企业是树 职工是根──包头铝厂密切党群关系纪事

企业是树　职工是根──包头铝厂密切党群关系纪事傲腾，汤计，杨兴国日前，记者在包头铝厂采访，每到一处，发现职工们谈得最多的是企业的党群关系，称赞得最多的是铝厂领导关心工人的件件实事。为此，记者走访了包头铝厂党委书记、厂长史九宽。史九宽意味深长地说：“企...     

危房改造的“柳州样本”

只要把老百姓的利益摆在第一位,做好充满争议的危房改造工作并不难 "我们全家6口人在46平方米的职工宿合里整整住了13年。"59岁的柳州市原搪瓷厂职工罗启华一边指着自家客厅上空用木板为儿子隔出的一层"空中床铺",一边告诉本刊记者,就这种环境,最初听到政府开始筹划改制企业职工危旧房改造工程时,自己不喜反忧。和许多老工业基地的改制企业职工一样,罗启华既渴望得到政府和企业的帮助,通过危房改造实现自己的新居梦想,但也担心政府和开发商利用拆迁土地赚大钱,把自己安置到生活条件差的城乡接合部。     

北京“二汽”劳动制度改革记——“这一刀砍得好!”

“这一刀砍得好！” 这是记者参加北京第二汽车制造厂改革劳动人事制度座谈会时,听到职工的一致反映。 生产轻型汽车的北京“二汽”,有7230多名职工。今年初,厂里实行改革,“一刀”砍下了1241人,其中干部400余,工人800多。目前,厂里生产秩序正常,职工情绪稳定,大家认为这是一次成功的改革。     

“创建模范职工之家”重在“家”的感觉

"创建模范职工之家"已成为基层工会组织的特色品牌,重新燃起职工对"创家"的憧憬,寻觅一种"家"的归属感。而这种"家"的感觉就是要通过"创家"的活动载体,让职工洋溢一种自豪感,承担一份责任感,拥有一种幸福感,生活的有尊严感。     

两种关心都需要

做人的工作当然要关心人。一种是从思想上关心,一种是从生活上关心。有人把前一种关心叫做“拍肩膀”,把后一种关心叫做“拍胸脯”。“拍肩膀”是借用西方新闻界的一个用语。七十年代以来,一些西方新闻学著作中使用“拍肩膀新闻”这个词,形象地说明了记者和读者的关系,指出记者要成为读者的亲密朋友,使读者觉得记者是在同他谈心。借用在思想政治工作中,也就是要求政工干部成为职工的知心朋友,让职工对政工干部有亲切感。至于“拍胸脯”,是借用的另一种形象,意指某些干部对解决问题采取“打保票”式的态度。日常生活中我们常常遇到这种情形,某干部把胸脯一拍,说句“放心吧,我包了”之类的话,然后皆大欢喜。     

养老保险社会化“面临诸多难题”

养老保险社会化是构建中的有 中国特色社会保障体系的重 要内容。最近记者在调查中发现，绝大多数人不但赞同养老保险社会化，而且都在期盼着这一天能早日到来；然而有关专家认为，由于各地的情况不同，养老保险社会化还面临诸多难题，如果不认真解决，必将影响养老保险社会化的进程。推进速度与职工的热切期盼仍有距离 记者在企业调查发现，不管是在职职工、退休职工还是下岗职工，都对养老保险极为关注。在大型国有企业长春制药厂的采访中，职工们都期望养老保险社会化能够早日实现，“在社会保障中应切断个人与企业千丝万缕的经济联系，…     

为改革鸣锣开道——袁宝华谈新时期职工思想政治工作

本刊记者特别就怎样做好新时期职工思想政治工作,访问了全国职工思想政治工作研究会顾问袁宝华,请他回答了记者提出的问题。袁宝华强调,当前企业思想政治工作的主要任务,就是为改革鸣锣开道,清除改革的思想障碍,动员和组织职工以改革创新的精神投入两个文明的建设,为完成今年国民经济计划和“七五”期间的改革和生产任务而努力。     

中国电信上海市工会

正2016年,作为全面深化改革和推进"互联网化"转型的重要一年,中国电信上海公司要求将"品质精神"融入经营和管理的各个环节。为此,中国电信上海市工会提出"100%履行职责+精准服务"的工作目标,聚焦职工需求的"热点",让职工拥有更多幸福感。在中国电信企业转型3.0的新形势下,公司各级工会组织把全体职工团结在企业党组织周围,坚持     

职工对工会工作的评价(问卷统计表)

全国总工会今春向本刊记者提供的一册统计资料说,全国总工会各部门、各产业工会和29个省、自治区、直辖市总工会以及基层工会,曾向全国77万名职工进行了一次问卷调查,收回有效问卷64万份。这次调查涉及职工队伍状况、工会工作现状等许多问题。这里刊登职工对工会工作评价的三个统计表。     

“人总是要有点儿精神的”——张兴让答本刊记者问

在召开七届“人大”期间,本刊记者采访了“满负荷工作法”的发明者、石家庄第一塑料厂厂长张兴让同志。他就实行满负荷工作法中的思想政治工作问题回答了记者的提问。记者:您发明的“满负荷工作法”已享誉全国,也引起了我们极大的兴趣。推行这种新的工作方法,会使工作节奏加快,劳动强度增加,职工能适应这种变化吗? 张兴让:确实有人不适应这种变化。长期以来,我们实行“铁饭碗”、“大锅饭”的政策,把人吃懒了,把我们民族的勤劳美德吃掉了。一部分人松松垮垮惯了,一下紧张起来确实受不了,我也听到各种各样的牢骚。为了振奋职工的精     

