实践"三个代表" 坚持"三项服务"

检验检疫部门如何实践"三个代表"重要思想,充分发挥把关服务作用,塑造新世纪检验检疫新形象,是当前检验检疫部门的重大课题,也是对检验检疫干部职工提出的新要求。近几年来,湖北检验检疫局按照"三个代表"的要求,把检验检疫的工作放到领导为群众服务、机关为基层服务、检验检疫为地方经济发展服务中去考察,去实践,做出了一定的成绩,并使全体干部职工在"三个代表"的实践过程中展现了新时代的风采。     

中青年干部要力戒"浮、粗、骄、逸"

当前,在一些中青年干部中不同程度存在着"浮、粗、骄、逸"的问题. 浮,就是作风漂浮,不深入实际,不深入群众,不愿做深入细致的调查研究工作,做表面文章,解决实际问题少.粗,就是总觉得自己高明,习惯于指手画脚,发号施令;把群众看作是"大老粗",作风简单粗暴,飞扬跋扈,甚至作威作福、欺压百姓.     

“休假权”何时不再束之高阁?——部分机关企事业单位职工休假状况调查

泰戈尔说:休息之于工作,就像眼睑之于眼睛。然而在现实生活中,不少劳动者处于超时工作状态,节假日更成了一些企业让员工加班加点的"黄金机会"。不休年假、无法休年假,甚至没有年假……休假权,在一些用人单位有意无意地被束之高阁。职工带薪休假规定往往会打折扣每日不超过8小时,每周平均不超过44小时,我国劳动法明确了这样的工作制度,此外还规定,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪休假。但是在目前,有相当一批劳动者处在超时劳动的状态,"加班加点"成为一些用人单位的"潜规则",而担忧"薪水打折"则是阻碍一些人休假的理由。     

"帮扶干部"该这样"定位"

在"帮扶干部"逐渐成为扶贫工作重要组成部分的同时,笔者认为并不是每一位"旁观者 "甚至是"当局者"都清楚"帮扶干部"在扶贫工作中的"定位". 在扶贫工作中"帮扶干部"由于"定位"不清,一些"帮扶干部"出现了"错位"甚至是"失位"现象,不但没有促进扶贫工作的开展,而且还影响了扶贫工作的顺利推进.     

潇洒“休假”有助于完善权力正轨

最近,中央领导暑期办公、带薪休假受到社会关注。一方面，按中国的制度，越是高层的领导人，治国理政的领导事务越是庞杂。繁重的工作压力使他们很难完全脱离工作休假。对于高层领导人来说，在任期间往往百事缠身，一般耍到退休之后，才能真正享受到休假疗养的诸多福利。另一方面，与西方国家历史悠久的带薪休假制度相比，中国人对休假的认识尚处于初级阶段．公众休假制度也在完善之中。在中国特色的政治体制中．日理万机的高层领导人们。基本没有时间休假，在各种公众的节假日，领导人带薪休年假背后有着独特的政治逻辑。     

中青年领导干部的心理弱点及其克服

一 中青年领导干部由于较少经受社会磨炼,缺少领导经验,甚至缺乏担任领导的心理准备,因而在其走上领导岗位后的相当一段时间内不同程度地存在一些心理弱点。自觉地认识和克服这些弱点,将有助于中青年领导干部较快地走向成熟。 那么,中青年领导干部存在哪些心理弱点呢? 1.过度自省。自省是一种律己的行为,对于年轻的领导干部来讲,自省是十分必要的。但是,有时中青年领导干部往往把握不住自省的度,过于自谦,以致于丧失自信心,妨碍创造力的发挥,在工作中处于被动。对     

念好"六个一"做个好"村官"

农村"两委"换届时,有的"村官"为拉群众选票,丢下工作四处"活动";有的甚至找领导,寻求工作"支持".其实,只要念好"六个一",村干部就能赢得群众心中的选票.     

