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就业质量是高职院校办学水平的最终评价标准,理应成为高职院校发展的重要内容。本文在对高职毕业生就业质量的评价指标、就业质量现状进行分析的基础上,提出了提高高职院校毕业生就业质量的一些途径和方法。 相似文献
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高职院校毕业生就业问题影响着社会的和谐稳定以及人才强国战略的实施,已经成为全社会共同关注的热点问题。通过对当前高职院校毕业生就业情况的分析,针对存在的问题,从思想政治教育的角度出发,加以分析和总结,高职院校应结合自身特点,积极摸索出新方法、新途径,构建良好的思想政治教学体系,不断提升高职院校毕业生的就业竞争能力和就业水平。 相似文献
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本文通过文献资料法、逻辑分析法、专家访谈法以及实践经验总结法等研究方法,从多维的视角深度分析了当前我国高职院校毕业生就业前期心理障碍产生的原因,并提出了高职院校毕业生就业前期心理障碍的调控策略,旨在为我国庞大的高职院校毕业生群体的就业在理论上提供一定的帮助。 相似文献
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为促进高职院校法律毕业生的就业,高职院校应在分析法律毕业生就业现状基础上,加强对学生的就业心理进行引导。推行分类培养模式,构建全面系统的就业指导体系,充分利用政策支持,引导学生跨专业或边缘行业就业,鼓励自主创业。 相似文献
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当前严峻的就业形势,对高职院校的职业指导工作是一个重大的考验。由于起步较晚等原因,高职院校的职业指导工作目前还比较薄弱,毕业生在就业过程中还存在不少误区。因此,如何努力改革创新,做好大学生的职业指导,帮助毕业生顺利就业,值得我们深入分析。 相似文献
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大学生就业难,企业急缺的人才又难以找到合适的人选。人才需求与人才培养的不对称,导致了人才市场的供需错位。全国范围内就业压力居高不下,高校毕业生增长率远高于城镇新增就业岗位增长率的情况下,比起硕博研究生与本专科生,高职院校毕业生就业形势严峻,进一步引入订单教育有望解决扩招后高职生就业问题。 相似文献
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高等职业教育是我国高等教育体系的重要组成部分,也是我国职业教育体系的重要组成部分。随着经济发展的需要,高等职业院校在校生数和毕业生人数持续增长,其规模已占普通高等教育的一半左右。根据高职院校办学的特点,许多高职院校选择了订单式培养、顶岗实习、半工半读等人才培养模式,大大提升了学生的就业率,但由此产生的高职学生在实习、择业、就业中的法律矛盾也在大幅上升,充分暴露出学生就业法律意识薄弱的现状,所以如何提高高职学生就业法律意识成为高职院校教育的新课题。本文就高职学生的就业法律意识现状、成因及对策建议三个方面进行简单的分析及探讨,希望对培养高职学生就业法律意识有所帮助。 相似文献
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我国高职高专院校法学专业学生就业之现状研究 总被引:1,自引:0,他引:1
在市场经济和高校扩招的冲击下,高职高专院校法学专业学生就业难已成为全社会关注的问题,面对日趋严峻的就业形势,认真做好就业指导工作是促进高职院校毕业生顺畅就业的重要举措和战略选择。本文从提高对就业指导工作的认识入手,客观分析了就业指导工作现存的问题和不足,以促进我国高职高专院校就业指导工作的健康发展。 相似文献
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当前大学生就业难是社会备受关注的热点话题,由于近年来高职毕业生的人数不断增加,而且由于高职毕业生特殊的就业方向,毕业生就业权益受到侵害的现象越来越普遍.本文就当前高职毕业生在就业时面临的主要问题进行分析,并根据毕业生就业权益侵害的问题提出了几学生就业权益的保护策略,来维护高职毕业生的合法权益. 相似文献
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随着我国高校大规模的招生,高职院校毕业生面临着激烈的市场竞争。那么以市场配置机制为基础的高职院校就业指导策略研究就成为当前高职院校研究的一个重要课题。本文从市场配置机制的概念入手,从劳动经济学、人力资本理论、政府干预理论三个角度分析了高职院校毕业生市场配置规律,并在此基础上提出相应的就业指导策略及其质量评估方法。 相似文献
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个性是影响人的事业成败的关键因素。每个人的个性都千差万别,不同职业对人的个性心理特征的要求也不同。文章从当前高职院校毕业生的就业现状着手分析,提出了有针对性地开展个性化职业指导工作的建议,阐述了个性化职业指导在高职院校职业教育方面的重要性。 相似文献
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随着近几年高职学生就业压力形势的日趋严峻,一些用人单位道德缺失、法律意识淡漠,利用高职毕业生对获得工作的迫切性需求对毕业生设置诸多就业陷阱,随意侵害高职学生合法就业权益。高职毕业生在就业中遭遇侵害,从自身来讲,主要是由于缺乏就业方面法律意识所致。本文正是基于此背景,通过对高职学生就业方面法律意识现状的调查,分析了高职学生就业法律意识的现状并就此提出了以就业为导向加强高职学生法律意识的对策。 相似文献
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高职毕业生就业现状映射教学现状 总被引:1,自引:0,他引:1
近年来,随着我国经济快速发展,社会对高素质技能人才的需求日益增多。高职教育应运而生,并在近年迅速地发展起来,在培养人才的数量上逐渐占据了高等教育的"半壁江山"。然而,高职教育仍没有缓解社会对人才需求的矛盾,高职毕业生的就业状况不尽人意。本文从毕业生就业现状出发,从教育质量的角度出发,分析造成毕业就业难的几个原因,并提出解决的措施。 相似文献
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高等职业院校独特的培养目标决定了其校园文化的独特性,高等职业院校兼具高等教育与职业教育的特殊属性使高职院校成为校园文化与企业文化的熔炉。然而,校园文化与企业文化在内涵上的差异,已成为高职院校毕业生的就业障碍,解决该问题的关键在于以文化渗透实现校园文化与企业文化的融合。通过对高职院校校园文化与企业文化的关系及高职校园文化与企业文化对接的意义等的分析,探索高职校园文化与企业文化渗透的路径和模式,从而提高人们对高职校园文化与企业文化渗透重要性的认识,更主动、更科学地进行校企文化渗透的实践,建设具有高职特色的校园文化,促进高职教育的持续、快速、健康发展。 相似文献
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近年来,随着我国经济快速发展,社会对高素质技能人才的需求日益增多。高职教育应运而生,并在近年迅速地发展起来,在培养人才的数量上逐渐占据了高等教育的"半壁江山"。然而,高职教育仍没有缓解社会对人才需求的矛盾,高职毕业生的就业状况不尽人意。本文从毕业生就业现状出发,从教育质量的角度出发,分析造成毕业就业难的几个原因,并提出解决的措施。 相似文献
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面对激烈的人才市场竞争,高职学生面临就业难题,针对此问题,本文提出高职院校应加强就业指导工作,解决学生就业问题。文章指出高职院校就业指导工作的必要性以及存在的问题,然后从六个方面对强化就业指导工作提出一管之见。 相似文献