山西省人民委员会关于新公私合营企业工资改革工作的指示

根据国务院关于新公私合营企业工资改革中若干问题的规定,结合我省新公私合营企业现行工资制度的现实情况,通过摸底测算,制定了全省各系统新公私合营企业工资改革方案,并作如下指示:一、新公私合营企业现行工资的基本情况和制定工资际准等级的原则:自去年私营工商业突行全行业公私合营以后,全省实行定股定息的新公私合营企业共有从业人员44,088人,现行月工资总额为1,687,725元,每人每月平均工资为38.28元。这些公私合营企业的特点     

焦国鼐副省长在全省第二次新公私合营企业工资改革会议上对若干具体问题的结论报告

全省第二次新公私合营企业工资改革会议开了四天半。这次会议传达讨论了陈云副总理对新公私合营企业工资改革的指示和劳动部召开的新公私合营企业工资改革座谈会的精神;讨论了我省新公私合营企业工资改革实施方案的报告。并且听取了省委池必卿书记对新公私合营企业工资改革中有关问题的报告。到会同志感到对新公私合营企业工资改革的方针、政策从思想认识上进一步明确了,政治上有了资本了,腰杆子硬了,也有了办法了。因此关于政策思想方面的问题不再多讲,只讲一些具体的问题。(一)关于增加工资指标方面的问题:(1)个人工资最高增长额的控制问题。县城和乡镇新公私合营企业的职工平均增加工资绝对数     

山西省人民委员会关于纠正新公私合营企业领导人员增加工资突破控制指标的通知

最近发现有不少县对新公私合营企业领导人员的增加工资问题,没有认真地遵照国务院和省人民委员会的指示执行。据忻县专区初步检查,五寨、宁武、岚县、静乐、岢岚、阳曲、河曲、繁峙等县对公私方经理、副经理增加工资是采取了就高不就低的办法,有的突破了本企业职工平均增资幅度,有的突破了个人增加工资最高控制金额,甚至有的公方代表虽在1956年提前进行了工资改革,但在这次企业工资改革中又二次增加了工资,如岚县旅店业的公方代表这次工资改革就增加了10.3元,占本人原工资的34.7%;岢岚县新公私合营企业的公方代表1956年提前进行了工资改革,此次不但没有遵照国务院指示将多增加部分退出,反而又增加了工资;新绛县为了提高某些人员的工资标准,竟突破现     

国务院关于新公私合营企业工资改革中若干问题的规定

全国各地私营企业实行全行业公私合营以后,企业的性质发生了根本的变化,已成为新的公私合营企业,职工的劳动热情普遍高涨。半年多以来,新公私合营企业的生产、营业情况已有很大改善,但是原有的混乱不合理的工资状况,却障碍着生产的进一步提高和社会主义经营管理原则的贯彻执行。为了改变新公私合营企业中混乱不合理的工资状况,逐步建立起社会主义的工资制度,国务院决定对新公私合营并且已经定股定息的企业的工资制度,在今年下半年进行一次改革,并且根据在发展生产、提高劳动生     

国务院关于新公私合营企业工资改革中若干问题的规定

全国各地私营企业实行全行业公私合营以后,企业的性质发生了根本的变化,已成为新的公私合营企业,职工的劳动热情普遍高涨。半年多以来,新公私合营企业的生产、营业情况已有很大改善,但是原有的混乱不合理的工资状况,却障碍着生产的进一步提高和社会主义经营管理原则的贯彻执行。为了改变新公私合营企业中混乱不合理的工资状况,逐步建立起社会主义的工资制度,国务院决定对新公私合营并且已经定股定息的企业的工资制度,在今年下半年进行一次改革,并且权据在发展生产、提高劳动生     

国务院关于新公私合营企业工资改革中若干问题的规定

全国各地私营企业实行全行业公私合营以后,企业的性质发生了根本的变化,已成为新的公私合营企业,职工的劳动热情普遍高涨。半年多以来,新公私合营企业的生产、营业情况已有很大改善,但是原有的混乱不合理的工资状况,却障碍着生产的进一步提高和社会主义经营管理原则的贯彻执行。为了改变新公私合营企业中混乱不合理的工资状况,逐步建立起社会主义的工资制度,国务院决定对新公私合营并且已经定股定息的企业的工资制度,在今年下半年进行一次改革,并且根据在发展生产、提高劳动生产率的基础上逐步改善职工生活的原则,考虑到企业生产、营业、成本等方面的情况和财务开支的可能性,适当地提高现行工资待遇比较低的工人、职员和私方人员的工资水平。现在,对工资改革中的若干问题,作如下规定:     

