漳州市举办2010年春季大型劳动力招聘会

日前，漳州市2010年春季大型劳动力招聘会在漳州市中山公园举办，为广大下岗失业人员、农民工、农村富余劳动力、大中专毕业生提供就业服务。招聘会上，共有市直、区属220家用工单位参加招聘，为应聘者提供了26600个就业岗位，参加求职人数12310人，有3519名求职者达成就业意向。这次利用春节后农村劳动力集中返城求职的时机，有针对性的专场招聘活动由漳州市劳动保障局、市总工会、     

农民工:呼唤流动社保

社会保障制度作为劳动力市场的安全网,对保障劳动者的养老、就医等至关重要。据统计,今年我国农村劳动力外出务工约为1.2亿人,进城农民工约1亿人,跨省就业的农民工约6000万人。然而,在这个庞大的人群中,养老保险的总体参保率仅为15%,医疗保险的平均参保率为10%左右。失业保险、生育保险,目前仍与绝大多数农民工无缘。农民工参保率低是个严重的社会问题,而参保的农民工纷纷退保现象,更加耐人寻味     

八闽

福建省劳动力市场将公示欠薪企业据悉,福建省近年来出现的"招工难"情况,一定程度上与用工环境、企业拖欠工人工资有关。福建省将逐步把企业支付农民工工资情况作为评价企业劳动保障诚信等级的主要依据之一。省劳动保障厅要求各地要建立和完善劳动工资预警和欠薪保障制度,对有欠薪苗头的企业,要及时提出预警,指导和帮助企业解决;对存在重大拖欠或恶     

将乐县启动新型农村合作医疗

为了做好劳动就业与农村富余劳动力转移工作，帮助企业解决“用工难”问题，莆田秀屿区将农村劳动力转移就业列为“一把手”工程。年初，与辖区内的企业联系，签订用工需求合同，以订单方式，招收和培训农民工，全部被企业录用。针对产业发展需求和农民就业意愿，通过“阳光工程”培训等形式，聘请专职教师、技师、技术人员，开展专业培训。据悉，今年，秀屿区农办、劳动、妇联等部门通力合作，就当前辖区内企业紧缺的工程，如服饰、裁缝、车床、农械操作、建筑、     

人口结构变化与中国的“招工难”——基于劳动力供给、教育分流及收入变化等问题的研究报告

快速发生的人口结构变化,以及劳动力增量的回落,在改善就业环境的同时,也造成了农民工短缺的局面。教育分流所导致的初中阶段劳动力增量的萎缩,以及劳动密集型企业对初中阶段劳动力的刚性需求之间的矛盾,进一步激化了民工荒问题。另外,中西部地区的经济加速增大了劳动力需求,这在东中西部之间产生了招工竞争现象。农民工劳动用工合同签订率低下、大量劳务派遣工的存在、某些制造业工资水平的相对低下,也在某种程度上降低了对农民工的吸引程度。面对当前的招工难趋势,政府的政策投入应该是:进一步优化劳动用工环境、提升农民工工资水平、以实有人口配置城市公共资源、增加企业对农民工的吸引力。     

大田县开展对各乡镇劳动力情况调查

大田县劳动保障部门积极采取措施，加大对困难企业的帮扶力度、对返乡农民工的帮扶力度，就业工作取得明显成效。为进一步做好下一阶段就业工作，5月份，大田县劳动保障部门通过乡镇劳动保障事务所再次组织返乡农民工就业情况调查，根据调查统计，大田劳动力共有221676人，其中男劳动力115036人、女劳动力106640人，     

消除体制障碍 建立城乡平等就业制度

目前社会上存在的一些就业歧视现象是体制转轨时期出现的新情况、新问题,有其深刻的体制原因。广东省是全国流动就业规模最大、吸纳外省农民工最多的省份。据统计,吸纳的外省劳动力多达1700多万人。同时每年还需要转移本省农村劳动力就业达80万人,就业压力     

