建设信息化校园应向企业信息化取经

信息化校园是一项复杂的系统工程,各院校在具体实践时都不同程度地遇到了这样或那样的问题。而与此同时,企业信息化建设的理论及经验却相对丰富和成熟。这就使在建设信息化校园过程中借鉴企业信息化的相关理论成为可能。企业信息化的理论和经验经过多年的积累,我们要借鉴其成功经验,并结合学校的改革加以运用。     

要构建油田企业平安建设长效机制

在国际国内石油供需矛盾日益突出的情况下,石油企业要深入开展平安建设,整合相关要素,构建长效机制,维护好油田及油区生产生活秩序,建设平安和谐油田,保持国内原油生产供应的正常运行,促进和保障我国经济社会健康发展。     

加强油田企业文化建设的思考

作为油田企业,加强企业文化建设具有十分重要的意义。当前,油田企业文化建设虽然已有了一定的基础,但还存在着组织建设不到位、思想认识不到位、创新力度不大等问题。因此,要进一步明确文化建设的内涵,增强搞好油田企业文化建设的责任感和使命感;要发动群众,用好骨干,壮大企业文化队伍;要加大投入力度,为促进企业文化的发展提供保证;要搭建文化平台,努力用好载体,发展和繁荣企业文化。     

企业档案工作信息化建设浅析

档案信息化建设是企业信息化建设的重要方面和完善企业信息管理系统的保障,也是企业档案工作发展乃至整个档案事业发展的方向。     

浅议石油企业信息化建设之路

总结石油企业信息化建设的规律,主要有以下几点,一是企业领导层的高度重视和正确决策是关键因素;二是与企业生产实际需求和发展目标相适应是建设规划的主要依据;三是信息化建设需要在总体规划指导下,循序渐进,分步实施;四是信息化建设可以与培育新的经济增长点相结合。强化信息化建设,第一要以体制改革与其相匹配为前提;第二要把信息资源的开发利用放在首位;第三要从源头做起;第四要以产业化为方向;第五要不断提高人员素质。     

企业信息化建设任重而道远—营口市私营企业信息化情况调查

本文介绍了营口市私营企业信息化建设的现状,对存在的问题进行了剖析,并提出了建议.     

油田档案信息化管理刍议

推进油田档案信息化建设,应认真做好档案信息存储的数字化工作,搞好档案信息管理的网络化建设,积极开发和培养档案信息化建设的人才资源.油田档案信息化须因地制宜、抓住机遇、解放思想,才能不断推进和完善.     

全省组织系统信息化工作暨干部档案工作会议在武昌召开

4月27日，全省组织系统信息化工作暨干部档案工作会议在武昌召开。会议传达学习了“全国组织系统信息化工作会议”和“第四次全国干部档案工作会议”精神，表彰丁先进，研究部署了当前和今后一个时期全省干部档案工作和组织系统的信息化建设任务。省地税局和武汉、襄樊、长阳市委组织部在会上介绍了经验。会议肯定了前一时期干部档案工作和组织系统信息化建设的成绩．明确了全省组织系统信息化建设的3年目标：依托全省电子政务网，进一步拓展和完善组织系统网络建设，实现“四网四库一系一平台”的信息化建设新格局。今明两年重点抓好全省组织工作专网、内部局域网和各级领导干部信息库、党组织党员信息和人才信息库的建设。     

信息化架起油田高效之路

当今,信息技术已在社会的各个 方面得到了广泛地应用,给我们的生 产生活带来了深刻的影响和巨大的变 化。信息技术在油田的不断融合和广 泛应用加快了生产节奏,提高了管理 效率,给油田的发展架起了一条高效 之路。 新疆油田的勘探开发领域是在13 万平方公里的准噶尔盆地之中。半个 多世纪以来,已先后发现了克拉玛依、 彩南、石西等二十多个油气田,原油 产量达1100万吨。盆地资源量约100 亿吨,而探明储量仅为18亿吨。因此, 它既是一个老油田,又是一个发展潜 力巨大的油田。     

建设富有特色的油田物业管理企业文化

受企业大文化背景、人、物质条件、内外环境等影响,物业企业文化建设应体现构建“和谐家庭”、“和谐社区”、“以人为本”等核心价值观,同时,还应考虑体现企业特色和时代特征,体现国有企业物业管理的行业特色和以人为本的管理理念,坚持市场化运营和社会化服务的基本方向,体现战略思想和创新精神。物业企业文化的培育必须牢固树立“业主至上、服务第一”的思想,切实抓好居民的养成教育,畅通与居民的沟通渠道,积极开展文体、娱乐活动,营造优美和谐的人居环境,提高员工素质,加强规则导向。     