山西省人民委员会关于新公私合营企业公方人员补发工资问题的须知

由国营、老合营企业及国家机关调入新公私合营企业的领导干部和一般人员,其工资补发时间,经请示国务院复示:此次增加工资一律从1956年7月1日开始,不得提前,这样规定对锁导干部是为了政治上的主动,对一般人员是为了加强职工之间的团结。根据这一精神,对"吸并"人员,如果属于此次工资改革的范围,也应从1956年7月1日起补发工资。因此,我们批转省供销合作社系统新公私合营企业工资改革方案中规定的一般公方人员1956年4—6月份的补发工资问题,应该停止执行,其它与此有关的文件中和这个精神有抵触者,也应一律照此修正。     

厦门2010年企业工资增长基准线为9％

厦门市劳动保障局目前发布2010年厦门市企业工资增长指导线，2010年厦门城镇职工年平均工资增长的基准线为9％，与2009年持平，工资合理增长区间为6．5％～11．5％，增幅最高不超过13．5％。而针对经济效益下降幅度较大或亏损的企业，还制定了工资增长的下线：零增长。     

山东要求企业长利润也要长工资

山东省下发《关于加强企业工资宏观调控、健全职工工资正常增长机制的意见》，规定职工工资必须随着企业效益增长．国企平均工资水平原则上不得超过本地区企业平均工资的3倍。文件规定，     

济南市人民政府关于发布2015年企业工资指导线的通知

<正>济政字[2015]30号各县(市)、区人民政府,市政府各部门:为加强企业工资分配宏观调控,引导企业职工工资合理增长,根据《山东省人民政府关于发布2015年企业工资指导线的通知》(鲁政字[2015]38号)精神,现发布2015年全市企业工资指导线,并就有关问题通知如下:一、2015年全市企业工资指导线原则上以2014年我市法人单位在岗职工平均工资52504元为基数,基准线为增长     

职工行业间工资差异的思考

去年,福建省福州市企业单位通过重组、改制和结构调整,经济效益不断提高,城镇单位从业人员报酬、在岗职工平均工资创历史新高,但是职工行业间的工资差异也引起了人们的广泛关注。一、在岗职工平均工资大幅度上涨福州市城镇单位从业人员劳动报酬为213.57亿元,比上年同期增长20.18%。在岗职工工资为205.71亿元,比上年同期增长19.90%。1.国有单位工资水平最高,其他所有制单位工资增长快。国有单位工资水平最高,其在岗职工平均工资为30419元,分别比集体单位和其他单位高     

济南市人民政府关于发布2014年企业工资指导线的通知

<正>济政字[2014]36号各县(市)、区人民政府,市政府各部门:为加强企业工资分配宏观调控,引导企业职工工资合理增长,根据《山东省人民政府关于发布2014年企业工资指导线的通知》(鲁政字[2014]50号)精神,现发布2014年全市企业工资指导线,并就有关问题通知如下:一、2014年全市企业工资指导线原则上以2013年我市法人单位在岗职工平均工资46467元为基数,基准线为增长12%,上线(预警线)为增长20%,下线为增长4%。     

我国今年将探索——新的企业工资决定机制

据《经济日报》１月１４日报道 ,今年我国将探索新的企业工资决定机制。具体是 ,改革现行国有企业工资决定办法 ,大力开展工资指导线和劳动力市场工资指导价位制度试点 ,逐步形成企业根据社会平均工资和本企业经济效益自主决定工资水平的新机制。工资指导线将扩大到２５个地区 ,在１００个劳动力市场“三化”试点城市全面建立劳动力市场工资指导价位制度。在非国有企业大力推行工资集体协商制度 ,在少数改制国有企业试行该项制度我国今年将探索——新的企业工资决定机制     