谨慎操作 尽快到位——对靖江市马桥乡企业改制的思考

企业改制工作是一个新课题,同时又是一个比较复杂、面广量大的工作,搞好了可以促进经济发展,搞不好会影响企业干部职工的积极性,甚至引发一些社会问题。在我们靖江市马桥乡的企业改制过程中,我们遵循“加强领导、精心规划、认真运作、务求实效”的方针,一切从实际出发,因厂制宜,方法灵活,努力做到有的放矢,不走弯路,减少“震荡”,力争一次“到位”。     

"连心"工程:与群众"心连心"

今年5月25日,笔者在长宁县双河镇镇政府"干部职工每日工作公示牌"上看到,该镇34名机关干部职工,有1人到县上开会,2人到县级部门办事,2人值班,其余29名干部职工全部到村组去了.长宁县20个乡镇和县级机关像双河镇这样成天沉到基层察民情、解民忧、办民事、暖民心的干部职工有千余名.     

党日活动缘何"被让路"

"因领导下基层调研,原定于本周五的党日活动推迟到下周""定于本周五召开业务交流会,党日活动暂取消,时间待定",此类通知,想必在一些基层单位经常见到.少数基层单位党日活动时间经常被其他工作占用,党日活动"被让路"的问题比较突出. 一个单位的工作要树立"一盘棋"的思想,就要统筹各项工作,分清主次和轻重缓急,如果确有重要工作、重大活动需要集中时间、集中力量来突击完成的,占用党日活动时间也无可厚非,只要事后及时抽时间把党日活动补上就可以了.但是一般性的日常工作与党日活动时间发生了冲突,党日活动也经常"被让路",甚至被取消,这就不正常了.党日活动"被让路"一旦成为常态,很容易使党员产生党日活动可有可无的思想,因此,党日活动"随意化"的问题,应当予以警惕.     

不拘一格选"村官"--天水市北道区改革村级干部制度纪事

"村官难当",在基层,是村官不是村官的都这样说.天水市北道区委组织部多次到农村调查,发现的问题令人震惊:许多村干部由于自身素质、工作能力等原因,解决不了村级工作中日益复杂的问题和矛盾;不少村干部因工作压力大、待遇低,纷纷弃"官"不做;有的村甚至好几年找不出一个村支书,有的村由为数不多的几名党员轮流"坐庄",致使村级工作陷于瘫痪.     

践行"三个代表"提升农业机械化水平

近年来,河北省农机局坚持以"三个代表"重要思想为指导,带领全局干部职工树正气、讲团结、求发展,"三个文明"建设协调发展,各项工作取得了明显成效.2002年被全国跨区机收领导全面授予全国跨区机收工作先进单位、2002和2003年连续被省机收小麦工作领导小组授予先进单位、2002年和2003年老干部工作被省农业厅评为先进单位、2003年被省直机关工会评为"职工之家"、"先进单位".创造性地开展农机工作,使全省农机化事业实现了健康发展,农机总动力、农机原值、农机拥有量、机耕、机播、机收等全国统计排位,河北均位于前六名.     

积极开展党员"示范岗"活动有力促进企业的改革与发展

社会主义市场经济条件下,干部职工的思想发生了很大变化.市场经济形成的竞争意识,效益和效率观念,进一步促进了干部职工的思想解放和观念更新.良好的干部作风是做好各项工作的重要前提和保证.近年来,我们公司党支部结合企业实际,并紧紧围绕中心工作,积极开展了党支部"达标创先"活动,有力地促进了各项工作的开展,为企业建设和改革注入了新的活力与生机.     