对油田企业文化建设的若干思考

石油企业在半个多世纪的历史发展中已经形成自身的文化特点。石油文化是一种向上的文化 ,是一种人格化的文化 ,是石油企业物质文明和精神文明的结合点 ;石油企业文化体现了石油企业价值观 ,体现职工意志 ,能够促进企业的全面发展     

关于加强油田企业文化建设的思考

石油、石化行业重组改制以来,油田发生了很大变化,其中有些是脱胎换骨式的根本变化。企业文化作为现代企业管理思想和管理方式的重要组成部分,发挥了重要作用。一、对企业文化的认识和理解。企业文化是一个企业在长期经营实践中所凝结、积淀起来的具有本企业特色的文化氛围、精     

关于油田基层企业文化建设的思考

油田基层企业文化建设是整个油田企业文化建设的具体化,也是其文化建设的着力点和落脚点。但是,当前油田部分基层企业在企业文化建设过程中,存在着表面化、空想化、偏离化、僵硬化、政治化、文体化等错误倾向,正成为制约企业发展的重要因素。对基层企业文化建设中的这些误区及其产生原因进行科学剖析,并在此基础上对油田基层企业文化建设的路径进行深入探析,积极构建起充满向心力、执行力、感召力和创造力的油田基层企业文化,以基层文化建设推动整个油田企业文化建设水平提升,形成上层引导与基层推动的良性互动,从而实现整个油田的健康、快速、持续发展。     

党建信息化建设助企业管理升级

在党建工作中导入信息化建设,是时代与科技发展给党建工作提出的一个全新课题。2006年,东风德纳车桥有限公司十堰部件厂党委就开始利用局域网搭建党建信息平台,初步建成了独具本企业特色的党建管理体系,打造了党组织与党员交流、互动的信息与管理园地,     

企业文化建设要把握信息化脉络

企业文化建设,一要提高广大员工对企业文化重要性的认识;二要运用企业文化理念提升企业的核心竞争力;三要创建学习型企业,提升员工的整体创新能力;四要创造良好的人才激励机制。在企业文化建设中,要把握信息化的脉络,促进企业文化的建设。     

企业信息化建设的几点参考

长期以来 ,国内企业普遍存在着重视生产经营和技改发展 ,忽视信息化建设 ,使企业形成了单项孤岛或“子信息孤岛”。随着信息技术的高速发展 ,使企业认识到“信息孤岛”对企业的危害性。逐步实现了集成技术 ,进而提高管理水平 ,增强竞争能力 ,同时也加快了企业信息化建设进程。     

企业组织战略导向、资源配置与技术创新——对不同企业组织系统的比较研究

发展中国家正从以制造为主导的发展阶段转向以创新为导向的发展阶段。创新型组织与非创新型组织之间存在系统性差异。分析促进创新企业产生与发展的社会条件,特别是制度环境的演进可以发现,实现以创新为导向的企业组织系统转变,需要调整企业长期的战略意图,改变决策者认知,增强决策者与掌握技术知识的研发人员的沟通交流,并通过决策权力的适度分散来实现组织的有效动员。     

油田企业资产精准定位及责任体系建设

油田企业资产管理模式正在从投入控制型向效益导向型转变,需要做实资产管理基础工作,落实资产管理责任。从空间定位、时间跟踪两个角度,建立油田资产GPS,设计资产拓扑编码规则,实现资产在空间上精准定位、在时间上全生命周期跟踪。基于资产GPS,贯穿资产管理流程,明晰计划部门、财务部门、专业部门、资产使用单位的资产管理责任。构建基于资产配置的预算管理和基于资产回报的绩效管理,强化效益导向,盘活存量资产,引导资产创效,提升资产管理精细化水平。     

油田企业高技能人才队伍建设的探索与实践

体制、机制决定工作的质量和效果。要培养石油企业急需的新经济时代高技能人才,必须从健全高技能人才工作体制着手,着重完善高技能人才的使用、选拔、激励三项机制,促进高技能人才的成长;必须遵循高技能人才成长的基本规律,通过技能鉴定、岗位练兵、技术比赛、人才评聘四项基础,为高技能人才成长搭建广阔的舞台和成长的空间。     

油田企业基层党组织建设的探索与思考

新形势下,面对各种社会意识形态的影响和不断出现的许多新情况、新问题。油田企业基层党组织如何加强自身建设、如何发挥保障作用、如何提高自身地位成了摆在我们面前的严峻课题。在工作实践中,我们清醒地认识到:为了使基层党组织真正成为企业的领导核心,必须坚持以江泽民同志“三个代表”重要思想为指导,坚持“依靠创新求发展,依靠中心求建设,依靠作为求地位”的党建工作思路,只有这样,企业基层党组织建设才能保持生机和活力。