德国的集体谈判

德国的集体谈判王慧一、德国集体谈判制度的历史发展德国的集体谈判制度距今已有１００多年的发展历史，早在１８７３年，德国书籍印刷工人联合会就与雇主进行了集体谈判并成功地签订了第一个集体合同，开创德国集体谈判历史的先河。２０世纪初是德国早期集体谈判最盛行的...     

中国工会干部劳资关系欧洲考察团考察情况报告(二)

四、职工参与制度与集体谈判和集体合同制度１．集体谈判和集体合同制度是建立职工参与制度的通道。国际劳工组织的官员认为，二次世界大战之后西方市场经济国家职工参与制度的出现，很大程度上是集体谈判和集体合同制度的发展促成的，后者为前者打开了通道。德工联的专家...     

集体谈判：中国工会工作的新课题

集体谈判：中国工会工作的新课题李金荣集体谈判制度，从产生至今已有１０Ｏ多年的历史。今天，集体谈判在西方大多数工业化市场经济国家中，作为一种法律制度正有序地进行，并在国家的社会经济生活中起到了重要的作用。现阶段，我国正在建设有中国特色的社会主义市场经济...     

从日本劳动立法看我国集体谈判权的保障

集体谈判,对劳动关系的调节十分重要.尽管如此,很多国家并未把集体谈判权作为一项独立的权利加以保障.而且,即便确立了集体谈判制度,也并不意味着集体谈判权一定能够得到保障.我国现状即是如此.而日本劳动立法把集体谈判权的保障放在重要地位,对日本劳使关系的调节起到了不可低估的作用.检视日本劳动立法及其实践可以发现,建立行政救济制度,将拒绝谈判作为不当劳动行为加以规制;建立司法救济制度,将回应谈判、诚实开展谈判从法律上义务化,是保障集体谈判权的核心和关键所在.     

集体谈判制度在公共部门中的应用——谈美国公共部门集体谈判制度

在美国工商企业机构中,起源于19世纪晚期的集体谈判制度是随着产业工会和行业工会的成长而出现的。与私营机构相比,美国公共部门集体谈判制度发展的历史是不同的,其集体谈判制度和运作则受到由联邦、州和地方等不同层级政府提供的一系列复杂的法律规范的规定。美国公共部门的工会组织是在公共部门雇员中自发形成的一个独立群体,它的集体谈判工作在众多方面表现出了与私营部门的许多不同。     

集体谈判中工人代表的行为偏好分析与激励机制建构

在劳动关系领域,集体谈判被认为是维护劳工权益的有效制度.但中国的经验表明,集体谈判制度的有效性并未得到工人,特别是基层工人的充分肯定.之所以出现这一问题,是因为工人代表在集体谈判中的行为偏好及其与之耦合的激励机制缺位所致.因此,关注工人代表在集体谈判中的行为偏好并建立与之一致的激励机制,是提升中国集体谈判制度效果的现实选择,也是维护工人权益,促进劳资和谐乃至社会和谐的重要之举.     

逐步推行工资谈判制度

逐步推行工资谈判制度国有企业分配制度改革如何进行？最近，国家计委在一份报告中提出了新思路：逐步推行工资谈判制度。今后企业工资分配方式、工资水平及其增幅应主要依据单位经济效益、劳动生产率和劳动市场供求状况，通过集体协商谈判来决定。国家计委的新思路还包括...     

集体协商功能及影响因素:中外文献比较与启示

中国推行集体协商制度10多年,但理论研究不够.集体谈判制度是西方经过长期的劳资冲突后形成的就劳动报酬和利润分享的协商谈判机制.中国集体协商概念强调劳动关系的协调性而非对抗性.学术界认为集体协商可以改善劳资关系、提高劳动者收入、提高员工满意度和促进企业效率.中国企业的集体协商正在从上到下推行,功能与效果还不明显.西方集体谈判受经济形势、国家法律、双方谈判力量等因素影响；中国集体协商主要受政府政策及地方工会的影响.集体协商实践极需要加强理论研究,包括界定概念与本质；证实集体协商的效率和影响因素,为探索中国集体协商道路奠定基础.     

简论集体谈判制的几个特点

简论集体谈判制的几个特点陈永铿１．平等性。集体谈判制明确地规定谈判双方的平等地位。企业级的集体谈判是以企业（行政领导）为一方；工会（职工代表）为另一方。行业级集体谈判、地区级集体谈判和国家级集体谈判，都以各级谈判主体与工会作为谈判代表。各级工会代表职...     

转轨国家的集体谈判和集体合同制度

转轨国家的集体谈判和集体合同制度●姜列青本文所说的转轨国家是指原苏联和东欧地区国家，又称“后社会主义国家”。这些国家的共同特点是发生了由社会主义制度向资本主义制度的根本性转变。在这种历史性剧变的背景下，它们逐步建立起国家级的三方合作机制和企业的集体谈...     

