激活“细胞”促发展——河池市加强村组干部规范化管理纪实

农村基层组织是党委、政府的“细胞”,河池市结合实际情况,认真贯彻落实《广西壮族自治区村级工作规范化管理暂行规定》和《广西壮族自治区村级干部规范化管理暂行规定》(以下称“两规范”),在农村中深入开展以“村组干部规范化管理”为主要内容的农村基层组织建设工作,探索在社会主义市场经济条件下农村党建、农村基层组织建设与农村经济社会发展相结合的新途径,有效激活了“细胞”,促进了农村经济社会的发展。自治区党委书记曹伯纯批示：河池市农村村组规范化建设对于加强农村基层基础建设具有重要意义。就此,本刊编发此文供广大读者参考。     

围绕发展 配强干部

认真贯彻落实党的十六届五中全会精神,围绕科学发展,紧贴“两个率先”,面向“十一五”目标,切实加强领导干部队伍建设,为“十一五”规划目标任务的全面实现提供坚强有力的组织保证和人才支撑,是我们当前所面对的重大课题。根据加强党的执政能力建设和先进性建设的要求,面对新形     

干部制度改革期待三大突破

最近，党中央颁布了干部人事制度改革的五个法夫性文件。这五个文件涉及干部公开选拔、竞争上岗、全委会任用干部表决办法、党政领导干部辞职等领域，重点是解决干部能上能下和能进能出、扩大党内民主、加强干部监督等问题。这些法规性文件的出台，标志着干部人事制度改革向整体推进迈出重要一步，必将推动干部人事制度改革的深入进行。我认为，要想抓好这项工作，必须抓住改革的关键和着力点，在三个方面有所突破。     

干部能“上”难“下”的成因及对策

实行干部能上能下是干部工作任人唯贤原则的重要体现，也是保持干部队伍活力的重要举措，当前干部工作在能“上”方面已经积累了许多成功的经验，尤其是《党政领导干部选拔任用工作条例》的颁布，明确了干部能“上”的标准和程序，对干部能“下”的方面也作了相应的明确。但在实践中领导干部能“下”仍然是困扰干部工作的一个难点问题。具体表现在：实１、“下”的干部思想难接受。“下”的干部往往被人们称为“下台”的干部。“上台”与“下台”两种截然不同的感受，使得“下”的干部要承受来自社会、家庭、同事、亲友等多方面的压力，并会…     

浅谈如何做好干部选拔任用全过程的监督

干部选拔任用工作，是关系到党的事业成败的一个关键问题。实践证明，为政之要，在于用人。而要选准人，选好人，除了要建立科学规范的干部选拔任用制度以外，最重要的就是要建立完善有效的干部选拔任用监督制度。中共中央总书记胡锦涛曾在全国学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》电     

干部选拔任用民主机制的内涵与构成探析

建立健全民主机制是中国党政领导干部选拔任用工作的必然要求。所谓民主机制,是指选拔任用党政领导干部时,选拔任用的原则、方式、程序等都必须符合民主的要求。从扩大选拔任用民主发展方向出发,要构建出一套科学、高效、系统的民主机制,包括民主推荐机制、民主协商机制、民主决策机制、民主选举机制、民意调查机制、民主考核机制、民主监督机制、责任追究机制和良性退出机制等,从而实现选人用人的公平与公正。     

探索村级规范化管理的新路

江苏省江阴市坚持把加强村级党组织和村干部队伍规范化建设作为新时期加强基层党组织建设的重中之重，与时俱进，大胆创新，相继出台了《关于实行全市村定员干部基本报酬统筹发放的意见》、《关于统筹解决全市行政村积欠村干部报酬的意见》、《村干部选拔任用管理办法》、《村级规范化管理暂行规定》、《行政村党支部工作细则》、《行政村干部主要工作职责》、《行政村党支部、村委会联席会议制度》等一系列规范化管理的文件．努力使全市村级党组织建设和村干部队伍建设全面走上科学化、制度化、规范化、程序化的轨道。     

干部选拔任用工作存在问题及对策研究

在全面改革开放的新的历史条件下，我们各级领导班子和干部队伍正面临着种种新的考验，党的各级领导干部正处在一个整体性新老交替的重要时期．因此，高度重视和切实加强干部的选拔任用工作，对本市贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》(以下简称《条例》)的特点、干部选拔任用工作中存在的问题进行调查研究，针对薄弱环节提出积极的对策，对于用好的作风选作风好的人，促进高素质下部队伍建设具有重要意义．     