解决农民工问题的原则和重点

解决农民工问题要坚持五条原则:一是公平对待,一视同仁;二是强化管理,完善服务;三是统筹规划,合理引导;四是因地制宜,分类指导;五是立足当前,着眼长远。当前要重点抓好以下几项工作:第一,抓紧解决农民工工资偏低和拖欠问题。第二,依法规范农民工劳动管理。第三,搞好农民工就业服务和培训。第四,积极稳妥地解决农民工社会保障问题。第五,切实为农民工提供公共服务和社会管理。特别要保障农民工子女平等接受义务教育。第六,健全维护农民工权益的保障机制。第七,促进农村劳动力就地就近转移就业。解决农民工问题的原则和重点     

在南安 外来工有家的感觉

推进劳动用工环境建设是贯彻落实党中央关于构建社会主义和谐社会的重要举措,是规范劳动力市场运行秩序,建立健全市场就业机制的客观需要,也是维护职工队伍稳定和社会安定的客观需求。南安市委、市政府高度重视劳动用工环境建设,把改善劳动用工环境作为关心企业职工、促进企业发展的重要手段,作为改善投资软环境、促进社会经济又好又快发展的基础工程,他们从多方面入手,不断优化劳动用工环境。这里撷取的是该市在公共服务方面,关心、关爱外来农民工的精彩片段。     

论就业障碍与构建合理的教育结构体系

一　我国就业问题的现实障碍我国的就业体制虽然经历了 20多年的改革历程,初步形成了就业市场化,但还存在着诸多的障碍影响着劳动力自由流动、平等竞争,阻碍了就业数量的增加和就业结构的调整。(一)市场管理障碍。目前我国还普遍存在劳动力就业机会不均等、竞争不公平、价格信号有偏差问题,已经对员工自由流动、自主择业,企业合理配置劳动力资源构成障碍。农村劳动力存在自由流动、公平就业的障碍。由于农民工的工资、福利水平低,所以相对于城镇劳动者,雇佣农民工所需的人工成本低,城镇劳动者由于享受着较高的工资水平和福利水平,其人工成本…     

对于城市农民工政策的反思--以北京市为例

2003年以来,中央对于城市农民工的管理政策作出重大的调整,调整的主要内容包括:第一,废止了"收容法",强调要保障城市外来人员、流动人口的合法权益.第二,提出了对于进城农民要公平对待,取消对农民进城务工就业的职业工种限制,要求解决拖欠和克扣农民工工资问题,改善农民工的生产生活条件,多渠道安排农民工子女就学等.第三,提出改善农村富余劳动力转移就业的环境,为农民创造更多就业机会,逐步统一城乡劳动力市场,加强引导和管理,形成城乡劳动者平等就业的制度.     

民风·八闽

福建省建设厅发文为农民工讨工资近日,福建省建设厅对进一步清理拖欠工程款作出要求,要严厉打击恶意拖欠克扣农民工工资的企业和包工头,进一步规范劳动用工制度和工资支付制度,2003年以前历年积欠的农民工工资,2005年春节前必须全面兑现。要重点解决政府工程拖欠问题,以设区市为单位,制定还款计划,从本级财政建设资金中做出还款安     

用互联网为农村富余劳动力打造就业服务平台

当前因金融危机引发的“农民工失业返乡”问题和在此之前“长三角”“珠三角”等地区出现过的“技工荒”、“民工荒”问题，除了外向型经济出口受限、农民工薪酬过低等因素外，用工务工信息不畅也是一个重要原因。农村富余劳动力现状凸显特殊转移需求，互联网可以为解决农民务工难题提供有利条件，互联网服务农民工就业工作亟待推进。针对农村富余劳动力现状，打造农民务工的互联网服务管理平台，是解决“农民工就业难”问题的有效途径之一。建设农民务工网站，让信息化服务更快地延伸至农民工这一群体，促进农村富余劳动力的就业、培训及维权等多方面的工作，理应成为落实中央“三农”有关政策精神、加快社会主义新农村建设、推动城乡一体化发展的一项重要工作。     