中青年领导干部心力强状况调查研究——以和田地区为例

在当前的社会背景下,和田地区各级领导干部担负着维护社会稳定和促进本地经济社会发展的双重责任,对领导干部的工作技能、身体和心理素质提出了更高的要求。从调研分析可知,目前和田地区各级领导干部特别是中青年干部心理健康问题不容乐观,如何提升中青年领导干部的心理健康管理及服务水平,尤其是工作压力应对能力,成为各级党政和组织人事部门关注的重要问题,因而研究及提高中青年领导干部心理健康水平显得颇为重要。     

宋平同志谈陈云

记者:宋平同志,我们想请您着重谈谈上世纪80年代中期,陈云同志在关于党的建设和成千上万培养和提拔中青年领导干部方面,提出了哪些重要思想? 宋平:陈云同志很早就重视对中青年干部的培养和提拔,特别是"文革"以后,他更加感到这个问题的迫切.当时,全国省委、地委的主要负责同志,年龄多数都在60岁以上,其中不少还是70岁上下的干部,政府各部委的领导同志大体上也是这个样子.这些高级干部身负重任,都在党政军第一线工作,日夜操劳,身体也不适应大量繁重的领导工作.     

深入搞好"三个代表"学习教育活动促进农村经济发展和社会稳定

今年以来,农业和农村经济运行平稳,农村社会保持稳定,农村形势总体上是好的.当前农业和农村工作存在的主要问题是,今年北方遭受严重旱灾,部分地区的农业生产和农民生活受到很大影响;一些地方在农业结构调整中不顾市场需求和自然条件,存在强迫命令和形式主义等问题;土地承包政策、减轻农民负担政策不落实,部分地区出现了随意改变农村土地承包关系的现象,农民负担反弹甚至加重;农村各种矛盾和纠纷增多,一些地方社会治安不好,存在不稳定因素.这些问题处理不好,就会影响农村改革、发展和稳定的大局.下一阶段的"三个代表"学习教育活动,要紧紧围绕解决这些突出问题,努力转变干部作风,提高政策水平,促进农村经济发展和社会稳定.     

追问官员"复出门"

近年来,各类公共事件时有发生.由于这些事件通常影响恶劣、后果严重,一些乱作为、慢作为甚至不作为的官员也多在舆论的压力下接连被问责.然而,当问责风暴渐渐散去,"问责后遗症"也便日益显现--在公众不知不觉间,一些被问责的官员早已悄然复出.那些引发舆论关注的被问责官员复出事件,常被媒体称之为"××复出门".     

"加强领导"莫走样

"加强领导"这个词在机关公文、领导讲话和各种新闻报道中频频出现."加强领导"是什么意思?依笔者愚见,就是对某项工作领导要在思想上高度重视,在行动上真抓实干,充分调动本部门、本单位职工工作的积极性和创造性,不论什么工作都是一抓到底,力求抓出实效.可事实上,只要你仔细阅读那些出现在机关公文、领导讲话和各种新闻报道中的"加强领导",就会发现,"加强领导"于机构改革的目的居然是背道而驰的,某某单位打报告要求加强对本部门的领导,结果副职由3个增加到5个,人员由原来的15个增加到30个,还多设了4个处室,增加了正副处长12个,机构增加,人员增加的结果,办公经费猛增."加强领导"成了增设机构、增加编制、增加人员、增加经费开支的代名词.总之,"加强领导"这个词不论在理论的理解或实践的执行上都进入了一种误区.     

落实"三用心"提高工作效能

为进一步改进工作作风,加强工作管理,提高工作效能,新年伊始,省级机关国有资产管理中心提出了用心想事、用心谋事、用心做事的"三用心"内容,并研究制发了相关文件.今年,国有资产管理中心将以是否"三用心"来检验共产党员和干部职工的事业心、工作责任心和敬业精神,确保认真履职和圆满完成各项工作任务.……     

基层领导压力山大,咋整?

正基层工作繁重具体。基层领导能否很快把情绪调适到良好的状态,关乎到事业发展,以及生活幸福指数。2016年,我们调查走访了北京朝阳区173名基层领导,问卷涉及的问题主要有"您的压力状态怎么样""压力来源是什么",及"您疏解工作压力的方式"等,有一些有益发现。近四成基层领导"压力山大"调查发现,受访基层干部普遍工作