抓好选人用人这个导向

<正>选人用人事关党的事业兴衰成败。选好人用好人,首要的问题是坚持正确选人用人导向。党的十八届六中全会通过的《准则》,把坚持正确选人用人导向作为严肃党内政治生活的组织保证。习近平总书记指出,端正选人用人导向是严肃党内政治生活的治本之策。学习贯彻党的十八届六中全会精神,深入推进全面从严治党,加强和规范党内政治生活,必须把选人用人导向树立好、坚持好,全面贯彻落实到干部工作全过程各方面。坚持好干部标准,牢牢把握选人用人正确方向。党的十八大以来,以习近平同     

“用人不公”的四种表现

党内腐败现象是当前全国人民和党内每一个有正义感的党员所深恶痛绝、痛心疾首的,而“用人不公”则又是党内腐政现象中最突出的一个。什么叫“用人不公”?就是用人者公然或隐蔽地违背党的“任人唯贤、德才兼备”的方针,不公正、不公道、不公平地使用干部。致使不少有才有德、忧国忧民、工作勤奋的同志被打入另册,得不到提拔重用,而另一些有才无德、有德无才甚至缺德少才的庸碌之辈却青云直上,志得意满,提拔重用     

坚特正确选人用人导向 为严肃党内政治生活提供组织保证

正党的十八届六中全会提出,坚持正确选人用人导向,是严肃党内政治生活的组织保证。习近平总书记强调,选人用人是党内政治生活的风向标,端正用人导向是严肃党内政治生活的治本之策。组织部门担负着选贤任能的重要职责,认真学习贯彻六中全会精神,以实际行动向以习近平同志为核心的党中央看齐,必须深人学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略,坚持把选人用人导     

新时代加强党内政治生态建设的三个维度

党内政治生态建设作为党的建设中带有根本性、基础性的建设,关系到党的团结统一和生死存亡。新时代可以从三个维度来加强党内政治生态建设：从主体塑造维度看,要强化以好干部标准选人用人,打造高素质干部队伍,树立鲜明导向;从实践推进维度看,要突出问题导向,着力规范党内政治生活;从内在支撑维度看,要培厚文化土壤,大力发展积极健康的党内政治文化。     

选人用人公信度与影响因素分析

党的十七大报告第一次提出了“提高选人用人公信度”的命题，这是党和国家对我们党干部工作更高的要求。提高选人用人的公信度，是21世纪初我国的国情和党情发展变化的必然要求。党的十六大以后，我们党步入了从“权威政治”向“民主政治”转变的历程。在社会主义民主政治的历史条件下，在“两个先锋队、三个代表”的内涵中，必须扩大民主的范围，选人要通过民主，而具体用人必须既需要老百姓认可，又需要党内民主认可。此外，国家人才队伍的迅速扩大，也使过去的干部选拔任用方式显得有些老套、滞后。     

五看 五结合 五区分 新形势下如何考核干部政绩

国以贤兴,政以才治。选什么人,用什么人,事关党的事业的兴衰成败和国家的前途命运。历史经验证明,能不能选准人、用好人,关键在于能否正确地考核干部的政绩,以实实在在、群众公认的政绩选人用人。为政之道,首在用人;立政之道,察吏为先。以正确的干部政绩来选准人、用好人,才能为全面建设小康社会提供坚强的组织保证。如何考核干部政绩,对领导干部树立什么样的政绩观,追求什么样的政绩,客观上起着一个引导的作用。因此,必须建立科学的干部政绩考核体系,改进和完善考核方法。在实践中,笔者认为,应坚持做到“五看、五结合、五区分”来考核干部的政绩。“五看”:一是既看经济增长这个核心指标,又要看反映经济发展质量和结构的其他指标;二是既看经济综合指标,又要看全面反映经济、社会和人的全面发展情况;三是既看反映经     

严肃党内政治生活的根本在于真严肃

党内政治生活是党组织教育管理党员和党员进行党性锻炼的主要平台。从严治党必须从党内政治生活严起。目前党内政治生活存在着不够严肃问题,而解决的根本办法就是要"真严肃",做到严肃顶层设计,严肃选人用人,严肃干部考评,严肃教育管理,严肃党的制度。     

民之所欲 政之所出

民之所欲,政之所出。这句话,值得党的干部和领导及“为政者”回味和思考。 我们的党是执政党,所说的“政”,不论是党务政务,都是党政。党政就是人民之政。党政的制定,要靠党的干部和领导及“为政者”走群众路线,集老百姓之愿来制定。党政的执行,要靠党的干部和领导及“为政者”引领,聚老百姓之力来实行。政,分大政小政。小政是大政的基础,大政是靠小政来实现的。说得更具体,政,就是具体事的积累和集合。一人一事,是政,几人几     

加强干部监督 匡正用人风气

省委组织部的正确指导和市委的领导下,我们按照干部人事制度改革和干部监督工作的总体要求,认真贯彻从严治党的方针,以干部人事制度改革和匡正用人风气为突破口,自觉构建科学规范的监督机制和制度保障体系,从不同层面加大干部监督工作力度,把匡正用人风气,当作朔州实现小康宏伟目标的首要大事来抓。我们的主要做法是:一、构建内部工作监督机制,加强内部监督近年来,我们把内部监督作为干部监督的有效途径来抓,采取了一系列措施。首先,市委从自身做起,制定了《市委议事规则》,加强集体领导,防止党内议事“一言堂”,特别是对涉及“三重一大”问…     

