韩国永进大学职业教育对首都职工素质建设工程的启示

《北京市“十二五”时期职工发展规划》为北京市职工发展事业提出了宏伟目标,首都职工素质建设工程是推动广大职工素质提升的重要平台,根据《首都职工素质建设工程五年规划（2011-2015年）》的目标和任务,工程重心未来向职业教育转变是一大趋势。韩国永进大学是专科层次职业教育的示范性专门大学,培养目标立足于地方社会及企事业单位的人才需求,培养方式有校企合作、产学结合项目等,其经验对首都职工素质建设工程有积极的启发作用。     

《首都职工素质建设工程五年规划》亮点解读

未来5年,是在新的起点上推动"人文北京、科技北京、绿色北京"战略和中国特色世界城市建设的关键时期。职工队伍整体素质的提升是促进北京经济社会发展的重要因素。首都职工素质建设工程将紧紧围绕加快转变经济发展方式的主线,以职工素质教育、技能人才培养和创新成果应用为基本框架,形成政府主导、工会组织、社会资源服务、企事业单位和职工参与为工作格局的公共服务共享平台,成为北京学习型城市建设的重要组成部分。     

首都职工素质建设工程自主开发课程研究

企业自主开发课程在推进首都职工素质建设工程中发挥了重要作用。但在实践中,企业自主开发课程存在着分类不合理、没有区分企业自主开发课程和企业自主选择课程、课程名称混乱、重复开发、缺乏明确的质量标准、审核内容不完整、工作流程有缺失等问题。为解决这些问题,需要按课程开发主体和课程性质两个标准重新划分课程类别,并重新设计企业自主开发课程的申请、审核程序。     

首都职工素质建设工程宣传推广机制实践研究

宣传推广是贯穿首都职工素质建设工程资源建设、组织运行、理论研究工作中的重要环节。随着首都职工素质建设工程体系及项目模块的增多,人们日益重视品牌形象,所以如何树立、宣传好职工素质建设工程就成为关注焦点。而行之有效的宣传推广策略的制定是职工素质建设工程成功的关键要素。     

首都职工素质建设的成效与发展取向

"十一五"时期首都职工素质建设立足职工素质教育体系、技能人才培养体系、创新成果应用体系,三位一体,系统推进。"十二五"时期加快转变经济发展方式,适应首都经济结构的转型升级,努力打造国际活动聚集之都、世界高端企业总部聚集之都、世界高端人才聚集之都、中国特色社会主义先进文化之都、和谐宜居之都,推动北京向中国特色世界城市迈出坚实的步伐的要求,大力提升首都职工素质的任务仍然艰巨,差距依然明显。牢牢把握加快转变经济发展方式这条主线,对高技能水平的职工提出新的要求;首都职工素质建设要坚持围绕中心、服务大局,继续完善和创新工作体制机制,更广泛地动员和组织职工在首都经济社会建设中充分发挥主力军作用。     

外嵌式研究在素质建设工程中的应用

“外嵌式研究”是指研究主体与实施主体分离、且研究工作后于实施工作的研究活动。分析外嵌式研究的基本工作程序包括四个步骤：发现问题,提出质疑;明确目的,提出思路;设计流程,反复论证;培训人员,指导工作。     

首都职工素质建设工程 2014年公益服务项目

2014年首都职工素质建设工程指导委员会办公室围绕年度工作重点和职工学习需求,立足实际为全市各基层工会、企事业单位和职工提供以下公益服务。     

首都职工素质建设工程10年发展历程

正~~     

《首都职工素质建设工程五年规划(2011-2015年)》颁布实施 素质工程在已建工会 五年实现全覆盖

2011年5月26日,颁布实施《首都职工素质建设工程五年规划》暨2011年工作部署会召开。北京市委常委、市总工会主席梁伟,中华全国总工会宣教部部长李守镇出席并讲话,市总工会党组副书记、副主席曾繁新主持会议.     