“一带一路”背景下企业服务域外职工的实践探索

"一带一路"背景下,中资企业在沿线国家的投资合作持续深入,越来越多的中方职工被派驻到沿线国家从事生产、经营、管理等工作。中资企业的实践表明,密切关注域外职工的成长与发展有助于稳定职工队伍、降低外派失败。本文以历史和现实两个维度构建分析框架,总结企业服务域外职工的经验与做法,唯有让域外职工没有后顾之忧,放心、安心、舒心地在海外工作,才能使中资企业的海外发展更为顺利,使"一带一路"倡议在沿线国家得到更热烈的响应。     

为了“源头活水来”——西山矿务局、太原化学工业公司采访记

“问渠那得清如许,为有源头活水来。”如果一个企业是一潭“活水”,那么活水的源头无疑当是全体职工的劳动生产积极性。调动职工积极性是企业思想政治工作常做常新的课题。前不久,山西省职工思想政治工作研究会召开三届一次年会,根据会上介绍的经验,记者到西山矿务局和太原化学工业公司进行了采访。办好“区、站、网”,架起连心桥年产1600万吨原煤的西山矿务局座落在太原市西郊,方圆960平方公里,8万多名职工分布在8个矿区,十几个县团级所属单位,人多点散,条件艰     

面对面换来心连心

<正>几年来,每个月的一、三周,在河北钢铁唐钢公司基层班组的班前、班后会上,都有各级干部与一线职工谈工作、唠家常,传达公司形势,了解职工思想。这项"班组活动日"活动,成为唐钢干部转变作风、联系职工、推动班组和企业建设的有效载体。"班组活动日",各级干部的"必修课"。在金融危机袭来的2009年,面对严峻的市场危机,唐钢决策层认识到,职工是企业发展的决定力量,要让职工第一时间了解市场形势、公司举措和要求,从而形成上下同心、休戚与共的局面,由此     

徐汇区总工会

2013年以来,徐汇区总工会按照全总、市总的部署,认真贯彻中央八项规定,突出"组建、维权、服务、活动"四个重点,积极发挥工会自身的特点与优势。一是坚持"职工为本,服务为先"理念,完善职工服务中心功能,提升职工文体中心能级,加强职工法律援助中心建设     

为了特困国企员工安置

他们是城市中最困难的群体,也曾是对国家有贡献的群体"12年了没人管没人问,做梦也没想到现在却有了终身医保,还领到了缺欠的退休金!"2007年12月28日,河南省焦作市原布鞋厂60岁的退休老职工王清莲对本刊记者说。     

人文关怀提升凝聚力

<正>大庆测试分公司器材站把解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为最大的人文关怀,通过建立企业人文关怀管理机制,增强职工对"职工之家"的认同感归属感,提升队伍整体凝聚力。以人文关怀情感管理机制,提升队伍凝聚力。一是以真心交流,摸清职工所想所盼。常年开展"走基层、访职工、办实事"主题实践活动,通过面对面交流,掌握职工思想动态、精神面貌,了解职工的困难和关注的热点问题,及时化解矛盾,营造队伍上下气顺心齐的工作环境。二是以真诚沟通,解开职工     

尹晶业:武术教头出身的南非侨领

初涉侨界,记者很幸运"撞见"一位"大人物".通过朋友的引见,9月17日上午,我如约在沈阳铁西区一豪华宾馆的大厅等他.一会儿,他突然出现了,和蔼地向记者招手:"你好,跟我去房间谈吧."     

热烈祝贺上海工会管理职业学院建校60周年 上海市化学工会

2011年,上海市化学工会围绕集团"十二五"目标和"创新驱动,实现跨越式发展"的要求,抓得早、抓得实,牢牢把握推进党工共建创先争优活动这一主线,紧紧扣住增强工会组织的创造力、凝聚力和战斗力这一目标,把党工共建创先争优活动与发挥工会组织职工、引导职工、服务职工和     

选拔领导干部的大胆尝试──佳木斯公开选拔市直部门一把手

如果没有公开选拔,32岁的康翰卿怎么也想不到自己能坐上黑龙江佳木斯市外经贸局局长的"宝座";曾经半年没有开支的市林业局的职工们,也不可能有一个带领他们实现了"一年平衡、二年解困、三年上台阶"的好局长崔景泉。针对部门副职进行的领导干部公开选拔工作,在干部制度改革经历了20年后的今天,已不是什么新鲜事。然而公开选拔政府所属各部门一把手在全国却很鲜见,黑龙江省佳木斯市近几年来对政府部门一把手的公开选拔作了大量尝试和探索,在社会上引起了广泛关注。日前,本刊记者专赴佳木斯对此进行了采访。近年来,佳木斯市委先后在市…     

建立厂长负责思想工作的新体制——访中宣部副部长王维澄

“在企业中改变由党组织领导职工思想政治工作的旧体制,建立由厂长(经理)统一负责职工思想政治工作的新体制,是企业深化改革的必然趋势。”这是中央宣传部副部长王维澄新近在接受本刊记者采访时所谈的主题。 王维澄说:思想政治工作是我们党的传家