三条汉子在冰天雪地里的480个小时

三个男人—— 一个是公司经理,一个是工程部主任,一个是供电所所长,他们在凝冻灾害发生之后,用激情、坚持和顽强度过了他们难忘的20天,即480个小时。而这480个小时,只是他们抗冰抢险的一个乐章。     

员工“泡”病假也不能擅自解聘

我是一家公司的经理。不久前，我公司解聘了一名员工。这名员工一次向公司递交了4张来自不同医院的病假单，向单位请假三周。鉴于每张病假单上病情都不一样，公司怀疑他“泡”病假．就向他发出书面通知，由公司派专人陪同到医院就诊。通知发出后，这名员工仍然未上班，     

艰苦创业铸辉煌——记合水县交通运输有限责任公司经理崔怀儒

见到崔怀儒,是在他干净整洁的办公室．刚从拆迁工地赶来的他,灰头土脸。简单的擦洗之后,就热情地和我们攀淡起来。     

为结果而战的执行力

执行力是很多企业组织和团体很重视的能力,但是,企业依然为执行难而困惑:许多美好战略付之东流,经理们成了思想家而业绩却没有提升,会议总是议而不决、决而不行、行而无果……我们都知道这是执行力的问题,并且天天在讲天天在学,可不知道为什么依然没有得到解     

消息

老刘消息灵通,局里的人事变动和干部提拔,他总能提前得到消息,准确率百分之百。所以每次干部任用公示贴出时,大家都佩服得五体投地:果然不出老刘所料。前不久,老刘又得到消息:局办公室李主任最近将有好事。我们听了一脸疑惑。李主任刚提拔没几年,并且他除了在局领导身后俯首帖耳,也没见干出什么名堂。他要     

“向我看齐”的底气和自信

铁道部优秀共产党员、大同铁路通宝实业有限责任公司经理石仲良在自己的办公室挂着一幅我是共产党员,大家向我看齐的自书条幅。他以此为座右铭,让职工效尤和监督。这既是他无私无畏的心灵表白,也表现了他率先垂范、带头搞好工作的勇气和魄力。在现代企业管理中,许多人不敢说大话,因为大话一旦说出,全公司几百双眼睛都会盯着你,看你是否言行一致,是否     

巾帼不让须眉 为企业的发展无私奉献——记兵团“三八红旗手”宁妍

<正>有这样一个人,岗位平凡,事迹突出;有这样一个人,求真务实,脚踏实地。宁妍作为企业一名普通的基层单位管理者,主抓农六师准噶尔房地产公司五家渠分公司的房产开发与销售工作。在她的管理带动下,五家渠分公司近年来连续取得可喜     

我该如何走进非公企业党员的心灵？

编辑同志：你好!我今年45岁,在一家非公有制企业任办公室主任兼党支部书记。去年,我们支部按照上级党组织要求开展一项重要活动。为了开好动员大会,我事先挨个给党员打了电话,结果开会时只有一半党员来了。     

一场戏

公司要招聘10名业务员,消息一出,公司的头头脑脑们马上跑到办公室递上了几十个条子。作为办公室主任的我,一下子成了焦点人物,有人点烟,有人送茶。我将情况向刚提为一把手的李总作了汇报。李总雷厉风行,在下午的会议上拍了桌子:"这次进人由我亲自抓,完全公平、公正、公     

情暖“枣乡”——乐陵市电业公司创建和谐供电企业纪实

"诚心诚信点亮枣乡万家灯火,亲情真情架起群众满意彩虹。"是乐陵市电业公司经理刘正华的格言,也是公司干部职工干事创业的动力和活力的真实写照,他们用热情、亲情、真情的缕缕春风,吹暖枣乡。班子建设公司党委努力加强领导班子建设,通过党委中心组集中开展学习、民主生活会,撰写调研文章等方式,不断提高班子成     

