改革开放以来我国职工代表大会制度民主建设的历史考察

改革开放以来，我国职工代表大会制度民主建设经历了恢复和起步、扩大和创新、深入发展和完善三个阶段。职工代表大会的职权设置、运转机制、管理模式等都得到大大发展和完善，发展范围不断扩大。厂务公开、依法维权和民主监督成为当前职工代表大会制度民主建设的主要内容。我国职工代表大会制度民主建设具有鲜明的特点和重要意义。必须深化对我国职工代表大会制度民主建设的战略认识；加强以职代会为主要形式的企事业民主管理的法制化建设；厘清企业各组织的性质、地位、职能、权责等，构建科学合理的现代企业管理体制。     

全过程人民民主视域下职工代表大会制度的三维透视

职工代表大会制度是职工参与企事业单位的民主选举、民主决策、民主协商、民主管理和民主监督的制度保障,在全过程人民民主实践中具有提升基层治理效能、扩大职工有序政治参与、利于社会和谐稳定的重要功能。但是,职工代表大会制度仍存在立法保障不健全、运行机制不明晰、参与主体民主观念不强且能力不足、有效监督不足等发展困境,同时缺乏与新就业形态运作模式的有效衔接。要通过完善职工代表大会制度的相关法律、理顺其实践运行机制、提升参与主体的能力和意识、加强监督保障、营造良好的外部环境等举措,更好地发挥职工代表大会制度在我国全过程人民民主建设中的重要作用。     

公司治理结构问题和我国国有企业公司治理

一、公司治理问题的产生 美国经济学家哈特认为,在以下两个条件成立的情况下,公司治理问题将产生.其一,组织成员之间存在着代理问题,或者说是利益冲突问题;其二,存在着交易成本,从而代理问题不能通过一个完全合同来解决[1].也就是说,企业无论大小,存在代理问题和不完全合同的情况下,公司治理问题都将产生.公司治理可以看作是对初始合同中没有特别规定的问题作决定的一种机制.     

国有股减持与国有企业公司治理结构改革

建立科学、规范、有效的公司治理结构 ,是现代企业制度的核心 ,也是国有企业公司制改革的关键环节。本文结合国有股减持的有关问题 ,就如何完善国有企业公司制改革过程中的治理结构作一些分析和探讨。     

国有企业在岗职工社会越轨行为分析--以吉林省老工业基地为例

国有企业在岗职工的越轨行为是基于特定的社会情境所作出的一种综合性的选择,是一种社会行为。这种越轨行为产生的原因在于:结构性利益失衡;非正式组织的背反性秩序;价值错位,规范失灵;制度本身的枯燥性和形式化。它对国有企业的社会影响是制度性破坏与制度创新,国有企业资产的流失,安全生产事故的频频发生和国有企业组织的人情化、伦理化。而要解决国有企业在岗职工的社会越轨行为就必须加强企业文化建设,增强企业职工的正向凝聚力;打破信息壁垒,建立流畅的信息沟通渠道;提高低收入职工群体的工资,实现利益分配的公平与公正;加强企业制度创新,建立合理的人才流动竞争机制。     

我国国有企业的职工培训

据专业人士分析，中国已步入前信息社会。未来企业的发展，不只是靠设备好，技术强，更主要的是要靠那些具有智慧的人。人力资本价值的提高是依靠人力资本所有者─—劳动者素质的培养，而在劳动者培养方式上，基本是依靠社会普通教育和企业培训两种方式。实践证明，企业自己抓教育，进行员工培训，已是现代企业内部的一项基本工作。本文仅围绕我国企业职工培训现状阐述己见。我国从70年代末期恢复职工教育，职教工作从艰难中起步，经过近20年的努力，已取得较大的进展，但与西方国家相比中国的职教工作在组织、投入、形式等方面均存在一定差…     

中国共产党代表大会制度建设的三重逻辑——以党章修改为视角的考察

从党的代表大会建设的历史逻辑来看,党的代表大会制度是民主集中制这一制度化体系中最基本的民主制度。从党的代表大会建设的认识逻辑来看,呈现出逐步走向独立自主、规范化、民主化的发展趋势。从党的代表大会建设的实践逻辑来看,要进一步确立党的代表大会是党的最高领导机关的制度和观念,以改革创新精神全面推进党的代表大会制度向更加科学化、规范化、民主化方向发展。     

省属国有企业改革中职工安置问题的对策

职工安置是省属国有企业改革中的一个重要问题。切实做好省属国有企业改制过程中的职工安置 ,关系到改制的成败 ,更关系到整个社会的稳定。     

党的代表大会监督:积弊与治理

党代会是党的最高权力机关,也是党的最高监督机关,从代议机构的一般职能、从权力运行的逻辑法则、从现行党章的规定来看,监督职能从来都是党代会的应有职能。但由于受到诸如党代会对两委工作报告的审议存在着流于形式的积弊、党代会对选举产生人员的罢免撤换缺乏制度安排的积弊、党代会在闭会期间履行监督职能缺乏组织载体的积弊等因素的影响,党代会的监督职能发挥并不充分到位。有效治理这些积弊,促使党代会的监督职能得到充分发挥,就必须严格党代会对两委工作报告的审议监督;建立党代会对选举产生人员的罢免撤换规则与程序;健全党代会闭会期间发挥监督职能的有效方式。     