“政治三力”的深刻内涵、时代意义和提高路径

习近平总书记近两年来反复强调要提高党员干部“政治三力”,充分体现了“政治三力”在推进新时代党的建设新的伟大工程中的重要性。从深刻内涵来看,政治判断力是明辨政治大局的根本性要素,政治领悟力是理解政治大局的核心性要素,政治执行力是贯彻政治部署的保障性要素。从时代意义来看,提高“政治三力”是加强党的政治建设、保证党长期执政、深入推进全面从严治党、建设高素质干部队伍的现实需要。在实践中提高各级党组织和党员干部“政治三力”,可以从加强理论学习、加强实践磨练、坚定站稳政治立场、严肃党内政治生活、发挥选人用人导向作用等方面来进行。     

坚持群众公认原则深化干部人事制度改革

群众公认是党的群众路线在干部工作中的体现和运用,也是在干部工作中必须始终坚持的重要原则。近年来,四川省坚持把组织工作中一些发扬党内民主、坚持群众公认的创新性做法,推广到干部选拔和管理的具体工作中去,充分体现和落实群众公认的原则,深化了干部人事制度改革。一、构建严密的制度体系,以制度保证群众公认。我们重点从构建“党委选人用人决策、干部选拔任用和干部管理监督”三大制度体系入手,制定出台了干部工作的有关制度,初步形成了科学、严密的制度体系,确保了群众公认原则的落实。一是着眼于扩大党内民主,构建科学的党委选人用人…     

坚持以“三个代表”的要求选拔干部

国以人兴 ,政以人治 ,千秋大业在于用人。用人的问题是一个根本问题 ,它关系到党的事业的兴衰成败和中华民族的伟大复兴。可见 ,如何选好人、用好人 ,是我们党的建设面临的重大课题。而选好人用好人的关键在于建立和健全一套好的用人机制。江泽民同志指出 ,“从干部工作看 ,选拔任用干部的科学机制和监督管理干部的科学机制未真正建立起来 ,干部队伍中存在的种种问题 ,一定程度上都与这两个机制不健全、不完善有关。”因此 ,建立和健全选拔任用和监督管理干部的科学机制势在必行 ,刻不容缓。　　一、按照“三个代表”的要求和德才兼备的标准…     

严加防范选人用人不正之风

<正>为政之要,莫先于用人。选什么样的人,就有什么样的干部作风,乃至有什么样的党风。党的十八届六中全会指出,坚持正确的选人用人导向,是严肃党内政治生活的组织保证。匡正选人用人导向是净化政治生态的治本之策,只有抓好选人用人这个导向,才能以用人环境的风清气正促进政治生态的"山清水秀"。我们要认真贯彻六中全会精神,在工作中坚持严格标准、健全制度、完善政策、规范程序,使选出     

强化党组织领导和把关作用

我们落实党管干部原则,强化党组织领导和把关作用,着力培养选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。我们坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,突出政治标准,培养造就忠诚干净担当的干部队伍。我们严把选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关,改进干部推荐考察方式,坚持“凡提四必”,坚决纠正选人用人上的“四唯”问题,防止干部“带病提拔”,推进干部能上能下,坚决匡正选人用人风气。     

党内政治生活绝不能沦为“清谈馆”

正党要管党必须从党内政治生活管起,从严治党必须从党内政治生活严起。开展严肃认真的党内政治生活,是我们党的优良传统,是我们党实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的重要途径,也是以习近平同志为核心的党中央着眼于进行具有许多新的历史特点的伟大斗争而做出的重大战略部署。通过严肃党内政治生活,用党内"弘扬正气的大气候"影响党员、干部个人不健康的"小气候",能全面净化党内政治     

充分发挥选人用人导向对政治生态的引领作用

正习近平总书记指出:"事业兴衰,惟在用人;用人之要,重在导向。""用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标,就有什么样的干部作风,乃至就有什么样的党风。"用好一个干部,就等于树立起一面旗帜,错用一个干部,就会助长不正之风。要充分发挥选人用人导向对政治生态的直接引领作用,把从严刷新吏治、匡正用人风气作为净化政治生态的首要任务。近两年来,省委积极破解发生系统性塌方式腐败后的选人用人难题,严厉整治选人用人不正之风,匡正选人用人导向,调动广大党员干部积     

“细、真、实、准”:全面科学评价、考核领导干部

全面科学评价、考核领导干部,加大选人用人的精准度,是严肃党内政治生活、加强党执政能力建设的重要手段。建立精准、科学的选人用人制度,做到精准识人,准确用人,全方位、多角度、立体式考核干部,使能者上、平者让、庸者下,才能真正发挥考核的导向和激励作用。     

营造良好政治生态从何着力

营造良好的政治生态,是推进全面从严治党的题中应有之义。要推进政治生态不断净化,必须从严肃党内政治生活入手,督促广大党员干部严格遵守党内政治生活的相关原则,其中重点是对于领导干部这个"关键少数"进行积极引导和严格要求。     

坚持用民主的方法选人用人

党的十七大报告指出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”：并提出了干部人事制度改革的八字方针“民主、公开、竞争、择优”。建立和完善干部选拔任用工作中的民主机制，既是深化干部人事制度改革的重要内容，也是扩大党内民主和人民民主的客观要求。因此，在干部选拔任用过程中，应该更加自觉地坚持走群众路线，充分相信和依靠群众，拓宽民主渠道，改进参与方式，进一步落实广大党员群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，切实提高选人用人公信度。     

牢固树立新时代选人用人导向

正事业兴衰,唯在用人;用人之要,重在导向。党的十九大报告指出,"党的干部是党和国家事业的中坚力量""建设高素质专业化干部队伍",这些重要论述为新时代做好选人用人工作提供了基本遵循。近年来,陕西省咸阳市以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,坚持党管干部原则,落实好干部标准,着力把党和人民需要的好干部选好用好、把新时代选人用人导向牢固立起来。一、坚持忠诚为先,把政治过硬的导向牢固树立起来