工会干部培训:订单式还是菜单式?

从菜单式逐步向订单式培训转变 丰台区总工会常务副主席陈威 “这次培训让我们开拓了眼界,学到了许多很实用的方式方法,回去后把学到的知识应用到实际工作中,更好地服务职工!”听到参加培训的学员说的这些话,我们觉得培训真正让学员学到了知识,这正是我们培训的目的.2014年,区总工会针对学员的特点精心制订培训计划,尝试从菜单式培训逐步向订单式培训转变.     

搞好工会干部培训工作必须解决好"教"与"学"的关系在企业中的定位

新形势下的工会干部培训遇到了许多新情况，面临许多新问题，因此，在形势、任务和培训对象都发生了很大变化的情况下，能否变革和创新培训方式就成为提升工会干部培训质量和效益的关键。变革和完善工会干部培训方式具有许多方面，但其中一个突出问题就是要处理好教与学的关系。在这一关系中，教是主要方面，只有教好才能学好。要从根本上提高工会干部培训的效果，当然要从教与学两个方面进行努力，但改革教的方面是主导，所以必须要着力于工会干部培训方式的改革与创新，使工会干部培训与工会干部已受教育相衔接，与工会干部发展和履行职责的要求相适应，注重工会干部的能力和素质的全面提高，讲求“质量效益”，取得丰硕培训成果。     

"中国模式"我独领风骚

新中国成立近60年来，特别是改革开放30年来，我们党带领人民成功探索出了一条中国特色社会主义发展道路，这条道路，无可厚非地称作“中国经验”或“中国模式”，是中国作为一个发展中国家在全球化背景下实现现代化的一种战略选择。发展是硬道理，坚持并不断校正完善我们的发展模式也是硬道理。     

浅谈发挥工会"维护"职能促进企业和谐兴旺

“以人为本”是科学发展观的核心，维护广大员工的合法权益，是企业工会的重要职能和首要任务。落实科学发展观，创建和谐企业，工会工作就要始终把“以人为本”的思想，贯彻到“维护”工作的全过程，始终把维护广大员工合法权益放在各项工作的突出位置。只有发挥好“维护职能”，才能最大限度地提高员工的劳动积极性，促进企业的和谐与辉煌。本文结合绿宝公司工会在这方面的工作，谈几点粗浅体会。     

推进"五型"班组建设筑牢企业发展根基

石油钻探企业在创建“五型”班组活动中，要坚持实际、实用、实效的原则，以全员参与为主要形式，深入开展“创五型建五家”班组活动，努力把班组建设成为安全、文明、优质、高效、节能的生产单元，使班组真正成为员工的“成才之家”、“平安之家”、“环保之家”、“刨效之家”、“温馨之家”，为夯实企业发展基础提供有力的支撑。     

坚持"三三模式"抓好师德师风建设

加强师德师风建设，是深入贯彻落实党的教育方针的内在要求，是提升办学层次．提高教学质量的根本保证。本文就如何立足本单位实际，更好履行基层工会教育职能，扎实推进师德师风建设创新进行了探讨，总结提出了坚持“三好标准”和搭建“三个平台”的“三三模式”。     

浅谈工会如何把"切实维权"落到实处

中国工会十五次代表大会的报告中对如何维权做了明确的界定：“以职工为本，主动依法科学维权。”这是工会组织履行维权职责基本经验的科学总结和概括，也是职工群众对工会组织的期待。那么工会组织怎样落实维权呢？笔者在此仅就开展业务、技能知识的培训和竞赛来提高职工素质，落实“维权”谈些个人的看法。     

北汽集团工会举办职工保险培训班

近日．北京北汽出租汽车集团有限责任公司工会举办了职工保险培训班，来自14个分公司的保险办事员参加了培训。今年的培训不同往年，采取的是先答卷、后讲解的互动方式。培训前，培训教师先根据续投保及理赔工作中的重点和难点编制下发“职工保险知识答卷”．然后针对答卷情况逐题讲解，对易错、易漏、易混淆的内容进行详细说明。此外，辅助“职工住院理赔温馨提示”宣传页，明确了理赔时，企业和职工各自应该做些什么。参加培训人员纷纷表示，此次培训实用、解渴。     

浅谈企业发展中如何做好"人"的工作

随着市场经济体制的建立和完善，改革的不断深化和向纵深发展，作为生产力诸要素中最活跃、最具创造力的人，已经开始成为一种重要资本，参与并渗透于企业经济活动的全过程。本文就围绕“人”这一点来谈谈如何做好“人才”工作，来促进企业的发展。     

开发区总工会举办劳动关系协调师培训班

日前．北京经济技术开发区总工会举办首期劳动关系协调师培训班，并聘请劳动法专家、法官等，为开发区内56家企业的86名基层工会干部进行培训。通过考核的工会干部，将获得由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发的“劳动关系协调师”岗位能力证书。     

