完善干部任免的票决制

近年来，随着干部任免票决制的全面实施，干部选拔任用决策的民主化进程明显加快。然而，作为干部人事制度改革的新兴事物，干部任免票决制需要用辩证发展的眼光去看待和完善，有针对性地解决实践中存在的一些问题。     

干部任免票决制的实践

2006年以来．互助土族自治县委认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，不断加大干部人事制度改革力度．在干部选拔任用工作中积极探索并推行县委常委会票决制．提高了选人用人的公信度，推进了干部工作的科学化、民主化、制度化。     

九原区实行干部任免票决制的调查

包头市九原区委坚持贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，积极推进干部人事工作的改革步伐，实行了干部任免无记名投票表决制（简称票决制），从制度上体现了党内民主，使少数服从多数真正落到实处。现将他们的主要做法和有关情况介绍如下：一、工作中的主要问题及原因九原区委领导班子在以前研究干部问题上不同程度存在着三难。一是不敢说。一些同志担心拟任人选背景复杂，担心与班子成员有利害关系，担心事后走风漏气，往往不敢公开发表自己的真实意见。二是不愿说。一些同志相互揣摩、左顾右盼，虽然有不同意见，但是总觉得低头不见…     

健全干部任免票决制的思考

票决制是现代民主政治的一种基本的程序制度,也是体现党内民主、实现集体科学决策的重要手段。改革开放以来,我党在以票决制进行重大问题和干部人事决策中,经过不断探索,已初步形成了一些富有成效的方法、程序和制度,但也存在一些不足。本文从票决制基本观点及实践中干部任免票决制所存在的问题出发,探讨其完善对策。     

对干部任免实行票决制的几点思考

所谓票决制,是指党委或党组在讨论任免干部时,按照一人一票的平等权利,实行无记名投票方式进行表决。无疑,这一制度是党的民主集中制原则在干部工作中的具体运用,是一项值得研究和推广的制度。但是,在实际工作中,必须认真审慎,及时把握工作中容易出现的新情况、新问题,并采取积极措施,确保干部工作朝着正常、健康的方向发展。优点:决策民主 透明度高其一,票决制是党的民主集中制原则在干部工     

山西省推行县委常委会任免干部票决制

今年3月，山西省委组织部出台《关于推行县（市、区）委常委会任免干部票决制的实施方案》，确定上半年先行试点、下半年逐步推开，在全省全面推行这一制度。《实施方案》规定，所有经县（市、区）委常委会决定任免的干部都要实行票决。票决采取无记名投票表决或表决器表决方式进行，分为提出任免意见、讨论任免意见、确定表决对象、进行表决、形成任免决定5个步骤。目前，19个试点县（市、区）共对21批、1065人次的干部任免事项进行了票决。     

全面实行“票决”严格干部任免

近年来，海南州委在加快推进干部人事制度改革步伐，强化干部选用民主决策，推行干部任免票决制方面进行了有益的探索和实践，将票决对象由新提任的领导职务人选扩大到平职调整、转任非领导职务人选，把票决范围从县级干部扩大到各县、州直各部门科级干部的任免。从2003年以来，共票决任免县级干部196名、科级干部224名。票决制的稳步实施，进一步扩大了全州干部工作的民主化程度，提高了干部任免决策的质量，得到了广大干部群众的普遍好评。     

努力扩大干部工作中的民主

扩大民主是深化干部人事制度改革、规范干部选拔任用程序的核心要求，民主化程度影响着干部选拔任用工作的导向性和公信度，决定着选人用人的质量和效果。要全面、客观、公平、准确地落实好干部工作中的民主。必须认真把握和妥善处理好“五个关系”。     

要善待落选干部

随着社会主义民主的发展和干部人事制度改革的深化,差额选举会更加广泛地运用到干部选拔任用的各个环节中去,同时,越来越多的干部可能会面对“落选”的情况。我们应当看到,     

关于民主选任干部问题的分析探讨

随着我国经济体制和政治体制改革的不断深入,在民主选任干部方面进行了大胆的探索,积累了有益的经验,但总体说来,改革的步子还不大、民主化程度还不高,需要进一步发展完善.     

警惕用人中的“力主举荐”

力主举荐，是近年来干部选拔任用工作中出现的一种新情况，是伴随着干部任用民主化进程而衍生出来的，是以前那种“力排众议”做法在新形势下的翻版。     

新版干部任用条例亮点解读

正2014年年初,中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)。新旧两版条例均为13章,新版共有71条款,相比旧版少了3条,但吸收了干部人事制度改革的新经验新成果,根据新形势新任务对干部选拔任用制度进行了改进完善,新增一章"动议",将旧版"酝酿"一章合并到"讨论决定"章。中央通知要求,各级党委(党组)及其组织(人     

以科学的机制选拔党和人民满意的好干部

修订后的《干部任用条例》,体现了中央对干部工作的新精神新要求,吸收了干部人事制度改革的新经验新成果,对干部选拔任用制度进行了改进完善,是实践中总结经验,探索规律,推进干部制度建设的重要成果,是党政领导干部选拔任用工作的基本遵循,也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。通过学习《条例》全文,结合自身工作,本人对新修订的《条例》有以下几点体会：     

不断提高干部选拔任用工作水平

近年来，乐都县委以学习贯彻《干部任用条例》为契机，重学习，定措施，建制度，抓落实,积极推进干部人事制度改革,在具体工作中做到了坚持原则不动摇,执行标准不走样，履行程序不变通,遵守纪律不放松，使全县干部选拔任用工作逐步走上了规范化、制度化的轨道,为保证党的路线、方针、政策的全面贯彻和全县三个文明建设的健康发展,提供了有力的组织保证。     

如何选出会考更会干的干部

公推公选作为干部选拔任用制度改革的一个重要举措,受到各方面肯定。在有的地方．组织部门精心谋划．各级干部踊跃参加,选拔了一批优秀人才。     

“失学儿童”有望成为历史名词

时下，地方在选拔干部方面的一系列新举措，显示出干部人事制度改革的新理念，将会助推我国干部选拔任用制度的改革。     

北京市近期重要人事任免

任免解读据有关人士解读,从北京市近期公布的干部任免名单中,可以反映出北京市这一阶段干部工作的特点：一是进一步扩大干部选拔任用工作中的民主,拓宽选人用人视野。对近期出现空缺的区县局级党政正职职位,在市     

健全完善干部选拔任用机制

党政领导干部选拔任用机制,是中国特色社会主义政治制度的重要组成部分,也是我们党执政制度和执政方式的重要内容。广大干部群众对此关注度高。改革开放30多年来,我党持久地开展干部人事制度的改革与创新,初步形成了与社会主义现代化相适应的干部选拔任用机制。特别是《国家公务法》、《党政领导干部选拔任用条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等五个法规文件和《党政领导干部选拔任用工     

完善机制 规范执行

<正>新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》是新时期选人用人的根本遵循,是选拔任用好干部的制度保障。修订后的《干部任用条例》,体现了中央对干部工作的新精神新要求,吸收了干部人事制度改革的新经验新成果,根据新形势新任务对干部选拔任用制度进行了改进完     

关于干部选拔任用制度改革的思考

深化干部选拔任用制度改革,要以扩大党内民主和人民民主为导向,提高选拔任用工作的公开度和透明度;以疏通“出口”为重点,建立科学合理的干部退出机制;以实行任期制和推进干部交流为重要措施,增强干部队伍活力;以加大制度创新和加强监督为着力点,从源头上遏制干部选拔任用中的腐败现象。