公共行政模式的变革--走向人本行政模式

上层建筑必须适应经济基础,公共行政模式与生产方式相适应.君本行政是与农业经济相适应的,权本行政是与工业经济相适应的.信息社会的知识经济必然促进权本行政模式的变革,走向人本行政模式.     

人本行政与行政文明

人本行政是一个具有十分重要意义的行政管理新概念,它的施行是我国政府行政文明建设的必然选择。从静态来看,人本行政本身就是行政文明发展的产物,是行政文明的重要组成部分。从动态来看,人本行政施行的过程即是我国政府行政文明化的过程。     

浅析行政改革的人本化发展趋势

人本主义在我国行政管理中的现状改革开放以来,特别是随着市场经济的建立,公平、竞争等市场经济的法则深入人心,个人的价值越来越被显现出来,个人的     

试论我国人本行政文化的构建

人本行政文化将人本化作为构建行政文化的应有之义,坚持万物人为本、万事人优先,牢固确立人在社会发展中的主体和核心地位。本文从行政文化的角度对“以人为本”这一重要思想在我国行政管理活动中的重要地位进行分析,从行政文化意义上加深对“以人为本”的理解,推动人本行政文化的构建,从而实现可持续性发展。     

论人本化行政

发展和完善中国特色社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力现代化的重要内容之一就是要推进国家行政现代化。而要推进行政现代化,就必须贯彻落实群众路线,充分调动人民群众参与、监督行政的主动性、积极性和创造性,实现行政人本化。为此,在理念维度必须摒弃各种反人本观念;在法律维度必须推行以依法、分权、公开、救济、高效为主要内容的"控权性"行政;在伦理维度必须推行以互动、商谈、意志自由、人格平等为主要内容的"回应型"行政。     

浅论加强对高校基层行政工作人员的人本关怀

随着高等教育的发展,高校基层行政工作变得更加重要,更加纷繁复杂,基层行政工作人员的负荷也越来越重,但同时他们的生存状态却没有任何改观。本文从基层行政工作人员的生存现状出发,分析了高校基层行政工作人员生存环境缺失人本关怀的原因及对策,提出了加强对高校基层行政工作人员人本关怀的重要性。     

论公共行政精神与公务员行政人格的塑造

伴随着加入WTO ,中国的行政体制改革也进入了新的阶段。新的政府体制改革要求建设一支高素质的公务员队伍。但公务员人员在这一空前剧烈的转变前 ,行为习惯、价值信念、规范体系等受到现有观念的冲击 ,在价值取向上感到困惑。他们处于发展市场经济的前沿 ,容易发生以权谋私、贪污腐化等问题。只有在新时代行政精神的指引下 ,建立起为人民服务的行政人格 ,才能使我国的行政改革和社会建设迈上新的高度     

历史时期西域行政发展研究

对于中国历史上历代中央政府来说,如何将西域这个地处偏远、历史文化独特、战略意义重大的少数民族聚居地纳入国家体系中,这是一个历史问题,也是一个现实问题。作为边防的战略要地,西域的行政发展形成了独特的历史发展轨迹。对历史时期西域行政发展的研究,特别是对历史时期西域行政发展中轴的关注,不仅是对西域行政发展历史的梳理,更希望为西域当下及未来的行政发展提供一个有效的历史背景。     

从国家行政到公共管理——历史视角中的公共行政

20世纪 80年代初期以来 ,许多发达国家公共部门的管理在发生巨大的变化。这不仅仅是一种形式上的变革或管理风格的细微变化 ,而是在政府的社会角色下政府与公民关系方面所进行的改革。本文回顾了公共行政发展演变之路 ,希望能有益于社会转型之中的中国各级政府。     

论思想政治工作中的人本理念

坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的科学发展观，已成为指导我们全面建设小康社会的基本思想。把这个思想贯彻到思想政治教育领域，就形成了思想政治工作的人本理念。这一理念既包含为人的全面发展服务的含义，又包含为推进经济文化发展服务的含义。克服了工具理性的缺陷，使思想政治工作能够更好地为人的全面发展服务，为经济文化发展服务。     

论当代中国对马克思主义人本思想的定位

以人为本的科学发展观提出了要关注人自身的生存与发展,按照人的合理需要矫正方向、调整各种利益;尊重和保障人权;关注人的价值和意义;肯定人在经济社会发展中的主体地位和作用,丰富了人的全面发展理论。这不仅是对我国改革开放和社会主义现代化建设认识的深化,同时也是对人类政治文明中的人本精神的深刻反思和理性选择,它恢复了马克思人本主义在马克思主义理论体系中的核心地位,这是当代中国对马克思主义人本思想的定位,更是对当今中国转型期的社会有着极其重要的价值。     

