青年干部成长的现状分析及路径探索

青年干部是党和国家干部队伍的重要组成部分，是党的各项事业不断向前发展的坚实基础。必须加大培养选拔优秀青年干部的力度，源源不断地培养大批优秀年轻干部是关系党和国家事业的根本大计。了解青年干部的现状，准确把握影响青年干部的成长因素，深入探索当前青年干部成长的路径，全面提升青年干部队伍整体素质。     

打造党性强、作风硬、能力高的青年干部——胜利油田高培党校青年干部培训班

正胜利油田高培党校青年干部培训班是为胜利油田发展打造党性强、作风硬、综合能力高的青年干部的重要培训班。自1994年以来,已成功举办了29期,培养了1922名优秀青年后备干部,其中已经有相当一部分走上了重要的领导岗位。青干班项目组制定了特有的"2131"四段式培训模式——党校学习2个月,熔炼党性、拓展思维、提升素质能力;石化管理干部学院学习1个月,开阔眼界、拔高能力;挂职锻炼3个月,理论联系实际,检验学习成果;跟踪培养1年,实现持续培训,巩固成果。青干班的培训内容分为作风建设、政治理论、党性修养和政德     

新时代加强年轻干部队伍建设的路径

党的十九届六中全会指出,培养优秀年轻干部是确保党和人民事业后继有人的战略之举和迫切需求。加强新时代年轻干部队伍建设,必须继承和发扬党在不同历史时期积累的干部队伍建设的宝贵经验,紧跟当前形势变化要求,按照好干部标准,不断规范年轻干部的选拔任用、优化青年干部成长路径、吸引更多优秀青年到党内、加强年轻干部思想建设和监督管理以及持续完善激励机制,培养锻造忠诚干净担当的优秀年轻干部,推动干部队伍建设迈上新台阶。     

提高青年干部政治素质的途径和方法

青年干部的政治素质是党政干部革命化的突出表现。要培养和提高青年干部的政治素质 ,就要从干部的思想素质、理论修养、决策能力、政策水平等诸方面 ,进行全面的培养教育和训练 ,从而带领全国各族人民把建设有中国特色的社会主义事业全面推向 2 1世纪。     

干部问责制是邓小平责任观的结晶——纪念邓小平诞辰100周年

增强责任心,是培养新时期青年干部的重要环节。邓小平的责任观有助于青年干部健康成长。干部问责制、首问责任制、公务员过错追究办法等制度是践行邓小平责任观的结晶。     

团属院校培养青年马克思主义者的历史经验

团属院校是青年干部成长的摇篮,是培养造就青年马克思主义者的基地,是党的干部教育事业和共青团事业的重要构成部分。认真研究我国共青团干部学校不同历史时期开展青年干部教育培训的历史经验,对于团属院校在新的历史时期推进青年马克思主义者培养工程具有重要的借鉴意义。     

谈青年干部考评工作中的消极心态与转化

谈青年干部考评工作中的消极心态与转化秦小星，李桂元干部考评，是对工作人员的考察和评价，是评定工作人员的政治思想水平、工作成绩、业务能力、知识水平及其他素质的良好办法，是现代干部管理中的重要环节，是遴选青年干部的重要途径。认真地做好这项工作，对提高青年...     

气象青年干部教育培训项目开发探析

在干部教育培训新常态下,重视气象青年干部培训,应注重培训需求分析,开发培训项目,有针对性地编制教学计划,采取适合青年干部学习特点的培训方式方法,提升青年干部综合素质能力。     

浅谈我院的外语教学改革

中国青年政治学院是专门培养共青团干部和全国青年干部院校师资的高等学校。就其培养目标、办学方针、专业设置和教学内容来说,它既不同于各类综合性大学,又不同于其他理工院校,这种特殊性,决定了中国青年政治学院教学改革的艰巨性和必要性。本人仅就外语教学改革的有关问题提出刍荛之见,望各位同行和专家指正。我院的外语教学与一般院校的公共外语的明显区别在于,后者以培养学生具有一定的听说能力、初步的笔译能力、达到较强的阅读能力为宗旨,而前者作为培养共青团干部     

论青年干部的道德修养

青年干部承载着国家事业发展的希望与未来,加强道德修养至关重要。青年干部要积极适应新形势、新要求,以"忠诚、为民、包容"为镜子,自觉加强道德修养,立德、修德、守德、行德,做一个有灵魂、有担当、有胸襟、有魄力、有境界的好干部。     

石油企业青年干部健康成长之浅见

党的十六届四中全会强调,加强党的执政能力建设,高素质干部队伍是关键。石油企业由于其特殊性,青年干部队伍建设显得更为重要。石油企业青年干部的健康成长取决于多种因素,但内因是关键,必须要自觉从自身的思想、品格、思维、修养、能力、作风建设等多方面入手,才能健康成长。     

