薪酬管理制度的一个创新--从微软设立技术级别说起

近年来,发达国家企业的薪 酬管理制度有了很大的创 新,传统的以岗位或职务为基础的薪酬管理制度正逐步转变为以业绩或技能为基础,薪酬已不仅是劳动价值的交换,而且被赋予了全新的内涵,与企业的经营战赂和人力资源战略紧密结合在一起,被认为是发达国家目前发展最快的一种薪酬体系,据统计,美国《财富》杂志上的500家大型企业中有60%的企业已经对部分员工实行了技能工资管理体系。微软是怎么做的在很多企业,技术人员的工资具有很大的刚性,公司设置了一个工资提升的天花板,技术人员的工资很难达到管理人员的水平。为了提升工资,很多技术…     

国有商业银行与股份制银行经营效率比较研究

运用DEA方法对我国国有商业银行与股份制商业银行的经营效率进行测算和比较,研究认为两类银行的经营效率差距随各个时期改变,2010年以前国有商业银行的经营效率高于股份制商业银行,而2011年后则相反;且银行业的效率损失主要来源于经营管理技术的无效。     

我国商业银行资产业务绩效影响的实证研究

通过对我国上市商业银行资产业务创新与经营绩效的实证研究,发现个人信贷创新业务与商业银行的经营绩效是正相关的,而公司信贷业务以及证券投资业务与商业银行的经营绩效是负相关的。根据研究结果,提出目前我国商业银行应大力发展具有特色的个人信贷产品,注重客户需求、拓宽产品的销售渠道、做好产品的售后服务,走个性化发展道路;同时,要注意风险的防控。     

我国建立存款保险制度面临的问题

紧随我国第五大商业银行交通银行成功登陆香港联交所,四大国有银行之一的建设银行也在香港上市了,这是我国国有银行改革进程中的标志性事件。国有银行股份制改造意味着我国政府不再为国有银行的不良资产承担全部责任,而是按市场规律、以市场手段来规范银行的经营。这就面临着一     

上市,商业银行将迎来新机遇

年初以来，银行证券主管部门 的领导纷纷表示欢迎支持金 融企业上市，中国人民银行行长戴相龙在公开场合表示，支持股份制商业银行到海内外资本市场融资上市。中国证监会主席周小川也发表了类似讲话，欢迎金融企业上市。包括商业银行在内的金融企业通过资本市场发行股票、筹集资金将是未来一段时间内金融市场的重头戏。 商业银行上市，无论是对商业银行自身，还是对于我国资本市场，抑或是对于我国整个金融体制改革，都有着多方面的好处。去年浦发银行成功上市，也说明了政府部门的积极态度。 倒是各家商业银行对上市一事要么闭口不谈，要么…     

对我国商业银行"三性"原则的思考

我国商业银行的效益性、安全性、流动性原则与西方商业银行的安全性、流动性、盈利性原则存在着一定的差异。我国商业银行应当深化改革 ,银行的经营目的应当是盈利性而不是效益性 ,应当实行安全性、流动性、盈利性原则的统一。     

为中低收入群体提供金融服务

32年前,以10万元资本金起步,台州银行董事长陈小军带着6名员工,将一个小小的金融服务社发展到今天拥有超过1万名员工、服务数以百万计小微客户的商业银行。2007年前后,台州银行突破扶贫贷款需要政府资助、贴息这一传统模式,探索以商业可持续发展理念解决风险和成本问题的新路径。     

我国农村合作银行上市条件与路径选择

股份制与合作制并存的农村合作银行是我国当前适应城乡二元经济结构的产物。随着我国三农建设的稳步发展和城乡经济一体化程度的不断加强,农村金融体系转型升级进入新阶段,以农村合作银行为代表的地方性金融组织在创新商业化改革思路上有了更为迫切和科学化的要求。在农村合作银行经营现状、上市政策、同行业实践经验和上市影响等角度上综合考察我国农合行上市融资的可行性与必要性、上市路径与发展定位,这必将给广大立足县域却又实力偏弱的农合行提供新的发展思路,有效推动农村经济建设的质量和效率。     

上市公司高管薪酬与公司绩效关系的实证研究——以江苏省为例

选择以江苏省上市公司作为研究对象,通过构建模型对江苏省上市公司高管薪酬与绩效的关系以及影响薪酬的主要因素进行实证分析,结果表明,公司绩效对高管薪酬具有显著影响,公司所属行业对高管薪酬的影响各不相同,公司规模、公司所属区域及公司股权性质对高管薪酬无显著影响。     

国家开发银行营业部

发挥中长期融资主力银行优势积极支持首都经济社会和谐发展国家开发银行营业部是开发银行在首都的直属经营机构。1999年10月成立以来,认真贯彻总行确定的“抓好党建,办好银行,支持经济”,和创建国际一流市场业绩开发性金融机构的办行方针,经营业绩和业务发展保持先进水平,先后与北京市重点企业、科技园区开展开发性金融合作,累计     

专卖店员工管理探析

随着经济生活的不断发展和进步,专卖店在我国的经济发展中蕴藏着无限商机。但在专卖店发展的过程中却出现了专卖店经营不尽如人意、员工工作不积极、员工流失率高等问题。对此进行了原因分析并从员工的招聘与配置、培训与开发、薪酬福利考核和保持与激励等方面提出相应对策。目的是进一步促进专卖店和专卖店员工的健康发展。     