男儿当自强

辽阳市文圣区广民“三保”公司有713名员工,大部分是“4050”下岗人员。在员工眼里,他们的经理、党支部书记宋广民可是个大能人。更让他们佩服的是,宋经理和他们一样,也曾是个下岗职工。“人不能闲着”1979年,18岁的宋广民告别家乡,来到辽阳市,在辽宁省三建公司工作。小伙子年轻肯干,有头脑,工作中很快崭露头角,团总支书记,团委书记,工程处党委书记,开发办主任,总经理助理……一路干下来,在许多人眼里,宋广民前程似锦,前面路上铺满了鲜花。1997年,宋广民从省三建公司下岗了。对于已当了多年中层干部的他来说,这打击不难想象。带着几年来的一…     

一天当成十天用的王映山——记中国新兴建设开发总公司什邡分公司经理王映山

在北京对口援建什邡的八大企业队伍中，提起新兴公司的“王老头”，几乎无人不知无人不晓。他在什邡干了一年多，累得又黑又瘦，1．73米的个子，体重还不足60公斤。其实“王老头”并不老，今年44岁的王映山是中国新兴建设开发总公司什邡分公司经理。     

党旗高扬新盛村——记党的十七大代表刚存新

2007年4月28日．西宁市五四大街民贸大楼水电安装公司经理办公室里，一群农民正与老板热烈讨论着，他们面前摆了许多图纸和勘测资料。双方你一言，我一句。气氛融洽而热烈。只听一位中年农民大声说道：“只要这个投资5000多万元的水电站招商引资项目早日在我们村开工建设，我们的招商引资工作就成功了一大半。就是为村上栽了一棵‘摇钱树’．村民的收入又会多一个增长的靠山”。     

把员工当人

现在的流行说法是,组织中的人都是“人力资源”。一般大企业,都有负责人力资源的副总裁或者人力资源总监。即使是小企业,也有专门的人力资源部门,或者专职的人力资源经理。     

和领导争执构不成解约理由

宋先生是一家公司的职员,和公司签订的劳动合同约定了他的岗位及工资。两个多月后,公司向宋先生发了一份通知函,表示要撤销宋先生所在的     

人事动态

人事任免中央:丁学东任中国投资有限责任公司董事长石刚兼任总理办公室主任贺军科任共青团中央书记处常务书记胡可明任国务院法制办公室副主任、党组成员地方:秦如培任贵州省委政法委员会委员、书记。唐大淮任武警四川省总队司令员,     

玛氏之道

玛氏公司,知道的人不多,但是如果提起它生产的品牌如德芙、士力架、彩虹糖等糖果、巧克力和宝路、伟嘉等宠物护理品牌时,你肯定耳熟能详。它的高层并没有好听的头衔,天天也要打卡上班,没有秘书,也没有独立的办公室,每个人都自己接电话,自己复印,没     

日本企业的人才培养

企业的发展,往往受各种环境与条件的制约。但企业员工素质的低下与人才的匮乏,对企业发展形成制约。而日本实现经济起飞就得益于企业对人才的开发。日本企业对人才的培育,随着社会的变迁而采取不同的对策。从过去工业化时代到当今知识经济时代的社会环境变化,使得企业战略资源由资本转变为知识,由此企业的核心人才逐步要求转变为科学家、技术开发者。这种核心人才的转变,主要靠对企业管理者及企业员工的能力培育。近年来日本各大企业在人才的培育方面都加快了速度并肯花血本。笔者在日本的松下、三洋、三菱、雅马托等大型企业参观考察…     

华升公司组织员工南下“淘金”

<正>去年12月10日一大早,新疆兵团四建华升公司经理余军又拨通远在云南领工项目经理雷亚虹的手机,询问大伙的工作生活情况。新疆休工期长达4个多月,何不趁机让大家出去长长本领、多挣些钱呢?在兵团四建以敢于创新而闻名的余军,在经过一番思考后与北京泛华建设集     

福清市邮政局

企业概况：福清市邮政局是我省邮政十大通信企业之一，下设综合办公室、市场经营部、人事教育部、财务部等4个职能部室：储汇分局、速递分局、集邮公司、邮通公司、报刊零售公司、商函中心等6个专业公司（分局）。