对工业企业实行“国有民营”改革的思考

武汉市长动、武锅、武重、一棉和裕大华等五家“武字头”国有工业企业，基本完成了国有职工解除或终止劳动关系的国有身份转变和临时工(农民工)规范劳动合同明确身份工作，企业产权暂时还没有出让，实行“国有民营”的改革取向。笔者认为，搞好“国有民营”，做大做强企业，当前需要加快企业决策机制、用工制度、分配制度等内部改革，巩固主辅剥离成果，完善法人治理结构。     

论现代企业制度的基本特征

现代企业制度是适应社会化大生产和社会主义市场经济体制要求,实行自主经营,自负盈亏,自我发展,自我约束的法人实体和竞争主体的一种企业制度。我们应当适应其基本特征,建立起产权明确、责权清楚、科学的企业领导体制和组织管理制度。     

谈现代企业制度下的财务管理

现代企业财务管理是企业管理的重要组成部分,它是根据财经法规制度,按照财务管理的原则,组织财务活动,处理财务关系的一项经济管理工作,更强调事前预测、事中控制、事后分析,涉及企业管理各个方面,成为企业管理的中心。它包括自主筹资和投资,成为企业财务管理的重要内容,需要转变财务人员的观念适应现代企业制度下的财务工作的特点和要求。     

资本经营与现代企业制度

本文分析了资本经营与现代企业制度的关系 ,即资本经营是现代企业制度的本质要求 ,资本经营可以促进现代企业制度的设立 ,并探索和研究了现代企业制度下如何进行资本经营。     

李荣融谈中央企业改革要过五关

中央企业是我国国有企业的中坚和骨干力量。截至2003年底。中央企业资产总额8．09万亿元。2003年。中央企业上缴税金3563亿元。占全部国有企业的44．1％。实现利润3000亿元，占全部国有企业的六成多。进一步提高中央企业的核心竞争力。关系到中国国力的进一步增强。国资委主任李荣融不久前在接受本刊记者采访时指出。目前中央企业改革步伐加快。力度加大．但一些深层次体制性问题没有得到根本解决．这一改革必须要过五关。     

企业“人才效益”之我见

随着现代企业制度的建立与完善，“人才是企业无法估量的资本，知识是企业无形的财富”的经营理念，已成为中外企业界的共识。企业要发展，效益要提高，人才是关键。本文试对企业人才效益问题谈一些粗浅的看法。     

关于加强企业党建工作的几点思考

随着国有企业改革的不断深化和现代企业制度的建立,国有企业党建工作的环境和条件也随之发生了变化,其指导思想和理论基础有了重大的创新和突破。国有企业在新形势下开展党建工作的实践中,逐步积累了一些成功的经验和做法。     

“诚信缺失”我们怎么办？

我以为做人为官应“以德为先”，“以德为先”就是发挥“德”在经济社会发展中的规范、教育、引导作用，促使健康社会、理性经济的形成。自古以来，中国十分强调做人要“修身养德”，培植出了诸如“天下兴亡、匹夫有责”的爱国情怀，“富贵不淫、贫贱不移、威武不屈”的立身情操，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的崇高品德，“苟利国家生死以，     

转型经济时期国有企业改制的实践--兼谈改制企业的管理和治理问题

中国由计划经济转向市场经济,国有企业改制成为经济转型的必然要求.企业改制的核心是出资人真正到位;关键是法人治理结构的有效运转;目标是保证企业的内部管理的规范和有效.     

践行“三个代表”加快国企改革

“三个代表”重要思想作为我们党必须长期坚持的指导思想,作为新世纪新阶段全党全国人民实现全面建设小康社会宏伟目标的根本指针,是我们做好各项工作的行动指南。国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节,是一项长期而艰巨的任务,要按照“三个代表”重要思想要求和党的十六大精神,进一步抓好深化。党的十六大报告对进一步深化国有企业改革,提出了明确要求。结合我省国有经济布局与结构不尽合理、国有企业所占比重大以及国有企业产权多元化进程缓慢等主要问题,今后我省国有企业改革和发展的总体思路是,“突出四个重点”和“做到四个结合”…     

高校校办企业应当建立现代企业制度

建立现代企业制度是经济领域里的一场深刻的革命,对陷入效益困境和生存危机的国有企业意义更为深刻。现代企业制度是否适用于高校校办企业,能否使处于危机的高校校办企业走出困境呢?就目前情况言,高校校办企业和国有企业的命运基本相似,存在的问题也大体雷同。高校校办企业除了像"北大方正"等为数不多的企业在市场经济中尚游刃有余外,大多都不景气。究其原因,与一些国有企业极其相似。国有企业的投资主体是国家,高校校办企业的投资主体是学校,其投资方式完全一样。高校校办企业没有投资者的具体的、人格化的代表进入企业内部行使所有者的权利,对企业的资产负保值和增值责任。企业盈亏都是学校     

企业文化，该向谁妥协？

正在进行中的业务不得不暂时停顿下来进行集团内部的调整。海派经理眼睁睁地看着自己当时的业务设想在另外一家公司变成了现实。     

市人大财经委对国企改革和现代企业制度调研结果表明——扭亏重组治理“三驾马车”仍需快马加鞭

对于国有企业仍占大半壁江山的上海来说,加快建立社会主义市场经济体制和运行机制,大力推进现代企业制度建设,有力推动国有企业改革和发展仍显得十分重要。     

“改革年”：企业还应关注什么？

除了宏观经济的内在变量，影响企业经营的外部环境还包括经济政策。2004年是中国的“调控年”，2005年则被中央定义为“改革年”。因此企业家应该对可能出台的一系列改革举措有所准备。     

从“工业老板”到“现代农民”

早上,浙江茂阳农产品配送有限公司一派繁忙景象。“今天,将有1万多份放心快餐送到诸暨的学校,日配送量最高达10万份。”公司相关负责人介绍。茂阳农产品配送有限公司由从事五金生意的浙江茂阳集团董事长陈栋铭投资8500万元创办.     

中国企业改革的历史性成果及主要经验

经过30年的历程,中国企业改革取得了历史性的重要成果,与社会主义市场体制相适应的现代企业制度体系框架已初步建立。始终坚持解放思想和实事求是的思路路线,统筹规划是改革取得重大进展的关键。今后一个时期的企业改革,重点是在已经明确并初步形成的框架基础上,通过更深入的具体制度设计、调整及立法,深化、完善建立现代企业制度的改革。     

对入世后外经企业国内经营环境的分析

对于我国入世后外经企业国内经营环境（这里所说的国内经营环境,并非是外经企业在国内从事活动方面的环境,而是指对外经企业经营活动产生影响的国内外部环境）会发生哪些方面的变化及对外经企业有何影响?笔者认为可套用“机遇与挑战并存”这句一谈我国入世即随处可用的话。外经企业所面临的机遇,是在我国入世后政府     

谁是未来中国企业的领头羊？

过去10年间，中国政府关闭了大量效益不佳的国有企业，而幸存的企业引入了现代管理制度和会计方法。国家引导的国有企业重组，整合了钢铁、电信和能源等“战略”行业。各石油企业纷纷效仿西方石油巨擘，争先恐后地收购海外石油资产。联想（Lenovo）通过收购IBM的个人电脑业务，试图成为中国的IBM。