论邓小平行政发展思想

“发展”一词在它最早运用于经济学时是指一国在一定的环境和条件下社会经济、政治、文化、教育、科技各方面协调共进渐至现代化的过程，正如杜德利·西尔斯所言，一个国家除非在经济增长之外在不平等、失业和贫困方面趋于减少，否则不可能享有“发展”。这说明发展不仅是量的积累同时也是质的飞跃，是质与量的统一，是系统内部诸要素的总体性结构变迁。与此相对应，行政发展是指存在于特定社会经济、政治和文化环境中的行政系统，为发挥更大的行政能量，通过一定的方式改变其现存状态达到一种与其变化了的环境相适应的新的状态的过程。     

现代管理趋势之——人本复归

当今社会管理正向着人本管理、建立学习型组织、企业再造、信息化的趋势发展,特别是知识经济的发展要求对人力资本和技能进行投资,要求在思维观念、管理方法上进行转变,本文正是以此为契机,以舒尔茨的人力资本理论为理论根据,结合成功企业的实例,对现代管理趋势之一——人本复归提出了自己的一些想法和观点。     

《政府信息公开条例》彰显的现代行政理念

《政府信息公开条例》以法规的形式给予政府信息公开予以强制性的规定，并作出了较严格的制度安排，标志着政府行政理念正在实现从传统管制行政向现代服务行政的转变，彰显着现代行政的透明、人本、诚信、廉洁、高效、责任等理念。     

社会转型期中国公共行政理论的重构——基于行政实践与行政环境关系的讨论

中国共产党在建政之初就在政党层法下建构了具有中国特色的党政一体行政体制,之后虽几经变革,中国公共行政体制的基调仍未改变。可时至转型期,我国的行政环境发生了深刻的变化,行政体制与行政实践的关系也异常紧张。在这种背景下,要为我国公共行政实践提供正确的导向,缓解其与外在环境的紧张关系,有必要重构我国的公共行政理论。当前我国公共行政理论的重构要在保持党对政府的领导控制的条件下,以实现公民权利和人民利益为宗旨,重构党和政府与人民和社会的关系,并进行组织人事和公共政策等多角度的技术性的辅助变革。     

论转型时期我国行政文化的演变

作为行政体系的深层次结构，行政文化不仅是行政管理活动的灵魂，而且是公共行政领域内一个重要的理论范畴，它的演变与发展对于行政发展和发展行政而言影响甚大。20世纪70年代末起始的改革开放，使我国重新启动了现代化的历史进程，开始了一场全面而深刻的社会转型。这一转型使中国的社会生态环境发生了极大的变迁，这为行政文化的发展提供了革新的压力与动力。在经济日趋市场化、政治日益民主化、文化日益多元化的社会生态环境的作用下，转型时期我国的行政文化呈现出分权化、服务化、专业化、契约化、法治化的发展趋势。但作为一种较为稳定的价值取向，传统行政文化的积淀性和持久性难以在短期内消除，这使得转型时期中国行政文化的不稳定性大大增加。     

论邓小平的人本价值观

邓小平人本价值观代表了中国特色社会主义现代化建设的最高价值取向,有四个方面的内涵:坚持以人民群众为根本的价值取向;坚持人民利益高于一切的价值原则;充分尊重人的道德情结;关注民生、实现人民利益的价值目的,是邓小平理论的重要内容之一。     

孔子人本思想的现代诠释

孔子作为教育家、思想家提出过许多至今仍有教育意义的人本思想,它与当代管理科学中人本思想是相通的。现代管理的一些内容,是孔子人本思想的延伸和逻辑展开。     

论中国行政文化的现代化

系统论告诉我们 ,行政文化是社会大系统中的一个有机的子系统 ,社会的发展对行政文化提出了新的要求 ,要求建构与之相适应的现代行政文化。本文提出了在外在条件和内在动力的作用下我国行政文化现代化的目标形态 ,并在此基础上 ,提出了实现行政文化现代化的根本途径及其环境保障。     

论行政与民主——从国家与社会的对立看行政改革的民主意义

国家是社会的对立物。行政是国家意志的执行,表征着国家的意志,对国家、社会和个人影响既深且巨,决定民主政治目的的实现及其实现程度。中国的行政改革开启了中国走向民主政治的历史先河。