发挥“服务型”学校在职工素质建设工程中的作用

为了全面体现高等学校的社会服务职能,充分发挥在工会工作中所起的重要作用,北京市总工会职工大学以全新的办学理念、创新的工作模式、丰富的教育科研资源、规范的教学管理服务,为首都职工素质建设工程整体工作的推动和公共服务共享平台的打造,起到了枢纽和推动作用。     

建设学习型社会文献综述

随着世界范围内经济、技术的发展,人的素质、知识、科技、文化创意在生产力要素中越来越占有重要的位置,经济和社会建设对教育领域、教育理念创新发展的要求日益迫切.中外诸多学者结合自身研究领域,先后发展完善了组织学习与学习型组织理论、学习型经济理论、学习型区域与学习型城市理论等学习型社会相关理论,并对学习型组织和学习型社会的特性进行了深入的阐述,特别是进入21世纪,随着我国经济建设和社会建设的不断发展,以及建设社会主义和谐社会、促进经济社会可持续发展的深入推进,我国学习型社会建设也在广泛吸收国外先进经验的基础上,不断发展和完善.     

提升工会干部素质的五大途径

工会十六大提出要"努力建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的工会干部队伍"。建设一支高素质的工会干部队伍,对于更好地发挥工会组织的桥梁纽带作用,切实维护职工群众的合法权益,实现工会组织肩负的历史使命,发挥工会在改革发展稳定大局中的作用具有及其重要的现实意义。     

近十年国内外警察幸福研究综述

幸福是人类永恒的追求,人们对幸福问题的关注由来已久。最近10年来关于警察幸福的研究日益增多,国内外研究呈现出以下趋势:对"警察幸福"概念不一致,在"幸福"的含义及其组成要素方面存在诸多分歧;心理学是主要研究阵地,在传统的压力研究之外出现新的研究动向;实证研究中自变量呈现多元化趋势,对特定对象的专门研究体现出较强的中西方差异。     

浅析承包人建设工程优先受偿权的若干问题

《合同法》第286条首次确立了建设工程优先受偿,这一制度设计极大的保护了承包人的权益,随后2002年最高人民法院以《批复》的形式细化了建设工程优先受偿权在行使过程中几个重要问题。文章从承包人如何在各阶段利用好建设工程优先受偿权出发,对建设工程优先受偿权的若干理论和实践问题进行了分析和研究,以期对承包人有所裨益。     

对实施首都职工素质教育工程的思考

首都职工素质教育工程是以"创争"活动为载体;以首都职工素质教育工程为长效机制;以提升职工学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力为内容;以造就学习型、知识型、技能型、专家型职工队伍为目标.通过分阶段、分层次的岗位技能与资格培训和学历教育,有助于不断优化企事业单位职工的知识结构,提升抗职业风险的能力;有助于用人单位进一步发展储备技术力量,缩小与世界新技术革命的差距;有助于将职工素质教育与培训纳入正规化、系统化的轨道.总之,提高职工素质是我国社会所需、企业所谋、职工所求.     

时代精神与民族传统的汇融——中国企业文化建设的历史回顾与思考

中国企业文化建设的历史可追溯到中国近代的洋务运动,并以此为开端划分为三个阶段。中国企业文化建设的历史表明,企业文化的力量来源于时代精神的衍生,也来源于民族传统文化的传承。     

论下岗再就业工程中组织者的人格素质

在实施下岗再就业工程中,组织者的人格素质及能力,对于解决下岗职工再就业具有非常重要的作用。提高组织者的人格素质,不仅有利于解决下岗职工再就业问题,而且有利于社会的稳定和发展。     

独立设置成人院校在终身教育体系中的功能作用文献综述

终身教育体系和学习型社会构建客观上要求独立设置成人院校利用长期发展形成的资源积累、办学经验和条件进行重要转折,且终身教育理论为这种转轨提供了坚实的理论依据.文献综述回顾了独立设置成人院校在终身教育体系的功能作用课题研究相关理论,指出独立设置成人院校在终身教育体系中的功能作用表现在,一是独立设置成人院校在终身教育体系中的存在必要性;二是独立设置成人院校在终身教育体系中的发展前途;三是独立设置成人院校在终身教育体系中的转轨路径.笔者简要分析评述了上述主要论点,并提出未来展望,既应使独立设置成人院校顺应社会转型需要、践行终身教育理念,实现由学历导向型向学习导向型的全面转轨.     

基于能力素质模型的工会干部培训课程体系建设

工会干部是党的干部队伍的重要组成部分,是做好新时代党的群众工作的重要组织保证.培养一支高素质专业化的工会干部队伍,离不开一整套科学合理的工会干部培训课程体系.研究认为,工会干部培训课程体系的建设,应从构建工会干部能力素质模型出发,针对能力素质指标,对应设计课程,进而形成完整的工会干部培训课程体系.为保证课程的持续运行,...