刘邦知人善用

秦汉之际,群雄并起,其中以刘邦和项羽两支力量声势最大。最终,布衣出身、文不能书、武不能战的刘邦竟然打败了出身将门、深谙兵法、身经百战的项羽。刘邦在总结战胜项羽的经验时说:“能够在运筹帷幄之中,决胜于千里之外,我不如张良;能够镇守后方,安抚百姓,提供军饷,使粮食源源不断供给到前线,我不如萧何;能够带领百万大军,战必胜,攻必克,我不如韩信。这三个人,都是人中豪杰。我只要发挥他们的长处,就能夺得天下。而项羽呢?他手下仅有一位谋士范增,却既不信任也不重用,这便是他失败的主要原因。”     

毛泽东知人善用

毛泽东身边有一批能征善战、智勇双全的将领。毛泽东对军中诸将的指挥才能、谋略水平、品质特长知之甚深,因而能因其特点委以重任。     

管理之道:知人善用

管理者,带领跟随者到达一个没有去过的地方也。说来容易实践起来不容易,所以优秀的领导者总是稀缺的。优秀的领导者,总是能带领团队成员越过一个又一个的巅峰,创造一个又有一个新纪录。分析起来,优秀的     

干部选拔

要坚持德才兼备、以德为先用人标准,坚持五湖四海、任人唯贤,切实把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔上来。特别要注意选拔那些原则性强、对群众感情深、一身正气、敢抓善管和工作中有思路、有激情、有韧劲、贡献大的干部。进一步树立正确用人导向。     

"干部入流"当戒

为什么现在老百姓一提起改革开放、党的政策无不拍手称快,但一议起党的干部就颇有微词呢?这与一些干部特别是某些领导干部处世的两面性有很大关系。有些领导干部在台上与台下、人前与人后所说所做的截然不同,使人们容易产生一种被欺骗蒙哄的感觉,从而使群众对一些党的干部失去了信任,往往以点代面地对党的干部说长道短,持有偏见,甚至产生敌对情绪。现在已发展到不只是群众议论干部,而是干部对干部也说长道短、评头论足了,这种现象称作“干部入流”。“干部入流”不只是一种简单的现象,而应该看到其深层次的危害性和不可替代的负面影响力。现…     

建立干部选拔"首提责任制"

应当说,随着干部人事制度改革进程的不断加快,干部工作规范化、制度化的程度越来越高,监督检查的力度也越来越大,实际工作中明显违反规定、违反程序的做法已不多见.但任人唯亲、以权谋私甚至买官卖官等干部工作中的反面典型频频被曝光.那么,问题出在哪里呢?我们认为,有必要深层次地探究干部工作流程,建立干部选拔的"首提责任制".     

风马牛干部"当止

风马牛干部",即刮风、拍马、吹牛干部。一是刮风。今天刮种植风,明天刮养殖风;今天大办企业,明天挖山不止;今天上马"五大工程",明天培育"八大支柱"……这类干部"情况不明决心大,心中无数花样多",但由于挂着思路清、办法新的幌子,很容易蒙骗人。"前官种柳平沙,后官换了梅花,新竹这官栽下,心惊胆怕,怕再来的偏爱枇杷。"小令中反映的封建官僚作风,就是今日某些刮风干部的真实写照。二是"拍马"。不把心思用在正事上,专事投机钻营,投上司之所好,整天不琢磨事,尽琢磨人,察言观色,见风使舵。你刚说准备出台一项农村政策,他便…     

当为"另类"干部正名

对董阳、李昌平、夏一松、吕日周们的评价分歧,看似不同观点之争,实为是非曲直之别.为那些被世俗偏见视为"另类"的干部正名,树立他们在社会舆论中应有的"正面形象",是一个值得重视的社会问题.我认为,其积极意义在于--     

习近平论干部选拔

正有两类干部要重视:一是本土"永久牌",另一类是流动"飞鸽牌"。从新疆到河南兰考,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平最近连续提及干部选用与建设问题,点明干部选拔真谛。要重视"永久"、"飞鸽"牌干部据新华社"新华视点"官方微博报道,5月9日下午,习近平在河南省尉氏县张市镇召开座谈会,镇、村干部和村民发言。习近平说:"我这次是专门到乡镇看一下,听听     

子系人才当善用

近读《古文观止》，宋朝苏轼的五篇论文《刑赏忠厚之至论》、《范增论》、《留侯论》、《贾谊论》、《晁错论》如一串璀璨的明珠，又使我觉得眼前一亮。尤其是《贾谊论》等论文中关于人才必须善用其才的论述，使人感慨良多。     

