当前干部干事创业动力调查报告(2018)

正【重要发现】超六成受访者认为现在干部的干事创业动力充足,约四成干部认为干部对工作的付出高于这份工作带来的回报。越来越多的受访干部认为缺乏干事创业动力会影响国家的前途命运,干部干事创业没动力是对组织不忠诚的表现。"为了个人得到更大的发展空间""为了让自己和家人过上更幸福的生活""为了完成上级和领导交办的任务"仍是干部最认同的干事创业动力来源。"缺少明确、有效的激励机制,内在动力不足""上级领导为了‘不出事’,压制下级作为空间""周围形成了不干事的氛围,不断蔓延传染"是影响干部干事创业动力的最重要因素。     

如何始终保持干事创业精神状态

干事创业精神状态本质上是人们干事创业的事业心、责任心、进取心和工作作风的集中体现，是新时代新征程领导干部的“标配”。从党性和党性修养角度深度挖掘领导干部干事创业精神状态存在的问题十分重要也十分必要，因为这是问题的根本症结所在。应以加强党性修养激发领导干部干事创业的热情和激情，以完善体制机制提振领导干部干事创业信心，以容错纠错为领导干部干事创业撑腰鼓劲。     

乡镇干部队伍建设要做好“选、育、管、激”

正乡镇基层条件艰苦、工作复杂,这是当前客观存在的问题,乡镇干部来源不足、队伍不稳、能力不强也是一种普遍现象。要加强乡镇干部队伍建设、夯实基层基础,必须弹奏好"选、育、管、激"四部曲,才能不断激发乡镇干部在基层干事创业的激情和活力,让乡镇干部引得进、留得住、干得好。拓宽渠道"选"。"唯才是举,选人唯     

开展党风廉政巡查 助推经济社会发展

近年来,我们邳州市针对本地发展的现实需求,大力开展党风廉政巡查工作,积极探索将廉政建设融入经济社会发展大局的具体路径,通过廉政巡查激发干部群众干事创业的激情,优化加快发展的内、外部环境,使得廉政建设成为推进地方全面协调发展的重要抓手和有力保障。     

思想解放满眼春——宜州市以继续解放思想促进大发展纪实

宜州四月,春色迷人。这座有着2100多年历史积淀的古城,在进一步开启解放思想的闸门,谋求新跨越所催生的深层律动中,迸发出了强劲的发展动力。一串串思想的火花,展现了宜州干部群众抢抓机遇、谋求发展的胸怀和抱负,点燃了宜州人民干事创业、建设和谐社会的激情,也照亮了宜州市跨越式科学发展的前进道路。     

完善考核评价 激励担当作为

"平均主义""走过场"式的干部考评会滋生和助长不作为、慢作为的风气,挫伤广大干部干事创业的动力和激情。只有科学评价、准确评价、客观评价,不断完善考核评价机制,才能充分发挥干部考核评价的"指挥棒"和"风向标"作用,激发广大干部干事创业的强劲动力。     

做人清白干事干净

“一要干事、二要干净，这是对领导干部的基本要求，也是干部群众的殷切期望。新班子要树立新作风新形象，说到底，就是既要一心干事又要一身干净。干净是为政之德，干事是履职之要。进入新班子，有了干事创业的机会，更面临廉洁从政的考验。     

把江山放到全省全国争高低比强弱

没有争先的精神和干事的氛围,就不会有激励干部群众积极奋进的目标;就不会有积极进取的干劲和锐气;就无法找到跨越式发展的正确路径;就不可能做到先人一步、快人一拍、高人一筹     

思想政治工作要为推动解放思想、干事创业、科学发展服务

在全市干部群众中开展“解放思想、干事创业、科学发展”大讨论活动．是市委深入学习宣传贯彻党的十七大精神，认真落实市委九届三次全会部署，大力推进天津科学发展和谐发展率先发展的重要举措，思想政治工作要主动为推动解放思想、干事创业、科学发展服务。     

完善干部管理机制 调动干部队伍积极性——我区各级组织部门贯彻落实李源潮同志“五出”重要指示精神系列之三

如何激发干部队伍干事创业的激情,提高干事创业的能力,是组织部门践行＂五出＂的重要内容。干部队伍,特别是各级领导干部是推动改革发展的骨干和中坚。只有把干部队伍和各级领导班子建设好,才能充分调动     

同事眼中的范匡夫

我与范匡夫同志同在金华市委常委班子工作。范匡夫同志在部队官兵的心目中,是一身正气的廉洁政委、秉公用权的好班长,在我们地方干部群众眼里,他也是一位清廉勤政、干净干事的好领导。我们金华这片热土上     

政协天津市委员会关于深入开展“解放思想、干事创业、科学发展”大讨论活动的意见(2008年3月1日)