把制度优势转化为边疆治理效能

实现边疆治理体系和治理能力现代化,把制度优势转化为边疆治理效能,亟须推进边疆治理全面创新、治理能力全面提升。既要抓紧制定边疆治理体系和治理能力现代化急需的制度,又要完善边疆各族人民对美好生活新期待必备的制度。     

对太原市部分国有企业职工思想状况的调查与分析

随着市场经济不断发展和企业改革不断深化,国有企业职工思想观念、价值取向、职业意识和工作状况都发生了明显的变化。从积极方面看,主要表现为职工对改革和发展充满信心、有正确的政治信念和追求、爱岗敬业意识进一步增强、求知欲望增强等。从消极方面看,主要表现为部分职工的理想信念淡漠,失落感增强,不满情绪日益增强,对主人翁地位表示怀疑,对劳动分配制度提出疑问和对改革目的不理解等。为了推进国有企业改革,我们要充分发挥组织优势,加强教育指导;发挥机遇优势,加强风华典型示范;充分发挥政治优势,加强思想疏导。     

我国制度优势如何转化为治理效能

中国特色社会主义制度和国家治理体系建立在马克思主义国家学说基础之上,符合中国国情和人类进步方向,具有鲜明的科学性、进步性和多方面显著优势,是我国社会主义现代化建设的重要制度保证。在实现两个一百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的进程中,为了把我国制度优势更好转化为国家治理效能,必须通过全面深化改革,破除体制机制弊端,不断推进国家治理体系和治理能力现代化。同时,要确保人民在国家治理中的主体地位,充分发挥治理主体在国家治理中的积极性,形成国家主导下共建共治、蓬勃向上的国家治理新气象。     

关于国有企业职工持股计划的思考

春兰改制引发了理论界与企业界对职工持股计划的思考。本文首先叙述了该计划的由来及其在我国的发展,接着从产权制度安排、法人治理结构、分配制度等方面具体论述了该计划的利弊。     

企业管理、公司治理与治理公司的概念界定及其联系:制度经济学视角

本文在制度经济学框架内,区分和界定了理论和现实中常混淆的三个概念:企业管理、公司治理和治理公司,并分析了三者之间的联系.企业管理是公司既定产权结构下资本与劳动这两大生产要素使用权之间的关系,不涉及企业的所有权问题;公司治理是企业产权分解后,公司所有者(股东)与管理者之间的委托代理关系,体现了资本所有权与使用权之间的对立统一;治理公司是所谓的"利益相关者"通过某种外部机制对公司的制约和监督.三者之间存在着紧密的内在联系,公司治理决定企业管理的绩效,治理公司可以通过外部约束和监督保障一个积极、有效的公司治理与管理环境.     

我区国有企业建立规范的法人治理结构研究

分析了我区建立法人治理结构沿革、现状及其存在问题,提出要从健全法人资产制度和法人治理结构设计两个方面建立规范的法人治理结构。     

破解国有企业制度创新难题的关键

国有企业制度创新必须走产权多元化、人格化之路,其基本途径不外乎两条:一条途径是从外部做起,要吸收外资、社会资本进来,这样才能实现多元化的投资格局,逐步建立股份制公司制度。另一条途径是进行内部改革。其一是把企业的经营者、管理者、技术人员等都变成投资者和持股者;其二是扩大投资者和持股者范围,实行普通职工持股。     

推动我国制度优势转化为国家治理效能

<正>党的十九届四中全会精辟概括了我国国家制度和治理体系的显著优势,突出强调要引导全党全社会充分认识中国特色社会主义制度的本质特征和优越性,坚定制度自信。历史和实践启示我们,中国特色社会主义制度是具有强大生命力和巨大优越性的制度,是当代中国发展进步的根本制度保障。在新时代,坚持和完善中国特色社会主义制度是推进国家治理体系和治理能力现代化的根本方向,必须保持政治定力、坚定制度自信,推动中国特色社会主     

社会治理与邻里关系的重构——以济南市Y社区为例

课题组以济南市Y社区为例,通过实地调查对当下社会治理过程中引发的新一轮邻里关系变迁进行研究。调查发现,在社会治理体制创新、加强和谐社区建设以及公民社会的孕育过程中,变迁、重构后的邻里关系更加细腻生动,呈现出兴趣化、平台化、监控化等特征;在城市基层权力操作策略发生变动的情况下,邻里关系变迁机制亦发生改变,居民无意识互动、被动参与的历史改写,社会治理过程中各主体尤其是国家和社会组织对邻里互动产生重要影响。     

把民族区域自治制度优势转化为治理效能

党的十九届四中全会把“坚持各民族一律平等,铸牢中华民族共同体意识,实现共同团结奋斗、共同繁荣发展”,作为中国特色社会主义制度和国家治理体系的十三个方面的显著优势之一。民族区域自治制度的显著优势由理论、历史文化、社会制度和领导力量等因素汇聚而成,在与中国传统的民族地区治理体制、苏联民族共和国联邦制以及当今世界其他国家解决民族问题的方案相比较中显现。新时代坚持和完善民族区域自治制度,应进一步研究如何把制度优势转化为民族地区治理的效能。     

把我国制度优势更好转化为治理效能

党的十九届四中全会全面系统总结了我国国家制度和国家治理体系的显著优势,高屋建瓴地谋划了坚持和完善我国制度的新图谱,拓展了马克思主义国家治理学说的新境界,探索了人类制度文明发展的新模式,明确提出把我国制度优势更好转化为治理效能,意义十分重大而深远.