科学选拔使用干部

选拔德才兼备的各级领导干部，是关系全局的重大问题。要结合新的历史条件，在学习贯彻《条例》的工作实践中，认真总结和探索科学的选择、任用干部的新机制，让优秀人才脱颖而出，使党的干部队伍始终保持生机与活力。选什么样的领导干部，《条例》规定十分明确。但是，在实际工作中，由于对一个干部德才、政绩的评价和考核，往往难以用完全量化的形式体现出来，加之客观对象的多样性，以及对人对事评价的主观因素，使考评容易出现一些偏差，导致选人、用人上的一些失误。因此，要十分注意把坚持按“德才标准”选干部与贯彻“群众公认”的原…     

民事为先 知人善用——记原衡阳地委副书记荣成和

素以农桑为本的湖南衡阳农村,如今到处是青山绿水,五谷飘香,人们丰衣足食,安居乐业。饮水思源,抚今追昔,衡阳人民怎么也忘记不了一位德高望重的老干部,令人敬仰的老领导。他就是原中共衡阳地委分管农业的副书记荣成和。在衡阳工作长达20年的时间里,荣成和踏遍了衡阳的山山水水和村村寨寨,同老百姓建立了特别深厚的感情,大家都亲昵地称他为“农民书记”。最能代表和体现荣成和思想品质和工作特征的是两句话:“民事为先,夯实基础;爱护干部,知人善任”。农业是国民经济的基础,是发展和巩固衡阳经济的大头,荣成和作为衡阳地委分管农业和农村工作…     

党务干部应当善学善用善谋

新形势下．同有企业的党务干部要解放思想．除了要有积极的精神和超前的胆略，更要有一个端正方法的问题。从方法论的角度看，企业党务干部要解放思想，必须做到善学、善用、善谋。     

改革干部选拔任用制

宁乡县改革干部选拔任用制度，实行竞争上岗，激活了干部队伍活力。我们的做法是：1、确定竞争职位。明确规定，在各乡镇、县直单位干部调整中出现中层领导干部、事业单位“一把手”职位空缺时，经主管部门和组织人事部门协商后，确定竞争职位。各单位通过媒体发布竞职信息，向社会广泛宣传竞争上岗的目的、意义、方法、步骤及具体要求。2000年上半年，全县在35个乡镇、94个县直单位的中层干部、1200多个事业单位的一把手岗位中，确定了1240个竞岗职位，占68%。其中县乡机关的中层干部210个空缺都确定为竞岗职位。去年初，结合机构改革，确…     

村级干部选拔任用新探索

村级干部的选拔任用，事关农村基层组织建设和改革发展稳定大局。万山特区探索村支书、主任“一人兼”和村两委成员交叉任职，无疑是村级干部选拔任用的一种新创举。     

干部选拔的身份突破

党的十七届四中全会提出，坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是培养造就高素质干部队伍的关键。干部选拔任用一直是社会各界关注的焦点，我市一些区县围绕提高选人用人公信度进行了大胆探索。本期“党建新苑”栏目精选了两个区县的创新做法，供大家交流学习。     

略论选拔德才兼备的干部

一、选拔德才兼备的干部,是建设社会主义市场经济体制的需要 党的各级干部,是社会主义市场经济领导者、组织者、实施者。选拔德才兼备的干部是建立和发展市场经济内在要求。 社会主义市疡经济是开放性经济。只有德才兼备的干部才能具备思想解放,务实创新,开拓前进,放眼世界的素质;才能具有强烈的改革开放意识和现代市场经济的观     

立足市场经济选拔企业干部

市场经济的特征是市场竞争,竞争使每个商品的生产者和经营者都面临着成功与失败的双重选择,优则胜、劣则汰。企业作为市场经济运行和竞争的主体,一切经济活动都受着市场经济的约束和冲击,要想在竞争激烈的市场经济中求生存、求发展,主要在于有没有高素质的企业领导人才,有了人才企业才有竞争的资本,有了人才企业才有发展的动力。换句话说,市场经济的竞争关键是人     

新时期选拔培养干部之我见

一、邓小平干部理论是新时期我党干部工作的指导思想 小平同志在1975年主持中央工作时,针对“四人帮”疯狂破坏干部队伍的行径,不顾风险,大声疾呼:“要选一些比较有实际经验的稍微年轻一点的干部进领导班子,五十岁