档案丢失成“黑人”

在计划经济年代,档案在很大程度上是劳动关系的标志。用人单位负有保管劳动者档案的义务。劳动者档案若被单位丢失,就相当于丢失了社保关系。因为劳动者的工龄、养老保险等一切都得凭档案说话。 但是,在市场经济体制下,特别是1995年《劳动法》实施后,劳动合同成为判断劳动者与用人单位存在劳动关系最重要的依据。社会保障与缴纳社保金直接挂钩,档案与劳动关系的依存关系逐渐弱化,档案企业化逐渐被档案社会化代替,如由专门的人才机构或者职介替劳动者保管档案。     

单位丢失了档案，劳动者该如何寻求救济？

社会转型时期,频繁的企业改革与人员流动导致职工档案丢失问题不断发生,给不少职工的就业、社会保险等劳动权益的享受带来无尽的苦恼。 而当前相关法律法规的空白致使司法操作无章可循,档案被丢失的劳动者要维权无处着手,他们该怎么办？该如何寻求救济？企业该承担什么样的法律责任？     

六第届湖北省职工职业道德“双十佳”档案

六第届湖北省职工职业道德“双十佳”档案评选表彰活动由省委宣传部，省文明办，省发改委，省国资委，省商务厅，省纠风办和省总工会联合主办，经基层推荐筛选，网上投票公示，专家评委票决，     

老职工成“编外人员”,错了不能改？

从1980年至今,符井英工作了31年。10年前,她发现自己的名字被改了;调查后发现,20年前,她的编制就没进入事业单位全额拨款人员名单。如今,工资待遇比同龄职工少了一半,社会养老保险费、医疗保险费、职工住房公积金全没有？？     

“职工议事”,秀出企业新民主

职代会闭会期间,职工有诉求、建议,可以到"职工议事厅"说说。3年来,在荆州市总工会的大力推动下,荆州市企业全面建立了"职工议事"制度,说出了疙瘩,议出了事理,提出了金点子,创出了新业绩,更秀出了职工参与企业民主管理的新天地。     

德国企业“职工共决制”与我国“职代会制度”的比较

不论是市场经济发达国家的企业,还是社会主义国家的企业,不论是过去,还是现在,     

企业停产应与职工“好说好散”

去年12月26日,咸宁市一家企业的工会负责人一大早就赶到办公室,不停地拔打几名职工电话,核实他们是否已经领到失业救济金,当得知都已到位,心中宽慰了许多。     

咸宁市启动“百家企业、万名职工”劳动竞赛

4月24日,咸宁市“百家企业、万名职工”劳动竞赛启动仪式在咸安经济开发区隆重举行。咸宁市长任振鹤、湖北总工会副主席曾庆祝、咸宁市咸安区委书记袁善谋出席仪式并讲话。     

“促进企业发展、维护职工权益”问题研究综述

2006年9月,王兆国同志在山东考察期间指出,要大力加强企业工会工作,促进企业发展,维护职工权益,不断推进和谐劳动关系、和谐企业、和谐社会建设。在9月28日接见“关爱员工、实现双赢”活动先进集体和个人时,强调企业工会工作要坚持“促进企业发展、维护职工权益”的原则,使企业     

“五共”机制实现企业与职工双赢

陕西煤业化工集团公司始终把创建和谐劳动关系作为践行“三个代表”重要思想、贯彻落实科学发展观的重要载体,通过推行“五共”机制,使企业在做强做大中实现了职工与企业的双赢。     

“四同”聚人心让职工与企业共成长

我是2006年当工会主席的,至今已有5个年头,相比往年,2010年的工作复杂而忙碌。黄石供电公司隶属于湖北省供电公司,是国有大型供电企业,有2500多职工。近几年企业快速发展,工作上的要求高了,职工的压力也在加大。作为工会主席,我考虑得最多的是：如何提升职工的幸福感？     

叩探企业民主管理新路：“职工议事”，秀出企业新民主

十八大报告指出：全心全意依靠工人阶级,健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,保障职工参与管理和监督的民主权利。目前在大多数企事业单位,都建立了职代会制度。作为民主管理的基本制度,在某种程度上其保障了职工的合法权益,但仍存在不少缺陷,如职工代表中多是企业管理者,一线职工比例不足,难以全面反映基层职工的声音,而且,每年职代会一般只能召开一到两次,审议的多是企业的重大事项,而职工日常多样化的诉求,缺乏常态化的诉求反映渠道,如何找寻到企业民主管理的新路子,拓宽职工参与企业民主管理的形式？     