为了贯彻落实中共天津市委的决策部署,在全市政协组织和政协委员中,深入开展"解放思想、干事创业、科学发展"大讨论活动,特提出以下意见:     

摒弃干部评优中的“平均主义”

正评优评先作为各地区、各部门的一项常态工作,往往每年就要举办一次,对于建设高素质专业化干部队伍,形成你追我赶的良好工作氛围具有重要意义。评优工作就是要选出优秀和先进的干部,让这份荣誉到达最应获得的人的手上,让干部能够迈开步伐,大胆干事创业。然而,在部分基层的评优评先工作实践中,却习惯于搞"平均主义",吃"大锅饭",出现"优秀轮流转""先进大家当"的局面,使得这一重要的干部管理手段流于形式,导致部分干部缺乏干事创业的动力和激情。     

“属地管理”权责失衡的根源与破解之道

"属地管理"现实中的"异化"趋势需引起警惕,因其正演变为上级单位甩锅避责的工具,加剧基层政府陷入"责大、权小"的失衡困局。究其根源,一方面与权责体系不完善、监管缺位、管理方式与手段落后有关,更与部分干部缺乏干事创业和担当作为的热情有关,而复杂和不确定的外部环境加剧了这种趋势。破解"属地管理"的权责失衡困局,需要兼顾"减负"与"赋权",激发广大干部干事创业的激情与活力,提升治理能力与效能。     

一场辩论赛的余音

<正>学生搞了一场辩论赛,笔者忝列评委。论题是"大学生创业"。正方持论:大学生创业利大于弊;反方持论:大学生创业弊大于利。双方进入"攻辩"环节,正方二辩向反方抛出一个问题:如果如反方同学所认为的"大学生创业是弊大于利",那么国家为什么还要出台政策鼓励大学生创业呢?反方哑然,全场鼓掌。最后,正方胜出,二辩临机这一问,功不可没。姑且不论这里的"国家"其实应为"政府",正方二辩的这个问题根本就是个伪问题,背后的逻辑更是不能成立,因为它隐含了一个不大能够靠得住的预设:凡是国家(政府)制定的政策,肯定不会错。那么试问:当年的"大跃进"是不是"国家政策"?"文化大革命"是不是"国家政策"?国家政策正确与否同样要经由实践来检验     

担当有多大,事业才有多大

<正>第9期《当代广西》发表了本人采写的《李远军:不爱白领爱"泥领"》一文。采访历时四天,合作社社员、李远军家人、夏里村干部群众,纷纷向笔者介绍李远军的艰辛创业故事。笔者深深地感到,在农村经济社会爬坡过坎的关键时刻,急需像李远军一样想干事、会干事、干成事的人才。担当有多大,事业才有多大。在农村,要想群众接受新生事物,改变落后面貌,并非一件易     

基层干部需警惕哪些负面心态

<正>拥有良好的心理素质、保持健康的心理状态、秉持积极的工作态度,是广大干部干事创业的重要保障。但是,一些基层干部面对日趋复杂的社会形势、日益繁重的工作任务,不同程度地出现了一些负面心态,并诱发了消极的工作态度。有些干部在实际工作中"压力山大",自我怀疑、自我否定,逐渐产生了焦虑、抑郁、暴躁等负面情绪;有些干部干事创业没有激情、动力枯竭,工作失误频繁、工作效率低下,对工作心生厌倦,患上"职业倦怠症"。     

干事创业必须实现四次升华

习近平总书记多次告诫各级领导干部：“要始终保持一股艰苦奋斗的劲头和锐意进取的激情，把全部心思和精力用在于事创业上。”干事创业是领导干部“为官一任、造福一方”最直接最具体的实践活动。干事创业有规律可循，必须在认识论、方法论、实践论、事业观上实现四次升华，才能真正干好事情、创成事业。     

倾力打造“蔚蓝智谷”

基本建成现代化国际港口城市、打造海洋经济发展核心示范区是宁波市委、市政府顺势应时、深入贯彻科学发展观的生动实践,承载着宁波人民对"港"与"海"的蓝色梦想,不仅需要凝聚全市上下的智慧和干劲,更需要牢牢把握创新驱动、人才支撑这一根本路径,构筑高端人才汇集、创新要素集聚、创业激情涌动的"蔚蓝智谷",以此来服务、支撑、引领、推动宁波经济社会科学发展。     

全面深化改革背景下党员干部积极心态建构

当前，随着经济体制、社会结构、利益格局、文化传播、思想观念的深刻变化，党员干部的心态也发生了变化。一些党员干部的身份荣誉感、干事创业的拼劲、担当作为的干劲受到了一些影响。对此，应从思想层面、组织层面、制度层面入手，努力建构党员干部的积极心态，推动党员干部摆正工作态度、改善工作作风，通过担当作为、干事创业为广大人民群众带来更多的获得感幸福感。