东至县:“六个一线”搭建干部成长“快车道”

一是信访一线"补课"。今年以来,先后选派15名新提拔年轻干部到信访部门挂任信访员。二是拆违一线"拉练"。在前期抽调300名干部全天候参与城区查违遏违、市政重点工程等中心工作的基础上,今年,又选派12名干部组成2个工作组赴城关镇督促和指导征地工作。     

坚持事业为上 精准选用干部

正近年来,东营市坚持事业为上,不断创新干部选、育、用、管机制和方法,树立鲜明导向,干部心气顺、干劲足、人心思上。一、加强党委统筹,求解干部配置最大公约数。统筹岗位资源,对所有县级岗位和该用可用干部通盘考虑、整体动议、分步实施。每批次调整先定原则后议人选,确保依事择人、人岗相适、人事相宜。统筹干部资源,把最适宜的干部配备到最需要的岗位。优先充实县区党政班子,"70后"和大学以上学历干部,分别高出全市平均占比35.9%和14.5%;统筹使用县级非领导职务,为信访、环保、安监等单位配备了12名督查专员;坚持"逢调必轮",干部交流任职面达到51.2%。二、加强研判把关,提高选人用人精准度。坚持     

资讯

正国家信访局首设曝光台,问责不作为近日,国家信访局官网首开"曝光台"栏目,公布5起地方官员因办理信访不力被问责的案例,各地共有29名责任人被问责,最重者被移送司法并"双开"。如2015年2月,阳江市冯某网上投诉,反映市政府两名干部强占村里农户的水田10多亩。其后,该局跟踪督办发现情况属实。但当地的国土资源所等未能及时发现、制止。国家信访局督查后,4名人员受到追究,两名干部被立案审查。据了解,近几年来,国家信访局加大了对涉及民生领     

多行“下访” 才能减少上访

<正>1月6日,陕西榆林市府谷县信访接待大厅接待室里,李家梁村村民赵志民、赵峰坐在接待沙发上,坐在他们对面的是国家信访局督查组的工作人员。"下访者"与"上访者"面对面交谈,类似的场景在1月国家信访局赴福建、安徽、湖南、陕西、重庆5省市督查"三农"信访事项中都能看到。以往上级信访部门在督查督办信访案件时,往往偏重于系统内部的书面督查、电话督查、邮件督查等,而这些督查方式存在主动性不足、接地气不够、监督力弱等局限性,如果基层信访部门或处置部门     

党建动态

平凉市对干部坚持“三必谈、三必做”制度平凉市在落实领导干部廉洁自律各项规定中坚持“三必谈、三必做”制度,加强对领导干部的监督教育。即:有信访反映,必进行诫勉谈话;提拔任职前,必进行廉政谈话;考核等次较低,必进行警示谈话。每年必须写出述廉述职报告;任前必须填写《廉政承诺书》和《廉政谈话卡》,个人重大事项必须报告。至目前,全市先后对115名领导干部进行了信访举报诫勉谈话,有643名领导干部按规定程序进行了述职述廉和重大事项报告;先后     

信访干部遇到“李雪莲”,怎么办?

正遇上"李雪莲"式的上访人员,信访干部"不像是政府工作人员,更像是心理咨询师,甚至是心理治疗师"。"你行你上!"广东省仲恺高新区林业局干部刘美龙还记得自己一句无心之语,引得区委政法委综治信访维稳中心的一名同事大为光火。那日午饭时,维稳中心的这名干部说工作压力越来     

醒狮镇:“三措”抓实人居环境整治

正今年来,龙里县醒狮镇以新时代文明实践活动为载体,通过采取"抓组织领导、抓党建引领和抓宣传动员"的三项措施,着力推进人居环境整治常态长效,成效显著。一是抓组织领导,统筹推进有方向。成立由镇党委书记任组长、政府镇长任副组长,其他党委班子任成员的人居环境整治工作领导小组,形成职责分工明确、整治目标具体、推进步骤清晰的任务落实体系。制定《醒狮镇人居环境治理三年行动计划》《醒狮镇人居环境整治工作实施方案》,明确每阶段人居环境整治的目标任务,倒排工期,确保人居环境整治工作有序开展。突出督查整改,抽调8名优秀党员干部组建4个人居环境整治督查分队,每周深入各村(社区)开展环境督查,明确整改时限并定期跟踪整改完成情况,形成督查工作情况通报,计入镇对村目标管理考核内容。     

西吉县——“三问三看”推进“下基层”活动

正固原市西吉县结合千名干部"下农村、送政策、促发展"活动,成立了由纪检、组织、督查室等部门组成的督查组,深入乡镇、村组、农户进行暗访督查,通过"三问三看",深入推进"下基层"活动扎实有效开展。一问干部是不是下去了,看真实行动。西吉县共安排"下基层"干部1583名,分别下派到306个行政村和6个企业。此次督查采取走访群众、查看民情日记、工作记录等方式,调查核实下派干部进村入户情况,对     

夏县：采取措施提高信访案件办结率

今年以来，夏县纪委通过采取五项措施，加强纪检监察信访举报工作，提高了案件办结率和满意率。一是实行“带案下访”。对一些重大复杂疑难问题或上访人要求过高的案件，通过电话督办、发函督办、听取汇报、召开会议等形式进行督查督办。二是建立“信访台账”，实行挂账承办，每月逐一梳理，跟踪督查督办，提升信访举报案件的办理效率。     

彭州信访总量、越级信访量“双下降”

正彭州2017年全年共受理各类信访举报276件,同比上年540件下降48.9%;上级转交越级重复信访举报件89件,同比上年174件下降49.0%,实现信访举报十八大以来首次下降,并为近五年最低。"两拓展一规范"畅通诉求渠道上下联动"主动出击",拓展问题收集深度。全面深化基层听音活动,由市委和市政府领导班子成员,结合重点工作督查、"领导干部下基层"、专项督查     