《谁动了国企老职工的“奶酪”》追踪

有33年工龄的原武汉市信托投资公司(后转入武汉天馨物业发展有限公司老职工曹荣卿,在国有企业改制过程中国有职工身份被无端“消蚀”掉,武汉天馨物业发展有限公司与其签订了三个月的合同,又随之将其除名,至使曹荣卿沦为了“无业游民”。2006年第6期《工友杂志披露了曹荣卿的遭遇后,在社会上引起较大反响,湖北电视台、湖北人民广播电台等媒体相继对此事进行了报道。据了解,曹荣卿被武汉天馨物业发展有限公司解除劳动关系以来,因无法承担家庭的重担,一家人靠其父母微薄的退休金维系。为了谋生,年过半百的曹荣卿跑遍了武汉三镇,却四处碰壁,年龄…     

运用企业文化品牌 推进“职工书屋”建设

江苏省射阳县总工会根据省、市总工会的工作部署,坚持科学发展观,致力于满足全县职工日益增长的文化需求,努力实现全体职工综合素质的有效提升。通过以企业文化活动为载体,强化“职工书屋”建设,用文化育人、文化塑形、文化铸魂,最大限度地调动起全县职工投身改革的积极性、创造性,激发了职工的劳动热情和创造热情,提高了他们的学习效能和工作效率,从而增强了企业的凝聚力和参与市场竞争的能力。     

国企老职工之惑：我被公司“小股东”解除了劳动关系？

新闻背景：本刊2006年第6期上刊登了《谁动了国企老职工的“奶酪”》一文，讲述了有51年工龄的国企老职工曹荣卿，在国企改制过程中遭遇“霸王合同”而沦为“无业游民”的事，此事在社会上引起较大的反响，湖北电视台、湖北人民广播电台等媒体相继对此事进行报道。连日来，记者也不断接到一些国企老职工的来信来电，反映他们权益受到侵害的事，在这些反映情况的老职工中，尤以原武汉市信托投资公司老职工刘强华的情况最为奇特，因为他是被“公司的一个小股东”的一纸公文给解除了劳动关系，这到底是怎么回事呢？     

谁动了事业单位退休人员的“奶酪”？——常德市第二中医院用退休职工养老金替在职职工交养老保险

退休人员：只能拿到73%的养老金胡四润、曾玉祥、罗新民、徐喜望、谢素云等60名老人,系常德市第二中医院的退休职工。医院原本不错,既有医药收入,又有财政差额拨款,他们满以为退休后能衣食无忧,安享晚年。可是,这些年行业竞争激烈,医院效益大幅度滑坡,他们不但没有了以往丰厚的福利待遇,而且连     

以社会责任打造“以职工为本”的企业文化

经过30多年的改革开放,中国的民营企业已经由草根经济发展成为国民经济的重要组成部分,所创造的GDP已经占到全国的半壁江山。民营企业已经成为吸纳就业、技术创新的主要力量,民营企业成为重要的经济增长点。     

“值周厂长制”让职工零距离参与企业管理

沈阳卷烟厂是一个具有百年历史的老厂,2003年12月与红塔集团联合重组。如何保证职工知情权、参与权、监督权,如何建立＂规范权力运行、公开透明操作、确保监管到位＂的管理监督检查体系,经过调研论证,该企业从2005年8月推出＂值周厂长制＂,普通职工以厂长的身份零距离参与企业管理,从而进一步拓宽了厂务公开民主管理的内涵。     

推动职工文化和企业文化的大发展大繁荣——全国工客“职工书屋”建设工作电视电话会议召开

2008年1月3日，全国工会“职工书屋”建设工作电视电话会议召开。中华全国总工会副主席、书记处第一书记孙春兰、国家新闻出版总署副署长、国家版权局副局长阎晓宏出席会议并为全国工会“职工书屋”揭标、揭牌。     

打造企业与职工共有的“精神家园”——湖北企业文化建设的实践与探索

这是一片神奇的土地。楚地得中独厚,钟灵毓秀,自古就是文化昌盛之地。文化是民族的血脉,是人民的精神家园。党的十七届六中全会召开后,发展社会主义先进文化摆在了更加突出的战略地位。党的十八大报告中也强调,要增强文化整体实力和竞争力。企业文化是文化的重要组成部分。当今时代,加强企业文化建设,已成为企业获取竞争优势、保持长盛不衰的战略选择。楚人创造出精彩绝伦、震古烁今的文化,根本在于他们具有卓尔不群、薪火相传