创造性地开展培训工作 大力提高职工队伍技术素质

油气集输公司是一支从事油气集输专业化管理队伍,主要担负胜利油田原油外输(销)、天然气开采、收集与外供和轻烃生产任务,现有职工3870人,其中35岁以下职工有1386人,占职工总数的36％,45岁以上的职工有890人,占职工总数的23％,年龄结构处在中间少、两头多的状态;具有初中文化程度的职工1476人,占职工总数的38％,小学文化程度的有371人,占职工总数的10％。近几年来随油田改革     

进一步完善用工制度 增强企业活力

胜利油田改革用工制度,是从一九八四年开始的。几年来,先后从山东省六个地(市)的四十多个县招收农民轮换工12500人,占油田全部职工人数的7.7％,占勘探、开发生产一线职工的13.1％。用于钻井生产5332人,占钻井直接生产人员的26.2％,其中在132     

解决企业“空白班组”问题的对策

企业是促进国民经济发展的主体,班组是企业的细胞。企业中,生产一线党员少,“空白班组”多的现象,是多年来一直没有得到解决的一个问题。从对胜利石油管理局河口采油厂井下大队,采油一、二、三大队的调查来看,这四个一线生产单位共有职工3188人,其中党员294名,占职工总数的9.2％;生产班组369个,其中,有党员的班组71个,占班组总数的19.3％;无党员的“空白班组”298个,占生产班组总数的80.7％。造成一线生产单位党员少,“空白班组”多的原因主要有以下六个方面。     

优化环境 提高素质 充分发挥女职工在原油生产中的作用

我们现河采油厂现有职工7809人,其中女职工3008人,占全厂职工总数的39.5％,一线采油队女工达70％以上。几年来,厂党委从原油生产的现实需要出发,始终把对女职工的教育、培养和使用当作一件大事来抓,不断优化女工的工作生活环境,提高女工的思想政治素质和业务技术素质,积极为女工提供施展聪明才智的场所和     

胜利油田“老人产业”需求调查报告

“老人产业”是指为满足老年人口的各种需求,专门为老年人提供用品或劳务服务的各种行业部门的通称。本文所涉及的“老人产业”的内容主要是养老服务业。“老人产业”是老龄化社会中必不可少的产业部门,我们胜利油田尽管只有三十几年的发展历史,但在人口现象问题上,也同样呈现出老龄化社会的某些特征。仅从老龄人所占比例看,油田职工共19.3万人,离退休职工已达3.7万多人,占职工总数的19.2％,60岁以上的老年人近1.4万人,占职工总数的7.25％。另     

关于济南市再就业问题的调查与思考

目前下岗职工再就业是全社会关注的焦点，济南市下岗职工再就业工程起步早，已经取得了十分显著的成绩。然而，进一步推进下岗职工再就业工程，任务还十分艰巨。一、下岗职工再就业的基本情况济南市现有职工总数101万人，其中国有企业职工人数为74万人，1997年下岗、失业职工为7．15万人，约占全部职工总数的7％，占企业职工总数的9．66％，其中下岗职工5．9万人，失业职工1．25万人。通过各种渠道和形式分流安置15.5万人次，再就业率达到78％。全年还安置城镇社会登记失业人员3．1万人，全市年末城镇社会登记失业率为3．38％。近两年，济南…     

创文明行业树工行形象

中国工商银行大理州分行辖10个县支行、州分行机关、州分行营业部，现有正式员工960人，其中党员328人，占职工总数的34．2％，大、中专以上学历572人，占职工总数的60％，初、中级以七专业技术职称809人，占职工总数的84％。     

油田青工思想现状、问题及解决途径

胜利油田现有青工13万人,占油田职工总数的67％,青工的学习和工作状况不仅直接关系到他们的切身利益,而且关系到油田正常的生产经营建设。基于这一认识,胜利油田选择了有代表性的河口采油厂进行了为期半个月的调研,在10个三级单位组织了14次青工座谈会,就青工学习、工作等情况与300多名不同层次的青工进行了交流。     

以维护促教育、促生产——东辛油厂女职工劳动保护工作调查

东辛采油厂现有职工6825人,其中女职工2403人,占职工总数的35.2％,有1320名女职工长年奋战在采油一线,占采油职工的60％。她们分管着永安、广利等四个油田的1738口油水井,担负着年产原油424万吨的生产任务。建厂六年来,工会女工委在充分履行群众团体“在维护全国人民总体利益的同时,更好地代表和维护各自所代表的群众的具体利益”这一基本职能。在教育动员广大女职工为两个文明建设做贡献的同时,认真做好女职工劳动保护工作,对保障女职工在劳动过程中的安全与健康,调动女职工的生产积极性,促进原油生产起到了巨大作用。在这方面,她们重点抓了以下几项工作:     

大中型企业青工积极性的制约因素与启动机制——来自株洲市16家大中型企业的调查和思考

株洲市是一座新兴的工业城市,现有56家大中型企业的产值占全市工业总产值的67％,利税占60％以上。这些企业,一线青工占一线岗位职工总数的76.4％,已经成为大中型企业一线岗位的主体。充分调动他们     