近期干部任免情况

省人事厅政策法规处处长徐毅任省人事厅副厅长、党组成员省财政厅纪检组长、监察专员、党组成员帅克任省财政厅副厅长,免省财政厅纪检组长、监察专员省财政厅副厅长、党组成员,省政协委员王雪梅免省财政厅副厅长、党组成员省财政厅机关党委书记、党组成员张兴德任省财政厅助理巡视员免省财政厅机关党委书记、党组成员省公安厅党委委员、政治部主任赵健任省公安厅副厅长,免省公安厅政治部主任省公安厅党委委员、纪委书记、监察专员王光辉任省公安厅副厅长,免省公安厅纪委书记、监察专员省食品协会副会长、党组成员魏夕和任省食品药品监督管理…     

夏县:着力化解决基层涉纪信访问题

为了巩固基层涉纪信访"百日会战"成果,进一步引深纪检监察信访干部"下基层、转作风、抓信访、促稳定"活动,夏县纪检监察信访干部包案包事,深入基层一线与群众面对面化解信访矛盾纠纷,实事求是、客观公正调查基层涉纪信访问题,对群众合理的诉求解决到位,努力把涉纪信访问题解决在基层,把上访群众稳定在基层。近期,县纪委安排信访干部解决了两起基层涉纪信访问题,     

社区专员：活跃在胡同里的“轻骑兵”

<正>2018年,中共北京市东城区委(以下简称"东城区委")坚持把推动力量下沉、着力破解联系服务群众"最后一公里"难题,作为深化党建引领"街乡吹哨、部门报到"改革的重要抓手,在全市首创"社区专员"制度,先后从街道选派141名优秀正科实职干部下沉到社区担任专员。社区专员作为党和政府联系服务群众最前沿的"轻骑兵",第一时间发现、协调和解决了一大批群众身边的操心     

临沭县：探索建立干部观察员制度

为解决干部考察中知人不深、识人不准等问题，山东省临沭县探索建立了干部观察员制度。该县在纪委、计生、信访、审计等执纪执法、社会管理单位确定一名科室负责人作为单位干部观察员，负责本部门、本单位干部信息的收集汇总。同时在离退休干部、     

拓展干部培训模式 提升基层执政能力

东丽区按照市委“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的要求，本着缺什么补什么，用什么培训什么的原则，从9月份对52名到街乡、村任职以及到信访岗位轮岗的科级干部进行了封闭式拓展培训．切实提高了科级干部的领导水平、执政能力和综合素质。     

“为有源头活水来”

近年来，渠县把基层一线作为培养锻炼和选拔使用干部的主阵地，仅去年就下派1026名干部到基层一线开展灾后重建，选派32名法律、规建、信访等部门优秀干部参与县委重点项目和工程。同时，面向基层一线公选了60名正科级领导干部，定向从村（社区）党支部书记、大学生“村官”等群体中公选29名乡镇党委委员，22名在重大项目和工程中表现优秀的干部被提拔交流，选拔68名长期在艰苦边远乡镇工作且实绩突出、群众公认的干部到重要岗位工作。     

信访案件依法终结的实证研究——基于北京市P区的调研分析

虽然《信访条例》规定了信访案件"三级终结制",但现实生活中各级政府和相关部门却长期被信访案件"终而不结"、"谁终结、谁被缠"等现象所困扰。之所以会出现这种现象,主要是因为现行的信访终结制度不够完善、上访解决问题的成本较低、属地政府化解信访矛盾的手段欠妥等原因所致。因此,应转变作风,树立群众观念,依法规范信访部门的接访行为,依法做好信访案件的复查复核和督查督办工作,适时修改和完善《信访条例》,进一步规范访民的上访行为,依法终结信访案件。     

信息网站

成都市严肃纪律 强化监督今年以来,成都市致力构建公开平等、竞争择优的干部选任机制,从源头上杜绝腐败,是成都市严肃干部人事纪律的“重头戏”。市委在选任干部时坚持做到:未经民主推荐的不提名,未经组织考察的拟任人选不上会,任前公示后有信访、举报未了解清楚的不批,不搞少数人选人、在少数人中选人,严格程序不走样。全市积极推行干部公开选拔、任期制、试用期制、任前公示制、轮岗交流,探索试行干部考察预告制、差额考察制、投票表决制等,提高干部人事工作的透明度。     

党建走向

上海做好党外干部选拔工作 上海市统战系统按照“抓培养、打基础、促选拔”的9字方针,认真做好党外干部的培养选拔工作,全市有1800多名党外干部担任副处级以上职务,有23人在政府机关任现职副局级领导,另有1人任副市长。全市13个区、县政府都有1名党外干部担任副区(县)长,有203名党外干部担任政府及司法机关副处级以上职务。同时,还有近200人成为处级干部后备人选。     

宪政视阈下当前我国信访困境研究

信访是公民和政治体系之间的政治沟通行为。目前，我国出现了大量的公民信访、信访工作机构不能及时化解的问题和现象。从结构功能主义的角度看，形成这种信访困境的原因主要有：地方公共权力高度一体化；人民代表大会信息沟通通道对信访通道的挤压；信访制度自身的缺陷；中国政治文化中浓厚的“清官”情结的影响。化解我国的信访问题，必须对现行的信访制度进行改革。信访制度的改革应是渐进的。应确立“民主”、“法治”、“以人为本”的现代信访制度理念；引入人大代表接访制度和律师参与信访制度，为信访通道分流减压；提高信访工作人员的素质，增强信访工作的责任感；整合现行信访机构，借鉴西方申诉专员制度，明确信访工作机构的权利救济功能和法律地位。