捷克的集体谈判立法与三方机制

捷克的集体谈判立法与三方机制◆吕玉林一、集体谈判立法进入９０年代，捷克的工会运动已走向了一个多元化发展阶段，企业范围内的集体谈判及其集体协议的订立成为工会的一项重要任务。１９９１年４月１日，捷克《集体谈判法》开始实施，从而使工会参与集体谈判的实践合法...     

美国企业工会选举的法律保障初探

美国企业工会选举是其集体谈判制度的重要组成部分.美国企业工会选举的法律保障包括确认谈判单位、举行工会选举及其相关的劳动争议处理.美国企业工会选举的法律保障具有制定法与判例法相结合、政府中立、程序公正和保障企业民主等特点.这对构建我国的集体协商/谈判制度有着积极的借鉴意义.     

美国的集体谈判

美国的集体谈判赵炜美国是当今世界上经济最为发达的资本主义国家，集体谈判在美国经济发展过程中占有重要地位。作为自由市场经济模式的代表，美国的集体谈判不可避免地带有这种经济模式的某些特征。一、美国集体谈判的法律基础美国最早的集体谈判出现于１８世纪９０年代...     

经验与启示——奥地利的行业工资集体协商

奥地利行业工资集体协商的成功推行源自于法团主义的制度安排；通过立法赋予行业谈判的优先权；通过“模式谈判”建立起来的行业之间工资确定的联系,以及工会组织在谈判中对谈判策略和战术的把握.这些经验无论在理论上还是实践中对于我国行业工资集体协商的广泛开展都具有重要的启示和借鉴意义.     

社会主义市场经济条件下的工会与集体谈判

集体谈判是资本主义制度下劳资双方为确定劳动者工资、劳动条件等而签订集体合同的法律程序。集体谈判制度的历史是工会历史的重要组成部分,也是当代国际工会运动中调节劳资关系的重要手段。在社会主义市场经济条件下,工人阶级内部群体利益多元化新格局的逐步形成和劳动关系的新变化,导致工人阶级内部群体利益的矛盾和冲突。这种矛盾采用传统的一般性民主方式去调节,常常达不到理想的效果。因此,运用集体谈判这一带有对抗性的手段来     

集体协商谈判有利于稳定

集体协商谈判有利于稳定有些人担心企业实行集体协商谈判会激发矛盾，不利于稳定。其实，恰恰相反，集体协商谈判有利于稳定。企业内部的集体纠纷，一般都发生在职工和企业经营者之间，职工由于对某些问题不满意并且较长时间得不到解决而采取过激行动，很少有由于对社会上...     

国企分配将推行工资谈判制度

国企分配将推行工资谈判制度据来自国家计委的消息，今后国有企业工资分配方式、工资水平及其增幅，应主要依据单位经济效益，劳动生产率和劳动力市场的供求状况，通过集体协商谈判来决定。据悉，国家计委对企业分配制度改革提出了若干操作性要点。其中包括：规范工效挂钩...     

新法团主义视角下的中国多雇主谈判——现状、典型实践及政策启示

多雇主谈判作为市场经济国家调整劳动关系的典型制度之一,在节约交易成本,规范劳动力市场,平衡劳资力量和预防及调处劳动争议等方面发挥了重要作用。目前在中国,集体协商有企业集体协商、行业集体协商和区域集体协商三种谈判结构,其中真正具有多雇主谈判意义的是行业集体协商。本文通过运用新法团主义理论对中国温岭模式、武汉模式、北汽模式和大连模式等四个典型行业性协商模式进行分析,为研究中国多雇主谈判提供一个理论分析框架,并从主体培育、内容规范、范围扩展等方面对中国行业集体协商提出政策建议。     

英国的集体谈判

英国的集体谈判佘云霞一、英国集体谈判的发展荚国是世界上最早开始工业革命的国家，也是最早建立工人组织的国家，集体谈判也最早出现在英国。１８世纪末英国出现了雇佣劳动团体与雇主签订的集体协议，这是世界上出现的最早的集体协议。１９世纪初，在英国某些行业由雇主...     

“HU 理论”在工资集体谈判中的运用构想探析

工资集体谈判制度是职工工资的民主决策方式,也是工会保障职工经济权益的重要手段。作为当前以改善民生为重点的社会建设的一项战略性任务,工资集体谈判在具体的实践过程中起到了一定的积极作用,尤其是在保障职工最低工资等方面成效显著。由于当前工会方的经济非独立性,从而使谈判话语权较弱,以及企业和职工对经营成果分配的不满等,导致谈判质量较低,特别是职工工资增长的谈判不够理想,从而使利益分配成为工资集体谈判的关键点。为此,针对工资谈判中的利益分配问题,本研究试图设计一个既能够满足企业的利益需求,又能够维护职工的正常工资需求的"工资联合确定模式",即在工资谈判中运用"HU理论",进行操作,实现劳资双赢,从而化解工资集体谈判在实践中的实施难题。