中央党校课题组赴濉溪县调研领导方式方法

组织部门如何保证用好的作风选出作风好的人，是一个重大课题。     

市委组织部机关党委提出学习贯彻《干部任用条例》意见

市委组织部机关党委最近向所属各党支部下发《关于学习贯彻(党政领导干部选拔任用工作条例)的意见》。《意见》特别提出，要结合工作实际，贯彻《干部任用条例》，推进部机关干部队伍建设和干部人事制度改革。《意见》强调，要发扬理论     

干部优势缺点辩证观

辩证地分防止一叶障目、一好百好、一丑百丑，十分重要。     

建立和完善干部选拔任用机制的思考

近年来,我国的干部人事制度改革已形成全面规划、整体推进的良好态势,在许多方面取得了新的进展。但是,我们应当清楚地看到干部选拔任用机制中还存在着许多问题,突出地表现在干部选拔任用机制和监督管理机制还没有真正建立起来,这就需要我们深入进行研究。人事制度改革的现状与亟待解决的矛盾和问题实践表明,当前在干部选拔任用机制     

学学马皇后

明王朝建立初期，开国皇帝朱元璋大肆封赏功臣。朱元璋的老婆，时已荣任皇后的马氏及其娘家人在战乱年代跟随朱元璋出生入死，南征北战，立下了汗马功劳，理应在封赏之列。然而朱元璋在征求马氏意见时，马皇后则表示反对，说“国家的官爵应当加给贤能之人，我的亲属们，未必有可以用之才。”极     

干部实绩考察五关系

目前，干部选任工作监督滞后的问题还未得到根本性的解决，突出表现在干部选任监督“权力虚置”，手段疲软，监督乏力，影响了干部选任工作的质量和水平。研究干部选任监督权力虚置问题，解决干部选任工作监督滞后的现象，对于进一步规范干部选任工作，促进干部队伍建没健康发展有着重要的现实意义。     

对干部选拔任用机制和监督管理机制的思考

《党政领导干部选拔任用工作条例》是我们党长期以来特别是改革开放以来对干部工作实践经验的科学总结，是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。     

提高干部选拔任用工作科学化水平

选拔任用是干部工作的重要环节。干部选拔任用工作的科学化,直接影响和决定着干部工作的科学化。提高干部工作的科学化水平,必须着力建立健全干部选拔任用的科学机制,提高干部选拔任用工作的科学化水平。最近,我们泰州市就提高干部选拔任用工作科学化水平进行了专题调研,现将调研情况总结如下。     

为民谋利 先进之本

识人用人既是组织部长一项基本的工作职责，更是一种领导艺术．实际工作中，组织部长经常与之打交道和接触的大多是不同级别、不同层次、不同类别的干部．那么“身在此山中”，怎样做到“小畏浮云遮望眼”，终识“庐山真面目”．从而用好的作风选作风好的人呢？笔者认为要做到“四个要看”。     

村党支部书记破解难题的辩证法

面对农村工作的新情况、新特点、新发展的要求,村党支部书记破解新的工作难题,确需提高辩证统筹能力。一、以少带多抓骨干计划经济条件下的大集体、大集中、大统一、大骨干,已不适应市场经济条件下的骨干队伍建设。而农村工作千难万难,抓好骨干就不难。因此,面对市场经济条件下,农村发展需要引导千家万户小生产与千变万化的大市场连接的实际,以少带多,抓骨干带群众共同致富的切入点。农村工作的骨干源就是培植以致富能手为主的五类骨干。即党员致富骨干,团、青致富骨干,村民小组领导成员致富骨干、妇女致富骨干,外来经商致富骨干。通过点线…     

党外干部选拔要严把“六关”

党外干部实职安排之前，首先要做好选拔工作。在实践中我们体会到，选拔党外干部应注意严把“六关”，绝不能降低标准。     

《孙子兵法》中的时间观在现代企业的运用

近年来，南汇区委组织部着眼于扩大干部工作中的民主，提高选拔任用干部工作质量，全力在构建民主开放的干部工作新机制，培育干部队伍新优势上下功夫，取得了一定的成效。