中小型民营建筑企业薪酬管理的思考

随着建筑企业市场机制的不断完善,在激烈的市场竞争中,我国中小型民营建筑企业步履维艰,为了生存与发展,中小型民营建筑企业越来越重视人才资源管理。论述中小型民营建筑企业薪酬管理的现状及存在的问题,分析其原因,提出建议如下:将薪酬战略与企业战略相结合;规范薪酬设计程序,以岗定薪;制定合理薪酬结构;建立具有柔性的薪酬管理制度。     

结构视角的银行效率与改革问题分析

提高效率是我国银行改革的重要目标之一,因而银行效率一直是国内学者关注的问题,但研究文献虽多,却多关注于孤立的论证某个或某些因素与银行效率之间的关系,而非从整体的角度对商业银行的效率结构给出系统的认识.从新制度经济学的视角,发现为了实现某种功能的众多组织之间存在着替代互补关系,因此,拟构建银行效率的结构框架,探索银行效率结构的内在关系,并基于该框架分析我国银行效率问题和已经进行的改革,为国有银行进一步改革提供参考.     

商业银行国际竞争能力问题研究

我国商业银行虽然有了较大的发展,但还存在许多问题,国际竞争能力不强。为此,要通过健全法人治理机制、组建商业银行集团、调整银行经营理念、强化经济调研机构、发展金融战略联盟、加强金融人才培养、改善金融社会环境等措施,以增强商业银行的国际竞争能力     

西部中小企业中层管理人员薪酬满意度研究

满意的员工才能创造满意的产品和服务。影响员工满意度的因素中,薪酬无疑是当前中国企业的重要因素。本文以西部中小企业中层管理人员为研究对象,以实证方法探询其薪酬满意度现状及影响因素,从中揭示出当前我国西部中小企业中层管理人员对薪酬的总体满意度不容乐观,并且在性别、年龄、学历和企业性质四个变量上表现出女性管理人员、年轻管理人员、学历较低的管理人员和民营企业管理人员对薪酬的满意度更不满意,据此得到提升西部中小企业中层管理人员薪酬满意度的一些启示和建议。     

加入WTO后我国商业银行发展的对策

加入ＷＴＯ后 ,随着大量外资银行的涌入 ,我国的商业银行尤其是国有商业银行 ,如何才能继续保持住其在国内金融市场上的霸主地位 ,如何才能走出国门 ,发展壮大自己 ,值得我们认真探讨。首先 ,从国内金融市场看 ,随着ＷＴＯ游戏规则在我国的实施 ,大量有较强实力的外资商业银行必将涌入我国市场。这样一来肯定会占据我国国内一定份额的市场 ,给我国商业银行的经营从人、财、物和管理等方面造成巨大的冲击。(1)从“人”的角度分析。随着大量外资银行的涌入 ,以及随之而来的员工本地化 ,必将展开与国内商业银行的人才竞争。而外资银行灵活的管…     

建立新型银政关系的思考

建立新型银政关系的思考○赵德胜随着经济体制改革的不断深入，政府要按市场经济规律转变职能，专业银行要政企分开，向商业银行转轨。那么，银行与政府的关系如何建立才能适应这种变革，这已是政府和银行共同关心、亟待研究和解决的课题。一、商业银行在地方经济发展中的...     

风险资本投资高新技术企业的潜在风险及其规避机制——基于“高新技术企业融资决策模型”的研究

在信息经济学的理论框架下,构建了"高新技术企业融资决策模型",重点研究高新技术企业引入风险投资过程中可能出现的"道德风险"问题及其风险规避制度安排。研究发现,高新技术企业管理层薪酬应该高于传统企业的薪酬水平,这一薪酬水平的确定不仅要依据公司的业绩还要考虑到公司的规模。对于我国情况而言,目前应该提高高新技术企业管理层的货币性薪酬水平,同时充分发挥股权机制的激励作用。     

试论有效开发人力资源促进员工职业能力提升——以国内商业银行员工管理为例

从人力资源管理与开发的角度,结合商业银行经营管理的实际,对如何提升员工的职业能力进行思考。企业应该营造和谐的经营管理环境,增强员工的责任感,激励人的创造力,发掘人的潜能,通过实现组织愿景和个人目标的有机结合,较好地推进员工的职业生涯规划、企业的经营发展,从而切实承担起商业银行及其员工的社会责任。     

互联网银行准入监管制度优化探讨

现阶段我国互联网银行的市场准入监管规则未能反映互联网银行的网络经营属性,缺乏前瞻性、统一性和稳定性,易于导致监管目的难以实现。互联网银行准入监管制度构建,应把握全面监管与分类监管并重、普惠性与盈利性并重、互联网银行与传统商业银行发展并重、银行业监管与金融科技监管并重的基本要义。监管机构应当在明确互联网银行相较于传统商业银行、民营银行在机构设置、业务流程、人员结构、发展目标等方面具有特殊性的前提下,通过单独立法的方式,对互联网银行机构准入、业务准入、高管准入进行完善,实现准入监管的精准化、科学化、法治化,引导市场机构实现充分竞争,促进互联网银行业的可持续发展。