山西省人民委员会关于新公私合营企业工资改革工作的补充通知

省人民委员会"关于新公私合营企业工资改革工作的指示"发出以后,由于各级党政领导的重视,我省新公私合营企业的工资改革工作,已经在全省范围内有组织、有领导、有步骤地进行。各市、专、县均按照国务院和省人民委员会的指示,分别制订了切合实际的工资政革方案,并向广大职工群众进行了深刻的政治思想教育工作,使广大职工的思想觉悟有了提高。公方代表对工资改革的方针政策有了比较正确的认识,起到了领导骨干带头作用,给广大职工树立了榜样,从而扭转了大部分职工要求增加工资过多,向国营一步看齐的思想。在贯彻执行新公私合营工资改革的方针、政策、方     

翟主席拒礼

永城市李寨乡党委书记、乡人大主席翟俊杰上任伊始,亲自走访一些离退休干部。走访中,一些老干部向翟主席反映他们的工资不能及时发放,特别是去年增加的工资没有兑现。翟主席听到这些反映时,心里不是滋味,回来后就同乡长商量,决定补发离退休干部的工资和去年拖欠的增资。一九九六年十二月十一日上午,离退休干部陈子杰、尤魁元来到乡人大主席团,向翟主席送来一封代表他们心情的「感谢信」。尤魁元说:「我们离退休干部的工资及去年的增资全部落实,我在开封上大学的儿子     

关于调整基本养老保险个人缴费比例的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号)规定:个人缴纳基本养老保险费的比例,1997年不得低于本人缴费工资的4%,1998年起每两年提高1个百分点,有条件的地区和工资增长较快的年份,个人缴费比例提高的速度应适当加快。近几年,职工平均工资增长较快,许多地区基本养老保险个人缴费比例已达到8%。为进一步规范企业职     

焦国鼐副省长在山西省新公私合营企业工资改革会议上的总结报告

这次新公私合营企业工资会议开了六天,今天要结束了。一般说这次会议开的是很好的,主要的收获是:对中央关于新公私合营企业工资改革的方针政策,特别是对工资高的不降低,工资低的要分期逐步增加的原则,经过传达讨论在思想上进一步明确认识了。有些同志说:这次会议白开了,这种认识是不正确的,因为只有对中央的方针政策认识明确了,才能作好工资改革工作。通过这次会议讨     

浅谈企业分配制度改革

在社会主义市场经济条件下，企业要“建立与现代企业制度相适应的收入分配制度，在国家政策指导下，实行董事会、经理层等成员按照各自职责和贡献取得报酬的办法；企业职工工资水平，由企业根据当地社会平均工资和本企业经济效益决定；企业内部实行按劳分配原则，适当拉开差距，允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。”这是企业分配制度改革的基本方向。一、企业现行分配制度的变化及问题（一）企业现行分配制度的变化１．通过工资改革，企业的工资分配与企业的经济效益紧密联系，企业工资能否增长主要取决于企业的生产经营状况，工…     

企业基层党支部书记的角色定位

企业基层党支部书记角色作用的发挥,关系到基层组织建设和思想建设的好坏,关系到基层队伍作用的发挥等方面的工作。因此,探讨企业基层党支部书记的角色定位问题,对企业基层党支部书记更好地履行职责,促进工作有着重要的现实意义。作为一名企业基层党支部书记,笔者认为应该从以下几个方面把握基层党支部书记的角色：明确企业基层党支部书记的职责,正确认识企业基层党支部书记的角色地位随着企业党组织在企业中的职能变化,企业基层党组织的作用和地位也在变化,企业基层党支部书记的职责和任务主     

国务院关于在公私合营企业中推行定息办法的规定

为了适应私营企业实行全行业公私合营的新情况和进一步进行社会主义改造的需要,对公私合营企业的私股推行定息办法,是必要的和适当的。现在把推行定息的办法的几个主要问题作如下的规定:一、定息,就是企业在公私合营时期,不论盈亏,依据息率,按季付给私股股东以股息。二、对全国公私合营企业私股实行定息的息率,规定为年息一厘到六厘。三、极据国计民生的需要和各行业、企业的具体情况,在前条规定的息率幅度内,地区之间、行业之间,可以定出不同的息率,也可以定出同一的息率。同一地区的行业