以素质培养体系为导向 建设新时代“忠诚干净担当”的干部队伍——以浙江省临海市为例

建设"忠诚干净担当"的高素质干部队伍是面对错综复杂的国内外环境,加强党性修养、强化干部能力、增强干部本领的新举措。目前,我国干部素质培养体系存在干部培养机制不健全、干部培养理念偏差、干部岗位需求与个人需求不匹配等一系列问题。打造一支政治立场过硬、业务能力较强的高素质干部队伍,要不断创新教学模式,完善组织管理结构,构建"三类"培养方案,加大"三位一体"专业支持力度,建立精细化素质培养服务保障体系。     

促进党外青年干部成长路径探析

青年是民族的希望。党外青年干部是建设社会主义民主政治、发展最广泛的爱国统一战线的重要力量,是发展和完善中国特色社会主义政治体系的新鲜血液。加强对党外青年代表人士的培养、选拔、使用工作力度,促进党外青年干部健康成长,是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的基本要求,是落实创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念的具体体现。促进党外青年干部成长工作应针对当前存在的问题,积极营造有利于党外青年干部成长的生态环境,构建党委统一领导、统战部组织协调、有关部门各司其职的"大统战"工作格局,健全科学有效的培养运行机制,实现培养机制制度化、程序化、规范化发展。     

理论联系实际 加强干部培训

一、坚持团校办学的政治方向,把培养目标进一步具体化,使团校教育更具有针对性。我们团校、青年干部学院的任务、培养目标,就是培养团马克思主义理论者、团青年工作理论者和共青团干部和青少年工作者。培养年轻的马克思主义者,这是我们团校的总目标。但我们应该从哪些方面去培养呢?从哪些方面去着手呢?团校的教育和青年政治学院的教育,都要解决这个问题。从现实情况和需要来看,我觉得团校(包括青年干部学院和青年政治学     

办好讲坛促青年干部成长

近几年来，荆州市教育局通过公开招考引进了一批学历层次高、头脑灵活、思维敏捷的青年干部，使干部队伍增添了新的活力。局党委定期举办青年干部讲坛，加大青年干部培养力度，促进了干部队伍综合素质与管理能力的大提升。目前，一批青年干部快速成长进步，     

提高青年干部自身素质的必要性及措施

干部年轻化是邓小平理论的重要内容之一,是党的一项重要的干部政策。青年干部是我党事业的未来,是深化改革、全面建设小康社会的重要保证。青年干部要担负其历史赋予的重任,就必须努力提高自身的素质。 一、提高青年干部自身素质的必要性 提高青年干部素质是时代的需要。当今时代是科学技术飞速发展的时代,经济中的科技含量越来越大,科技发展对经济发展的作用越来越重要。做为新时代的青年干部,如果不持续地、自觉地努力提高自身素质,很快就会被     

胜利采油厂委员会党校简介

<正>胜利采油厂委员会党校成立于1995年8月,其前身为1989年4月成立的业余党校。该校拥有专职教师6人,都具备中等专业学校教师资格、国家二级企业培训师资格,部分教师同时具有律师、心理咨询师、企业法律顾问、婚姻家庭咨询师等资格;主要承接采油厂科级干部、青年干部、党支部书记、工会干部、共青团干部、计划生育干部、基层管理干部、理论骨干、入党积极分子、党员服务社等培训任务。该校紧紧依靠"以采油厂中心工作统领教学"的办学思路,始终坚持以抓教学、强科研为重点,     

石油企业党外干部培养对策

培养、选拔、任用党外干部,是在国有企业中体现党的执政能力的需要,也是推进石油企业人才战略的需要,还是构建和谐石油企业的需要。石油企业培养、选拔、任用党外干部,需从践理念先行,充分认识加强石油企业基层党外干部培养的重要意义;借载体推动,着力提高石油企业基层党外干部的整体素质;用制度保障,积极为石油企业基层党外干部搭建成长成才舞台。     

青年党员干部健康成长之路

江泽民同志去年年底在黑龙江、吉林两省考察工作时指出,要加强对青年党员、青年干部的教育和引导。要进一步研究青年党员、干部的成长规律,切实做好培养选拔年轻干部的工作。江泽民同志的重要指示,是在新世纪实     

重温井冈山革命精神鉴定崇高理想信念——成都市优秀青年干部递进培养计划首期培训班赴井冈山开展异地培训

2014年3月16日-21日，成都市优秀青年干部递进培养计划首期培训班赴井冈山江西干部学院开展红色教育培训。中共成都市委组织部部务委员、干部一处、公务员处处长王忠诚同志作为带班领导出席了此次培训班的开班式并讲话，一江西干部学院院长裴鸿卫同志到会致辞。