关于开展“女职工素质工程”的实践与思考

"岗位成才,素质达标活动"为纺织女工搭建了一个施展才华的舞台,促进了女职工队伍整体素质的提高.     

用“三个代表”指导工会女职工工作

广大女职工是工人阶级队伍的重要组成部分 ,国有大中型企业女职工是妇女事业的中坚力量。在新形势下 ,深入学习贯彻江泽民同志“三个代表”的重要思想 ,对于进一步加强女职工工作 ,调动她们的积极性和创造性 ,积极投身于社会主义现代化建设 ,谋求全社会两性的共同进步和发展 ,将起到一个重要的推动作用。一、先进生产力的发展离不开广大女职工的开拓与创造。生产力是社会发展的最终力量 ,人类历史的发展过程就是不断地以先进的社会生产力取代落后生产力的过程。在这一过程中 ,女性与男性共同创造社会物质和精神财富。在国有大中型企业 ,女职…     

新时期企业工会女职工工作探讨

新形势下发挥女职工的作用，必须转变思想观念，强化开放意识、大局意识、服务意识、维权意识、效益意识；必须创建工作机制，在女职工工作运行模式、工作方法、活动规律、考核评价等方面，构建科学高效规范务实的工作机制；必须抓好作风建设．强调抓重点，抓关键的工作方法，建立重务实，抓落实的工作格局。     

对“女职工素质达标”的理性认识

搞好“女职工素质达标” ,必须选好切入的角度 ,构筑发展的框架 ,掌握学习的方法 ,预测学习的趋势。     

新建企业工会女职工组织工作的调查与思考

新建企业工会女职工组织建设是当前工会女职工工作重中之重的基础性工作。要把这项工作列入工会组建的整体目标 ,摆上重要位置 ;要选配好新建企业的女职工干部 ,加强培训 ;要充分发挥新建企业女职工组织在企业民主管理中的作用。     

试论全面建设小康社会与女职工素质

女职工是全面建设小康社会的一支重要力量 ,无论在物质文明建设 ,还是在精神文明建设中都发挥着十分重要的作用。女职工只有不断提高政治思想素质、科学文化素质、工作技能和参政能力以及心理和身体素质 ,才能为党的十六大确立的全面建设小康社会做出应有的贡献。     

石油企业女职工素质的思考与对策

在油田特定环境下 ,石油企业女职工的自身素质在内因和外部环境方面存在很多弱点。为提高女职工素质 ,一定要大力实施“女职工素质工程” ,维护女职工的合法权益 ;树立“四自”精神 ,实现女性价值 ;同时加快女职工参政步伐 ,提高维权整体水平。     

促进女职工素质提高之我见

面对时代的发展，社会的变革，职业女性要与时俱进，不断强化健康的人格，提高自主创新能力；坚持科学发展观，努力提高自己的思想素质、文化素质和个人品德素质；苦练各种过硬的职业本领，增强自身职业竞争实力，在建设创新型国家的实践中发挥作用，展示才华。     

新形势下提高女职工素质的思考

新形势下提高女职工素质包括两个方面：在客观方面,国家要完善出台相关政策、法规,解决男女存在的事实上的不平等,企事业单位要提供提高女职工素质的条件;在主观方面,女职工必须自立自尊自强,通过学习、培训和实践,全面提升自我素质。     

提高女职工素质初探

当前在提高女职工素质方面存在不少问题和障碍 ,为了解决这些问题 ,企业党政工 ,特别是女职工组织要采取得力措施 ,扎实地开展活动 ,有效提高女职工素质。     

维护女职工权益的几点思考

维护女职工的合法权益,是工会组织履行维护职能的重要内容。要通过持续提升女职工素质,提升女职工的市场竞争力,实现对女职工权益的根本维护;通过带领和激励女职工建功立业,实现对女职工权益的最大维护;通过切实抓好女职工的“四期”保护,实现对女职工权益的重点维护;通过组织女职工参与企业民主管理,实现对女职工权益的源头维护。     

企业改制与提高女职工的整体素质

企业改制重组，使企业女职工队伍受到挑战和冲击。而企业女职工队伍又是改制过程中的弱势群体，要适应改革形势发展需要，必须提高女职工素质，增强女职工应对改革重组的能力。     

加强新世纪工会女职工组织的自身建设

跨入新世纪以来,工会女职工组织在组织体系、思想观念、工作作风等方面与时代发展的要求相比,都还存在着一定的差距。面对新的机遇与挑战,女职工组织必须深化改革,加强思想、组织、作风等方面的自身建设,解放思想,开拓创新,努力开创女职工工作的新局面。     

工会女职工干部的工作方法与技巧

女职工组织在构建设社会主义和谐社会中发挥着重要作用。作为基层女职工干部,如何针对女职工工作特点,发挥好自身作用,团结组织全体女职工更好地在企业建设中展示风采、有所作为,就需要掌握正确的工作方法与技巧。     

工会女工组织要引导女职工立足岗位成才

在新形势下,要充分认识提升女职工队伍整体素质的紧迫性和必要性,着力提高女职工的科学文化素质,动员和组织广大女职工积极参与创建学习型企业,争做知识型职工。     

提高女职工自身素质的思考

提高女职工自身素质是维护女职工合法权益、创建和谐企业的必要要求。女职工要在主动克服一些心理弱点的同时，不断加强学习，丰富自己的知识储备，优化知识结构，全面提升素质。     

关于新时期提高女职工素质的思考

女职工是一支重要的人力资源。在全面建设小康社会的伟大实践中 ,要明确提高女职工素质的重要性 ,认识女职工素质的现状 ,采取教育培训、建立学习型组织、优化成长环境等措施 ,提升女职工综合素质 ,为全面建设小康社会发挥好半边天作用。     

提高企业职工素质与发挥工会的作用

提高企业职工素质是生产力发展的客观要求,企业职工素质的高低是决定企业发展的重要因素之一。因此,提高企业职工素质,了解职工状况,解决职工中存在的问题,必须充分发挥工会组织的作用。     

提高女职工素质 为全面建设小康社会发挥作用

提高女职工队伍素质是全面建设小康社会的要求,是新时期赋予女职工义不容辞的职责和使命.广大女职工只有努力提高自身素质,与时俱进,增强竞争实力,才能完成光荣的历史使命,实现全面建设小康社会的奋斗目标.     

女职工素质提升目标化管理初探

提升女职工素质,既是企业新形势的客观要求,也是社会对女职工提出的新要求。针对当前女职工存在的缺乏学习积极性、缺乏竞争意识等问题,实施＂女职工素质提升目标化管理＂,可以不断提高女职工的思想道德素质、科学文化素质、岗位技能素质和身心素质。