建外街道紧抓地区安全生产工作

为进一步实施“北京市三年百万职业技能培训计划”，提高企业广大职工技能水平，掀起人人钻研技能、尊重技能的高潮，推动朝阳区社会经济协调发展。日前。朝阳区总工会与区劳动和社会保障局共同举办2005年朝阳区“专项职业技能大赛”。     

无"中心"的呼叫中心

通过对现有呼叫中心的研究，提出了未来呼叫中心的建设模式的探讨，描绘出了“无中心”的呼叫中心的架构及业务的处理流程。对指导未来呼叫中心的建设方式有着十分重要的意义。     

简讯

日前，怀柔区总工会召开了创建学习型企业培训暨工作动员会，下发了《怀柔区总工会关于2008年创建学习型企业工作意见》，并邀请有关专家，从“创建学习型企业应把握的几个问题”等6个方面，就创建工作的具体操作进行了辅导。     

对工会开展线上沟通加强权益维护实践的探索与思考

<正>近年来，北京市总工会从基层组织建设规范化入手，探索形成了企业沟通会、职工沟通会“双沟通”模式。自2018年10月在全市推展以来，在促进企业发展、维护职工合法权益方面的作用非常显著。“双沟通”模式对于企业建会、职工入会起到了积极推进作用。2022年初开始，伴随疫情防控政策的调整，丰台区总工会积极开展了线上沟通的实践探索。“双沟通”是扩大工会组织覆盖面的重要机制。开展“线上沟通会”是拓宽工作思路，从而推动全面建会、     

强化"三种意识"提高"三种能力"创新"四好"班子建设

2004年11月，贺国强同志在全国国有企业领导班子思想政治建设座谈会上指出，要努力把国有企业领导班子建设成为政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的坚强领导集体。会议期间，中共中央办公厅转发了《中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见》，对进一步加强和改进国有企业领导班子建设，从“四好”的角度提出了新的要求。我厂党委在“四好”班子创建上，高起点启动，严要求推进，高质量落实。在提高班子政治素质、     

企业新型学徒制:技能人才培养新平台

正企业新型学徒制旨在引导企业建立技能人才培训工作新机制,通过在企业推行以"招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养"为主要内容的企业新型学徒制,组织企业新招用人员和新转岗人员参加新型学徒培训,建立长期、稳固的企校合作模式,探索企业职工培训新方式,完善培训政策措施和培训服务体系,加快企业青年技能人才的培养。培养模式采取"企校双制、工学一体"的方式,即由企业与技工院校、职业培训机构、企业培训中心等教育培训机构,采取企校双师带徒、工学交替培养、脱产或半脱产培训等方式共同培养新型学徒。     

走进“首都工匠学院”

<正>北京市总工会按照“三步走”的工作思路，在行业、企业、区、高职院校等开展不同类型市级“首都工匠学院”建设试点。“首都工匠学院”将引入劳模工匠作为“社会导师”，同时瞄准数字经济、智能制造等战略性新兴产业等领域，开展技术攻关、技能培训、科学研究和管理创新等活动，为职工创新创造和成果转化提供平台。如今，工匠学院已成为具有北京特色的“工匠名片”与“产改品牌”，为推动新时代首都发展作出应有的贡献。     

从"导"入手,深入"管理"

当代大学生，个性鲜明，眼界开阔，思维敏捷，思想活跃，做好大学生的管理工作确非易事，如何做好大学生的管理工作是高校学生管理工作者面临的重要课题。笔者认为在学生管理过程中应正确处理好“管”与“导”的关系，从“导”入手，深入“管理”。在工作内容上树立“以学生为本”的管理思想，变管理为服务。     

钢结构公司加工厂完成安全教育考核

近日，中铁建工集团钢结构公司加工厂安质部批改完最后一份“安全生产教育培训考核”试卷，这意味着顺利完成了集团公司《关于扎实开展“安全生产教育培训考核月”活动的通知》的任务。活动开展期间，钢结构公司加工厂召开了“扎实开展‘安全生产教育培训考核月’活动”专题会议，     

《周易》中的"类"与"推"

亚里士多德直言三段论中的“类”是词项类，其“推”是运用类间蕴涵关系进行的。因而亚里士多德的逻辑被认为是“类”的逻辑，“关于特别关系的理论。”可知，逻辑科学中至少离不开依据不同的标准对事物及其关系进行的归类认识，也离不开据“类”同关系进行的推理研究。本着逻辑科学中固有的内容，本文初步探寻了开中国逻辑先河的《周易》逻辑系统中关于“类”的划分与“推”的含义。