浅谈如何发挥女职工作用

女职工是油田生产建设中的一支重要力量。孤东采油厂现有职工11924人,其中女职工就有4039人,占到了职工总数的33.8％,尤其是在有些采油队,女职工已占到半数以上。由此可见女职工在油田建设发展中的重要位置和重要作用。特别是在当前,油田正处在改革与发展的重要阶段,要实现总公司96年工作会议提出的“两个基本实现”和“两个翻番”的奋斗目标,确保油田持续稳定协调发展,充分发挥女工队伍这支重要力量的作用,显得尤为重要。     

全社会都要重视妇女和妇女问题

建国以来,我国妇女的地位不断提高,妇女在政治、经济、文化等各个领域的作用越来越重要。特别是改革、开放以来,党的各项政策,为解放妇女劳动力开辟了广阔的天地,使妇女的聪明才智得到进一步施展。现在,全国城市有女职工4688万人,占职工总数的36.5％;有3500万女农民转为乡镇企业的女职工,占乡镇企业职工总数的41.2％;女职工中女科技人员有240万,占科技人员总数的1/3,全国医药卫生科技人员中妇女竟占到59.97％。     

失业人员犯罪需要成因论

失业成为社会经济发展进程中不可避免的现象。据国家劳动部“就业政策与市场经济过渡”调研组公布的一项材料显示:目前我国各类下岗职工共有3000余万人,占我国工人2亿职工总数的15％,不包括停产或半停产企业的职工。失业人员若不能得到妥善安排,正常需要得不到满足,而思想上又缺乏正确引导,当外界负因素增强时,其中部分人很容易出现越轨行为,产生犯罪。     

建立科学的团干部目标管理机制

我们青海钾肥厂是我国最大的钾肥生产基地,地处柴达木盆地的察尔汗盐湖的腹地,全厂共有职工3670多人,其中28岁岁以下的青年职工有2500多人,占全厂职工总数的68%.团员1255名,占青年总数的50％。近几年来,我们在厂党委和上级团组织的关心、支持和领导下,对共青团干部的管理体系进行了大胆改革和积极的探索,建立了科学的目标管理机制,使团干部的管理工作逐步走     

深入开展“四小组”活动 加强基层精神文明建设

我们现河采油厂35岁以下的青工有6700人,占职工总数的70％,拥有196个基层队,分布在两市5个区县4000多平方千米的范围内。从1990年以来,我们以满足青年精神文化需求,建设“四有”职工队伍为目的,在基层深入持久地开展“四小组”活动,加强基层基础工作,促进了基层的两个文明建设。 一、来源职工,根植基层,“四小组”活动是新时期基层精神文明建设的有效载体 随着生产规模的不断扩大,我们厂职工队伍近10年来迅速壮大,青工比例越来越高,其中一线基层队的青工占职工总数的80％以上。青工的     

四个坚持抓党建 四个注重促发展——湖北省交通规划设计院党建工作剪影

湖北省交通规划设计院作为省交通运输厅直属单位，设置党委1个、基层党支部21个。党员队伍具有“三高”的特点：一是占职工总数比例高．在职职工中党员比例接近50％；二是年轻党员比例高，院35岁以下的年轻党员占党员总数的比例接近50％；三是党员学历层次高，党员中具有大专以上文化程度的占党员总数比倒超过80％。     

沈阳市“再就业工程”透视

大变革时代引发的就业震荡如何化解是我国城市政府面临的严峻问题,沈阳市政府对此进行了大胆探索。 现状与成就 沈阳市是东北政治、经济、文化中心,中国著名老工业基地,伴随经济结构调整,1997年末沈阳市有下岗工人36.1万人,失业人员5.9万人,同期职工有209万人,下岗失业职工占职工总数的20％。劳动力供给严重大于需求,就业问题成了事关沈阳市国有企业改革成败、社会稳定、人心向背的大事。为闯出一条解决经济转型期失业工人就业这一世界性难题的路子,沈阳市政府创造性地实施了“再就业工程”。     

围绕中心 以教为本 不断提高女职工队伍的整体素质

莱芜钢铁总厂是山东省直属大型钢铁联合企业,现有职工3410人,其中女职工9006人,占职工总数的27％。现有二级单位女职工委员会25个、车间级女职工委员会126个、女工小组819个,已形成了四级组织网络。     

抓教育 重维护 促竞赛 充分发挥女职工作用

齐鲁公司胜利炼油厂是国有大型石油炼制企业之一,有60套生产、辅助装置,年原油加工能力800余万吨。现有职工近1万人,其中女职工达3400人,占全厂职工总数的1/3,是企业生产建设的一支生力军。基于企业深化改革和转机建制的新形势,我们坚持抓教育、强化整体素质,抓维护、保障女工权益,抓竞赛、发挥其应有作用,从而有效地调动了女职工参与企业生产建设的积极性。1992年和1996年先后获得山东     

企业转机建制与女职工思想变化调查

肥城矿务局机械厂现有女职工355人,占全厂职工总数的42％。她们分布在全厂8个车间、机关科室、后勤服务等60多个不同的工作岗位上,是生产建设中一支不可忽视的力量。进入97年以来,这个厂在执行矿务局三线分离的基础上,结全本厂的实际情况实行了“两条线”管理,即生产经营一条线,后勤服务