网约工：新生代农民工就业的新选择与新风险

"互联网+"时代的到来和"共享经济"的发展共同催生出网约工这一新型就业群体。与此同时,许多新生代农民工逐渐离开工厂体制,转向互联网平台工作,网约工成为新生代农民工就业的新选择。从劳动过程角度来看,这是因为互联网平台用工中的类自雇体制、可双选模式、轻体力劳动、扁平化管理和透明的规则等特点适应了新生代农民工的现实需要。然而,新生代农民工成为网约工之后,除了原有的普遍性风险,还面临着新的风险,即群体分化风险、冲突转移风险以及过度劳动风险等。为此,工会应当加强基层组织建设、创新维权服务方式、完善集体协商制度,以增强网约工抗风险能力,帮助其抵御与化解就业风险。     

以“三招”打造“清欠防火墙”

两了期间,农民工工资问题又成为社会的热点和难点,但在连城农民工追讨“血汗钱”有了依靠,连城采取“三招”打造“清欠防火墙”。2005年连城共受理农民工欠薪案件78起,涉案金额150余万元,追回95%以上。近年来,赣龙铁路、冠豸山机场、龙长高速公路等一些国家、省、市级重点工程项目纷纷落户连城,每年吸引了五六千农民工,一些用工单位存在故意拖欠农民工工资。业内人土分析,清理用工单位拖欠农民工工资难在,农民工法律意识普遍较淡薄,没与用工单位签订劳动合同;用工单位耍赖,卷款逃跑等。     

国务院关于解决农民工问题的若干意见

农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军。大量的农民进城务工或在乡镇企业就业,对我国现代化建设作出了重大贡献。为统筹城乡发展,保障农民工合法权益,改善农民工就业环境,引导农村富余劳动力合理有序转移,推动全面建设小康社会进程,国务院下发了《关于解决农民工问题的若干意见》。     

吉林省人民政府关于解决农民工问题的实施意见

各市(州)、县(市)人民政府,省政府各厅委、各直属机构:为认真贯彻落实《国务院关于解决农民工问题的若干意见》(国发〔2006〕5号)精神,结合我省实际,现就进一步推动农村劳动力转移就业、改善农民工就业环境、保障农民工合法权益提出如下实施意见:一、进一步解决农民工工资偏低和拖欠问题(一)加强和规范农民工工资管理。严格执行最低工资制度,推行小时最低工资标准,不得低于最低工资标准向农民工支付工资。用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度,不得利用提高劳动定额变相降低农民工工资。严格执行国家关于职工休息     

热词解读：就业

热词出处：千方百计扩大就业——全年新增城镇就业30万人,新增农村劳动力转移就业70万人。大力开发就业岗位,以发展促就业。实施更加积极的就业政策,落实就业促进法和鼓励创业的税收优惠、小额担保贷款、资金补贴等政策措施,落实职业介绍、职业培训、社会保险和公益性岗位补贴政策。推进统筹城乡就业,做好城镇新增劳动力、大中专毕业生、城镇登记失业人员、就业困难人员、返乡农民工和农村劳动力转移就业工作。     

长汀县就业工作取得成效

正针对农村富余劳动力多和"3+2"(纺织服装、机械电子、稀土精深加工和农副产品加工、旅游)产业用工需求量大的实际,长汀县把促进城乡统筹就业与保障重点企业用工紧密结合起来,认真实施积极的就业政策,加大企业用工服务力度,千方百计引导城乡劳动力就地就近就业,闯出了一条山区县发展经济,促进就业的新路子,取得了良好的经济、社会效益。一是劳动者得实惠。据2013年人力资源普查显示,全县农业富余劳动力已转移就业15.98万人,其中就近就地     

解决建筑业企业拖欠农民工工资问题的对策

建筑业企业拖欠农民工工资问题，需要社会的广泛关注，需要相关部门通力协作，齐抓共管，各负其责，严格执行职工工资预留金，农民工工资保障金等制度，规范建筑市场用工管理，贯彻落实相关规定，加大劳动保障监察监督执法力度，特别是对于劳动保障部门来说，要把维护农民工的合法权益列入劳动保障监察工作的重要内容切实抓好。