进创先争优活动全面开展的一项举措。在后进村党组织整顿工作中，除了有针对性地对各种类型后进村党组织“对症下药”外，积极推行制度化管理是整顿工作的重要保证。     

大力创新后进村帮扶工作机制

建设社会主义新农村,重点和难点在后进村。烟台市打破常规,创新机制,精心组织,对全市1014个后进村进行帮扶。一、激活三级帮扶力量,构建帮扶工作新格局。一是充实帮扶力量,变“2 1”为“3 1”。市委改变过去以县乡